من بیمار هستم و نمی توانم کار کنم، چه موقع باید به کارفرمای خود اطلاع دهم؟

Sie müssen Ihren Arbeitgeber spätestens zu Arbeitsbeginn am ersten Tag Ihrer Krankheit darüber informieren, dass Sie krank sind und nicht zur Arbeit kommen können. Sie müssen nicht mitteilen, welche Krankheit Sie haben. Wenn Sie schon abschätzen können, wie lange Sie krank sein werden, sollten Sie diese Information ebenfalls mitteilen. Diese Mitteilung können Sie per Telefon, SMS oder Email machen.

چه موقع به برگه تائید بیماری (Krankschreibung) نیاز دارم؟

Ihr Arbeitgeber kann vom ersten Tag Ihrer Krankheit eine Krankschreibung verlangen. Das bedeutet, dass Sie am ersten Tag, an dem Sie aufgrund Ihrer Krankheit nicht zur Arbeit gehen können, die entsprechende Bescheinigung vom Arzt vorlegen müssen. In vielen Unternehmen gibt es allerdings die Regelung, dass die Arbeitnehmer*innen erst ab dem dritten Tag ihrer Krankheit eine Krankschreibung vorlegen müssen. Welche Regelung für Sie gilt, erfahren Sie direkt bei Ihrem Arbeitgeber.

Bitte beachten Sie: Ihre Krankschreibung muss lückenlos sein. Das bedeutet, dass Sie alle Tage, die Sie wegen der Krankheit fehlen, einschließen muss.

برگه مرخصی بیماری (Krankschreibung) چه نوع برگه‌ی است؟

Wenn Sie beim Arzt sind, müssen Sie ihm sagen, dass Sie eine Krankschreibung benötigen. Der Arzt entscheidet aufgrund seiner Diagnose, für wie viele Tage er Sie krankschreiben kann. Die Krankschreibung selbst besteht aus drei Teilen:

  • Ein Teil ist für Ihre Krankenkasse gedacht. Manche Ärzte schicken das direkt an die Krankenkasse, andere geben es Ihnen und Sie müssen es dann an Ihre Krankenkasse schicken. Das sollten Sie innerhalb einer Woche machen.
  • Ein Teil ist für Ihren Arbeitgeber. Auf diesem Teil steht lediglich die Dauer Ihrer Krankschreibung, aber nicht die Diagnose. Ihr Arbeitgeber weiß also nicht, welche Krankheit Sie haben. Er hat auch kein Recht, Sie danach zu fragen. Diesen Teil müssen Sie Ihrem Arbeitgeber aushändigen oder zuschicken.
  • Ein Teil ist für Ihre eigenen Unterlagen.

اگر کارفرمای من به برگه مرخصی بیماری من باور نکند چه میشود؟

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht glaubt, dass Sie wirklich krank bzw. arbeitsunfähig sind, kann er Ihre Krankenkasse informieren. Die Krankenkasse wird dann den Medizinischen Dienst der Krankenkasse (MDK) mit der Überprüfung beauftragen.

در جریان روز های که مرخصی بیماری دارم، حقوقم را دریافت میکنم؟

Das hängt von der Dauer Ihrer Krankschreibung ab.

  • Wenn Sie für weniger als sechs Wochen krankgeschrieben sind, bekommen Sie in der Regel weiterhin Ihr Gehalt.
  • Wenn Sie für mehr als sechs Wochen krankgeschrieben sind und Ihr Arbeitgeber Ihnen kein Gehalt mehr bezahlt, bekommen Sie ein sogenanntes Krankengeld von Ihrer Krankenkasse anstatt Ihres Gehalts. Dieses Krankengeld ist aber geringer als Ihr Gehalt.

آیا مجبورم در جریان مرخصی بیماری در خانه بمانم؟

Das hängt von der Art Ihrer Krankheit ab. Wenn Ihr Arzt Ihnen Bettruhe verordnet, sollten Sie zuhause bleiben. Wenn Sie nicht im Bett bleiben müssen, dürfen Sie sich natürlich auch draußen aufhalten oder verreisen.

اگر فرزندم بیمار باشد، می توانم کار نکنم و در خانه بمانم؟

Das ist nicht eindeutig geregelt, da es zu diesem Thema zwei verschiedene Gesetzestexte gibt.

Eines dieser Gesetze (SGB V) sagt folgendes:

Sie dürfen pro Jahr bis zu 10 Tage zuhause bleiben, um sich um Ihr krankes Kind zu kümmern. Diese 10 Tage gelten pro Elternteil und pro Kind. Alleinerziehende dürfen folglich 20 Tage pro Kind zuhause bleiben. Bei mehr als zwei Kindern, dürfen Sie pro Elternteil allerdings maximal 25 Tage zuhause bleiben, um ihre kranken Kinder zu pflegen. Diese Regelung gilt allerdings nur, wenn:

  • Ihr Kind jünger als 12 Jahre ist oder wegen einer Behinderung auf besondere Hilfe angewiesen ist,
  • Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen können, dass die Betreuung Ihres Kindes während seiner Krankheit nötig ist,
  • und es keine andere Person in Ihrem Haushalt gibt, die die Pflege Ihres Kindes übernehmen kann.

Das andere Gesetz (BGB) nennt keine konkreten Zahlen und auch keine weiteren Bedingungen. Aus diesem Grund gibt es in vielen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen Regelungen dazu.