شرایط کار در جریان پندمی کرونا در آلمان

به‌روزرسانی 05.02.2023

ویروس کرونا چه تغیراتی درسیستم در آلمان کار ایجاد کرده است؟

با توجه به وضعیت ایجاد شده به دلیل بحران ویروس کرونا، شرایط زندگی و مخصوصا کار در آلمان به شدت تغییر کرده است. تحولات فعلی و اقدامات حفاظتی مخصوصا بر دنیای کار تأثیر زیادی گذاشته است.  اطلاعات مربوط به کمک‌های دولتی به کارگران، دانش‌آموزان، افرادی که مستقل کار میکنند و خانواده‌ها را می‌توانید در فصل «کرونا ویروس وکمک‌های دولتی» بخوانید.

همه اطلاعات در مورد شرایط کار در بحران کرونا در آلمان

چگونه در محل کار از خود در برابر مبتلا شدن به کرونا محافظت کنم؟

شرکت‌ها باید مقررات بهداشتی مخصوص خود را داشته باشند و اقدامات حفاظتی عمومی را  هم اجرا کنند. این بدان معنی است که کارفرمای شما تا حد زیادی خودش تصمیم می گیرد که کدام قوانین حفاظتی در محیط کار عملی شود. بنابراین، مستقیماً با رئیس خود صحبت کنید وبپرسید که چه اقداماتی برای محافظت از شما وهمکارانتان عملی میشود. این موارد میتواند کار کردن از خانه، فاصله گرفتن از همکاران بگیرید یا اعمال قانون 3G باشد. در برخی موارد، این امر در قراردادهای شرکت یا قراردادهای جمعی نیز تنظیم می شود. علاوه بر این، کارفرمایان می توانند به کارمندان خود اجازه دهند تا از خانه کار کنند. در حال حاضر کارکردن از خانه اجباری نیست. اگر کارفرمای شما مراقب صحت کارکنان نیست، با شورای کار در شرکت یا اداره خود تماس بگیرید و یا به اداره بهداشت منطقه خود اطلاع دهید. با استفاده از این وب‌سایت Behördenwegweiser اداره بهداشت منطقه خود را پیدا کنید. برای کارکنان بیمارستان‌ها و خانه‌های سالمندان قوانین خاصی اعمال می‌شود: باید همه کاملا واکسینه شده باشند و باید در محل کار از ماسک پزشکی استفاده کنند. برای این مشاغل ممکن است انجام تست بصورت روزانه نیز مجدداً از سر گرفته شود. اطلاعات بیشتر در مورد تست های کرونا را در صحفحه ویروس کرونا بخوانید. اطلاعات بیشتر را در بخش ویروس کرونا بخوانید.

قوانین محافظتی در برابر کرونا در محل کار چگونه است؟

کارفرمای شما خودش تصمیم می گیرد که کدام اقدامات و قوانین حفاظتی را در محل کار اجرا کند. شما می توانید از کارفرمای خود اطلاعات دریافت کنید که کدام قوانین در محل کار شما اعمال می شود. کارفرما قوانین را با وضعیت محل کار شما، شرایط ویروس کرونا در شرکت و محل کار شما تطبیق می دهدمقررات 3G در محل کار که قبلاً توسط قانون الزامی شده بود، دیگر قابل اجرا نیست. از آنجایی که خود شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند که کدام اقدامات و قوانین حفاظتی اعمال شود، ممکن است صاحب کار شما بخواهد همچنان برای محل کار شما مقررات  3G اجباری باشد. در این مورد از صاحب کار خود بپرسیدعلاوه بر این، کارفرمایان می توانند به کارمندان خود اجازه دهند تا از خانه کار کنند. با این حال، کار از خانه دیگر اجباری نیست. کارکنان بیمارستان ها و خانه های سالمندان باید در برابر کووید-۱۹ واکسینه شوند. همچنین باید در محل کار از ماسک پزشکی استفاده کنید. برای این مشاغل ممکن است انجام تست هم روزانه عملی شود.  

آیا کارفرمای من حق دارد در مورد واکسن از من سوال کند؟

کارکنان مهد کودک ها، مدارس و خانه های سالمندان موظفند در مورد  اینکه واکسن زده اند یا خیر به رئیس خود اطلاع دهند. در مورد سایر کارکنان موارد زیر صدق می کند: اگر بدلیل مشکوک بودن به ابتلا به کرونا مجبور هستید به قرنطینه بروید، کارفرمای شما می تواند وضعیت خاص واکسیناسیون شما را جویا شود. زیرا او باید تعیین کند که آیا شما مستحق ادامه پرداخت دستمزد هستید یا خیر. اطلاعات بیشتر را در بخش «اگر قرنطینه شوم پول دریافت خواهم کرد یا خیر؟» بخوانید.

من در محل کارم به کرونا آلوده شدم، حالا چه کنم؟

اگر در محل کار خود به کرونا آلوده شده اید، باید فوراً به انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث (Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse) اطلاع دهید. زیرا تنها در صورت اطلاع انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث، بیماری شما می تواند به عنوان یک حادثه یا بیماری شغلی شناخته شود. این بسیار مهم است زیرا از خدمات پزشکی بهتر و پشتیبانی مالی بهتر  نسبت به بیمه درمانی عمومی برخوردار میشوید. اگر مشکوک هستید که در محل کار به کرونا آلوده شده اید، باید به کارفرمای خود خبر دهید. سپس کارفرمای شما باید انجمن صنفی یا شرکت بیمه حوادث را در جریان بگذارد. اگر کارفرمای شما این کار را انجام ندهد، می توانید با پزشک شرکت یا یک پزشک حوادث کاری (Durchgangsärzte) تماس بگیرید. آدرس یک پزشکان حوادث کاری در منطقه خود را از انجمن صنفی (Berufsgenossenschaft) خود دریافت کنید. همچنین می توانید بیماری خود را مستقیماً به انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث گزارش دهید. آنچه باید انجام دهید این است که یک پست یا ایمل با جمله زیر به انجمن صنفی مسئول یا شرکت بیمه حوادث بنویسید: (Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit.به محض رسیدن گزارش به انجمن صنفی یا شرکت بیمه حواد ، آنها بررسی می کنند که آیا بیماری شما می تواند به عنوان یک حادثه یا بیماری شغلی شناخته شود. به منظور اثبات آلودگی در محل کار، می توانید به عنوان مثال ثابت کنید که همکارا ، مشتریان یا بیمارانی که از آنها مراقبت می کنید نیز به کرونا آلوده شده اند. در صورت نیاز با مرکز مشاوره (Faire Integration) تماس بگیرید. در این مورد در بخش "از کجا می توانم کمک و  حمایت دریاقت کنم؟" در پائین مراجعه کنید.

آیا می توانم در خانه بمانم تا از فرزندم مراقبت کنم؟

بلی اجازه دارید در شرایط خاص در خانه بمانید و از فرزندانتان مراقبت کنید. در حال حاضر (سپتمبر ۲۰۲۲)یک برنامه وجود دارد که بتوانید در بدل روز‌های ماندن در خانه پول دریافت کنید:

پرداخت پول برای والدین به دلیل بیمار بودن کودکان (Kinderkrankengeld )

بدلیل کرونا تا ۷اپریل ۲۰۲۳ مقررات ذیل اعمال میشود

  • این پول برای والدینی پرداخته میشود که بدلیل بسته بودن مدرسه ها و کودکستان ها نمیتوانند کار کنند.
  • در ۲۰۲۲، هر یک از والدین (پدر و مادر) حق دارند حداکثر ۳۰ روز برای هر یک از فرزندان در خانه بمانند و از آنها مراقبت کنند. والدینی که تنها زندگی میکنند می توانند برای هر فرزند تا ۶۰ روز در خانه بمانند. در این مدت حقوق شان بصورت عادی پرداخت می شود. کارفرما پول را از دولت دریافت میکند. در صورت داشتن چند فرزند، هر یک از والدین نمی توانند بیش از ۶۵ روز کاری و والدین مجرد بیش از ۱۳۰ روز کاری مرخصی دریافت کنند. این مقررات برای سال ۲۰۲۳ نیز اجرا میشود.
  • پول مریضی کودکان حدود ۹۰ درصد حقوق خالص کارکنان است.
  • این پول را باید از شرکت بیمه سلامتی خود درخواست کنید. برای درخواست باید نامه تائیدی داشته باشید که مدرسه یا مهدکودک بسته است.
  • این پول فقط برای والدینی پرداخت میشود که تمام وقت کار میکنند وبیمه سلامت عمومی دارند. افرادی که مینی جاب دارند یا بیمه سلامت خصوصی پرداخت میکنند شامل این برنامه نیستند.
  • وزارت خانواده برای درخواست این پول یک فرم درخواست Muster ایجاد کرده است.

 

کارفرمای من میتواند مرا به دلیل مریض بودن به خانه بفرستد؟

کارفرما مسئولیت شرایط ایمنی محل کار را بر عهده دارد و به همین دلیل موظف است کارمندانی را که به دلیل بیماری قادر به کار نیستند را به خانه بفرستد. در این صورت، کارمندان حق دارند طبق قانون دستمزد ها (EFZG)  در حین بیماری حقوق دریافت کنند.  اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی مریضی را در صفحه اطلاعاتی ما بنام «مرخصی بیماری» بخوانید. توجه داشته باشید که در شرایط گسترش ویروس کرونا اگر مریض هستید میتوانید به دکتر زنگ بزنید و درخواست نامه تعطیلات بیماری کنید. اگرکارفرما تصمیم بگیرد که به عنوان یک اقدام احتیاطی، کارمندانی که آماده کار هستند را  هم به خانه بفرستد، موظف به پرداخت حقوق شان است.

اگر در خانه قرنطینه شوم و کار نکنم باز هم حقوق دریافت می کنم؟

قرنطینه به این معنی است که مقامات بهداشتی به شما دستور می دهند در خانه بمانید و با دیگران تماسی نداشته باشید. این کار زمانی انجام می شود که ممکن است شما به ویروس مبتلا شده باشید و به بقیه انتقال دهید. اگر در قرنطینه هستید و نمی توانید از خانه کار کنید، قوانین زیر اعمال می شود:

  • در صورت عدم دریافت واکسین علیه کرونا، یا هم اگر واکسن شده اید اما بوستر نشده اید، پول بیماری یا حقوق در زمان قرنطینه دریافت نخواهید کرد.
  • این قانون در مورد افرادی که نمی توانند به دلایل بهداشتی و صحی واکسینه شوند یا بهبود یافته اند اعمال نمی شود.
  • با این حال، اگر واکسن کرونا را زده اید و واکسن بوستر  هم شده اید، به مدت شش هفته حقوق معمولی خود را دریافت خواهید کرد. دولت این مزد را به کارفرمای شما بازپرداخت می کند. اگر قرنطینه شما بیش از شش هفته طول بکشد، از هفته هفتم حقوق بیمار دریافت خواهید کرد. در این باره می توانید از مراکز مشاوره   Faire Integration کمک بگیرید. اطلاعات بیشتر در بخش مرخصی بیماری.
  • اگر به کرونا مبتلا شوید، باید در خانه قرنطینه شوید، اما به طور خودکار برگه بیماری (گواهی ناتوانی در کار) دریافت نمی کنید. تنها در صورتی به شما مرخصی مریضی داده می شود که علائمی مانند تب، سرفه، خستگی و موارد مشابه داشته باشید. اگر هیچ علامتی ندارید و می توانید از خانه کار کنید، با وجود ابتلا به ویروس کرونا باید کار کنید. اگر نمی توانید از خانه کار کنید و هیچ علامتی ندارید، نباید سر کار بروید. شما همچنان حقوق دریافت خواهید کرد اما در مرخصی مریضی نخواهید بود. از محل کار خود در مورد ادامه پرداخت دستمزد سوال. همچنین می توانید از شرکت بیمه درمانی خود اطلاعات کسب کنید.

لطفا توجه داشته باشید: اگر آگاهانه به یک یکی از کشور های پر خطر (Risikogebiet) سفر کرده اید و بعد از بازگشت مجبر به قرنطین خانگی شدید، کارفرمای شما مجبور نیست که برای زمان قرنطینه به شما حقوق پرداخت کند. مگر اینکه بتوانید از خانه کار کنید. اینکه آیا حق جبران خسارت از مقامات را دارید در حال حاضر از نظر قانونی بحث برانگیز و در هر ایالت متفاوت است.

مهم: اگر قبلاً به خارج از  آلمان سفر کرده اید و در آن کشور قرنطینه شده اید و نمی توانید برگردید و یا از خانه کار کنید، کارفرمای شما مجبور نیست حقوق شما را پرداخت کند. در این صورت همچنین شما حق دریافت پول از طرف مقامات آلمانی را ندارید.

اگر به دلیل ابتلا به ویروس کرونا نتوانم کار کنم، حقوق من پرداخته خواهد شد؟

بلی، اگر یک کارمند به دلیل ابتلا به ویروس کرونا بیمار شود و به همین دلیل قادر به کار کردن نباشد، شش هفته حقوق کامل خود را دریافت میکند. بعد از این مدت اگر هنوز هم نمیتوانند کارکنند، تحت پوشش خدمات بیمه درمانی عمومی قرار میگیرد و از این اداره پول بیمه بیماری دریافت میکنند. اطلاعات بیشتر در بخش مرخصی مریضی.

اگر به کرونا مبتلا شوید، باید در خانه قرنطینه شوید، اما به طور خودکار برگه بیماری (گواهی ناتوانی در کار) دریافت نمی کنید. تنها در صورتی به شما مرخصی مریضی داده می شود که علائمی مانند تب، سرفه، خستگی و موارد مشابه داشته باشید. اگر هیچ علامتی ندارید و می توانید از خانه کار کنید، با وجود ابتلا به ویروس کرونا باید کار کنید. اگر نمی توانید از خانه کار کنید و هیچ علامتی ندارید، نباید سر کار بروید. شما همچنان حقوق دریافت خواهید کرد اما در مرخصی مریضی نخواهید بود. از محل کار خود در مورد ادامه پرداخت دستمزد سوال. همچنین می توانید از شرکت بیمه درمانی خود اطلاعات کسب کنید.

 

اگر کارفرمای من به دلیل بیماری کرونا، کار را تعطیل کند، بازهم حقوق دریافت می کنم؟

اگر کارمندان مایل و آماده کار باشند، باز هم به دلیل خطرات بحران کرونا، کارفرما شرکت را بطور موقت تعطیل کند، موظف به پرداخت دستمزد کارمندان است. اگر شرکت به دلیل خطرات بیماری کرونا قادر به فعالیت نیست، یا به دلیل اینكه توسط دولت ممنوع شده است، فعالیت خود را متوقف كند، کارکنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد. با این حال، اگر یک شرکت برای مدت زمان طولانی بسته شده باشد، ممکن است اخراج های کاری کوتاه مدت یا عملیاتی وجود داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد کار  های کوتاه مدت را در سوال بعدی بخوانید. همچنان در بخش لغو قرارداد کار   Kündigung می توانید اطلاعات بیشتری در مورد  اخراج از کار کسب کنید.

اگر با ویزای کار در آلمان باشم و شغلم را از دست بدهم چه اتفاقی می افتد؟

اگر اقامت شما به ادامه کار بستگی دارد و شغل خود را از دست بدهید، ممکن است مجبور شوید کشور را ترک کنید. اگر امکان خروج از کشور وجود نداشته باشد، به شما برگه (Duldung) تعلق می گیرد. در فصل دولدونگ درباره این نوع اقامت اطلاعات دریافت. برای دریافت این نوع اقامت با اداره مهاجرت منطقه خود تماس بگیرید. آدرس‌های اداره مهاجرت در منطقه خود را از این وب‌سایت bamf.navi.de ببینید.

کی به من کمک و راهنمایی میکند؟

اگر با کارفرمای خود مشکلی دارید، می توانید با مرکز مشاوره پروژه «ادغام عادلانه» faire-integration.de تماس بگیرید. کارمندان این موسسه به زبانهای مختلف صحبت و از شما بصورت رایگان حمایت می کنند. اگر می خواهید علیه کارفرمای خود شکایت کنید، کارمندان آنجا می توانند شما را به یک وکیل معرفی کننداگر در شرکت یا اداره شما شورای کارکنان (Betriebsrat) وجود دارد، می توانید با آنها تماس بگیرید. شورای کارکنان نماینده منافع کارکنان در مقابل کارفرما است.  اگر به دلیل ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن خود مورد تبعیض و آزار قرار میگیرید، می توانید با آژانس مبارزه با تبعیض فدرال Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes تماس بگیرید. روزهای دوشنبه از ساعت ی۱ تا ۳ بعد از ظهر و روز های چهارشنبه و جمعه از ساعت ۹ صبح تا ۱۲ بعد از ظهر با شماره ۰۳۰۱۸۵۵۵۱۸۵۵ تماس بگیرید و یا از طریق ایمل به آدرس  beratung@ads.bund.deتماس بگیرید.

لطفاً توجه داشته باشید: به همه این افراد و اداره های که در بالا ذکر شد، میتوانید بصورت ناشناس تماس بگیرید و مشخصات شما محفوظ خواهد بود.

کار کوتاه مدت یا کورتس اربایت (Kurzarbeit) چی شرایطی دارد؟

اگر شرکت کار من به سیستم (Kurzarbeit) تغییر کند، چه میشود؟

کارفرما می تواند به دلیل مشکلاتی که به اثر گسترش ویروس کرونا در سیستم کار و مشتریان ایجاد شده است ساعات کاری را کم کند و یا به دلیل بسته شدن شرکت ها و إدارات از طرف دولت، شرکت خود را به سیستم کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) تغییر دهند. در مدت کورتس اربایت کارمندان یا کلا کار نمیکنند و یا چند ساعت معدود کار میکنند، لا آن هم قسمتی از حقوق خود را دریافت میکنند. کارفرما میتواند از اداره کار فدرال درخواست پول (Kurzarbeit) برای پرداخت به کارمندان کند تا مجبور نشود کارمندانش را اخراج کند.

به عنوان پول کار کوتاه مدت چقدر حقوق دریافت میکنم؟

پول کار کوتاه مدت برای کارمندان برای یک دوره ۲۸ ماهه پرداخت می شود و مبلغ ان ۶۰ تا ۶۷ (اگر طفل داشته باشند) درصد حقوق خالص قبلی شان میباشد. اگر ساعات کاری کارمندان حد ال به ۵۰ درصد رسیده باشد پول کورتس اربایتز با گذشت زمان افزایش میابد. بعد از دریافت چهار ماه پول کورتس اربایتز مجردان۷۰ درصد و خانواده ها تا ۷۸ درصد، بعد از ۷ ماه مجردان ۸۰ درصد و خانواده ها ۸۷ درصد حقوق خالص خود را دریافت میکنند. این مقررات تا تاریخ ۳۰ جون ۲۰۲۲ اجرا خواهد شد.

پول کورتس اربایتز از طرف اداره فدرال کار به دلیل محافظت از اخراج شدن کارمندان از کار پرداخت میشود. اطلاعات بیشتر را در وب سایت Website der Arbeitsagentur بخوانید.

لطفا توجه داشته باشید: دریافت کمک هزینه کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) بر حق اقامت شما تأثیر منفی نمی گذارد. اگرقوانین اقامت می گوید شما اجازه دریافت هیچ پولی از دولت را ندارید و اکنون مزایای کار کوتاه مدت را دریافت می کنید، جای نگرانی نیست. اجازه اقامت شما همچنان معتبر است.

اگر کمک هزینه کار کوتاه مدت (Kurzarbeitergeld) کافی نباشد چه کنم؟

اگر کمک هزینه کار کوتاه مدت برای تأمین هزینه های زندگی شما بسیار کم است، می توانید درخواست مزایای بیکاری کنید. کمبود کمک هزینه کار کوتاه مدت شما تا حدی با مزایای بیکاری جبران می شود.  پول بیکاری دو (ALG 2)  برای شما کمی بیشتر از پول بدون کمک هزینه بیکاری به شما پول می دهد. اطلاعات بیشتر در مورد مزایای بیکاری را در بخش «ویروس کرونا و کمک های دولتی» کسب کنید. اطلاعات بیشتر در مورد پول بیکاری و کمک های دولت را در صفحه کرونا و کمک های مالی دولت آلمان بخوانید.

در مدت زمانی که پول (Kurzarbeit) میگیرم، میتوانم در کار دیگری هم انجام دهم؟

بله شما می توانید در طول دریافت پول کار کوتاه مدت، کار  دیگری هم داشته باشید. اما یک موضوع مهم است؛ اگر کار دوم را قبل از اینکه سیستم کار شما کورتس اربایت شود شروع کرده باشید که همه چیز همانطور میماند. هم پول کار دوم را میگیرید و هم کورتس اربایت گلد را. اما اگر کار دوم را بعد از اینکه شرکت به شما پول کورتس اربایت بدهد شروع کنید، دستمزد شغل دوم شما از پول کوتاه مدت کسر می شود. تنها استثنا در مورد کار مینی جاب است. اگر مینی جاب میکنید، حقوق شما از پول کورتس اربایت کسر نمیشود. این مقررات تا تاریخ ۳۰ جون ۲۰۲۲ اجرا خواهد شد.

برای اینکه پول کورتس اربایت بدرستی محاسبه شود، باید گواهی دریافت حقوق کار دوم خود را به کارفرمایی خود ارائه کنید.

اگر اجازه کار ندارید، از اداره مهاجرت (Ausländerbehörde) بپرسید که آیا می توانید کار نیمه وقت انجام دهید یا خیر. هم اکنون فقط از طریق تلفن یا ایمیل می توانید با اداره مهاجرت تماس بگیرید.   اطلاعات بیشتر در این مورد را در صفحات؛ حقوق کارگران و مینی جاب بخوانید.

آیا کارگران لای اربایتر (سایت اربایتر) هم پول کورتس اربایت دریافت میکنند؟

کارگران موقت (سایت اربایتر) نیز حق دارند در زمان بحران کرونا پول کارکوتاه مدت دریافت کنند. همچنین اگر کارفرما آنها را اخراج کند، حق دریافت پول بیکاری دارند. کمک های دولت برای دوران کرونا بیشتر بخوانید.

آیا کسانیکه که آسبیلدونگ میکنند هم پول کورتس اربایت دریافت میکنند؟

به طور معمول، کسانیکه آسبیلدونگ میکنند پول کار کوتاه مدت دریافت نمیکنند. شرکت ابتدا باید به گزینه های دیگر فکر کند، به عنوان مثال برنامه درسی را تغییر دهد یا شما را به بخش دیگری منتقل کند. فقط در شرایطی که هیچ گزینه دیگری ممکن نباشد، شرکت یا ادراه که شما آنجا آوسبیلدونگ میکنید می تواند برای شما درخواست پول کارکوتاه مدت کند. در این حالت حداقل شش هفته می توانید حقوق کامل خود را دریافت کنید. و بعد از شش هفته پول کورتس اربایت دریافت خواهید کرد. اگر این پول برای  هزینه های زندگی شما کافی نیست، می توانید در جاب سنتر درخواست پول بیکاری کنید. در صفحه اطلاعاتی ما بنام کمک های دولت برای دوران کرونا بیشتر بخوانید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشکلات کار و هزینه ها در هنگام بحران کرونا به آدرس ausbildung.de مراجعه کنید.

توجه!

اگر احساس می کنید به ویروس کرونا مبتلا شدید، یا اگر با فردی که آزمایش کرونا او مثبت بوده است تماس داشت اید، باید با ادارات مربوط به صحت و بهداشتی (Gesundheitsamt) یا با یک دکتر تماس بگیرید. آنها به شما میگویند چه کنید. بدون صحبت به دکتر مراجعه نکنید. اداره صحت و بهداشت منطقه خود را در این وب سایت Datenbank des Robert Koch-Instituts پیدا کنید.

Partner-Logos FA

یک پروژه از:
با حمایت: