Puis-je passer d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel ?

Le travail à temps partiel signifie que vous travaillez moins de 40 heures par semaine, c'est-à-dire que vous gagnez moins et avez plus de temps libre en retour.

Toutefois, vous n'avez le droit de réduire votre emploi à temps plein à un emploi à temps partiel que si :

  • vous y travaillez depuis plus de six mois et
  • votre employeur a plus de 15 employés.

Si ces conditions sont remplies, votre employeur ne peut refuser votre demande que si elle affecte massivement le flux de travail.

Avant de demander à passer au travail à temps partiel, il y a trois points principaux à clarifier :

  1. Pouvez-vous vous permettre financièrement de travailler à temps partiel ? Le calculateur de salaire à temps partiel du BMAS peut vous aider à le savoir.
  2. Quelles seraient les conséquences d'un travail à temps partiel sur votre pension ? Plus vos revenus sont faibles, plus votre pension sera faible à l'avenir. Vous pouvez demander conseil à ce sujet à l'assurance pension allemande ("Rentenversicherung"). En plus, vous trouverez de plus amples informations dans notre chapitre "Retraite en Allemagne".
  3. Est-il possible de reprendre un emploi à temps plein sur demande ou après une période déterminée ? Le retour à un emploi à temps plein est souvent difficile pour de nombreux travailleurs. C'est pourquoi ce qu’on appelle “Temps partiel de transition“ (Brückenteilzeit) a été introduit en janvier 2019. Une "Brückenteilzeit" vous permet de travailler à temps partiel pendant une certaine période, puis de passer automatiquement à nouveau à un emploi à temps plein. Toutefois, vous n'avez droit à la "Brückenteilzeit" que si votre employeur emploie plus de 45 travailleurs.

Si vous souhaitez demander à votre employeur de passer à un emploi à temps partiel, vous trouverez un modèle de formulaire de demande sur le site finanztip.de. Présentez votre demande au moins trois mois avant la date à laquelle vous souhaitez passer à un emploi à temps partiel. Votre employeur doit vous donner une réponse écrite au moins un mois avant la date à laquelle vous souhaitez passer à un travail à temps partiel. Si votre employeur ne répond pas ou répond trop tard, votre demande sera considérée comme approuvée. Si l'employeur rejette votre demande, vous pouvez engager des actions en justice, mais vous devez absolument demander à l'avance l'avis d'un spécialiste.