Коронавирус и работа

Компании и организации, работающие в Германии, обязаны выработать собственную концепцию гигиены, в которую должны быть включены действующие в стране правила. То есть, ваш работодатель по большей части будет самостоятельно решать, каким образом он/она будет защищать ваше здоровье. Поговорите об этом напрямую с руководителем и уточните, какие меры для защиты вас и ваших коллег применяются в компании. К ним относятся, например, работа на дому, соблюдение дистанции (также и в «комнатах отдыха») или ношение масок. В некоторых случаях это уже оговорено в коллективном договоре предприятия или в тарифном соглашении.

Если ваш работодатель не заботится о безопасности сотрудников, обратитесь в производственный совет или сообщите об этом в ближайшее управление здравоохранения (Gesundheitsamt). Ведомство можно найти с помощью путеводителя по государственным органам.

Медработники и сотрудники домов по уходу за пожилыми, больными или нуждающимися в уходе обязаны вакцинироваться от COVID-19 и носить на рабочем месте «медицинскую маску». Их также снова могут обязать делать тест на коронавирус.

Вы можете защитить себя от тяжелого протекания болезни, сделав необходимое количество прививок от коронавируса. Подробнее об этом - в нашей главе “Коронавирус: вакцинация”. Прежде чем прийти на работу, сделайте тест, тем самым вы будете уверены, что здоровы и никого не заразите. Правительство страны также рекомендуют носить “медицинскую маску”, если вы работаете в помещение или контактируете с большим количество людей. Тем самым вы защитите себя и окружающих.

Ваш работодатель не обязан предоставлять вам маски или тесты на коронавирус. Но вы можете как самостоятельно приобрести тесты, так и узнать здоровы ли вы, за свои деньги. С 30 июня 2022 в Германии невозможно протестироваться бесплатно. Подробнее об этом - в нашей главе “Коронавирус (COVID-19)”.

Сотрудники школ, детских садов, медучреждений и домов по уходу за пожилыми, больными и нуждающимися в уходе обязаны предоставить информацию о том, привились ли они от коронавируса или нет.

Для остальных наемных работников действует следующее правило: если вас обязали соблюдать карантин, то ваше руководство имеет право спросить вас, вакцинировались ли вы от коронавируса. Таким образом будет установлено, имеете ли вы право получать в этот период времени зарплату. Более подробно об этом – в разделе чуть ниже «Буду ли я получать зарплату, если меня обяжут соблюдать карантин?»

Медработники и сотрудники домов по уходу за пожилыми и нуждающимися в уходе, а также других аналогичных организаций, обязаны вакцинироваться от коронавируса.

Если вы заразились коронавирусом на работе, то вам следует немедленно обратиться в страховую организацию или компанию от несчастных случаев на рабочем месте (Berufsgenossenschaft или Unfallkasse). Только после этого ваше заболевание смогут признать несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием. Это очень важно, так как в этом случае ваше лечение и финансовая поддержка будут значительно лучше, чем если бы за это отвечала касса больничного страхования (Krankenkasse).

Если вы считаете, что заразились коронавирусом на работе, то вам нужно сообщить о своих подозрениях и работодателю. Он/она, в свою очередь, должен(-на) сообщить об этом в страховую организацию или компанию от несчастных случаев на рабочем месте. Если этого не произойдет, то вам нужно будет обратиться к врачу, который работает у вас на предприятии, или к медицинскому специалисту, который занимается исключительно несчастными случаями на рабочем месте (Durchgangsarzt). Его контактные данные вы можете получить в страховой организацию или компании от несчастных случаев на рабочем месте (Unfallkasse). Вы можете заявить о своем заболевании и самостоятельно. Достаточно написать обычное или электронное письмо в страховую организацию или компанию от несчастных случаев на рабочем месте.  Для этого будет достаточно следующего предложения: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit“. Тем самым вы просите признать, что вы заболели коронавирусом, находясь на рабочем месте, и что это - профессиональное заболевание. Сообщение следует отправить как можно скорее.

Как только страховая организация или компания от несчастных случаев на рабочем месте получит ваше сообщение, будет проведена соответствующая проверка. Чтобы доказать, что вы заболели именно на рабочем месте, вы можете приложить доказательства, что ваши коллеги, клиенты или пациенты, за которыми вы присматриваете, также заболели коронавирусом.

Еще больше информации об этом вы найдете на сайте verdi. Она представлена на многих языках, в том числе на немецком и английском. Если вам нужна дополнительная поддержка, то вы можете обратиться в производственный совет или в организацию "Faire Integration". Больше информации об этом вы найдете чуть ниже в разделе «Куда можно обратиться за помощью и поддержкой?»

Да, вы можете остаться дома. В настоящий момент (данные от сентября 2022 года) в такой ситуации вы можете запросить пособие по уходу за больным ребенком (Kinderkrankengeld).

Пособие по уходу за больным ребенком (Kinderkrankengeld):

Kinderkrankengeld – это пособие для родителей, которые временно не работают, потому что ухаживают за больным ребенком. Подробнее об этом – в нашей главе «Больничный».

Из-за пандемии коронавируса до апреля 2023 года действуют следующие правила:

• Родители могут получить такое пособие в том случае, если учреждение дневного пребывания, которое посещает ребенок (школа, детский сад, группа продленного дня и т.д.), закрыто из-за коронавируса и за ребенком необходимо присматривать дома.
• Это правило распространяется на всех застрахованных в государственных кассах больничного страхования, а также госслужащих.
• Каждый родитель за одного ребенка сможет получать пособие не более 30 дней в 2022 году. Родитель-одиночка не более 60 дней за одного ребенка. Если у вас несколько детей, то каждый родитель сможет получать пособие не более 65-ти рабочих дней в году, а родители-одиночки – не более 130-ти. Это правило также будет действовать и в 2023-м году.
• Размер пособия составляет 90% вашей зарплаты после вычета налогов.
• Заявление на получение пособия нужно подавать в вашу кассу больничного страхования. Для этого вам также нужно письменное подтверждение от школы или детского о том, что учреждение закрыто. Образец заявления вы найдете на сайте Федерального Министерства по семейным вопросам.

Обратите внимание: вы не сможете получить пособие, если вы работаете на Minijob или имеете частную страховку. Больше информации о медицинском страховании в Германии вы найдете в нашей главе «Медицинское страхование в Германии».

Если вы больны, работодатель обязан отправить вас домой. Пока вы болеете, вы по-прежнему будете получать заработную плату. Больше информации об этом вы найдете в главе «Больничный».

Если работодатель в целях предосторожности отправляет вас домой, хотя вы не больны, он обязан выплачивать вам зарплату. Вы также не должны отрабатывать пропущенные рабочие часы.

Если управление здравоохранения (Gesundheitsamt) обязало вас соблюдать карантин, то вы не имеете права покидать свою квартиру. Это делается, если есть основания предполагать, что вы можете распространять инфекции – то есть контактировали с человеком, у которого обнаружили коронавирус. Следующие правила действуют, если вас посадили на карантин и вы не можете работать из дома:

• Если вы не вакцинировались и не ревакцинировались (не сделали три прививки) от коронавируса, то во время карантина вы не будете получать заработную плату или пособие Krankengeld от вашей кассы больничного страхования. Под это правило не попадают те, кто не может пройти вакцинацию из-за проблем со здоровьем.
• Если вы полностью привились от коронавируса (сделали три прививки) и вас обязали соблюдать карантин, то на протяжении шести недель вы будете и дальше получать свою обычную зарплату. Государство возместит работодателю эти расходы. Если карантин продлится дольше шести недель, то с седьмой недели вам будет выплачиваться пособие по болезни (Krankengeld). Больше информации о пособии по болезни вы найдете в главе «Больничный».

Если вы заболеете коронавирусом, то вам необходимо будет соблюдать карантин. При этом вы не получите больничный автоматически. Его могут получить лишь те, у кого есть типичные симптомы инфекции, такие как температура, кашель, усталость и прочее. Если у вас нет симптомов и вы можете работать на хоум-офисе, то вам придется трудиться и во время болезни. Если вы не можете работать в домашних условиях и у вас нет типичных симптомов, вы не имеете право приходить на работу. Ваш труд будет и дальше оплачиваться, но больничный вы не получите. Более подробную информацию вы сможете узнать у своего работодателя или у кассы больничного страхования.

Обратите внимание: Если вы сознательно отправились в путешествие в «страну (регион), где распространен мутационный вариант коронавируса», то работодатель не обязан оплачивать вам время, проведенное на карантине. За исключением случаев, когда вы можете продолжить работать удаленно. Какие страны в настоящий момент входят в этот список, вы узнаете на сайте института имени Роберта Коха. Проконсультируйтесь по этому вопросу со специалистами. Помощь вам могут оказать, например, сотрудники проекта «Faire Integration».

Важно: Если вас посадили на карантин за границей и вы не можете работать удаленно, то работодатель не обязан платить вам зарплату. В этом случае вы также не можете претендовать на получение компенсации от государства.

Да. Пока вы болеете, на протяжении шести недель вы по прежнему будете получать свою обычную зарплату. С седьмой недели вам начнут выплачивать пособие по болезни (Krankengeld). Для получения дополнительной информации см. главу «Больничный».

Обратите внимание: вы получите больничный только в том случае, если у вас есть типичные симптомы инфекции, такие как температура, кашель, усталость и прочее. Если у вас нет симптомов и вы можете работать на хоум-офисе, то вам придется трудиться и во время болезни. Если вы не можете работать в домашних условиях и у вас нет типичных симптомов, вы не имеете право приходить на работу. Ваш труд будет и дальше оплачиваться, но больничный вы не получите. Более подробную информацию вы сможете узнать у своего работодателя или у кассы больничного страхования (если у вас есть вопросы о пособии Krankengeld). 

Если ваша компания вынуждена временно закрыться в связи с пандемией коронавируса, вы продолжите получать зарплату. Условием для этого является то, что вы в состоянии и готовы были работать. Выпавшие рабочие часы, как правило, не подлежат последующей отработке, при условии, что в вашем трудовом договоре или коллективном соглашение на этот счет не было оговорено что-то иное.

Если ваше предприятие закроется на продолжительное время, то сотрудники могут быть переведены на неполный рабочий день или уволены по производственной необходимости. Больше информации о неполном рабочем днем вы найдете в разделах ниже, об увольнение -  в главе «Увольнение в Германии».

Если ваше пребывания в Германии напрямую зависит от трудовой занятости и при этом вы потеряете работу, то, возможно, вам придется покинуть страну. Если ваш выезд в настоящее время невозможен, вы получите отсрочку депортации (Duldung). Для получения дополнительной информации см. главу «Отсрочка депортации». Свяжитесь с вашим ведомством по делам иностранцев (Ausländerbehörde), чтобы узнать больше. Его вы найдете на сайте bamf.navi.de.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться в отделение проекта «Справедливая интеграция» («Faire Integration»). Его сотрудники говорят на разных языках и помогут вам бесплатно. Ближайшее отделение проекта можно найти на сайте faire-integration.de. Там же вам помогут с поиском адвоката, если вы решите отстаивать свои права в суде.

Если на вашем предприятии есть производственный совет, то вы также можете обратиться туда. Производственный совет отстаивает интересы наемных работников перед работодателем. В частности, он следит за тем, чтобы соблюдались законы и тарифные соглашения. Информацию о часах работы производственного совета можно найти в комнате для отдыха или на так называемой «черной доске» для публикации объявлений. Больше информации о производственном совете вы найдете в главе «Производственный совет и профсоюз».

Если вас дискриминируют из-за вашего происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, вы можете обратиться в Федеральную антидискриминационную службу. Связаться с ее сотрудниками можно по понедельникам с 13.00 до 15.00, а также по средам и пятницам с 9.00 до 12.00 по телефону 030-18555 1855 или электронной почте beratung@ads.bund.de. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.

Обратите внимание: во все перечисленные службы можно обратиться за консультацией анонимно. Если вы этого не хотите, то начальство и коллеги не узнают о вашей жалобе.

Если из-за пандемии коронавируса ваша фирма или компания вынуждена закрыться или работать с ограничениями, то ваш работодатель может подать в Федеральное агентство по трудоустройству заявление о переходе на режим неполной занятости (Kurzarbeit). Режим неполной занятости означает, что весь персонал (или часть сотрудников) либо работает меньше, либо не работает совсем. Однако работники продолжают числиться в штате фирмы и получать часть своей зарплаты: так называемое «пособие по неполной занятости» (Kurzarbeitergeld).

Размер пособия составляет 60% (или 67% при наличии детей) от вашей зарплаты после вычета налогов, а период выплат охватывает до 12 месяцев. 

Пособие по неполной занятости выплачивается Федеральным агентством по трудоустройству с целью предотвращения увольнений по производственной необходимости. Заявление на выплату этого пособия подается работодателем. На сайте агентства по трудоустройству вы найдете больше информации на тему неполной занятости.

Обратите внимание: получение пособия по неполной занятости не ставит под угрозу ваш статус пребывания. Если в вашем разрешении на пребывание написано, что вы не имеете права получать пособия от государства и вам выплачивают пособие по неполной занятости, не стоит волноваться. Ваше разрешение на пребывание остается в силе.

Если пособие по неполной занятости не покрывает все ваши расходы на жизнь (арендная плата, питание и т.д.), то вы можете подать заявление на пособие „Bürgergeld“. Ваше пособие по неполной занятости в таком случае будет учитываться при расчете пособия "Bürgergeld“. Комбинация этих двух пособий, как правило, слегка увеличит сумму, которую вы будете получать. Подробнее об этом - в нашей главе «Центр трудоустройства (Jobcenter)».

Да. В режиме неполной занятости вы имеете право на подработку. Однако в отношении тех, кто подрабатывал еще до перехода в режим неполной занятости, и тех, кто начал подрабатывать после перехода в этот режим, действуют разные правила.

Я подрабатывал(-а) еще до перехода в режим неполной занятости: Вы можете продолжать подрабатывать. Доходы от подработки не будут учитываться при начислении пособия по неполной занятости.

Я начал(-а) подрабатывать только после перехода в режим неполной занятости: Вы можете подрабатывать. Однако доходы от подработки будут учитываться при начислении пособия по неполной занятости. 

Обратите внимание: чтобы ваше пособие по неполной занятости было правильно рассчитано, вы должны предъявить работодателю ваше зарплатные ведомости (Lohnnachweise) с подработки.

Если вы имеете ограниченное разрешение на работу, то уточните в ведомстве по делам иностранцев (Ausländerbehörde), имеете ли вы право на подработку. Ответственное за вас ведомство вы найдете на сайте bamf.de. Приемные часы во многих ведомствах по делам иностранцев сейчас ограничены. Вы можете связаться с ними по телефону или электронной почте.

Больше информации о подработке вы найдете в главе «Права наемных работников». 

Получить пособие вы сможете только в том случае, если вы не сможете работать на предприятии на протяжении 6 недель или 30 дней. Как правило, режим неполной занятости не затрагивает тех, кто осваивает новую специальность, то есть делает так называемый «Ausbildung». Предприятие должно сперва рассмотреть другие возможности: например, изменить учебный план или перевести ученика в другой отдел. Перевести ученика на неполную занятость можно лишь после того, как все прочие варианты будут испробованы. В этом случае вы по меньшей мере в течение шести недель будете получать свою полную зарплату. Лишь по истечении этих шести недель вам начнут выплачивать пособие по неполной занятости. Если пособие по неполной занятости не покрывает ваши расходы на жизнь, вы можете дополнительно обратиться за пособием „Bürgergeld“. Больше информации об этом вы найдете в нашей главе «Центр трудоустройства».

Больше информации на тему освоение новой специальности (Ausbildung) в период пандемии коронавируса можно найти на сайте ausbildung.de.

С 1 июля 2022 года заемные работники не могут больше претендовать на пособие по неполной занятости.

Обратите внимание: заемные работники также могут претендовать на пособие по безработице. Больше информации об этом вы найдете главе «Центр трудоустройства».