İşte kendimi nasıl koruyabilirim?

Aslında, işe gitmeye devam etmeniz gerekir. İşvereniniz sizden sorumludur. Bu da sağlığınız için mümkün olan her şeyi yapması gerektiği anlamına gelir. İşvereniniz çalışma sırasında çalışma arkadaşlarınızla aranızda yeterli mesafe bırakılması veya "tıbbi maske" olarak bilinen maskelerden takılmasından sorumludur. Tıbbi maskeler, cerrahi maskeler ve FFP2 maskeleridir. İşvereniniz size yeterli tıbbi maske sağlamakla ve mesai saatleri içinde aşı randevunuza gitmenize izin vermekle yükümlüdür. Buna ek olarak, işvereniniz size haftada en az bir kez ücretisz Korona hızlı test imkânı veya kendi kendinize yapabileceğiniz Korona testlerinden bir tane ücretsiz olarak sağlamalıdır. İşi dolayısıyla birçok insanla teması olan çalışanlar, haftada iki test yapma hakkına sahiptir.

“Bürger-Tests” olarak bilinen by testler 11 Ekim 2021'den itibaren ücretsiz olarak yapılmayacaktır. COVID testleri hakkında daha fazla bilgi almak için "Koronavirüs(COVID-19)" bölümümüze bakabilirsiniz.

Doğrudan işvereninizle konuşup sizi ve çalışma arkadaşlarınızı korumak için hangi önlemlerin alındığını sorun. Şirket sözleşmesinde veya toplu sözleşmenizde bu konuda bir madde düzenlenmiş olabilir. İşvereniniz çalışanlarının güvenliğiyle hiç ilgilenmiyorsa, şirketinizdeki işyeri sendika temsilciliği ile görüşün veya bölgenizdeki sağlık departmanını bilgilendirin. Bölgenizden sorumlu sağlık otoritesini resmi rehberden bulabilirsiniz.

İşverenim aşı olup olmadığımı sorabilir mi?

Kreşlerde, okullarda ve huzurevlerinde çalışanların, iş yerlerine aşı durumları hakkında bilgi vermeleri gerekmektedir. Enfeksiyondan Korunma Yasasındaki bazı düzenlemeler nedeniyle, gelecekte diğer çalışanların da bunu yapması gerekebilir.

İş yerinde Korona kaptım. Ne yapmalıyım?

İş yerinizde Korona kaptıysanız, işverenin bağlı olduğu sorumluluk sigortası kurumu (Berufsgenossenschaft) veya kaza sigortası fonu (Unfallkasse) derhal bilgilendirilmelidir. Bunun nedeni, hastalığınızın ancak Berufsgenossenschaft veya Unfallkasse'ye haber verildiği takdirde bir iş kazası veya hastalığı olarak kabul edilebilecek olmasıdır. Bu çok önemlidir çünkü iş kazaları ve hastalıkları için genel sağlık sigortanızdan daha iyi tıbbi tedavi ve mali destek alırsınız.

İş yerinde Korona kaptığınızdan şüpheleniyorsanız, bu şüpheyi işvereninize bildirmelisiniz. İşvereniniz daha sonra işveren sorumluluk sigortası kurumunu (Berufsgenossenschaft) veya kaza sigortası fonunu (Unfallkasse) bilgilendirilmelidir. İşvereniniz bunu yapmazsa, şirket doktoru veya bir transit doktor ile iletişime geçebilirsiniz. Transit doktorları, iş kazalarından sorumlu özel doktorlardır. Bölgenizdeki bir transit doktorun adresini işvereninizin bağlı olduğu sorumluluk sigortası kurumundan alabilirsiniz. Ya da hastalığınızı doğrudan işveren sorumluluk sigortası kurumuna veya kaza sigortası fonuna kendiniz bildirebilirsiniz. Yapmanız gereken tek şey, ilgili işveren sorumluluk sigorta kurumuna veya kaza sigortası fonuna şu cümleyi içeren bir e-posta veya mektup yazmaktır: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit.“ (İş sırasında bana bulaşan Covid-19 enfeksiyonunun mesleki hastalık olarak tanınması için başvuruda bulunuyorum.). Bildirim mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.

Bildirim, Berufsgenossenschaft veya Unfallkasse'ye ulaşır ulaşmaz, hastalığınızın bir iş kazası veya hastalığı olarak kabul edilip edilemeyeceğini kontrol edeceklerdir. İş yerinde enfekte olduğunuzu kanıtlamak için, örneğin meslektaşlarınızın, müşterilerinizin veya baktığınız hastaların da Korona kaptığını kanıtlayabilirsiniz.

Bu konu hakkında daha fazla bilgi için verdi web sitesine bakabilirsiniz. Burada Almanca, Arapça, İngilizce, Türkçe, Boşnakça, Bulgarca, Lehçe ve Romence olarak bilgiye ulaşabilirsiniz. Raporlama konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, iş yeri sendika temsilciliğiyle (Betriebsrat) veya Faire Integration danışma merkeziyle de iletişime geçebilirsiniz. "Nereden danışmanlık ve destek alabilirim?" başlığı altında bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Koronavirüs salgını sırasında fazla mesai yapmam gerekir mi?

Fazla mesai, bir çalışanın kararlaştırılan normal çalışma saatlerinden daha fazla çalışmasıdır. İlke olarak, çalışanlar sadece bir toplu sözleşme, firma ile aralarındaki anlaşma veya iş sözleşmeleri bunun yapılmasını gerektiriyorsa fazla mesai yapmak zorundadır. Böyle bir düzenleme yoksa, genellikle fazla mesaiyi reddedebilirsiniz. Bununla birlikte, fazla mesai, işverenin başka hiçbir şekilde önlenemeyen zarar görmesini engelleyeceği durumda gerçekleşebilir. Ancak sözleşmeniz nasıl olursa olsun, istisnai durumlarda, Afetler ve acil durumlar (örneğin şirketi su basması) veya özel operasyonel ihtiyaçlar için (örneğin şirketin hayatta kalması için çok önemli bir siparişin kısa sürede tamamlanması ve birçok diğer çalışanın hasta olması durumunda) tüm çalışanlar fazla mesai yapmalıdır.

Fazla mesainin ek para ya da ek tatil günü ile telafi edilip edilmemesi genellikle iş sözleşmesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesine göre para ya da tatil günü karşılığında çalışılan fazla mesainiz telafi edilmezse, fazla mesainin, sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatlerinin %10'undan fazla olmaması gerekir. İş sözleşmenizde bu konuda bir düzenleme yoksa, çalışılan fazla mesai saatleri için normal saatlik ücretinizi alırsınız. Ancak bunun ön koşulu, fazla mesaiyi amirinizin talep etmiş olması ve yazılı şekilde olan bu talebin amiriniz tarafından imzalanması gerekir.

Lütfen unutmayın: Çok yüksek maaş alan çalışanlara (Doğu Almanya'da brüt 5800 avrodan ve Batı Almanya'da brüt 6500 avrodan fazla) fazla mesai için ekstra ücret ödenmez.

Çocuğuma bakmak için evde kalabilir miyim?

Korona salgını yüzünden kreş ve okullar kapatılınca veya sadece belli günlerde açılınca çocukların bütün günü evde geçirmeleri gerekiyor. Çalışan ebeveynler de böyle bir durumda çocuklara kimin bakacağı sorusuyla karşı karşıya kalıyorlar.

Aşağıdaki kurallar, çocuklarına evde bakmak zorunda olduğundan dolayı çalışamayan ebeveynler için geçerlidir:

Çocuk hastalık parası(Kinderkrankengeld):

  • Çocuk hastalık parası aslında hasta çocuklarına evde bakmak zorunda olan ve bu nedenle çalışamayan ebeveynler içindir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi "Hastalık İzni" bölümümüzde bulabilirsiniz. Ayrıca, Korona nedeniyle, 2021'de şunlar geçerlidir: Çocuğun gittiği okul, gündüz bakım merkezi, kreş vb. gibi yerler Korona nedeniyle kapalı kalırsa ve bu nedenle çocukların evde bakılması gerekiyorsa, çocuk hastalık parası alabilirler.
  • 2021 yılında, her ebeveyn çocuk başına 30 güne kadar çocuk hastalık parası alabilir. Tek başına çocuk yetiştiren ebeveynler, çocuk başına 60 güne kadar çocuk hastalık parası alabilirler.
  • Çocuk hastalık parası, net maaşınızın yaklaşık %90'ına tekabül eder.
  • Çocuk hastalık parası için doğrudan sağlık sigortanızın sağlandığı şirkete başvurabilirsiniz.  doğrudan sağlık sigortanızın sağlandığı şirkete başvurabilirsiniz. Okuldan / kreşten kapalı olduğuna dair bir belge almanız gerekir.
  • Bu kural, yasal olarak sigortalı olan herkes ve memurlar için geçerlidir. Minijob sahibi olan veya özel sigortası olan kişiler için geçerli değildir. Sağlık sigortası hakkında daha fazla bilgi almak için "Sağlık Sigortası" bölümümüze bakabilirsiniz.

Tazminat (Entschädigung)

  • Çocuk bakım merkezi veya okul gibi yerlerin Korona nedeniyle kapalı olması sebebiyle çocuğuna bakmak için çalışamayan ve bu nedenle daha az maaş alan veya hiç maaş almayan ebeveynler Enfeksiyon Koruma Yasası'nın 56. maddesi uyarınca tazminat alabilirler.
  • Bu tazminat, net maaşın %67'sine kadar, en fazla 2.016 avroya kadar olabiliyor ve en fazla 10 hafta boyunca ödeniyor. Önemli: Her ebeveyn 10 haftaya kadar tazminat alabilir. Bekar ebeveynler 20 haftaya kadar tazminat alabilirler.
  • Bu kural ancak aşağıdaki koşullarda geçerlidir:
  1. Çocuğunuz 12 yaşın altında veya engelli olması nedeniyle bakıma ihtiyacı var.
  2. Çocuğunuza bakabilecek başka biri yok.
  3. Fazla mesailerinizi çoktan kullandınız. Lütfen unutmayın: Yıllık tatilinizin tamamını önceden bitirmek zorunda değilsiniz. Ancak, önceden talep edilen ve onaylanan tatillerin yanı sıra bir önceki yıla ait tatilinizi de kullanmanız gerekir.
  • İşveren, çalışanlar için tazminat başvurusunda bulunur. Serbest meslek sahibi olan kişiler, kendilerinden sorumlu sağlık departmanına başvurmalıdır. Sizden sorumlu sağlık otoritesini resmi rehberden bulabilirsiniz.
  • Bu konuda daha fazla bilgiye Almanca olarak ifsg-online.de adresinden ulaşabilirsiniz.

Patronum beni hasta olduğum için eve gönderirse ne olur?

Hastaysanız, işvereniniz sizi eve göndermelidir. Hasta olduğunuzda maaşınızı almaya devam edersiniz. Hastalık izni hakkında daha fazla bilgi almak için "Hastalık İzni" bölümümüze bakabilirsiniz. İşvereniniz sizi tedbir olarak eve gönderirse, sağlıklı olsanız bile, maaşınızı ödemek zorundadır. Bu durumda, kaybedilen zaman için ekstra çalışmanız gerekmez.

İşe gitmeyi başaramazsam, örn. toplu taşıma çalışmadığı için, yine de maaşımı alır mıyım?

Hayır. Çalışan iş yerine nasıl gideceğinden kendi sorumludur.

Almanya sınırları kapalı ve işime dönemiyorum. Ne yapacağım?

Sınırlar kapandığı için tatilden dönemiyor ve bunun sonucunda işbaşı yapamıyorsanız, işvereninizin size ödeme yapması gerekmez. Onlar da devletten herhangi bir tazminat almazlar. Ancak işvereniniz bu sebeple size uyarı verirse veya sizi işten çıkarmakla tehdit ederse, bu konuda danışmanlık almanız en doğrusu olacaktır. Böyle bir danışmanığa  Faire Integration’dan ulaşabilirsiniz.

Karantinaya alınırsam maaşımı almaya devam eder miyim?

Karantina, yetkili sağlık otoritesinin evinizden çıkmanıza izin verilmediğini bildirdiği anlamına gelir. Bu da, enfeksiyon riski taşımanız durumunda gerçekleşir. Karantinadaysanız ve işinizi evden yapamıyorsanız aşağıdaki kurallar geçerlidir:

-  Korona aşısı olmadıysanız, Kasım 2021'den itibaren gerçekleşen karantina dönemi için maaş veya hastalık parası almanız beklenmez. Bu uygulamanın ne zaman başlyacağı her eyalette değişiklik gösterebilir. Aşağıdaki eyaletler bu kuralın uygulanma tarihlerini belirlemişlerdir:

  • Baden-Württemberg (15 Eylül 2021'den bu yana)
  • Rheinland-Pfalz (1 Ekim 2021'den itibaren)
  • Kuzey Ren-Vestfalya (11 Ekim 2021'den itibaren)

Sağlık nedenleriyle aşı olamayan kişiler bu düzenlemenin dışında tutulur.

- Ancak Korona aşısı olduysanız (hastalığı geçiren ve tek doz aşı olanlar da buna dahildir) ve buna rağmen karantinada kalmanız gerekiyorsa, altı hafta boyunca normal maaşınızı almaya devam edersiniz. İşvereniniz bu ücreti yetkili makamlardan alacaktır. Karantinanız altı haftadan uzun sürerse, yedinci haftadan itibaren hastalık parası almaya başlarsınız. Hastalık parası hakkında daha fazla bilgi almak için "Almanya’da Hastalık izni" bölümümüze bakabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: "Hocheisikogebiet - yüksek riskli bölge" veya "Virusvariantengebiet – değişken virüs bölgesi" olarak bilinen bölgelere bilerek seyahat ettiyseniz ve evden çalışmanız mümkün değilse, işvereninizin karantina süresi için size bir ücret ödemesi gerekmez. Böyle bir durumda tazminat alma hakkınız olup olmadığı şu anda yasal olarak tartışmalı bir konudur ve eyelatten eyalete değişir. Bu konuda danışmanlık almanız en doğrusu olacaktır, böyle bir danışmanığa  Faire Integration’dan ulaşabilirsiniz.

Önemli: Yurtdışında karantinaya alındıysanız ve evden çalışamayacağınız bir işiniz varsa, işvereninizin size ödeme yapması gerekmez. Bu durumda Alman makamlarından tazminat alma hakkınız da yoktur.

Koronavirüse yakalandığımdan dolayı çalışamazsam yine de maaşımı almaya devam eder miyim?

Evet. Hasta olduğunuz süre boyunca normal maaşınızı altı hafta boyunca almaya devam edersiniz. Hastalığınız altı haftadan uzun sürerse, yedinci haftadan itibaren hastalık parası almaya başlarsınız. Hastalık parası hakkında daha fazla bilgi almak için "Hastalık İzni" bölümümüze bakabilirsiniz.

Çalıştığım yerin Koronavirüs nedeniyle kapanması gerekiyorsa yine de maaşımı almaya devam eder miyim?

İş yerinizin Korona salgını nedeniyle geçici olarak kapanması gerekiyorsa, maaşınızı almaya devam edersiniz. Bunun ön koşulu, temelde çalışabilecek durumda ve çalışmaya istekli olmanızdır. Genelde, iptal edilen çalışma saatlerinin daha sonra telafi edilmesi gerekmez. Ancak, iş sözleşmenizde farklı düzenlemeler varsa, bu düzenlemeler geçerlidir.

Bir iş yeri daha uzun bir süre kapalı kalırsa, kısa süreli çalışmaya geçilebilir veya işten çıkarmalar meydana gelebilir. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgiye sonraki bölümlerde ulaşabilirsiniz. Fesih hakkında daha fazla bilgiyi "İş Sözleşmesi Feshi" bölümümüzde bulabilirsiniz.

Çalışma vizesiyle buradaysam ve işimi kaybedersem ne olur?

Almanya’da kalabileceğiniz süre, işinizin devamına bağlıysa ve işinizi kaybederseniz, ülkeyi terk etmeniz gerekebilir. Eğer ülkeyi terk etmeniz mümkün değilse, Müsamaha Belgesi (Duldung) alırsınız. Bu konuda daha fazla bilgiyi "Müsamaha Belgesi (Duldung)" bölümünde bulabilirsiniz. Sizden sorumlu Yabancılar Dairesi ile iletişime geçin. Sizden sorumlu Yabancılar Dairesinin hangisi olduğunu bamf.navi.de adresinden öğrenebilirsiniz.

Nereden danışmanlık ve destek alabilirim?

İşvereninizle sorun yaşarsanız, "Adil Entegrasyon" (Faire Integration) projesinin bir danışma merkezine başvurabilirsiniz. Buradaki personel birçok farklı dilde ücretsiz olarak hizmet vermektedir. faire-integration.de adresine girerseniz yakınlarınızda bulunan bir danışma merkezinin iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz. İşvereninize karşı yasal işlem yapmak istiyorsanız, burada çalışan personel size bir avukat önerebilir.

Çalıştığınız şirket veya kuruluşta bir İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat), varsa, onlarla da iletişime geçebilirsiniz. İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat), işverene karşı çalışanların çıkarlarını temsil eder. Örneğin, yasalara ve toplu sözleşmelere uyulmasını sağlarlar. İşyeri Sendika Temsilciliğinin (Betriebsrat) çalışma saatleri hakkında bilgi edinmek için örneğin dinlenme odasına veya ofis bülten panosuna bakabilirsiniz. İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat) hakkında daha fazla bilgi için "İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat)" bölümümüze bakabilirsiniz.

Etnik kimliğinize, uyruğunuza, cinsel yöneliminize, toplumsal cinsiyet kimliğinize veya yaşınız sebebiyle ayrımcılığa uğruyorsanız, Ayrımcılıkla Mücadele Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Çalışma saatleri Pazartesi günleri saat 13:00-15:00, Çarşamba ve Cuma günleri saat 09:00-12:00 arasıdır. İletişime geçmek için 030-18555 1855 numaralı telefonu veya beratung@ads.bund.de e-posta adresini kullanabilirsiniz. Hizmet dili Almanca, İngilizce ve Arapça’dır.

Lütfen unutmayın: Yukarıda belirtilen tüm kurumlardan isminizi vermeden anonim olarak danışmanlık alabilirsiniz. Siz istemediğiniz takdirde, üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız şikayetinizden haberdar olmayacaktır.