کاري تړون څه ډول لغوه کيږي؟

په جرمني کې د کاري تړون د لغوه کېدلو په اړه جدي قوانين پلي کيږي. که په داسې اداره کې چې له لسو ډېر کارکوونکي لري؛ له شپږو مياشتو ډېر کار وکړئ؛ کاري تړون مو په اسانۍ نه شي لغوه کېدای. د کار ورکوونکې اداره بايد د تړون د لغوه کېدو لپاره له لاندې دلايلو يو ولري:

-       کاروباري کمښت: که شرکت يا اداره لږ کاري وړانديزونه ولري او له دې کبله ټولو کارکوونکو ته معاشونه ورنه کړای شي؛ کولای شي ځينې کارکوونکي ګوښه کړي. په جرمني ژبه کې دې لامل ته (Betriebsbedingte Gründe) وايي.

-       چلند (Verhaltensbedingte Gründe): که څوک په کارځای کې درغلي يا غلا وکړي؛ خپل همکاران وځوروي يا يې سپکاوی وکړي؛ نابښونکې تېروتنه وکړي؛ انټرنېټ کې له رسمي کار پرته شخصي لټون وکړي او يا کاري قوانين تر پښو لاندې کړي؛ کېدای شي کاري تړون هم يې لغوه او له کاره ګوښه شي.

-       شخصي لاملونه (Personenbedingte Gründe): که څوک د شخصي مهارتونو يا ځانګړتياوو د کمښت له کبله نور د کار ترسره کولو توان ونه لري؛ ښايي منفک يا له کاره لرې شي. د بېلګې په توګه که څوک د اوږدې مودې لپاره ناروغ شي او يا د کار اجازه له لاسه ورکړي؛ کاري تړون يې هم لغوه کيږي.

يادونه: هېڅوک نه شي کولای يو کارکوونکی د هغه د عمر، جنس، جنسي لېوالتيا، مذهب، اصليت يا دې ورته شيانو له کبله له کاره ګوښه کړي.