شرایط کار با انتشار ویروس کرونا در آلمان

به‌روزرسانی 16.09.2022

با شیوع ویروس کرونا در آلمان تغیرات در شرایط کار ایجاد شده است؟

با توجه به وضعیت ایجاد شده به دلیل بحران ویروس کرونا، شرایط زندگی و مخصوصا کار در آلمان به شدت تغییر کرده است. تحولات فعلی و اقدامات حفاظتی مخصوصا بر دنیای کار تأثیر  زیادی گذاشته است. بعضی شرکت ها به طور موقت بسته شده اند یا  هم به کار کوتاه مدت روی آورده اند. افرادی که آزاد کار میکنند و صاحبان تجارت های کوچک به مشکلات بیشتری روبرو هستند.
شرایط بازار کار اخیراً تا حدودی بهبود یافته است. اما ویروس کرونا همچنان مشکلات زیادی را ایجاد کرده است. محدودیت های و قوانین کرونا در بازار کار در آلمان در حال کاهش است. در محل کار، به اصطلاح «اقدامات محافظتی اساسی» باید در ابتدا تا ۲۵می ۲۰۲۲ اعمال شود. در این صفحه در مورد اقدامات، حقوق و فرصت های خود به عنوان یک کارمند در طول همه گیری کرونا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

اطلاعات مربوط به کمک‌های دولتی به کارگران، دانش‌آموزان، افرادی که مستقل کار میکنند و خانواده‌ها را می‌توانید در فصل «کرونا ویروس وکمک‌های دولتی» بخوانید.

همه اطلاعات در مورد شرایط کار در بحران کرونا در آلمان

چگونه در محل کار از خود در برابر مبتلا شدن به کرونا محافظت کنم؟

تاکنون قانون مشخص کرده است که شرکت ها باید چه اقداماتی را برای حمایت از کارکنان خود انجام دهند. از ۲۰ مارچ ۲۰۲۲، شرکت ها باید اقدامات حفاظتی خود را اجرا کنند. این بدان معنی است که کارفرمای شما باید خودش تصمیم بگیرد که کدام قوانین اعمال می شود تا شما سالم بمانید.

او تصمیم می‌گیرد که آیا در محل کار (همچنین در اتاق‌های استراحت) باید فاصله کافی رعایت شود یا اینکه ماسک باید استفاده شود. کارفرمای شما می تواند ماسک های پزشکی را در اختیار شما قرار دهد، اما موظف به انجام این کار نیست. کارفرمای شما همچنین تصمیم می گیرد که آیا آزمایشات کرونا را به شما پیشنهاد دهد یا خیر.

اگر کارفرمای شما هیچ گونه آزمایش کرونا ارائه نمی دهد، از تست شهروندی (Bürger-Tests) رایگان  در مراکز تست استفاده کنید. این تست ها هنوز رایگان هستند. در بخش «کرونا ویروس» ما می‌توانید درباره آزمایش‌های کرونا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

کارفرمای شما باید همچنان به شما در مورد بیماری ناشی از ویروس کرونا و واکسیناسیون اطلاع رسانی کید. او همچنین باید به شما اجازه دهد در ساعات کاری در برای واکسیناسیون کرونا رفته بتوانید. اطلاعات بیشتر در مورد تست های کرونا را در صحفحه ویروس کرونا بخوانید. اطلاعات بیشتر را در بخش ویروس کرونا بخوانید.

با این حال، کارفرمای شما وظیفه دارد از شما به خوبی مراقبت کند. به عنوان مثال اگر  برای سیستم کار شما ممکن باشد، اجازه دهد از خانه کار کنید. با مدیر خود صحبت کنید و بپرسید چه تدابیری برای محافظت از شما و همکاران اتخاذ شده است. اگر کارفرمای شما به هیچ وجه به امنیت و سلامت کارمندان خود اهمیتی نمی دهد، با شورای کار در شرکت خود صحبت کنید یا به بخش بهداشت منطقه خود اطلاع دهید. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser  پیدا کنید.

قوانین محافظتی در برابر کرونا در محل کار چگونه است؟

کارفرمای شما خودش تصمیم می گیرد که کدام اقدامات و قوانین حفاظتی را در محل کار اجرا کند. شما می توانید از کارفرمای خود اطلاعات دریافت کنید که کدام قوانین در محل کار شما اعمال می شود. کارفرما قوانین را با وضعیت محل کار شما، شرایط ویروس کرونا در شرکت و محل کار شما تطبیق می دهد. مقررات 3G در محل کار که قبلاً توسط قانون الزامی شده بود، دیگر قابل اجرا نیست. از آنجایی که خود شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند که کدام اقدامات و قوانین حفاظتی اعمال شود، ممکن است صاحب کار شما بخواهد همچنان برای محل کار شما مقررات  3G اجباری باشد. در این مورد از صاحب کار خود بپرسید.

علاوه بر این، کارفرمایان می توانند به کارمندان خود اجازه دهند تا از خانه کار کنند. با این حال، کار از خانه دیگر اجباری نیست. کارکنان بیمارستان ها و خانه های سالمندان باید در برابر کووید-۱۹ واکسینه شوند. همچنین باید در محل کار از ماسک پزشکی استفاده کنید. برای این مشاغل ممکن است انجام تست هم روزانه عملی شود.

آیا کارفرمای من حق دارد بپرسد که من واکسن زده ام؟

کارکنان مهد کودک ها، مدارس و خانه های سالمندان موظفند در مورد  اینکه واکسن زده اند یا خیر به رئیس خود اطلاع دهند. در مورد سایر کارکنان موارد زیر صدق می کند: اگر بدلیل مشکوک بودن به ابتلا به کرونا مجبور هستید به قرنطینه بروید، کارفرمای شما می تواند وضعیت خاص واکسیناسیون شما را جویا شود. زیرا او باید تعیین کند که آیا شما مستحق ادامه پرداخت دستمزد هستید یا خیر. اطلاعات بیشتر را در بخش «اگر قرنطینه شوم پول دریافت خواهم کرد یا خر؟» بخوانید.

من در محل کارم به کرونا آلوده شدم، حالا چه کنم؟

اگر در محل کار خود به کرونا آلوده شده اید، باید فوراً به انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث (Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse) اطلاع دهید. زیرا تنها در صورت اطلاع انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث، بیماری شما می تواند به عنوان یک حادثه یا بیماری شغلی شناخته شود. این بسیار مهم است زیرا از خدمات پزشکی بهتر و پشتیبانی مالی بهتر  نسبت به بیمه درمانی عمومی برخوردار میشوید.

اگر مشکوک هستید که در محل کار به کرونا آلوده شده اید، باید به کارفرمای خود خبر دهید. سپس کارفرمای شما باید انجمن صنفی یا شرکت بیمه حوادث را در جریان بگذارد. اگر کارفرمای شما این کار را انجام ندهد، می توانید با پزشک شرکت یا یک پزشک حوادث کاری (Durchgangsärzte) تماس بگیرید. آدرس یک پزشکان حوادث کاری در منطقه خود را از انجمن صنفی (Berufsgenossenschaft) خود دریافت کنید. همچنین می توانید بیماری خود را مستقیماً به انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث گزارش دهید. آنچه باید انجام دهید این است که یک پست یا ایمل با جمله زیر به انجمن صنفی مسئول یا شرکت بیمه حوادث بنویسید: (Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit.

به محض رسیدن گزارش به انجمن صنفی یا شرکت بیمه حواد ، آنها بررسی می کنند که آیا بیماری شما می تواند به عنوان یک حادثه یا بیماری شغلی شناخته شود. به منظور اثبات آلودگی در محل کار، می توانید به عنوان مثال ثابت کنید که همکارا ، مشتریان یا بیمارانی که از آنها مراقبت می کنید نیز به کرونا آلوده شده اند.

در صورت نیاز با مرکز مشاوره (Faire Integration) تماس بگیرید. در این مورد در بخش "از کجا می توانم کمک و  حمایت دریاقت کنم؟" در پائین مراجعه کنید.

به دلیل شرایط بحران کرونا، مجبور به اضافه کاری کاری هستم؟

اضافه کار زمانی است که یک کارمند بیشتر از ساعات کاری توافق شده کار کند. در اصل، کارمندان فقط درصورتی باید اضافه کاری کند که موافقت نامه جمعی برای کار در یک بخش خاص،  توافقنامه کاری در سطح اداره و یا قرارداد کار آنها را ملزم به انجام این کار کند. با این حال، در صورت کارکنان میتوانند اضافه کاری کنند که آسیب و خطری متوجه کارمند نشود. در شرایط گسترش شیوع ویروس (COVID-19) اگر تعداد زیادی از کارمندان حاضر نباشند، قرار نیست همه کار ها به عنوان اضافه کاری توسط بقیه همکاران اجرا شود و تحت فشار باشند. 
این که برای اضافه کاری با پول پرداخته شود یا همان اندازه تعطیلات داده شود، معمولاً در قرارداد کار تنظیم می شود. اگر مطابق قرارداد کار، بدر بدل اضافه کاری نه شما پول پرداخت می شود و نه تعطیلات داده میشود، اضافه کاری نباید بیش از ۱۰درصد از مدت زمان کار توافق شده در قرارداد باشد. اگر در قرارداد کار شما هیچ گونه شرایطی در این زمینه ارائه نشده باشد، معمولاً برای ساعات اضافه کاری، دستمزد ساعتی عادی خود را دریافت خواهید کرد. فقط در صورتی که رئیس شما  رسما از شما خواسته باشد اضافه کار کنید. برای این کار باید ساعات اضافه کاری خود را بنویسید و مدیر شما آنرا امضا کند.

لطفا توجه داشته باشید: کارمندانی که حقوق زیادی دریافت می کنند (از ۵۸۰۰ یورو ناخالص در شرق آلمان و از ۶۵۰۰ یورو ناخالص در غرب آلمان) برای اضافه کاری پول اضافی دریافت نمی کنند.

آیا واکسیناسیون برای کارمندان اجباری است؟

در حال حاضر بحث در مورد  واکسیناسیون اجباری برای کارکنان بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان و خدمات مراقبتی جریان دارد. کارمندان بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان، مراکز درمانی و سایر مراکزی که خطر آسیب‌پذیری در آن‌ها بالاست، باید واکسن اجباری دریافت کنند. 

افرادی که در این مراکز کار می‌کنند باید تا تاریخ ۱۵ مارچ ۲۰۲۲ ثابت کنند که به طور کامل واکسن شده و یا بهبود یافته اند.

آیا می توانم در خانه بمانم تا از فرزندم مراقبت کنم؟

به دلیل تعطیلی مهدکودک ها و مدارس، کودکان در تمام طول روز در خانه هستند. وقتی والدین کار می کنند، با این سؤال روبرو می شوند که چه کسی از فرزندان شان مراقبت خواهد کرد. اگر کسی را ندارید که در ساعات کاری از فرزندانتان مراقبت کند، و مدرسه ها و مهدکودم ها بسته است، باید با کارفرمای خود صحبت کنید تا یک راه حل موقت پیدا کنید. 

برای والدینی که به دلیل بسته بودن مدرسه ها و کودکستانها از فرزندانشان در خانه مراقبت می کنند و بنابراین نمی توانند کار کنند، قانون زیر وجود دارد:

پرداخت پول برای والدین به دلیل بیمار بودن کودکان (Kinderkrankengeld)

  • این پول برای والدینی پرداخته میشود که بدلیل بیمار بودن کودک شان و یا بسته بودن مدرسه ها و کودکستان ها نمیتوانند کار کنند.
  • در سال ۲۰۲۲، هر یک از  والدین (پدر و مادر) حق دارند حداکثر ۳۰ روز در خانه بمانند و از فرزندان خود مراقبت کنند. 
  • والدینی که تنها زندگی میکنند می توانند برای هر فرزند تا ۶۰ روز در خانه بمانند. در صورت داشتن چند فرزند، هر یک از والدین نمی توانند بیش از ۶۵ روز کاری و والدین مجرد بیش از ۱۳۰ روز کاری مرخصی دریافت کنند. در این مدت به حقوق شان بصورت عادی پرداخت می شود. کارفرما پول را از دولت دریافت میکند.
  • پول مریضی کودکان حدود ۹۰ درصد حقوق خالص کارکنان است. 
  • این پول را باید از شرکت بیمه سلامتی خود درخواست کنید. برای درخواست باید نامه تائیدی داشته باشید که مدرسه یا مهدکودک بسته است.
  • این پول فقط برای والدینی پرداخت میشود که تمام وقت کار میکنند و بیمه سلامت عمومی دارند. افرادی که مینی جاب دارند یا بیمه سلامت خصوصی پرداخت میکنند شامل این برنامه نیستند.

جبران خساره (Entschädigung)

  • در پایان ماه مه، قانونی جدید به تصویب رسید که نظر به آن؛ والدینی که به دلیل بسته بودن مدرسه ها و کودکستانها باید از فرزندان خود در خانه مراقبت کنند و نمیتوانند کار کنند و به همین دلیل دستمزد کمتری دریافت می کنند یا أصلا حقوق دریافت نمیکنند، اکنون میتوانند در مطابق با قانون پیشگیری از امراض مزمن (nach § 56 Infektionsschutzgesetz) جبران خسارت دریافت کنند.
  • مقدار جبران خسارت ۶۷ درصد از دستمزد خالص است. اما بیشتر از ۲ هزار  یورو نیست و حداکثر برای ۱۰ هفته پرداخت می شود. هر یک از والدین می توانند تا ۱۰ هفته این پول را دریافت کنند. مادران و پدران تنها می توانند تا ۲۰هفته این پول را دریافت کنند. با داشتن شرایط زیر می توانید این جبران خساره را دریافت کنید: اول اینکه، فرزند شما از کمتر از ۱۲ سال سن داشته باشد و  یا به دلیل ناتوانی و مشکلات خاص به مراقبت نیاز دارد. دوم اینکه در خانواده شخص دیگری برای مراقبت از کودک وجود نداشته باشد و سوم اینکه، در حال حاضر  رخصتی باقیمانده و ساعات اضافه کاری نداشته باشید. لطفا توجه داشته باشید: شما نیازی به استفاده از کل تعطیلات سالانه خود ندارید اما تعطیلات خود را که از سال قبل دارید و همچنین هر تعطیلاتی که قبلاً درخواست کرده اید و تأیید شده است، را باید بگیرید. 
  • برای کارمندانی که استخدام شده هستند و قرارداد کار دارند، کارفرما درخواست پرداخت این پول را می دهد. افرادی که آزاد کار میکنند باید با اداره صحت و بهداشت مسئول خود تماس بگیرند. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser  پیدا کنید.
  • اطلاعات بیشتر را در وب سایت ifsg-online.de بخوانید.

برای کارمندانی که استخدام شده هستند و قرارداد کار دارند، کارفرما درخواست پرداخت این پول را می دهد. افرادی که آزاد کار میکنند باید با اداره صحت و بهداشت مسئول خود تماس بگیرند. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser پیدا کنید.

لطفا توجه داشته باشید: برای فرزندان والدینی که در حرفه های خاصی (پلیس، آتش نشانی، پرسنل بیمارستان، تأمین انرژی و غیره) کار میکند، مراقبت های اضطراری وجود دارد. در صورت داشتن چنین شغلی، در مورد قوانینی که در مورد شما اعمال می شود، از مدرسه یا کودکستان فرزند خود  سؤال کنید. در این مورد در همه شهرهای آلمان مقررات یکنواختی وجود ندارد.

کارفرمای من میتواند مرا به دلیل مریض بودن به خانه بفرستد؟

کارفرما مسئولیت شرایط ایمنی محل کار را بر عهده دارد و به همین دلیل موظف است کارمندانی را که به دلیل بیماری قادر به کار نیستند را به خانه بفرستد. در این صورت، کارمندان حق دارند طبق قانون دستمزد ها (EFZG)  در حین بیماری حقوق دریافت کنند.

اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی مریضی را در صفحه اطلاعاتی ما بنام «مرخصی بیماری» بخوانید. توجه داشته باشید که در شرایط گسترش ویروس کرونا اگر مریض هستید میتوانید به دکتر زنگ بزنید و درخواست نامه تعطیلات بیماری کنید. اگرکارفرما تصمیم بگیرد که به عنوان یک اقدام احتیاطی، کارمندانی که آماده کار هستند را  هم به خانه بفرستد، موظف به پرداخت حقوق شان است.

اگر به دلیل بعضی مشکلات بحران کرونا (خراب بودن قطار) به کار رفته نتوانم، حقوق دریافت می کنم؟

اگر کارمند به دلیل اقدامات ویژه در روند سیستم حمل و نقل عمومی نتوانند به محل کار خود برسند و به همین دلیل نتواند به وظایف خود رسیدگی کنند، از لحاظ قانونی حق دریافت دستمزد ندارند. دلیل این امر این است که طبق قانون کار، کارمندان مسئول خطرات دیررسیدن و یا نرسیدن به کار هستند.

اگر قرنطینه شوم و کار نکنم باز هم حقوق دریافت می کنم؟

قرنطینه به این معنی است که مقامات بهداشتی به شما دستور می دهند در خانه بمانید و با دیگران تماسی نداشته باشید. این کار زمانی انجام می شود که ممکن است شما به ویروس مبتلا شده باشید و به بقیه انتقال دهید. اگر در قرنطینه هستید و نمی توانید از خانه کار کنید، قوانین زیر اعمال می شود:

  • در صورت عدم دریافت واکسین علیه کرونا، یا هم اگر واکسن شده اید اما بوستر نشده اید، پول بیماری یا حقوق در زمان قرنطینه دریافت نخواهید کرد.
  • این قانون در مورد افرادی که نمی توانند به دلایل بهداشتی و صحی واکسینه شوند یا بهبود یافته اند اعمال نمی شود. 
     
  • با این حال، اگر واکسن کرونا و همچنین بوستر زده اید و  باز هم  قرنطینه شده اید، به مدت شش هفته حقوق معمولی خود را دریافت خواهید کرد. دولت این مزد را به کارفرمای شما بازپرداخت می کند. اگر قرنطینه شما بیش از شش هفته طول بکشد، از هفته هفتم حقوق بیمار دریافت خواهید کرد. در این باره می توانید از مراکز مشاوره   Faire Integration کمک بگیرید. اطلاعات بیشتر در بخش مرخصی بیماری.

اگر به کرونا مبتلا شوید، باید در خانه قرنطینه شوید، اما به طور خودکار برگه بیماری (گواهی ناتوانی در کار) دریافت نمی کنید. تنها در صورتی به شما مرخصی مریضی داده می شود که علائمی مانند تب، سرفه، خستگی و موارد مشابه داشته باشید. اگر هیچ علامتی ندارید و می توانید از خانه کار کنید، با وجود ابتلا به ویروس کرونا باید کار کنید. اگر نمی توانید از خانه کار کنید و هیچ علامتی ندارید، نباید سر کار بروید. شما همچنان حقوق دریافت خواهید کرد اما در مرخصی مریضی نخواهید بود. از محل کار خود در مورد ادامه پرداخت دستمزد سوال. همچنین می توانید از شرکت بیمه درمانی خود اطلاعات کسب کنید.

لطفا توجه داشته باشید: اگر آگاهانه به یک یکی از کشور های پر خطر (Risikogebiet) سفر کرده اید و بعد از بازگشت مجبر به قرنطین خانگی شدید، کارفرمای شما مجبور نیست که برای زمان قرنطینه به شما حقوق پرداخت کند. مگر اینکه بتوانید از خانه کار کنید. اینکه آیا حق جبران خسارت از مقامات را دارید در حال حاضر از نظر قانونی بحث برانگیز و در هر ایالت متفاوت است.

مهم: اگر قبلاً به خارج از  آلمان سفر کرده اید و در آن کشور قرنطینه شده اید و نمی توانید برگردید و یا از خانه کار کنید، کارفرمای شما مجبور نیست حقوق شما را پرداخت کند. در این صورت همچنین شما حق دریافت پول از طرف مقامات آلمانی را ندارید.

اگر به دلیل ابتلا به ویروس کرونا نتوانم کار کنم، حقوق من پرداخته خواهد شد؟

بلی، اگر یک کارمند به دلیل ابتلا به ویروس کرونا بیمار شود و به همین دلیل قادر به کار کردن نباشد، شش هفته حقوق کامل خود را دریافت میکند. بعد از این مدت اگر هنوز هم نمیتوانند کارکنند، تحت پوشش خدمات بیمه درمانی عمومی قرار میگیرد و از این اداره پول بیمه بیماری دریافت میکنند. اطلاعات بیشتر در بخش مرخصی مریضی.

اگر به کرونا مبتلا شوید، باید در خانه قرنطینه شوید، اما به طور خودکار برگه بیماری (گواهی ناتوانی در کار) دریافت نمی کنید. تنها در صورتی به شما مرخصی مریضی داده می شود که علائمی مانند تب، سرفه، خستگی و موارد مشابه داشته باشید. اگر هیچ علامتی ندارید و می توانید از خانه کار کنید، با وجود ابتلا به ویروس کرونا باید کار کنید. اگر نمی توانید از خانه کار کنید و هیچ علامتی ندارید، نباید سر کار بروید. شما همچنان حقوق دریافت خواهید کرد اما در مرخصی مریضی نخواهید بود. از محل کار خود در مورد ادامه پرداخت دستمزد سوال. همچنین می توانید از شرکت بیمه درمانی خود اطلاعات کسب کنید.

اگر کارفرمای من به دلیل کرونا تعطیل کند، بازهم حقوق دریافت می کنم؟

اگر کارمندان مایل و آماده کار باشند، باز هم به دلیل خطرات بحران کرونا، کارفرما شرکت را بطور موقت تعطیل کند، موظف به پرداخت دستمزد کارمندان است. اگر شرکت به دلیل خطرات بیماری کرونا قادر به فعالیت نیست، یا به دلیل اینكه توسط دولت ممنوع شده است، فعالیت خود را متوقف كند، کارکنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد. با این حال، اگر یک شرکت برای مدت زمان طولانی بسته شده باشد، ممکن است اخراج های کاری کوتاه مدت یا عملیاتی وجود داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد کار  های کوتاه مدت را در سوال بعدی بخوانید. همچنان در بخش لغو قرارداد کار Kündigung می توانید اطلاعات بیشتری در مورد  اخراج از کار کسب کنید.

کی به من کمک و راهنمایی میکند؟

اگر با کارفرمای خود مشکلی دارید، می توانید با مرکز مشاوره پروژه «ادغام عادلانه» faire-integration.de تماس بگیرید. کارمندان این موسسه به زبانهای مختلف صحبت و از شما بصورت رایگان حمایت می کنند. اگر می خواهید علیه کارفرمای خود شکایت کنید، کارمندان آنجا می توانند شما را به یک وکیل معرفی کنند.

اگر در شرکت یا اداره شما شورای کارکنان (Betriebsrat) وجود دارد، می توانید با آنها تماس بگیرید. شورای کارکنان نماینده منافع کارکنان در مقابل کارفرما است.

اگر به دلیل ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن خود مورد تبعیض و آزار قرار میگیرید، می توانید با آژانس مبارزه با تبعیض فدرال Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes تماس بگیرید. روزهای دوشنبه از ساعت ی۱ تا ۳ بعد از ظهر و روز های چهارشنبه و جمعه از ساعت ۹ صبح تا ۱۲ بعد از ظهر با شماره ۰۳۰۱۸۵۵۵۱۸۵۵ تماس بگیرید و یا از طریق ایمل به آدرس  beratung@ads.bund.de تماس بگیرید.

لطفاً توجه داشته باشید: به همه این افراد و اداره های که در بالا ذکر شد، میتوانید بصورت ناشناس تماس بگیرید و مشخصات شما محفوظ خواهد بود.

Wo finde ich Hilfe & Unterstützung?

Wenn Sie Probleme mit Ihrem*Ihrer Arbeitgeber*in haben, können Sie sich an eine Beratungsstelle des Projekts „Faire Integration“ wenden. Die Mitarbeiter*innen sprechen verschiedene Sprachen und unterstützen Sie kostenlos. Eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe finden Sie auf faire-integration.de. Die Mitarbeiter*innen dort können Ihnen auch Anwält*innen empfehlen, wenn Sie rechtlich gegen Ihren*Ihre Arbeitgeber*in vorgehen möchten.

Wenn es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, können Sie sich außerdem an den Betriebsrat wenden. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer*innen gegenüber dem Arbeitgeber. Er kümmert sich zum Beispiel darum, dass Gesetze und Tarifverträge eingehalten werden. Informationen zu den Sprechzeiten des Betriebsrats finden Sie z.B. im Pausenraum oder auf dem „Schwarzen Brett“. Mehr zum Thema Betriebsrat erfahren Sie in unserem Kapitel „Betriebsrat & Gewerkschaften“.

Wenn Sie aufgrund Ihrer Herkunft, Ihrer Nationalität, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters benachteiligt werden, können Sie sich an die Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes wenden. Die Mitarbeiter dort sind montags von 13-15 Uhr und mittwochs und freitags von 9-12 Uhr telefonisch unter der Nummer 030-18555 1855 oder via Email unter beratung@ads.bund.de erreichbar. Sie sprechen Deutsch, Englisch und Arabisch.

Bitte beachten Sie: Sie können sich bei allen genannten Stellen anonym beraten lassen. Ihre Vorgesetzen oder Kolleg*innen werden nichts von Ihrer Beschwerde erfahren, wenn Sie das nicht möchten.

کار کوتاه مدت یا کورتس اربایت (Kurzarbeit) چی شرایطی دارد؟

اگر شرکت کار من به سیستم (Kurzarbeit) تغییر کند، چه میشود؟

کارفرما می تواند به دلیل مشکلاتی که به اثر گسترش ویروس کرونا در سیستم کار و مشتریان ایجاد شده است ساعات کاری را کم کند و یا به دلیل بسته شدن شرکت ها و إدارات از طرف دولت، شرکت خود را به سیستم کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) تغییر دهند. در مدت کورتس اربایت کارمندان یا کلا کار نمیکنند و یا چند ساعت معدود کار میکنند، لا آن هم قسمتی از حقوق خود را دریافت میکنند. کارفرما میتواند از اداره کار فدرال درخواست پول (Kurzarbeit) برای پرداخت به کارمندان کند تا مجبور نشود کارمندانش را اخراج کند.

به عنوان پول کار کوتاه مدت چقدر حقوق دریافت میکنم؟

پول کار کوتاه مدت برای کارمندان برای یک دوره ۲۸ ماهه پرداخت می شود و مبلغ ان ۶۰ تا ۶۷ (اگر طفل داشته باشند) درصد حقوق خالص قبلی شان میباشد. اگر ساعات کاری کارمندان حد ال به ۵۰ درصد رسیده باشد پول کورتس اربایتز با گذشت زمان افزایش میابد. بعد از دریافت چهار ماه پول کورتس اربایتز مجردان۷۰ درصد و خانواده ها تا ۷۸ درصد، بعد از ۷ ماه مجردان ۸۰ درصد و خانواده ها ۸۷ درصد حقوق خالص خود را دریافت میکنند. این مقررات تا تاریخ ۳۰ جون ۲۰۲۲ اجرا خواهد شد.

پول کورتس اربایتز از طرف اداره فدرال کار به دلیل محافظت از اخراج شدن کارمندان از کار پرداخت میشود. اطلاعات بیشتر را در وب سایت Website der Arbeitsagentur بخوانید.

لطفا توجه داشته باشید: دریافت کمک هزینه کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) بر حق اقامت شما تأثیر منفی نمی گذارد. اگرقوانین اقامت می گوید شما اجازه دریافت هیچ پولی از دولت را ندارید و اکنون مزایای کار کوتاه مدت را دریافت می کنید، جای نگرانی نیست. اجازه اقامت شما همچنان معتبر است.

اگر کمک هزینه کار کوتاه مدت (Kurzarbeitergeld) کافی نباشد چه کنم؟

اگر کمک هزینه کار کوتاه مدت برای تأمین هزینه های زندگی شما بسیار کم است، می توانید درخواست مزایای بیکاری کنید. کمبود کمک هزینه کار کوتاه مدت شما تا حدی با مزایای بیکاری جبران می شود.  پول بیکاری دو (ALG 2)  برای شما کمی بیشتر از پول بدون کمک هزینه بیکاری به شما پول می دهد. اطلاعات بیشتر در مورد مزایای بیکاری را در بخش «ویروس کرونا و کمک های دولتی» کسب کنید. اطلاعات بیشتر در مورد پول بیکاری و کمک های دولت را در صفحه کرونا و کمک های مالی دولت آلمان بخوانید.

در مدت زمانی که پول (Kurzarbeit) میگیرم، میتوانم در کار دیگری هم انجام دهم؟

بله شما می توانید در طول دریافت پول کار کوتاه مدت، کار  دیگری هم داشته باشید. اما یک موضوع مهم است؛ اگر کار دوم را قبل از اینکه سیستم کار شما کورتس اربایت شود شروع کرده باشید که همه چیز همانطور میماند. هم پول کار دوم را میگیرید و هم کورتس اربایت گلد را. اما اگر کار دوم را بعد از اینکه شرکت به شما پول کورتس اربایت بدهد شروع کنید، دستمزد شغل دوم شما از پول کوتاه مدت کسر می شود. تنها استثنا در مورد کار مینی جاب است. اگر مینی جاب میکنید، حقوق شما از پول کورتس اربایت کسر نمیشود. این مقررات تا تاریخ ۳۰ جون ۲۰۲۲ اجرا خواهد شد.

برای اینکه پول کورتس اربایت بدرستی محاسبه شود، باید گواهی دریافت حقوق کار دوم خود را به کارفرمایی خود ارائه کنید.

اگر اجازه کار ندارید، از اداره مهاجرت (Ausländerbehörde) بپرسید که آیا می توانید کار نیمه وقت انجام دهید یا خیر. هم اکنون فقط از طریق تلفن یا ایمیل می توانید با اداره مهاجرت تماس بگیرید.   اطلاعات بیشتر در این مورد را در صفحات؛ حقوق کارگران و مینی جاب بخوانید.

آیا کارگران لای اربایتر (سایت اربایتر) هم پول کورتس اربایت دریافت میکنند؟

کارگران موقت (سایت اربایتر) نیز حق دارند در زمان بحران کرونا پول کارکوتاه مدت دریافت کنند. همچنین اگر کارفرما آنها را اخراج کند، حق دریافت پول بیکاری دارند. کمک های دولت برای دوران کرونا بیشتر بخوانید.

آیا کسانیکه که آسبیلدونگ میکنند هم پول کورتس اربایت دریافت میکنند؟

به طور معمول، کسانیکه آسبیلدونگ میکنند پول کار کوتاه مدت دریافت نمیکنند. شرکت ابتدا باید به گزینه های دیگر فکر کند، به عنوان مثال برنامه درسی را تغییر دهد یا شما را به بخش دیگری منتقل کند. فقط در شرایطی که هیچ گزینه دیگری ممکن نباشد، شرکت یا ادراه که شما آنجا آوسبیلدونگ میکنید می تواند برای شما درخواست پول کارکوتاه مدت کند. در این حالت حداقل شش هفته می توانید حقوق کامل خود را دریافت کنید. و بعد از شش هفته پول کورتس اربایت دریافت خواهید کرد. اگر این پول برای  هزینه های زندگی شما کافی نیست، می توانید در جاب سنتر درخواست پول بیکاری کنید. در صفحه اطلاعاتی ما بنام کمک های دولت برای دوران کرونا بیشتر بخوانید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشکلات کار و هزینه ها در هنگام بحران کرونا به آدرس ausbildung.de مراجعه کنید.

توجه!

اگر احساس می کنید به ویروس کرونا مبتلا شدید، یا اگر با فردی که آزمایش کرونا او مثبت بوده است تماس داشت اید، باید با ادارات مربوط به صحت و بهداشتی (Gesundheitsamt) یا با یک دکتر تماس بگیرید. آنها به شما میگویند چه کنید. بدون صحبت به دکتر مراجعه نکنید. اداره صحت و بهداشت منطقه خود را در این وب سایت Datenbank des Robert Koch-Instituts پیدا کنید.

Partner-Logos FA

یک پروژه از:
با حمایت: