شرایط کار با انتشار ویروس کرونا در آلمان

اصولاً کارمندان در هنگام شیوع یک بیماری مانند ویروس کرونا (COVID-19) حق ندارند کار را ترک کنند. کارمندان فقط درصورتیکی به دلایل منطقی نتوانند از عهده انجام کار برآیند، می توانند کار نکنند. دلایل میتواند موجودیت خطرات عینی و قابل توجهی برای سلامتی کارکنان باشد. صرف به دلیل این که چند همکار سرفه کنند، بدون آنکه تهدید واقعی وجود داشته باشد، نمیتوانند کار را ترک کنند.
با این حال، کارفرمای شما وظیفه دارد از شما به خوبی مراقبت کند. به عنوان مثال اگر  برای سیستم کار شما ممکن باشد، اجازه دهد از خانه کار کنید. با مدیر خود صحبت کنید و بپرسید چه تدابیری برای محافظت از شما و همکاران اتخاذ شده است. اگر کارفرمای شما به هیچ وجه به امنیت و سلامت کارمندان خود اهمیتی نمی دهد، با شورای کار در شرکت خود صحبت کنید یا به بخش بهداشت منطقه خود اطلاع دهید. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser  پیدا کنید.

اضافه کار زمانی است که یک کارمند بیشتر از ساعات کاری توافق شده کار کند. در اصل، کارمندان فقط درصورتی باید اضافه کاری کند که موافقت نامه جمعی برای کار در یک بخش خاص،  توافقنامه کاری در سطح اداره و یا قرارداد کار آنها را ملزم به انجام این کار کند. با این حال، در صورت کارکنان میتوانند اضافه کاری کنند که آسیب و خطری متوجه کارمند نشود. در شرایط گسترش شیوع ویروس (COVID-19) اگر تعداد زیادی از کارمندان حاضر نباشند، قرار نیست همه کار ها به عنوان اضافه کاری توسط بقیه همکاران اجرا شود و تحت فشار باشند. 
این که برای اضافه کاری با پول پرداخته شود یا همان اندازه تعطیلات داده شود، معمولاً در قرارداد کار تنظیم می شود. اگر مطابق قرارداد کار، بدر بدل اضافه کاری نه شما پول پرداخت می شود و نه تعطیلات داده میشود، اضافه کاری نباید بیش از ۱۰درصد از مدت زمان کار توافق شده در قرارداد باشد. اگر در قرارداد کار شما هیچ گونه شرایطی در این زمینه ارائه نشده باشد، معمولاً برای ساعات اضافه کاری، دستمزد ساعتی عادی خود را دریافت خواهید کرد. فقط در صورتی که رئیس شما  رسما از شما خواسته باشد اضافه کار کنید. برای این کار باید ساعات اضافه کاری خود را بنویسید و مدیر شما آنرا امضا کند.

لطفا توجه داشته باشید: کارمندانی که حقوق زیادی دریافت می کنند (از ۵۸۰۰ یورو ناخالص در شرق آلمان و از ۶۵۰۰ یورو ناخالص در غرب آلمان) برای اضافه کاری پول اضافی دریافت نمی کنند.

به دلیل تعطیلی مهدکودک ها و مدارس، کودکان در تمام طول روز در خانه هستند. وقتی والدین کار می کنند، با این سؤال روبرو می شوند که چه کسی از فرزندان شان مراقبت خواهد کرد. اگر کسی را ندارید که در ساعات کاری از فرزندانتان مراقبت کند، و مدرسه ها و مهدکودم ها بسته است، باید با کارفرمای خود صحبت کنید تا یک راه حل موقت پیدا کنید. به عنوان مثال اگر ممگن باشد بتوانید از خانه کار کنید و غیره راه حل ها. اگر کار از خانه امکان پذیر نباشد، معمولاً حق دارید مرخصی بگیرید. با این حال، برخی از قراردادهای کار مقررات خاص خود را دارند.

در پایان ماه مه، قانونی جدید به تصویب رسید که نظر به آن؛ والدینی که به دلیل مراقبت از فرزندان خود نمی توانند کار کنند و به همین دلیل دستمزد کمتری دریافت می کنند یا أصلا حقوق دریافت نمیکنند، اکنون میتوانند جبران خسارت دریافت کنند. مقدار جبران خسارت ۶۷ درصد از دستمزد خالص است. اما بیشتر از ۲ هزار  یورو نیست و حداکثر برای ده هفته پرداخت می شود.

نکته مهم: هر یک از والدین می توانند تا ۱۰ هفته این پول را دریافت کنند. مادران و پدران تنها می توانند تا ۲۰هفته این پول را دریافت کنند. با داشتن شرایط زیر می توانید این جبران خساره را دریافت کنید:

• فرزند شما از کمتر از ۱۲ سال سن دارد و  یا به دلیل ناتوانی و مشکلات خاص به مراقبت نیاز دارد.
• اینکه در خانواده شخص دیگری برای مراقبت از کودک وجود ندارد.
• در حال حاضر نه روزهای تعطیلات سالانه دارید و نه ساعات اضافه کاری.  

برای کارمندانی که استخدام شده هستند و قرارداد کار دارند، کارفرما درخواست پرداخت این پول را می دهد. افرادی که آزاد کار میکنند باید با اداره صحت و بهداشت مسئول خود تماس بگیرند. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser پیدا کنید.

لطفا توجه داشته باشید: برای فرزندان والدینی که در حرفه های خاصی (پلیس، آتش نشانی، پرسنل بیمارستان، تأمین انرژی و غیره) کار میکند، مراقبت های اضطراری وجود دارد. در صورت داشتن چنین شغلی، در مورد قوانینی که در مورد شما اعمال می شود، از مدرسه یا کودکستان فرزند خود  سؤال کنید. در این مورد در همه شهرهای آلمان مقررات یکنواختی وجود ندارد.

کارفرما مسئولیت شرایط ایمنی محل کار را بر عهده دارد و به همین دلیل موظف است کارمندانی را که به دلیل بیماری قادر به کار نیستند را به خانه بفرستد. در این صورت، کارمندان حق دارند طبق قانون دستمزد ها (EFZG)  در حین بیماری حقوق دریافت کنند.

اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی مریضی را در صفحه اطلاعاتی ما بنام «مرخصی بیماری» بخوانید. توجه داشته باشید که در شرایط گسترش ویروس کرونا اگر مریض هستید میتوانید به دکتر زنگ بزنید و درخواست نامه تعطیلات بیماری کنید. اگرکارفرما تصمیم بگیرد که به عنوان یک اقدام احتیاطی، کارمندانی که آماده کار هستند را  هم به خانه بفرستد، موظف به پرداخت حقوق شان است.

اگر کارمند به دلیل اقدامات ویژه در روند سیستم حمل و نقل عمومی نتوانند به محل کار خود برسند و به همین دلیل نتواند به وظایف خود رسیدگی کنند، از لحاظ قانونی حق دریافت دستمزد ندارند. دلیل این امر این است که طبق قانون کار، کارمندان مسئول خطرات دیررسیدن و یا نرسیدن به کار هستند.

اشخاصی که به دستور مقامات مسئول صحت و بهداشت به عنوان مظنون مبتلا به ویروس کرونا در خانه یا بیمارستان قرنطین میشوند، مطابق ماده ۵۶ قانون حمایت در برابر امراض ساری (Infektionsschutzgesetzes) پول جبران خسارت دریافت می کنند. این پول برای شش هفته اول به اندازه درآمد شخص برایش پرداخت میشود. اگر هنوز هم مجبر هستید در قرنطین باشید، از هفته هفتم از بیمه بیماری پول دریافت میکند. این پول را کارمند از کار فرمای خود دریافت میکند و کارفرما از دولت و شرکت بیمه.

لطفا توجه داشته باشید: اگر آگاهانه به یک یکی از کشور های پر خطر (Risikogebiet) سفر کرده اید و بعد از بازگشت مجبر به قرنطین خانگی شدید، کارفرمای شما مجبور نیست که برای زمان قرنطینه به شما حقوق پرداخت کند. مگر اینکه بتوانید از خانه کار کنید. اینکه آیا حق جبران خسارت از مقامات را دارید در حال حاضر از نظر قانونی بحث برانگیز و در هر ایالت متفاوت است.

مهم: اگر قبلاً به خارج از  آلمان سفر کرده اید و در آن کشور قرنطینه شده اید و نمی توانید برگردید و یا از خانه کار کنید، کارفرمای شما مجبور نیست حقوق شما را پرداخت کند. در این صورت همچنین شما حق دریافت پول از طرف مقامات آلمانی را ندارید.

اگر به دلیل بسته بودن مرزهای آلمان نتوانید از تعطیلات برگردید و در نتیجه نتوانید به کار خود حاضر شوید، کارفرمای شما مجبور نیست حقوق شما پرداخت کند و همچنین هیچ گونه خسارتی از دولت دریافت نمی کنید. اگر کارفرما شما را تهدید به اخطار کاری یا اخراج می کند، قطعاً باید به دنبال مشاوره باشید. در این باره می توانید از مراکز مشاوره   Faire Integration کمک بگیرید.

بلی، اگر یک کارمند به دلیل ابتلا به ویروس کرونا بیمار شود و به همین دلیل قادر به کار کردن نباشد، شش هفته حقوق کامل خود را دریافت میکند. بعد از این مدت اگر هنوز هم نمیتوانند کارکنند، تحت پوشش خدمات بیمه درمانی عمومی قرار میگیرد و از این اداره پول بیمه بیماری دریافت میکنند.

اگر کارمندان مایل و آماده کار باشند، باز هم به دلیل خطرات بحران کرونا، کارفرما شرکت را بطور موقت تعطیل کند، موظف به پرداخت دستمزد کارمندان است. اگر شرکت به دلیل خطرات بیماری کرونا قادر به فعالیت نیست، یا به دلیل اینكه توسط دولت ممنوع شده است، فعالیت خود را متوقف كند، کارکنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد. با این حال، اگر یک شرکت برای مدت زمان طولانی بسته شده باشد، ممکن است اخراج های کاری کوتاه مدت یا عملیاتی وجود داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد کار  های کوتاه مدت را در سوال بعدی بخوانید. همچنان در بخش لغو قرارداد کار Kündigung می توانید اطلاعات بیشتری در مورد  اخراج از کار کسب کنید.

آلمان برای برداشت نیاز به کمک دارد. از آنجا که به دلیل ویروس کرونا کارگران بخش زراعت برای برداشت محصولات که عمدتا از کشورهای اروپای شرقی به آلمان می آیند، نمیتوانند به راحتی به آلمان بیایند و کار کنند، مزارع آلمان در این بخش به کمک نیاز دارند. به همین دلیل اکنون برای بسیاری از افراد دریافت اجازه کار در آلمان آسان تر شده است. قبل از این برای دریافت اجازه کار نیاز به تأیید مقامات اداره مهاجرت و اداره فدرال کار بود. مرحله دوم یعنی تائید شدن از طرف اداره کار اکنون برای برخی  افراد حذف شده است. با این کار می توانند سریعتر اجازه کار دریافت کنند.

این قانون جدید شامل برای افراد زیر قابل اجرا است:

• برای پناهجویانی که اجازه اقامت موقت (Aufenthaltsgestattung) دارند. این افراد باید  حداقل سه ماه در آلمان زندگی کرده باشند و از کمپ موقت (مرکز پذیرش اول) خارج شده باشند. اگر هنور در مرکز پذیرش اولیه زندگی (Erstaufnahmeeinrichtung) میکنند باید ۹ ماه در آلمان زندگی کرده باشند. با این شرایط میتوانند راحت تر اجازه کار دریافت کنند.
• افرادی که اقامت دولدونگ دارند. این افراد باید حداقل مدت سه ماه دولدونگ داشته باشند و از کمپ موقت (مرکز پذیرش اول) خارج شده باشند. اگر هنور در مرکز پذیرش اولیه زندگی (Erstaufnahmeeinrichtung) میکنند باید ۶ ماه دولدونگ داشته باشند. با این حال، اگر به دلیل فریب یا عدم همکاری با اداره مهاجرت تا حالا اخراج نشده باشند، این امر به انها صدق نمی کند.
• افراد دارای اجازه اقامت قانونی (به عنوان مثال ویزا) که در واقع فقط اجازه کار برای یک شغل خاص را دارند یا اصلاً اجازه کار ندارند هم میتوانند طبق این قانون درخواست اجازه کار کنند.

مهم: اگر از یک کشور مبدا امن (آلبانیا، بوسنی و هرزگوین، صربستان، کوزوو، مقدونیه، مونته نگرو، سنگال و غنا) آمده اید و درخواست پناهندگی شما پس از ۳۱ آگوست ۲۰۱۵ رد شده است، نمی توانید اجازه کار دریافت کنید.

با این حال، قانون جدید فقط در صورت رعایت شرایط زیر اعمال می شود:

•  اجازه کار در شغل های کمکی در کشاورزی باشد.
•  قرارداد کار شما حداکثر از اول اپریل تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۰ باشد.
•  حداقل دستمزد قانونی دریافت خواهید کرد. حداقل ۹ یورو و ۳۵ سنت یورو ناخالص در هر ساعت درآمد کسب کنید.

کارفرما می تواند به دلیل مشکلاتی که به اثر گسترش ویروس کرونا در سیستم کار و مشتریان ایجاد شده است ساعات کاری را کم کند و یا به دلیل بسته شدن شرکت ها و إدارات از طرف دولت، شرکت خود را به سیستم کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) تغییر دهند. در مدت کورتس اربایت کارمندان یا کلا کار نمیکنند و یا چند ساعت معدود کار میکنند، لا آن هم قسمتی از حقوق خود را دریافت میکنند. کارفرما میتواند از اداره کار فدرال درخواست پول (Kurzarbeit) برای پرداخت به کارمندان کند تا مجبور نشود کارمندانش را اخراج کند.
پول کار کوتاه مدت برای کارمندان برای یک دوره ۲۱ ماهه پرداخت می شود و مبلغ ان ۶۰ تا ۶۷ (اگر طفل داشته باشند) درصد حقوق خالص قبلی شان میباشد. اگر ساعات کاری کارمندان حد ال به ۵۰ درصد رسیده باشد پول کورتس اربایتز با گذشت زمان افزایش میابد. بعد از دریافت چهار ماه پول کورتس اربایتز مجردان۷۰ درصد و خانواده ها تا ۷۸ درصد، بعد از ۷ ماه مجردان ۸۰ درصد و خانواده ها ۸۷ درصد حقوق خالص خود را دریافت میکنند. این مقررات تا تاریخ ۳۱ دسمبر ۲۰۲۱ اجرا خواهد شد.

پول کورتس اربایتز از طرف اداره فدرال کار به دلیل محافظت از اخراج شدن کارمندان از کار پرداخت میشود. اطلاعات بیشتر را در وب سایت Website der Arbeitsagentur بخوانید.

لطفا توجه داشته باشید: دریافت کمک هزینه کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) بر حق اقامت شما تأثیر منفی نمی گذارد. اگرقوانین اقامت می گوید شما اجازه دریافت هیچ پولی از دولت را ندارید و اکنون مزایای کار کوتاه مدت را دریافت می کنید، جای نگرانی نیست. اجازه اقامت شما همچنان معتبر است.

بله شما می توانید در طول دریافت پول کار کوتاه مدت، کار  دیگری هم داشته باشید. اما یک موضوع مهم است؛ اگر کار نیمه وقت یا مینی جاب را قبل از اینکه سیستم کار شما کورتس اربایت شود شروع کرده باشید که همه چیز همانطور میماند. هم پول مینی جاب را میگیرید و هم کورتس اربایت گلد را. اما اگر کار دوم را بعد از اینکه شرکت به شما پول کورتس اربایت بدهد شروع کنید، دستمزد شغل نیمه وقت شما از پول کوتاه مدت کسر می شود. این مقررات تا تاریخ ۳۱ دسمبر ۲۰۲۱ اجرا میشود.
اگر اجازه کار ندارید، از اداره مهاجرت (Ausländerbehörde) بپرسید که آیا می توانید کار نیمه وقت انجام دهید یا خیر. هم اکنون فقط از طریق تلفن یا ایمیل می توانید با اداره مهاجرت تماس بگیرید.  

کارگران موقت (سایت اربایتر) نیز حق دارند در زمان بحران کرونا پول کارکوتاه مدت دریافت کنند. همچنین اگر کارفرما آنها را اخراج کند، حق دریافت پول بیکاری دارند.

به طور معمول، کسانیکه آسبیلدونگ میکنند پول کار کوتاه مدت دریافت نمیکنند. شرکت ابتدا باید به گزینه های دیگر فکر کند، به عنوان مثال برنامه درسی را تغییر دهد یا شما را به بخش دیگری منتقل کند. فقط در شرایطی که هیچ گزینه دیگری ممکن نباشد، شرکت یا ادراه که شما آنجا آوسبیلدونگ میکنید می تواند برای شما درخواست پول کارکوتاه مدت کند. در این حالت حداقل شش هفته می توانید حقوق کامل خود را دریافت کنید. و بعد از شش هفته پول کورتس اربایت دریافت خواهید کرد. اگر این پول برای  هزینه های زندگی شما کافی نیست، می توانید در جاب سنتر درخواست پول بیکاری کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشکلات کار و هزینه ها در هنگام بحران کرونا به آدرس ausbildung.de مراجعه کنید.

اگر اقامت شما به ادامه کار شما بستگی دارد و شغل خود را از دست داده اید و اقامت شما تمام شده است، ممکن است مجبور شوید کشور را ترک کنید. اگر رفتن شما بدلیل گسترش ویروس کرونا ممکن نباشد، دولدونگ دریافت خواهید کرد. اطلاعات بیشتر در مورد دولدونگ را در صفحه اطلاعاتی ما بنام دولدونگ بخوانید. همچنین برای حل مشکل با اداره مهاجرت منطقه خود تماس بگیرید.