شرایط کار با انتشار ویروس کرونا در آلمان

اصولاً کارمندان در هنگام شیوع یک بیماری مانند ویروس کرونا (COVID-19) حق ندارند کار را ترک کنند. کارمندان فقط درصورتیکی به دلایل منطقی نتوانند از عهده انجام کار برآیند، می توانند کار نکنند. دلایل میتواند موجودیت خطرات عینی و قابل توجهی برای سلامتی کارکنان باشد. صرف به دلیل این که چند همکار سرفه کنند، بدون آنکه تهدید واقعی وجود داشته باشد، نمیتوانند کار را ترک کنند.
با این حال، کارفرمای شما وظیفه دارد از شما به خوبی مراقبت کند. او موظف است شرایط امن و سالم را برای شما در محل کار فراهم کند- از جمله باید شرایط رعایت فاصله استاندارد و پوشیدن ماسک را برای شما مهیا کند. با مدیر خود صحبت کنید و بپرسید چه تدابیری برای محافظت از شما و همکاران اتخاذ شده است. اگر نمیتوانید از خانه کار کنید صاحب کار باید شرایط رعایت فاصله و پوشیدن ماسک را برای شما فراهم کند. کار فرمای شما باید به مقدار کافی ماسک (OP-Masken، FFP2-Masken) برای شما مهیا کند. علاوه بر این، کارفرما باید حداقل یک آزمایش سریع کرونا (Corona-Schnelltest)  یا تست (Corona-Selbsttest) در هفته به شما مهیا کند. کارکنانی که زیاد با مشتریان ارتباط دارند، حق انجام دو تست در هفته را دارند. .  همچنین کارفرما باید برای شما حق این را بدهد که در ساعات کاری بتوانید برای دریافت واکسین مراجعه کنید.

اگر کارفرمای شما به هیچ وجه به امنیت و سلامت کارمندان خود اهمیتی نمی دهد، با شورای کار در شرکت خود صحبت کنید یا به بخش بهداشت منطقه خود اطلاع دهید. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser پیدا کنید.

کارکنان مهد کودک ها، مدارس و خانه های سالمندان موظفند در مورد  اینکه واکسن زده اند یا خیر به رئیس خود اطلاع دهند. از آنجا که قانون حفاظت از بیماری های عفونی دراین مورد صراحت ندارد، ممکن است کارکنان بخش هاس نیز در آینده ملزم به انجام این کار شوند.

اگر در محل کار خود به کرونا آلوده شده اید، باید فوراً به انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث (Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse) اطلاع دهید. زیرا تنها در صورت اطلاع انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث، بیماری شما می تواند به عنوان یک حادثه یا بیماری شغلی شناخته شود. این بسیار مهم است زیرا از خدمات پزشکی بهتر و پشتیبانی مالی بهتر  نسبت به بیمه درمانی عمومی برخوردار میشوید.

اگر مشکوک هستید که در محل کار به کرونا آلوده شده اید، باید به کارفرمای خود خبر دهید. سپس کارفرمای شما باید انجمن صنفی یا شرکت بیمه حوادث را در جریان بگذارد. اگر کارفرمای شما این کار را انجام ندهد، می توانید با پزشک شرکت یا یک پزشک حوادث کاری (Durchgangsärzte) تماس بگیرید. آدرس یک پزشکان حوادث کاری در منطقه خود را از انجمن صنفی (Berufsgenossenschaft) خود دریافت کنید. همچنین می توانید بیماری خود را مستقیماً به انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث گزارش دهید. آنچه باید انجام دهید این است که یک پست یا ایمل با جمله زیر به انجمن صنفی مسئول یا شرکت بیمه حوادث بنویسید: (Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit.

به محض رسیدن گزارش به انجمن صنفی یا شرکت بیمه حواد ، آنها بررسی می کنند که آیا بیماری شما می تواند به عنوان یک حادثه یا بیماری شغلی شناخته شود. به منظور اثبات آلودگی در محل کار، می توانید به عنوان مثال ثابت کنید که همکارا ، مشتریان یا بیمارانی که از آنها مراقبت می کنید نیز به کرونا آلوده شده اند.

در صورت نیاز با مرکز مشاوره (Faire Integration) تماس بگیرید. در این مورد در بخش "از کجا می توانم کمک و  حمایت دریاقت کنم؟" در پائین مراجعه کنید.

اضافه کار زمانی است که یک کارمند بیشتر از ساعات کاری توافق شده کار کند. در اصل، کارمندان فقط درصورتی باید اضافه کاری کند که موافقت نامه جمعی برای کار در یک بخش خاص،  توافقنامه کاری در سطح اداره و یا قرارداد کار آنها را ملزم به انجام این کار کند. با این حال، در صورت کارکنان میتوانند اضافه کاری کنند که آسیب و خطری متوجه کارمند نشود. در شرایط گسترش شیوع ویروس (COVID-19) اگر تعداد زیادی از کارمندان حاضر نباشند، قرار نیست همه کار ها به عنوان اضافه کاری توسط بقیه همکاران اجرا شود و تحت فشار باشند. 
این که برای اضافه کاری با پول پرداخته شود یا همان اندازه تعطیلات داده شود، معمولاً در قرارداد کار تنظیم می شود. اگر مطابق قرارداد کار، بدر بدل اضافه کاری نه شما پول پرداخت می شود و نه تعطیلات داده میشود، اضافه کاری نباید بیش از ۱۰درصد از مدت زمان کار توافق شده در قرارداد باشد. اگر در قرارداد کار شما هیچ گونه شرایطی در این زمینه ارائه نشده باشد، معمولاً برای ساعات اضافه کاری، دستمزد ساعتی عادی خود را دریافت خواهید کرد. فقط در صورتی که رئیس شما  رسما از شما خواسته باشد اضافه کار کنید. برای این کار باید ساعات اضافه کاری خود را بنویسید و مدیر شما آنرا امضا کند.

لطفا توجه داشته باشید: کارمندانی که حقوق زیادی دریافت می کنند (از ۵۸۰۰ یورو ناخالص در شرق آلمان و از ۶۵۰۰ یورو ناخالص در غرب آلمان) برای اضافه کاری پول اضافی دریافت نمی کنند.

به دلیل تعطیلی مهدکودک ها و مدارس، کودکان در تمام طول روز در خانه هستند. وقتی والدین کار می کنند، با این سؤال روبرو می شوند که چه کسی از فرزندان شان مراقبت خواهد کرد. اگر کسی را ندارید که در ساعات کاری از فرزندانتان مراقبت کند، و مدرسه ها و مهدکودم ها بسته است، باید با کارفرمای خود صحبت کنید تا یک راه حل موقت پیدا کنید. 

برای والدینی که به دلیل بسته بودن مدرسه ها و کودکستانها از فرزندانشان در خانه مراقبت می کنند و بنابراین نمی توانند کار کنند، قانون زیر وجود دارد:

پرداخت پول برای والدین به دلیل بیمار بودن کودکان (Kinderkrankengeld)

• این پول برای والدینی پرداخته میشود که بدلیل بیمار بودن کودک شان و یا بسته بودن مدرسه ها و کودکستان ها نمیتوانند کار کنند.
• در سال ۲۰۲۱، هر یک از  والدین (پدر و مادر) حق دارند حداکثر ۳۰ روز در خانه بمانند و از فرزندان خود مراقبت کنند. 
• والدینی که تنها زندگی میکنند می توانند برای هر فرزند تا ۶۰ روز در خانه بمانند و اگر فرزندان بیشتری دارند میتوانند حد اکثر ۹۰ روز در خانه بمانند. در این مدت به حقوق شان بصورت عادی پرداخت می شود. کارفرما پول را از دولت دریافت میکند.
• پول مریضی کودکان حدود ۹۰ درصد حقوق خالص کارکنان است.
• این پول را باید از شرکت بیمه سلامتی خود درخواست کنید. برای درخواست باید نامه تائیدی داشته باشید که مدرسه یا مهدکودک بسته است.
• این پول فقط برای والدینی پرداخت میشود که تمام وقت کار میکنند و بیمه سلامت عمومی دارند. افرادی که مینی جاب دارند یا بیمه سلامت خصوصی پرداخت میکنند شامل این برنامه نیستند.

جبران خساره (Entschädigung)

• در پایان ماه مه، قانونی جدید به تصویب رسید که نظر به آن؛ والدینی که به دلیل بسته بودن مدرسه ها و کودکستانها باید از فرزندان خود در خانه مراقبت کنند و نمیتوانند کار کنند و به همین دلیل دستمزد کمتری دریافت می کنند یا أصلا حقوق دریافت نمیکنند، اکنون میتوانند در مطابق با قانون پیشگیری از امراض مزمن (nach § 56 Infektionsschutzgesetz) جبران خسارت دریافت کنند.
• مقدار جبران خسارت ۶۷ درصد از دستمزد خالص است. اما بیشتر از ۲ هزار  یورو نیست و حداکثر برای ۱۰ هفته پرداخت می شود. هر یک از والدین می توانند تا ۱۰ هفته این پول را دریافت کنند. مادران و پدران تنها می توانند تا ۲۰هفته این پول را دریافت کنند. با داشتن شرایط زیر می توانید این جبران خساره را دریافت کنید: اول اینکه، فرزند شما از کمتر از ۱۲ سال سن داشته باشد و  یا به دلیل ناتوانی و مشکلات خاص به مراقبت نیاز دارد. دوم اینکه در خانواده شخص دیگری برای مراقبت از کودک وجود نداشته باشد و سوم اینکه، در حال حاضر  رخصتی باقیمانده و ساعات اضافه کاری نداشته باشید. لطفا توجه داشته باشید: شما نیازی به استفاده از کل تعطیلات سالانه خود ندارید اما تعطیلات خود را که از سال قبل دارید و همچنین هر تعطیلاتی که قبلاً درخواست کرده اید و تأیید شده است، را باید بگیرید. 
• برای کارمندانی که استخدام شده هستند و قرارداد کار دارند، کارفرما درخواست پرداخت این پول را می دهد. افرادی که آزاد کار میکنند باید با اداره صحت و بهداشت مسئول خود تماس بگیرند. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser  پیدا کنید.
• اطلاعات بیشتر را در وب سایت ifsg-online.de بخوانید.

برای کارمندانی که استخدام شده هستند و قرارداد کار دارند، کارفرما درخواست پرداخت این پول را می دهد. افرادی که آزاد کار میکنند باید با اداره صحت و بهداشت مسئول خود تماس بگیرند. اداره صحت مورد نظر خود را در وب سایت Behördenwegweiser پیدا کنید.

لطفا توجه داشته باشید: برای فرزندان والدینی که در حرفه های خاصی (پلیس، آتش نشانی، پرسنل بیمارستان، تأمین انرژی و غیره) کار میکند، مراقبت های اضطراری وجود دارد. در صورت داشتن چنین شغلی، در مورد قوانینی که در مورد شما اعمال می شود، از مدرسه یا کودکستان فرزند خود  سؤال کنید. در این مورد در همه شهرهای آلمان مقررات یکنواختی وجود ندارد.

کارفرما مسئولیت شرایط ایمنی محل کار را بر عهده دارد و به همین دلیل موظف است کارمندانی را که به دلیل بیماری قادر به کار نیستند را به خانه بفرستد. در این صورت، کارمندان حق دارند طبق قانون دستمزد ها (EFZG)  در حین بیماری حقوق دریافت کنند.

اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی مریضی را در صفحه اطلاعاتی ما بنام «مرخصی بیماری» بخوانید. توجه داشته باشید که در شرایط گسترش ویروس کرونا اگر مریض هستید میتوانید به دکتر زنگ بزنید و درخواست نامه تعطیلات بیماری کنید. اگرکارفرما تصمیم بگیرد که به عنوان یک اقدام احتیاطی، کارمندانی که آماده کار هستند را  هم به خانه بفرستد، موظف به پرداخت حقوق شان است.

اگر کارمند به دلیل اقدامات ویژه در روند سیستم حمل و نقل عمومی نتوانند به محل کار خود برسند و به همین دلیل نتواند به وظایف خود رسیدگی کنند، از لحاظ قانونی حق دریافت دستمزد ندارند. دلیل این امر این است که طبق قانون کار، کارمندان مسئول خطرات دیررسیدن و یا نرسیدن به کار هستند.

قرنطینه به این معنی است که مقامات بهداشتی به شما دستور می دهند در خانه بمانید و با دیگران تماسی نداشته باشید. این کار زمانی انجام می شود که ممکن است شما به ویروس مبتلا شده باشید و به بقیه انتقال دهید. اگر در قرنطینه هستید و نمی توانید از خانه کار کنید، قوانین زیر اعمال می شود:

در صورت عدم دریافت واکسین علیه کرونا، هیچگونه پول بیماری یا حقوق در زمان قرنطینه دریافت نخواهند کرد. این امر در حال حاضر در ایالت های زیر اعمال می شود:

• بادن-وورتمبرگ از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۱
• راینلند-فالتز از اول اکتبر ۲۰۲۱
• نوردراین-وستفالن از ۱۱ اکتبر ۲۰۲۱

این قانون در مورد افرادی که نمی توانند به دلایل بهداشتی و صحی واکسینه شوند یا بهبود یافته اند اعمال نمی شود. سایر ایالت های فدرال در حال برنامه ریزی برای تعلیق ادامه پرداخت دستمزد در صورت دستور قرنطینه برای افراد واکسینه نشده (از ۱۳ سپتامبر ۲۰۲۱) هستند.

با این حال، اگر واکسن کرونا را زده اید و قرنطینه شده اید، به مدت شش هفته حقوق معمولی خود را دریافت خواهید کرد. دولت این مزد را به کارفرمای شما بازپرداخت می کند. اگر قرنطینه شما بیش از شش هفته طول بکشد، از هفته هفتم حقوق بیمار دریافت خواهید کرد. در این باره می توانید از مراکز مشاوره   Faire Integration کمک بگیرید.

لطفا توجه داشته باشید: اگر آگاهانه به یک یکی از کشور های پر خطر (Risikogebiet) سفر کرده اید و بعد از بازگشت مجبر به قرنطین خانگی شدید، کارفرمای شما مجبور نیست که برای زمان قرنطینه به شما حقوق پرداخت کند. مگر اینکه بتوانید از خانه کار کنید. اینکه آیا حق جبران خسارت از مقامات را دارید در حال حاضر از نظر قانونی بحث برانگیز و در هر ایالت متفاوت است.

مهم: اگر قبلاً به خارج از  آلمان سفر کرده اید و در آن کشور قرنطینه شده اید و نمی توانید برگردید و یا از خانه کار کنید، کارفرمای شما مجبور نیست حقوق شما را پرداخت کند. در این صورت همچنین شما حق دریافت پول از طرف مقامات آلمانی را ندارید.

اگر به دلیل بسته بودن مرزهای آلمان نتوانید از تعطیلات برگردید و در نتیجه نتوانید به کار خود حاضر شوید، کارفرمای شما مجبور نیست حقوق شما پرداخت کند و همچنین هیچ گونه خسارتی از دولت دریافت نمی کنید. اگر کارفرما شما را تهدید به اخطار کاری یا اخراج می کند، قطعاً باید به دنبال مشاوره باشید. در این باره می توانید از مراکز مشاوره   Faire Integration کمک بگیرید.

بلی، اگر یک کارمند به دلیل ابتلا به ویروس کرونا بیمار شود و به همین دلیل قادر به کار کردن نباشد، شش هفته حقوق کامل خود را دریافت میکند. بعد از این مدت اگر هنوز هم نمیتوانند کارکنند، تحت پوشش خدمات بیمه درمانی عمومی قرار میگیرد و از این اداره پول بیمه بیماری دریافت میکنند.

اگر کارمندان مایل و آماده کار باشند، باز هم به دلیل خطرات بحران کرونا، کارفرما شرکت را بطور موقت تعطیل کند، موظف به پرداخت دستمزد کارمندان است. اگر شرکت به دلیل خطرات بیماری کرونا قادر به فعالیت نیست، یا به دلیل اینكه توسط دولت ممنوع شده است، فعالیت خود را متوقف كند، کارکنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد. با این حال، اگر یک شرکت برای مدت زمان طولانی بسته شده باشد، ممکن است اخراج های کاری کوتاه مدت یا عملیاتی وجود داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد کار  های کوتاه مدت را در سوال بعدی بخوانید. همچنان در بخش لغو قرارداد کار Kündigung می توانید اطلاعات بیشتری در مورد  اخراج از کار کسب کنید.

اگر با کارفرمای خود مشکلی دارید، می توانید با مرکز مشاوره پروژه «ادغام عادلانه» faire-integration.de تماس بگیرید. کارمندان این موسسه به زبانهای مختلف صحبت و از شما بصورت رایگان حمایت می کنند. اگر می خواهید علیه کارفرمای خود شکایت کنید، کارمندان آنجا می توانند شما را به یک وکیل معرفی کنند.

اگر در شرکت یا اداره شما شورای کارکنان (Betriebsrat) وجود دارد، می توانید با آنها تماس بگیرید. شورای کارکنان نماینده منافع کارکنان در مقابل کارفرما است.

اگر به دلیل ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن خود مورد تبعیض و آزار قرار میگیرید، می توانید با آژانس مبارزه با تبعیض فدرال Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes تماس بگیرید. روزهای دوشنبه از ساعت ی۱ تا ۳ بعد از ظهر و روز های چهارشنبه و جمعه از ساعت ۹ صبح تا ۱۲ بعد از ظهر با شماره ۰۳۰۱۸۵۵۵۱۸۵۵ تماس بگیرید و یا از طریق ایمل به آدرس  beratung@ads.bund.de تماس بگیرید.

لطفاً توجه داشته باشید: به همه این افراد و اداره های که در بالا ذکر شد، میتوانید بصورت ناشناس تماس بگیرید و مشخصات شما محفوظ خواهد بود.

کارفرما می تواند به دلیل مشکلاتی که به اثر گسترش ویروس کرونا در سیستم کار و مشتریان ایجاد شده است ساعات کاری را کم کند و یا به دلیل بسته شدن شرکت ها و إدارات از طرف دولت، شرکت خود را به سیستم کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) تغییر دهند. در مدت کورتس اربایت کارمندان یا کلا کار نمیکنند و یا چند ساعت معدود کار میکنند، لا آن هم قسمتی از حقوق خود را دریافت میکنند. کارفرما میتواند از اداره کار فدرال درخواست پول (Kurzarbeit) برای پرداخت به کارمندان کند تا مجبور نشود کارمندانش را اخراج کند.
پول کار کوتاه مدت برای کارمندان برای یک دوره ۲۱ ماهه پرداخت می شود و مبلغ ان ۶۰ تا ۶۷ (اگر طفل داشته باشند) درصد حقوق خالص قبلی شان میباشد. اگر ساعات کاری کارمندان حد ال به ۵۰ درصد رسیده باشد پول کورتس اربایتز با گذشت زمان افزایش میابد. بعد از دریافت چهار ماه پول کورتس اربایتز مجردان۷۰ درصد و خانواده ها تا ۷۸ درصد، بعد از ۷ ماه مجردان ۸۰ درصد و خانواده ها ۸۷ درصد حقوق خالص خود را دریافت میکنند. این مقررات تا تاریخ ۳۱ دسمبر ۲۰۲۱ اجرا خواهد شد.

پول کورتس اربایتز از طرف اداره فدرال کار به دلیل محافظت از اخراج شدن کارمندان از کار پرداخت میشود. اطلاعات بیشتر را در وب سایت Website der Arbeitsagentur بخوانید.

لطفا توجه داشته باشید: دریافت کمک هزینه کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) بر حق اقامت شما تأثیر منفی نمی گذارد. اگرقوانین اقامت می گوید شما اجازه دریافت هیچ پولی از دولت را ندارید و اکنون مزایای کار کوتاه مدت را دریافت می کنید، جای نگرانی نیست. اجازه اقامت شما همچنان معتبر است.

اگر کمک هزینه کار کوتاه مدت برای تأمین هزینه های زندگی شما بسیار کم است، می توانید درخواست مزایای بیکاری کنید. کمبود کمک هزینه کار کوتاه مدت شما تا حدی با مزایای بیکاری جبران می شود.  پول بیکاری دو (ALG 2)  برای شما کمی بیشتر از پول بدون کمک هزینه بیکاری به شما پول می دهد. اطلاعات بیشتر در مورد مزایای بیکاری را در بخش «ویروس کرونا و کمک های دولتی» کسب کنید. اطلاعات بیشتر در مورد پول بیکاری و کمک های دولت را در صفحه کرونا و کمک های مالی دولت آلمان بخوانید.

بله شما می توانید در طول دریافت پول کار کوتاه مدت، کار  دیگری هم داشته باشید. اما یک موضوع مهم است؛ اگر کار دوم را قبل از اینکه سیستم کار شما کورتس اربایت شود شروع کرده باشید که همه چیز همانطور میماند. هم پول کار دوم را میگیرید و هم کورتس اربایت گلد را. اما اگر کار دوم را بعد از اینکه شرکت به شما پول کورتس اربایت بدهد شروع کنید، دستمزد شغل دوم شما از پول کوتاه مدت کسر می شود. تنها استثنا در مورد کار مینی جاب است. اگر مینی جاب میکنید، حقوق شما از پول کورتس اربایت کسر نمیشود. این مقررات تا تاریخ ۳۱ دسمبر ۲۰۲۱ اجرا میشود.

برای اینکه پول کورتس اربایت بدرستی محاسبه شود، باید گواهی دریافت حقوق کار دوم خود را به کارفرمایی خود ارائه کنید.

اگر اجازه کار ندارید، از اداره مهاجرت (Ausländerbehörde) بپرسید که آیا می توانید کار نیمه وقت انجام دهید یا خیر. هم اکنون فقط از طریق تلفن یا ایمیل می توانید با اداره مهاجرت تماس بگیرید.   اطلاعات بیشتر در این مورد را در صفحات؛ حقوق کارگران و مینی جاب بخوانید.

کارگران موقت (سایت اربایتر) نیز حق دارند در زمان بحران کرونا پول کارکوتاه مدت دریافت کنند. همچنین اگر کارفرما آنها را اخراج کند، حق دریافت پول بیکاری دارند.

به طور معمول، کسانیکه آسبیلدونگ میکنند پول کار کوتاه مدت دریافت نمیکنند. شرکت ابتدا باید به گزینه های دیگر فکر کند، به عنوان مثال برنامه درسی را تغییر دهد یا شما را به بخش دیگری منتقل کند. فقط در شرایطی که هیچ گزینه دیگری ممکن نباشد، شرکت یا ادراه که شما آنجا آوسبیلدونگ میکنید می تواند برای شما درخواست پول کارکوتاه مدت کند. در این حالت حداقل شش هفته می توانید حقوق کامل خود را دریافت کنید. و بعد از شش هفته پول کورتس اربایت دریافت خواهید کرد. اگر این پول برای  هزینه های زندگی شما کافی نیست، می توانید در جاب سنتر درخواست پول بیکاری کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشکلات کار و هزینه ها در هنگام بحران کرونا به آدرس ausbildung.de مراجعه کنید.

اگر اقامت شما به ادامه کار شما بستگی دارد و شغل خود را از دست داده اید و اقامت شما تمام شده است، ممکن است مجبور شوید کشور را ترک کنید. اگر رفتن شما بدلیل گسترش ویروس کرونا ممکن نباشد، دولدونگ دریافت خواهید کرد. اطلاعات بیشتر در مورد دولدونگ را در صفحه اطلاعاتی ما بنام دولدونگ بخوانید. همچنین برای حل مشکل با اداره مهاجرت منطقه خود تماس بگیرید.