شرایط کار با انتشار ویروس کرونا در آلمان

قوانین کار آلمان هیچ مقرراتی را برای کار از خانه را برای کارمندان پیش بینی نکرده است. با این حال، در صورت موافقت کارفرمایان، کارمندان می توانند در صورت امکان ار خانه کارکنند. کار کردن از خانه در بعضی موارد ممکن است به عنوان یک گزینه مبتنی بر توافق نامه عمومی در سطح یک شرکت یا اداره و بصورت عمومی در توافقنامه های جمعی کار در یک بخش خاص در دسترس باشد.

اصولاً کارمندان در هنگام شیوع یک بیماری مانند ویروس کرونا (COVID-19) حق ندارند کار را ترک کنند. کارمندان فقط درصورتیکی به دلایل منطقی نتوانند از عهده انجام کار برآیند، می توانند از کار نکنند. دلایل میتواند موجودیت خطرات عینی و قابل توجهی برای سلامتی کارکنان باشد و یا ظن قوی در مورد موجودیت چنین خطر های وجود داشته باشد. صرف به دلیل این که چند همکار سرفه کنند، بدون آنکه زمینه های عینی دیگری و یا نشانه هایی مبنی بر وجود یک تهدید واقعی وجود نداشته باشد، نمیتوانند کار را ترک کنند.

اضافه کار زمانی است که یک کارمند بیشتر از ساعات کاری توافق شده کار کند. در اصل، کارمندان فقط درصورتی باید اضافه کاری کند که موافقت نامه جمعی برای کار در یک بخش خاص،  توافقنامه کاری در سطح اداره و یا قرارداد کار آنها را ملزم به انجام این کار کند. با این حال، در صورت کارکنان میتوانند اضافه کاری کنند که آسیب و خطری متوجه کارمند نشود. در شرایط گسترش شیوع ویروس (COVID-19) اگر تعداد زیادی از کارمندان حاضر نباشند، قرار نیست همه کار ها به عنوان اضافه کاری توسط بقیه همکاران اجرا شود و تحت فشار باشند.  

اگر حقوق اضافه کار در قرارداد کار یا توافق جمعی تنظیم نشده باشد ، کارمندان می توانند در هر بخش 612 قانون مدنی آلمان مطالبه کنند که اضافه کار را با نرخ اصلی خود پرداخت کنند. کارمند فقط درصورتی که اضافه کار را سفارش داده ، تصویب یا تحمل کارفرما داده باشد یا در هر صورت برای کارمند لازم است که کارهای پیمانکاری خود را انجام دهد ، حق پرداخت اضافه کار را دارد.

اگر مهد کودک ها و مدارس تعطیل هستند، والدین موظف هستند که تمام تلاش خود را برای یافتن گزینه های دیگری برای مراقبت از کودکان خود انجام دهند (از والدین دیگر بخواهند ازکودک انها مراقبت کنند). اما اگر كودكان خیلی كوچك باشند كه به تنهایی نمی توانند در خانه بمانند و والدین نمتوانند گزینه های ترتیب دهند، كارمندان حق دارند از كار امتناع ورزند و طبق کمک های مالی اجتماعی ۶۷ درصد از حقوق خود را دریافت کنند.

این نکته را باید در نظر داشته باشید که یک کارمند حق دارد دلایل شخصی بای مدتی از کار امتناع ورزد، اما فقط در یک دوره نسبتاً کوتاه میتواند دستمزد دریافت کند. اگر کارمند تصمیم بگیرد که از تعطیلات سالانه خود استفاده کند، حقوق دریافت می کند.

وزارت کار و امور اجتماعی فدرال آلمان از کلیه کارفرمایان می خواهد تا با کارمندان که از این ناحیه به مشکل برخورده اند همکاری کنند و در مورد راه حل های عملی (مانند کار از خانه، أوقات کار متفاوت، استفاده از تعطیلات سالانه و محاسبه اضافه کاری ها) توافق کنند.

کارفرما مسئولیت شرایط ایمنی محل کار را بر عهده دارد و به همین دلیل موظف است کارمندانی را که به دلیل بیماری قادر به کار نیستند را به خانه بفرستد. در این صورت، کارمندان حق دارند طبق قانون دستمزد ها (EFZG)  در حین بیماری حقوق دریافت کنند.

اگرکارفرما تصمیم بگیرد که به عنوان یک اقدام احتیاطی، کارمندانی که آماده کار هم هستند را به خانه بفرستد،  موظف به پرداخت شان است.

طبق قانون ایمنی و سلامت در محل کار، وظیفه اساسی کارفرمایان ارزیابی خطرات ناشی از ایمنی و سلامتی کارکنان محیط کار و اقدامات مبتنی بر این ارزیابی است. در شرایط ویژه و شیوع بیماری های همه گیر، کارفرمایان مجبورند در صورت لزوم اقدامات مورد نیاز را شناسایی و انجام دهند. اطلاعاتمهم در مورد این را می توانید در برنامه آمادگی ملی برای بیماری های همه گیر در وب سایت موسسه رابرت کخ مشاهده کنید.

وزارت بهداشت فدرال آلمان به طور مداوم اطلاعات مربوط به گسترش ویروس کرونا را در وب سایت خود  به‌روز رسانی می کند. همچنین اداره فدرال آموزشهای بهداشتی آلمان در وب سایت خودبه همه سوالات عمومی در مورد ویروس کرونا پاسخ داده است.

انستیتوت روبرت کخ به عنوان مؤسسه مسئول برای مقابله با بیماری های عفونی، اطلاعات جامع و تازه درباره ویروس کرونا را همه روزه در وب سایت خود توضیح میدهد. سازمان بهداشت جهانی (WHO) همچنین اطلاعات مربوط به ویروس کرونا را در وب سایت خود ارائه می دهد.

کارفرما می تواند به دلیل مشکلاتی که به اثر گسترش ویروس کرونا در سیستم کار و مشتریان ایجاد شده است و یا به دلیل بسته شدن شرکت ها  إدارات از طرف دولت، شرکت خود را به سیستم کار کوتاه مدت (Kurzarbeit) تغییر دهند. کارفرما میتواند از اداره کار فدرال درخواست پول (Kurzarbeit) برای پرداخت به کارمندان کند.

پول کار کوتاه مدت برای کارمندان برای یک دوره تا دوازده ماه پرداخت می شود و مبلغ ۶۰ تا ۶۷ درصد حقوق خالص قبلی شان میباشد.  رئیس آژانس کار فدرال  آلمان در نشستی به تاریخ ۲۰ مارچ گفت: ما مجبور به پرداخت«کمک هزینه کار کوتاه مدت» هستیم در صورتی که کارمندان شرایط درخواست آن را داشته باشند به همه پرداخت میکنیم. وی گفت در حال حاضر ما در حال کار روی ساده تر کردن مراحل اداری هستیم تا کارفرمایان بتوانند درخواست کمک هزینه کار کوتاه مدت کنند و ما درخواست های شان را بصورت قانونی به زودترین فرصت ممکن بتوانیم اجرا کنیم.

کارفرمایان همچنین می توانند اطلاعات مربوط به (Kurzarbeit) و آیین نامه جدید را در وب سایت آژانس کار فدرال Internetseiten der Bundesagentur für Arbeit پیدا کنند.

اگر کارمندان مناسب و آماده کار باشند، باز هم به دلیل خطرات دیگری کار را تعطیل کند، موظف به پرداخت دستمزد کارمندان است. این شرایط در مورد گسترش ویروس کرونا هم صدق میکند. اگر شرکت به دلیل خطرات بیماری قادر به فعالیت نیست، یا به دلیل اینكه این كار توسط دولت ممنوع شده است، فعالیت خود را متوقف كن، کارکنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد.

توجه:  شرایط کاری که در آن نه کارفرمای و نه کارمند مسئول از دست دادن کار هستند، در توافقنامه های فردی یا جمعی در نظر گرفته شده است.

اگر کارمند به دلیل اقدامات ویژه در روند سیستم حمل و نقل عمومی نتوانند به محل کار خود برسند و به همین دلیل نتواند به وظایف خود رسیدگی کنند، از لحاظ قانونی حق دریافت دستمزد ندارند. دلیل این امر این است که طبق قانون کار، کارمندان مسئول خطرات دیررسیدن و یا نرسیدن به کار هستند.

اگر یک کارمند دلیل ابتلا به ویروس کرونا بیمار شود و به همین دلیل قادر به کار کردن نباشد، شش هفته حقوق خود را دریافت میکند. بعد از این مدت اگر هنوز هم نمیتوانند کارکنند، تحت پوشش خدمات بیمه درمانی عمومی قرار میگیرند و از این اداره پول بیمه بیماری دریافت میکنند.

کلیه افرادی که بطور فریلانس کار میکنند و حالا به دلیل گسترش ویروس کرونا  درآمد شان کم شده و یا کار شان را از دست داده اند، می توانند درخواست پول بیکاری (Arbeitslosengeld II /Hartz 4) کنند. این امر بدون در نظر گرفتن اینكه چه شغلی داشته اید و یا اصلاً کار داشته اید یا خیر، عملی میشود.

شرایط اساسی دریافت این پول عبارتند از: باید بالای ۱۵ سال سن داشته باشید و دارای اقامت آلمان باشید. باید بتوانید کار کنید و حالا کمک نیاز دارید. اطلاعات بیشتر را اینجا Merkblatt Arbeitslosengeld II / Sozialgeld مشاهده کنید. اگر درخواست کمک (Grundsicherung) کنید، مجبور نیستید کار مستقل خود را رها کنید.

طبق مقرران جدید برای کمک های اجتماعی (Sozialschutz-Paket) روند دریافت پول بیکاری بسیار ساده شده است و نیاز به بررسی هم دارایی ها و شرایط زندگی نیست.  

اشخاصی که به دستور مقامات مسئول صحت و بهداشت به عنوان مظنون مبتلا  به ویروس کرونا در خانه یا بیمارستان قرنطین میشوند، مطابق ماده ۵۶ قانون حمایت در برابر امراض ساری (Infektionsschutzgesetzes) پول جبران خسارت دریافت می کنند. این پول برای شش هفته اول به اندازه درآمد شخص برایش پرداخت میشود. از هفته هفتم، فرد پول بیمه بیماری دریافت میکند. این پول را کارمند از کار فرمای خود دریافت میکند و کارفرما از دولت و شرکت بیمه.

كسانی كه به دلیل تعطیلی مدرسه ها و مهدكودك باید از فرزندان خود مراقبت كنند و نمیتوانند کار کنند، تا شش هفته حدود ۶۷ درصد از درآمد خالص ماهانه خود (حداکثر ۲۰۱۶ یورو) را دریافت می کنند. این پل را از کارفرمای خد دریافت میکنند و کار فرما از دولت دریافت میکند.

برای دریافت این پول به شرایط ذیل نیاز دارید:

• فرزندان والدین شاغل باید زیر ۱۲ سال سن داشته باشند تا برای مراقبت کمک دریافت کنند.  
•  ساعاتی که از اضافه کاری دارند  و روز های باقیمانده تعطیلات سال گذشته ابتدا کسر میشود.

قانون جدید Sozialschutz-Paketes برای حمایت از شهروندان در برابر گسترش ویروس کرونا در ۲۳ مارچ ۲۰۲۰  توسط هیئت دولت فدرال آلمان تصویب شد.

خانواده هایی که به گسترش ویروس کرونا درآمد شان کم شده است می توانند طبق مقررات جدید Sozialschutz-Paketes درخواست کمک هزینه برای مراقبت از کودکان (KiZ) کنند. این پول ۱۸۵ یورو در هر ماه برای هر کودک است. پرداخت این پول به چندین عامل بستگی دارد: مهمتر از همه درآمد خانواده، اجاره خانه، تعد اعضای خانواده و سن فرزندان است. بطور مثال، خانواده ای با داشتن دو فرزند و پرداخت اجاره گرم ۱۰۰۰ یورو می توانند این کمک ها را دریافت کنند در صورتی که درآمد ناخالص آن در حدود ۱۶۰۰ تا ۳۳۰۰ یورو باشد.
مبنای محاسبه پرداخت این کمک ها، اوسط ​​درآمد  شش ماه گذشته خانواده است. اما بدلیل گسترش ویروس کرونا از اول اپریل ۲۰۲۰، خانواده هایی که درخواست کمک می کنند دیگر نیازی به اثبات درآمد شش ماه گذشته ندارند،  فقط مدرک درآمد آخرین ماه قبل از درخواست کفایت میکند.

برای اینکه بدانید شما هم مستحق این کمک ها هستید یا خیر، به وب سایت KiZ-Lotsen  مراجعه کنید. قانون جدید Sozialschutz-Paketes برای حمایت از شهروندان در برابر گسترش ویروس کرونا در ۲۳ مارچ ۲۰۲۰  توسط هیئت دولت فدرال آلمان تصویب شد.

به منظور جلوگیری از ایجاد شرایط اضطراری در زندگی شهروندان در آلمان، دریافت کمک های اجتماعی در آلمان آسان شده است. هرفردی که بین ۱ مارچ تا ۳۰ جون ۲۰۲۰ درخواست کمک های اجتماعی میکند بدون طی مراحل طولانی که قبل از شیوع ویروس کرونا وجود داشت، میتواند از این کمک ها دریافت کند. البته اگر که دارایی دیگری نداشته باشد. هیچ کس بدلیل بلند بودن اجاره نباید خانه خود را ترک کند.
این معافیت ها بخشی از بسته کمک های اجتماعی Sozialschutz-Paketes برای حمایت از شهروندان در برابر گسترش ویروس کرونا است که در ۲۳ مارچ ۲۰۲۰  توسط هیئت دولت فدرال آلمان تصویب شد.

دولت فدرال  آلمان برای حمایت از کارآفرینان و کسب و کار های کوچک که فعالیت های شان تحت تاثیر گسترش ویروس کرونا قرار گرفته است، بسته کمکی به ارزش ۵۰ میلیارد یورو را اختصاص داده است که تحت شرایط زیر عملی میشود:

• شرکت هایی با حداکثر پنج کارمند (تمام وقت) برای ۳ ماه کمک هزینه ۹۰۰۰ یورو در سه ماه  دریافت می کنند.
• شرکت هایی با حداکثر ده کارمند (تمام وقت) کمک هزینه ۱۵۰۰۰ یورو در سه ماه دریافت می کنند.

با این بسته کمکی اضطراری به دلیل کرونا ویروس، مشاغل کوچک و افراد که مستقل کار میکنند میتوانند هزینه های عملیاتی مانند اجاره، پرداخت وام ها و غیره را بپردازند. درخواستی ها توسط اداره های محلی هر شهر بررسی و  تأیید می شوند.

شرط لازم برای دریافت این کمک ها این است که درخواست کننده به دلیل گسترش ویروس کرونا دچار مشکلات اقتصادی شده باشد. شروع خسارت باید پس از ۱۱ مارچ ۲۰۲۰ باشد. علاوه بر این،  فرد یا تجارت نباید قبلاً دچار مشکلات اقتصادی  بوده باشد.