Isveren Degisikliginde Islem Siralamasi
Merhaba herkese,
18a ile calismaktayim. Yakin zamanda isverenimi degistirme ihtimalim var. Bu konuda aklima takilan bir kac noktayi belirterek sizlerden fikir ve bilgi almak istiyorum.
Su anki "Kündigungsfrist" 1 ay. Varsayalim ki ben 1 Nisan tarihi ile istifa ettim ve yine 1 Nisan tarihi ile baslayan yeni bir sözlesme imzaladim. Bu sözlesmeyi yabancilar dairesine bildirdim ve dönüs beklemeye basladim. Eger 1 Nisan'a kadar dönüs olmaz ise hem eski isimden ayrilmis olucam, hem de yeni isime baslamamis olucam. Bu bir risk degil midir oturumum acisindan?
Önce is bulsam ve onay geldikten sonra istifa etsem, bu da bir risk degil mi? Diyelim ki yeni sözlesmeyi yaptim ve yeni isim 1 Nisan tarihinde basliyor. Yabancilar dairesi bana 20 Mart'ta dönüs yapti ve onay verdi. Benim hemen eski isimden ayrilmam gerekiyor ancak 1 aylik süreyi beklemem lazim. Bu nedenle onay verilen sözlesmenin baslangic tarihine yetismem mümkün degil. Yeni sözlesme yapsam ve hemen iletsem, bu defa tüm onay süreci yeniden baslar mi? Yoksa sadece tarih yeni oldugu icin hemen onay verilir mi?
Tam olarak nasil hareket etmeliyim?
Merhaba @ozcartman
Bahsettiğiniz türden durumlar sıklıkla yaşandığı için yabancılar dairesi birimleri bu konuda çeşitli ara çözümler geliştrimişlerdir ve sizi madur etmeyeceklerdir.
Süreçle ilgili birkaç anahtar bilgi verecek olursam:
- Eğer oturma izninizin üzerinde şirket veya iş kolu adı belirtilmediyse, yeni (ve vasıflı) işinize başlarken yabancılar dairesine başvurmanıza gerek yoktur.
- Eğer elinizde bir yabancılar randevusu (veya pek çok eyalet için bir randevu talebi) varsa oturumunuz yasal halde kalmaya devam eder.
- İş sözleşmelerinin örtüştüğü, yani yeni bir iş için onay aldığınız ve eski işinizin de devam ettiği süreçte yabancılar dairesi bunların ikisini de kapsayacak bir formül geliştirecektir. Ayrıca sizin için düzenlenecek oturum izni kural olarak yeni sözleşmenizin başlangıç tarihinden itibaren geçerli olacaktır.
Bu arada iş sözleşmesi feshi sürecinde dikkat etmeniz gereken adımları öğrenmek için şu sayfamızı incelemenizi öneririm:
https://handbookgermany.de/tr/termination-of-employment-contract
Umarım yardımcı olabilmişimdir!