İçeriğe geç
Ana sayfaya geri dön
professional07
Güncellendi:

81 A ile alınan oturum izni işveren tarafından iptal ettirilir mi?

81a ile fachkrafte mühendislik branşında çalışıyorum. İşveren ile sorun yaşıyorum. İş değiştirmek istiyorum. (Çalışma saati maaş sözleşmeye aykırı çalışma düzeni sebepleri) ancak işverenimin oturumun iznimi iptal ettireceğini düşünüyorum. Böyle birşey yapabilir mi? Deneyimleyen birileri varsa eğer yorum yazarsa sevinirim. Lütfen bizatihi deneyimlemediğiniz şeyleri yazmayınız buradaki yazılanlar deneyimsiz arkadaşlarımıza ve bizlere yol gösterici oluyor. Herkese teşekkürler 

1 Yorumlar

Yanıtla (1)

Profile Picture
Eren__(support)
Merhaba @professional07 , Her ne kadar forumumuzun diğer katılımcılarının deneyimleri önemli bilgiler içerecek olabilse de, moderatörler olarak bizim görevimiz sizi, sizin durumunuzun somut koşulları doğrultusunda uygun çözümlere ya da seçeneklere yönlendirmek. Bu doğrultuda size yardımcı olmaktan mutluluk duyacağız! Öncelikle teknik bir bilgi olarak 81a sürecinin bir vize değil, vize alım süreci kapsamındaki idari bir prosedür olduğunu belirtmek gerekir. Anladığım kadarıyla siz Nitelikli Çalışan Vizesi kapsamında Almanya'da bulunuyorsunuz (zira eğer Mavi Kart kapsamında iseniz yanıt biraz daha farklı olacaktır). İşvereninizin sizin oturum izninizi iptal ettirmek gibi bir yetkisi yoktur. İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte zaten sizi durumu Yabancılar Dairesi'ne ve Jobcenter'a bildirme yükümlülüğünüz ortaya çıkar. Bu durumda işverenin azami yetkisi işten çıktığınızı Yabancılar Dairesi'ne bildirmekle sınırlıdır, ama az önce söylediğim gibi, bu zaten sizin de yapmanız gereken bir şeydir. Bildirim sonrasında Yabancılar Dairesi, kendi takdir yetkisi kapsamında sizin durumunuzla ilgili karar verecektir. Uygulamada genellikle size iş bulmanız için bir süre tanınır ve bu süre içersinde iş bulursanız (ve eğer oturum izniniz belirli bir şirkette çalışmak üzere düzenlenmişse) bulduğunuz yeni iş üzerinden size yeni bir oturum belgesi hazırlanır. Öte yandan, haksız biçimde işten çıkarılma durumlarında yasal destek almanızı öneririm. Bu süreçte işvereniniz sözleşme şartlarına ve çalışma hukukundan doğan haklarınıza (örn. ihbar süresi) uymamışsa veya fesih nedeni yeterli değilse, işten çıkarmaya karşı bir koruma davası açmanız veya tazminat talep etmeniz mümkün olabilir. Bu konuda size ücretsiz danışmanlık sunacak kuruluş Faire Integration projesidir: https://www.faire-integration.de/de/topic/11.beratungsstellen.html Eğer sendikalıysanız, bağlı bulunduğunuz sendikanın işyeri temsilciliği de size yardımcı olacaktır. Bunun dışında işten çıkarılma sürecine ve sonrasında sahip olduğunuz maddi haklara ve yardım seçeneklerine dair tüm bilgilere aşağıdaki sayfamızdan ulaşabilirsiniz: https://handbookgermany.de/tr/termination-of-employment-contract Make it in Germany projesinin ilgili web sayfası da bu konuda size yardımcı olabilecektir: https://www.make-it-in-germany.com/en/living-in-germany/back-to-germany… Son olarak, dilediğiniz takdirde yine Make it in Germany projesinin aşağıda paylaştığım sayfada bulunan hotline hizmetinden yararlanabilirsiniz: https://www.make-it-in-germany.com/en/service/contact-us/hotline Umarım yardımcı olabilmişimdir!
Yanıtla
Bir NdM projesi:
  • medienmacher
  • "Avrupa Birliği tarafından finanse edilmektedir." Logosu
  • "Federal İçişleri Bakanlığı tarafından finanse edilmektedir." Logosu
  • "Federal Hükümet Göç, Mülteciler ve Entegrasyondan Sorumlu Komisyon Üyesi ve Federal Hükümet Irkçılıkla Mücadeleden Sorumlu Komisyon Üyesi tarafından finanse edilmektedir." Logosu
Finanse eden:
  • "IRC (International Rescue Committee) tarafından finanse edilmektedir." Logosu