متى يجب ابلاغ المدير/ة بالمرض وعدة القدرة على العمل؟

 يجب إبلاغ صاحب العمل (المدير/ة) في بداية اليوم الأول للمرض، بعدم القدرة على العمل بسبب المرض. ليس مفروضاً الكشف عن المرض الذي يعاني منه الشخص. إذا كان بالإمكان تقدير المدة التي سيبقى فيها مريضاً، فيجب إبلاغ صاحب العمل. يمكن إبلاغ صاحب العمل عن طريق الهاتف أو الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني.

متى يجب إثبات الحالة المرضية من الطبيب؟

يمكن لرب العمل أن يطلب اثبات مرضية من اليوم الأول للمرض. عندما يكون الأمر كذلك، في اليوم الأول الذي لا يتمكن فيه الشخص من الذهاب إلى العمل بسبب المرض، عليه طلب تقرير طبي (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) من الطبيب. ومع ذلك، في العديد من أماكن العمل، يتعين على الموظفين تقديم تقرير طبي فقط بعد اليوم الثالث من المرض. يمكن سؤال صحاب العمل عن القواعد واللوائح التي تنطبق في المؤسسة.

ملاحظة: يجب أن يكون التقرير الطبي شامل، أي يجب أن يغطي جميع الأيام التي لم يذهب بها الشخص إلى العمل بسبب المرض.

كيف يبدو التقرير الطبي؟

عند زيارة الطبيب، يجب أن اخباره بالحاجة إلى تقرير طبي للغياب عن العمل. بناءً على التشخيص، يقرر الطبيب عدد الأيام التي يحتاجها الشخص للتعافي. يتكون التقرير الطبي من ثلاثة نسخ:

  • نسخة مخصصة ترسل لشركة للتأمين الصحي. يقوم بعض الأطباء بإرسالها مباشرةً إلى شركة التأمين الصحي، بينما يقدمها الآخرون إلى المريض، ثم يتعين على المريض إرسالها إلى شركة التأمين الصحي. يجب ارسال هذه النسخة في غضون أسبوع.
  • النسخة الثانية خاصة بصاحب العمل - وهي تعرض فقط مدة الإجازة المرضية ، ولكن ليس التشخيص، بحيث لا يستطيع صاحب العمل التعرف على نوع المرض - وليس له / لها الحق في أن يسأل عن التشخيص. يجب تسليم هذه الصفحة إلى صاحب العمل (المدير/ة).
  • النسخة الثالثة ليحتفظ بها المريض.

هل يجب البقاء في المنزل أثناء الإجازة المرضية؟

يعتمد ذلك على نوع المرض. إذا وصف الطبيب الراحة في الفراش، يجب التقيد بذلك والبقاء في المنزل. خلاف ذلك، يمكن الخروج وحتى السفر.

هل يحصل الموظف على راتبه أثناء الإجازة المرضية؟

يعتمد ذلك على طول مدة الإجازة:

  • إذا كانت مدة الإجازة المرضية تقل عن ستة أسابيع، فسيستمر الموظف في تلقي راتبه.
  • إذا كانت مدة الإجازة المرضية لمدة تزيد عن ستة أسابيع ولم يعد صاحب العمل يدفع الراتب، فسيتلقى الموظف راتباً مرضياً ("Krankengeld") من شركة التأمين الصحي بدلاً من راتبه. مبلغ الراتب المرضي سيكون أقل من الأجر الذي كان يتلقاه الموظف عادة.

ماذا يحدث إذا لم يثق صاحب العمل بالتقرير الطبي؟

إذا كان صاحب العمل لا يعتقد أن الموظف، في الواقع، مريض أو غير قادر على العمل، يمكنه إبلاغ شركة التأمين الصحي المعنية بالموظف. ستقوم شركة التأمين الصحي بعد ذلك بتكليف الخدمة الطبية لشركة التأمين الصحي (MDK) لإجراء الفحص.

هل يمكن للموظف البقاء في المنزل في حال مرض أطفاله؟

Text