Коронавирус и работа

Обновить 16.09.2022

Какие права у меня есть?

Пандемия коронавируса полностью изменила нашу привычную жизнь. Меры безопасности и текущая ситуация повлияли и на сферу труда в Германии. Некоторые предприятия закрылись, другие же перешли на неполный рабочий день. В настоящий момент ситуация слегка улучшилась. Но коронавирус продолжает создавать проблемы.

В настоящий момент Германия смягчила так называемые «коронаправила», в том числе и в сфере труда. До 25 мая 2022 года на рабочем месте действуют «базовые меры защиты». О них, а также о своих правах и возможностях, которые вы имеете в этот нелегкий период, вы узнаете из этой главы.

Информацию о различных видах пособий от государства для наемных работников, студентов, самозанятых и семей можно найти в нашей главе «Коронавирус: помощь от государства».

Что мне нужно знать?

Как я могу защитить себя на рабочем месте?

Раньше в Германии было прописано законодательно, какие меры безопасности должны действовать на предприятиях, чтобы защитить наемных работников от заражения коронавирусом. С 20 марта 2022 года компании и организации вольны устанавливать собственные правила. То есть, ваш работодатель должен(-а) самостоятельно решать, каким образом он/она будет защищать ваше здоровье.

Например, установить правило, что все сотрудники обязаны соблюдать дистанцию (также и в «комнатах отдыха») или носить маски. Ваш работодатель может предоставить вам медицинские маски, но не обязан(-а) этого делать. Это правило также распространяется и на тесты на коронавирус.

Если у вас нет возможности сделать тест на работе, то вы можете обратиться в центр тестирования. Это по-прежнему бесплатно. Больше информации о тестах на коронавирус вы найдете в нашей главе «Коронавирус».

Ваш работодатель и дальше должен(-а) информировать вас о том, что вы можете заразиться коронавирусом и что у вас есть возможность пройти вакцинацию. Прививку вы можете сделать и в рабочее время.

Поговорите об этом напрямую с руководителем и уточните, какие меры для защиты вас и ваших коллег применяются в компании. В некоторых случаях это уже оговорено в коллективном договоре предприятия или в тарифном соглашении. Если ваш работодатель не заботится о безопасности сотрудников, обратитесь в производственный совет или сообщите об этом в ближайшее управление здравоохранения (Gesundheitsamt). Ведомство можно найти с помощью путеводителя по государственным органам.

Какие правила действуют на рабочем месте?

Ваш работодатель теперь самостоятельно принимает решение, какие правила и меры безопасности действуют на вашем предприятии. Они будут скоординированы в зависимости от текущей ситуации в компании и от общей обстановки в вашем регионе. За подробной информацией обратитесь к вашему работодателю.

Ранее существовавшее на рабочем месте так называемое «3G-правило» было отменено. Но, так как меры безопасности теперь устанавливает работодатель, на вашем предприятии правило может и остаться. Уточните точную информацию у вашего начальства.

Вам также могут оставить возможность работать «на дому». Но делать этого ваше руководство не обязано.

Медработники и сотрудники домов по уходу за пожилыми, больными или нуждающимися в уходе обязаны вакцинироваться от COVID-19 и носить на рабочем месте «медицинскую маску». Их также снова могут обязать делать тест на коронавирус.

Имеет ли работодатель право спрашивать меня, вакцинировался(-лась) ли я от коронавируса?

Сотрудники школ, детских садов, медучреждений и домов по уходу за пожилыми, больными и нуждающимися в уходе обязаны предоставить информацию о том, привились ли они от коронавируса или нет.

Для остальных наемных работников действует следующее правило: если вас обязали соблюдать карантин, то ваше руководство имеет право спросить вас, вакцинировались ли вы от коронавируса. Таким образом будет установлено, имеете ли вы право получать в этот период времени зарплату. Более подробно об этом – в разделе чуть ниже «Буду ли я получать зарплату, если меня обяжут соблюдать карантин?»

Обязаны ли наемные работники вакцинироваться от коронавируса?

Медработники и сотрудники домов по уходу за пожилыми и нуждающимися в уходе, а также других аналогичных организаций, обязаны вакцинироваться от коронавируса.

Я заразился(-ась) коронавирусом на работе. Что теперь делать?

Если вы заразились коронавирусом на работе, то вам следует немедленно обратиться в страховую организацию или компанию от несчастных случаев на рабочем месте (Berufsgenossenschaft или Unfallkasse). Только после этого ваше заболевание смогут признать несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием. Это очень важно, так как в этом случае ваше лечение и финансовая поддержка будут значительно лучше, чем если бы за это отвечала касса больничного страхования (Krankenkasse).

Если вы считаете, что заразились коронавирусом на работе, то вам нужно сообщить о своих подозрениях и работодателю. Он/она, в свою очередь, должен(-на) сообщить об этом в страховую организацию или компанию от несчастных случаев на рабочем месте. Если этого не произойдет, то вам нужно будет обратиться к врачу, который работает у вас на предприятии, или к медицинскому специалисту, который занимается исключительно несчастными случаями на рабочем месте (Durchgangsarzt). Его контактные данные вы можете получить в страховой организацию или компании от несчастных случаев на рабочем месте (Unfallkasse). Вы можете заявить о своем заболевании и самостоятельно. Достаточно написать обычное или электронное письмо в страховую организацию или компанию от несчастных случаев на рабочем месте.  Для этого будет достаточно следующего предложения: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit“. Тем самым вы просите признать, что вы заболели коронавирусом, находясь на рабочем месте, и что это - профессиональное заболевание. Сообщение следует отправить как можно скорее.

Как только страховая организация или компания от несчастных случаев на рабочем месте получит ваше сообщение, будет проведена соответствующая проверка. Чтобы доказать, что вы заболели именно на рабочем месте, вы можете приложить доказательства, что ваши коллеги, клиенты или пациенты, за которыми вы присматриваете, также заболели коронавирусом.

Еще больше информации об этом вы найдете на сайте verdi. Она представлена на многих языках, в том числе на немецком и английском. Если вам нужна дополнительная поддержка, то вы можете обратиться в производственный совет или в организацию "Faire Integration". Больше информации об этом вы найдете чуть ниже в разделе «Куда можно обратиться за помощью и поддержкой?»

Обязан(-а) ли я работать сверхурочно во время пандемии коронавируса?

Сверхурочная работа – это работа сверх установленного рабочего времени. Должны ли вы это делать, зависит от положений, зафиксированных в вашем трудовом или тарифном договоре. Если в нем есть правило, касающееся сверхурочной работы, вы должны его придерживаться. Если в договоре нет такого положения, как правило, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы. В исключительных случаях, т. е. в случае стихийных бедствий или экстренных ситуаций (например, наводнение на предприятие) или при особой производственной необходимости (например, если для выживания предприятия в кратчайшие сроки должен быть выполнен очень важный заказ), сверхурочную работу должны выполнять все сотрудники. Независимо от вашего трудового или тарифного договора.

Каким образом будут компенсированы сверхурочные часы – дополнительной оплатой или дополнительными отгулами, как правило, регулируется в трудовом договоре. Если согласно ему отработанные сверхурочные часы не компенсируются ни деньгами, ни отгулами, то объем сверхурочных часов не должен превышать 10% согласованного в договоре рабочего времени. Если в вашем трудовом договоре отсутствует положение, касающееся сверхурочной работы, как правило, за отработанные сверхурочные часы вы получите свою обычную почасовую оплату. Однако это произойдет при условии, что ваше начальство распорядилось сделать эту сверхурочную работу и в письменной форме задокументировало отработанные сверхурочные часы. Для этого вы должны записать свои сверхурочные часы и попросить своего начальника подписать этот документ.

Обратите внимание: работникам, получающим очень высокую заработную плату (от 5 800 евро брутто в Восточной Германии и от 6 500 евро брутто в Западной Германии), сверхурочную работу не оплачивают дополнительно.

Могу ли я остаться дома, чтобы присматривать за ребенком?

Из-за пандемии коронавируса школы и детские сады очень часто закрыты или работают лишь по определенным дням и дети практически все время проводят дома. Если родители работают, то сам собой напрашивается вопрос: "кто будет присматривать за детьми?"

Если вы не можете выйти на работу, потому что вынуждены остаться дома с детьми, то на вас распространяются следующие правила:

Пособие по уходу за больным ребенком (Kinderkrankengeld):

  • Kinderkrankengeld – это пособие для родителей, которые временно не работают, потому что ухаживают за больным ребенком. Для получения дополнительной информации см. главу «Больничный». Однако из-за пандемии коронавируса с 2021 года правила изменились. Родители могут получить такое пособие и в том случае, если учреждение дневного пребывания, которое посещает ребенок (школа, детский сад, группа продленного дня и т.д.), закрыто из-за коронавируса и за ребенком нужно присматривать дома.
  • Каждый родитель за одного ребенка сможет получать пособие не более 30 дней в 2022 году. Родитель-одиночка не более 60 дней за одного ребенка. Если у вас несколько детей, то каждый родитель сможет получать пособие не более 65-ти рабочих дней в году, а родители-одиночки – не более 130-ти.
  • Размер пособия составляет 90% вашей зарплаты после вычета налогов.
  • Заявление на получение пособия нужно подавать в вашу кассу больничного страхования. Для этого вам также нужно письменное подтверждение от школы или детского о том, что учреждение закрыто.
  • Это правило распространяется на всех застрахованных в государственных кассах больничного страхования, а также служащих. Оно не распространяется на тех, кто работает на Minijob или имеет частную страховку. Больше информации о медицинском страховании в Германии вы найдете в главе «Медицинское страхование в Германии».

Компенсация:

  • Родители, которые из-за закрытия детских садов, школ и т.д. не могут полноценно работать и поэтому зарабатывают меньше или вообще не имеют больше никакого дохода, могут получить компенсацию согласно § 56 Закона о защите от инфекционных болезней (Infektionsschutzgesetz).
  • Компенсация составляет 67% вашей зарплаты после вычета налогов ( но не более 2016 евро) и выплачивается до десяти недель. Важно: компенсацию на протяжении не более 10 недель может получить каждый из родителей. Родители-одиночки смогут получить компенсацию на протяжении не более 20 недель.
  • Это правило действительно при соблюдении следующих условий: 1) ваш ребенок младше 12 лет или из-за инвалидности за ним требуется присмотр; 2) никто другой из проживающих с вами не может присматривать за ребенком; и 3) вы уже истратили все отгулы, которые полагались вам за сверхурочную работу. Обратите внимание: вы не обязаны потратить весь свой отпуск за текущий год. Речь идет об отпускных днях за предыдущий год и об отпуске, который вы уже запросили и который уже был одобрен.
  • Заявление на компенсацию за своих наемных работников подает работодатель. Самозанятые должны обратиться по этому вопросу в управление здравоохранения (Gesundheitsamt). Найти ответственное за ведомство вам поможет путеводитель по государственным органам.
  • Больше информации вы найдете на немецком языке на сайте ifsg-online.de
Что будет, если я заболею и работодатель отправит меня домой?

Если вы больны, работодатель обязан отправить вас домой. Пока вы болеете, вы по-прежнему будете получать заработную плату. Больше информации об этом вы найдете в главе «Больничный».

Если работодатель в целях предосторожности отправляет вас домой, хотя вы не больны, он обязан выплачивать вам зарплату. Вы также не должны отрабатывать пропущенные рабочие часы.

Будут ли мне платить зарплату, если я не могу добраться до работы, поскольку автобусы и поезда не ходят?

Нет. Наемные работники обязаны самостоятельно решать вопрос, как они будут добираться до работы.

Буду ли я получать зарплату, если меня обяжут соблюдать карантин?

Если управление здравоохранения (Gesundheitsamt) обязало вас соблюдать карантин, то вы не имеете права покидать свою квартиру. Это делается, если есть основания предполагать, что вы можете распространять инфекции – то есть контактировали с человеком, у которого обнаружили коронавирус. Следующие правила действуют, если вас посадили на карантин и вы не можете работать из дома:

  • Если вы не вакцинировались и не ревакцинировались (не сделали три прививки) от коронавируса, то во время карантина вы не будете получать заработную плату или пособие Krankengeld от вашей кассы больничного страхования. Под это правило не попадают те, кто не может пройти вакцинацию из-за проблем со здоровьем.
  • Если вы полностью привились от коронавируса (сделали три прививки) и вас обязали соблюдать карантин, то на протяжении шести недель вы будете и дальше получать свою обычную зарплату. Государство возместит работодателю эти расходы. Если карантин продлится дольше шести недель, то с седьмой недели вам будет выплачиваться пособие по болезни (Krankengeld). Больше информации о пособии по болезни вы найдете в главе «Больничный».

Если вы заболеете коронавирусом, то вам необходимо будет соблюдать карантин. При этом вы не получите больничный автоматически. Его могут получить лишь те, у кого есть типичные симптомы инфекции, такие как температура, кашель, усталость и прочее. Если у вас нет симптомов и вы можете работать на хоум-офисе, то вам придется трудиться и во время болезни. Если вы не можете работать в домашних условиях и у вас нет типичных симптомов, вы не имеете право приходить на работу. Ваш труд будет и дальше оплачиваться, но больничный вы не получите. Более подробную информацию вы сможете узнать у своего работодателя или у кассы больничного страхования.

Обратите внимание: Если вы сознательно отправились в путешествие в «зону с высокой заболеваемостью» или в страну (регион), где распространен мутационный вариант коронавируса, то работодатель не обязан оплачивать вам время, проведенное на карантине. За исключением случаев, когда вы можете продолжить работать удаленно. Вопрос о том, имеете ли вы право на компенсацию от государства, в настоящее время является спорным с правовой точки зрения и в разных федеральных землях решается по-своему. Проконсультируйтесь по этому вопросу со специалистами. Помощь вам могут оказать, например, сотрудники проекта «Faire Integration».

Важно: Если вас посадили на карантин за границей и вы не можете работать удаленно, то работодатель не обязан платить вам зарплату. В этом случае вы также не можете претендовать на получение компенсации от государства.

Буду ли я получать зарплату, если заболею коронавирусом и не смогу работать?

Да. Пока вы болеете, на протяжении шести недель вы по прежнему будете получать свою обычную зарплату. С седьмой недели вам начнут выплачивать пособие по болезни (Krankengeld). Для получения дополнительной информации см. главу «Больничный».

Обратите внимание: вы получите больничный только в том случае, если у вас есть типичные симптомы инфекции, такие как температура, кашель, усталость и прочее. Если у вас нет симптомов и вы можете работать на хоум-офисе, то вам придется трудиться и во время болезни. Если вы не можете работать в домашних условиях и у вас нет типичных симптомов, вы не имеете право приходить на работу. Ваш труд будет и дальше оплачиваться, но больничный вы не получите. Более подробную информацию вы сможете узнать у своего работодателя или у кассы больничного страхования (если у вас есть вопросы о пособии Krankengeld). 

Продолжу ли я получать зарплату, если моя компания вынуждена будет закрыться из-за пандемии коронавируса?

Если ваша компания вынуждена временно закрыться в связи с пандемией коронавируса, вы продолжите получать зарплату. Условием для этого является то, что вы в состоянии и готовы были работать. Выпавшие рабочие часы, как правило, не подлежат последующей отработке, при условии, что в вашем трудовом договоре или коллективном соглашение на этот счет не было оговорено что-то иное.

Если ваше предприятие закроется на продолжительное время, то сотрудники могут быть переведены на неполный рабочий день или уволены по производственной необходимости. Больше информации о неполном рабочем днем вы найдете в разделах ниже, об увольнение -  в главе «Увольнение в Германии».

Что произойдет, если я потеряю работу, находясь в стране по рабочей визе?

Если ваше пребывания в Германии напрямую зависит от трудовой занятости и при этом вы потеряете работу, то, возможно, вам придется покинуть страну. Если ваш выезд в настоящее время невозможен, вы получите отсрочку депортации (Duldung). Для получения дополнительной информации см. главу «Отсрочка депортации». Свяжитесь с вашим ведомством по делам иностранцев, чтобы узнать больше. Его вы найдете на сайте bamf.navi.de.

Куда можно обратиться за помощью и поддержкой?

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться в отделение проекта «Справедливая интеграция» («Faire Integration»). Его сотрудники говорят на разных языках и помогут вам бесплатно. Ближайшее отделение проекта можно найти на сайте faire-integration.de. Там же вам помогут с поиском адвоката, если вы решите отстаивать свои права в суде.

Если на вашем предприятии есть производственный совет, то вы также можете обратиться туда. Производственный совет отстаивает интересы наемных работников перед работодателем. В частности, он следит за тем, чтобы соблюдались законы и тарифные соглашения. Информацию о часах работы производственного совета можно найти в комнате для отдыха или на так называемой «черной доске» для публикации объявлений. Больше информации о производственном совете вы найдете в главе «Производственный совет и профсоюз».

Если вас дискриминируют из-за вашего происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, вы можете обратиться в Федеральную антидискриминационную службу. Связаться с ее сотрудниками можно по понедельникам с 13.00 до 15.00, а также по средам и пятницам с 9.00 до 12.00 по телефону 030-18555 1855 или электронной почте beratung@ads.bund.de. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.

Обратите внимание: во все перечисленные службы можно обратиться за консультацией анонимно. Если вы этого не хотите, то начальство и коллеги не узнают о вашей жалобе.

Что нужно знать о неполной занятости (Kurzarbeit)?

Мое предприятие переходит на режим неполной занятости. Что это значит?

Если из-за пандемии коронавируса ваша фирма или компания вынуждена закрыться или работать с ограничениями, то ваш работодатель может подать в Федеральное агентство по трудоустройству заявление о переходе на режим неполной занятости (Kurzarbeit). Режим неполной занятости означает, что весь персонал (или часть сотрудников) либо работает меньше, либо не работает совсем. Однако работники продолжают числиться в штате фирмы и получать часть своей зарплаты: так называемое «пособие по неполной занятости» (Kurzarbeitergeld).

Каков размер «пособия по неполной занятости» (Kurzarbeitergeld)?

Размер пособия составляет 60% (или 67% при наличии детей) от вашей зарплаты после вычета налогов, а период выплат охватывает до 28 месяцев. Если ваше рабочее время сократится как минимум на 50 процентов, то размер вашего пособия увеличится через 4 и 7 месяцев работы в таком режиме. Через 4 месяца пособие составит 70%  (77% при наличии детей) от вашей зарплаты после вычета налогов. Через 7 месяцев вы будете получать 80% (87% при наличии детей) от вашей зарплаты после вычета налогов. Это правило действует до 30 июня 2022.

Пособие по неполной занятости выплачивается Федеральным агентством по трудоустройству с целью предотвращения увольнений по производственной необходимости. Заявление на выплату этого пособия подается работодателем. На сайте агентства по трудоустройству вы найдете больше информации на тему неполной занятости.

Обратите внимание: получение пособия по неполной занятости не ставит под угрозу ваш статус пребывания. Если в вашем разрешении на пребывание написано, что вы не имеете права получать пособия от государства и вам выплачивают пособие по неполной занятости, не стоит волноваться. Ваше разрешение на пребывание остается в силе.

Что можно сделать, если мне не хватает пособия по неполной занятости (Kurzarbeitergeld)?

Если пособие по неполной занятости не покрывает все ваши расходы на жизнь (арендная плата, питание и т.д.), то вы можете подать заявление на пособие по безработице I (ALG 2 или „Hartz 4“). Ваше пособие по неполной занятости в таком случае будет учитываться при расчете пособия по безработице. Комбинация этих двух пособий, как правило, слегка увеличит сумму, которую вы будете получать. Больше информации о пособии по безработице вы найдете в главе «Коронавирус: помощь от государства» в разделе «Что делать, если меня уволили или мой заработок сильно сократился?»

Могу ли я найти подработку на время неполной занятости?

Да. В режиме неполной занятости вы имеете право на подработку. Однако в отношении тех, кто подрабатывал еще до перехода в режим неполной занятости, и тех, кто начал подрабатывать после перехода в этот режим, действуют разные правила.

Я подрабатывал еще до перехода в режим неполной занятости: Вы можете продолжать подрабатывать. Доходы от подработки не будут учитываться при начислении пособия по неполной занятости.

Я начал подрабатывать только после перехода в режим неполной занятости: Вы можете подрабатывать. Однако доходы от подработки будут учитываться при начислении пособия по неполной занятости. Исключение: доходы от «миниработы» (Minijob) не будут учитываться при начислении пособия по неполной занятости. Это исключение действует до 30 июня 2022.

Обратите внимание: чтобы ваше пособие по неполной занятости было правильно рассчитано, вы должны предъявить работодателю ваше зарплатные ведомости (Lohnnachweise) с подработки.

Если вы имеете ограниченное разрешение на работу, то уточните в ведомстве по делам иностранцев (Ausländerbehörde), имеете ли вы право на подработку. Ответственное за вас ведомство вы найдете на сайте bamf.de. Приемные часы во многих ведомствах по делам иностранцев сейчас ограничены. Вы можете связаться с ними по телефону или электронной почте.

Больше информации о подработке вы найдете в главе «Права наемных работников». О Minijob – в главе «Что такое Minijob?».

Затрагивает ли режим неполной занятости тех, кто осваивает новую специальность (Ausbildung)?

Как правило, режим неполной занятости не затрагивает тех, кто осваивает новую специальность, то есть делает так называемый «Ausbildung». Предприятие должно сперва рассмотреть другие возможности: например, изменить учебный план или перевести ученика в другой отдел. Перевести ученика на неполную занятость можно лишь после того, как все прочие варианты будут испробованы. В этом случае вы по меньшей мере в течение шести недель будете получать свою полную зарплату. Лишь по истечении этих шести недель вам начнут выплачивать пособие по неполной занятости. Если пособие по неполной занятости не покрывает ваши расходы на жизнь, вы можете дополнительно обратиться за пособием по безработице II (ALG 2 или „Hartz 4“). Больше информации об этом вы найдете в главе «Коронавирус: помощь от государства» в разделе «Что делать, если меня уволили или мой заработок сильно сократился?»

Больше информации на тему освоение новой специальности (Ausbildung) в период пандемии коронавируса можно найти на сайте ausbildung.de.

Положено ли пособие по неполной занятости внештатным сотрудникам и заемным работникам?

Внештатным сотрудникам и заемным работникам также полагается пособие по неполной занятости во время пандемии коронавируса. Больше информации о неполной занятости можно найти выше в разделах «Мое предприятие переходит на режим неполной занятости. Что это значит?» и «Каков размер «пособия по неполной занятости» (Kurzarbeitergeld)?»

Обратите внимание: внештатные сотрудники и заемные работники также могут претендовать на пособие по безработице. Больше информации об этом вы найдете главе «Коронавирус: помощь от государства» в разделе «Что делать, если меня уволили или мой заработок сильно сократился?»

Важно

Если вы считаете, что заразились коронавирусом, позвоните своему лечащему врачу или в местное отделение управления здравоохранения (Gesundheitsamt). Вам подскажут, что нужно делать. Не приходите на прием к врачу без предварительного телефонного звонка. Или обратитесь к нему/ней в специальные «инфекционные» часы приема, если таковые имеются. Местное отделение управления здравоохранения вы найдете на сайте института имени Роберта Коха.

Partner-Logos RU

Проект:
При финансовой поддержке: