Koronavirüs: Çalışma Hayatı

Güncelle 16.09.2022

Haklarım nelerdir?

Korona pandemisi birçok kişinin hayatını değiştirdi. Pandeminin sebep olduğu gelişmeler ve güvenlik önlemleri Almanya'daki iş dünyasını da etkiledi. Bazı şirketler kapandı ya da kısa süreli çalışmaya geçti. Şu an için, işgücü piyasası pandemi başlangıcına göre bir miktar toparlanmış olsa da Koronavirüs birçok soruna neden olmaya devam ediyor.

Güncel olarak, Almanya'da Korona sebebiyle oluşturulan kurallar iş dünyası dahil olmak üzere birçok alanda gevşetiliyor. İşyerlerinde uygulanan ve "Basis-Schutz-Maßnahmen” olarak adlandırılan koruma önlemlerinin şu an için 25 Mayıs 2022'ye kadar uygulanmasına karar verildi. Korona pandemisi sırasında alınan önlemler ve bir çalışan olarak haklarınız ve yapabilecekleriniz hakkında aradığınız bilgilere detaylı olarak bu sayfada ulaşabilirsiniz.

Devletin işverenler, öğrenciler, serbest çalışanlar ve aileler için sağladığı yardımları öğrenmek için “Koronavirüs: Devlet Destekleri” bölümümüze bakabilirsiniz.

Bilmem Gerekenler

İşte kendimi nasıl koruyabilirim?

Şimdiye kadar yasa, şirketlerin çalışanlarını korumak için hangi önlemleri alması gerektiğini belirlemiş ve kurallar buna göre uygulanmıştı. 20 Mart 2022 tarihinden itibaren ise şirketlerin kendi koruyucu önlemlerini uygulamaları zorunlu hale geldi. Bu da sağlıklı bir şekilde çalışabilmeniz için hangi kuralların uygulanacağına işvereninizin karar vermesi gerektiği anlamına gelir.

İşyerinde (dinlenme odaları dahil) yeterli mesafenin korunmasına veya maske takılmasının gerekip gerekmediğine işveren karar verir. İşvereniniz size tıbbi maske sağlayabilir, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Ayrıca size Korona testi yaptırıp yaptırmamaya da işvereniniz karar verecektir.

İşvereniniz size Korona testi sağlamıyorsa, test merkezlerinde hâlâ ücretsiz olarak yapılan ve “Bürger-Tests” olarak bilinen testlerden faydalanabilirsiniz. COVID testleri hakkında daha fazla bilgi almak için "Koronavirüs (COVID-19)" bölümümüze bakabilirsiniz.

İşvereniniz sizi Koronavirüs ve virüse karşı var olan aşı seçenekleri hakkında bilgilendirmeye devam etmelidir. Ayrıca mesai saatleri içinde aşı randevunuza gitmenizi de mümkün kılmalıdır.

Doğrudan işvereninizle konuşup sizi ve çalışma arkadaşlarınızı korumak için hangi önlemlerin alındığını sorun. Şirket sözleşmesinde veya toplu sözleşmenizde bu konuda bir madde düzenlenmiş olabilir. İşvereniniz çalışanlarının güvenliğiyle hiç ilgilenmiyorsa, şirketinizdeki işyeri sendika temsilciliği ile görüşün veya bölgenizdeki sağlık departmanını bilgilendirin. Bölgenizden sorumlu sağlık otoritesini resmi rehberden bulabilirsiniz.

İş yerinde hangi kurallar geçerlidir?

İş yerinde hangi koruyucu önlem ve kuralların uygulanacağına işvereniniz karar verir ve bu kuralları size bildirmekle yükümlüdür. İşvereniniz kuralları, iş yerinizdeki duruma, şirketteki güncel Korona enfeksiyonlarına ve iş yerinizin konumuna göre uyarlayacaktır.

İş yerlerinde daha önce yasaların zorunlu kıldığı 3G kuralı kaldırıldı. Ancak hangi koruyucu önlem ve kuralların uygulanacağına şirketler kendileri karar verdiğinden, 3G kuralı iş yeriniz için hâlâ zorunlu olabilir. Bu kuralın çalıştığınız yerde hâlâ geçerli olup olmadığını mutlaka öğrenin.

Buna ek olarak, işverenler, çalışanlarının evde çalışmasına (Home Office) izin verebilir. Ancak artık evde çalışma zorunluluğu yoktur.

Hastane, huzurevi ve yaşlı bakım evi gibi yerlerde çalışanların COVID-19’a karşı aşı olmaları zorunludur ve iş yerinde tıbbi maske takmaya devam etmeleri gerekir. Bu gibi iş yerlerinde zorunlu testler de yeniden uygulanabilir.

İşverenim aşı olup olmadığımı sorabilir mi?

Kreşlerde, okullarda, hastanelerde ve huzurevlerinde çalışanların, iş yerlerine aşı durumları hakkında bilgi vermeleri gerekmektedir.

Diğer tüm çalışanlar: Karantinaya girmeniz gerekiyorsa, işvereniniz size aşı durumunuzu sorabilir. Bunun nedeni de maaş ödemeye devam etme hakkınız olup olmadığının belirlenmesi gerekliliğidir. Bununla ilgili daha fazla bilgi için "Karantinaya alınırsam maaşımı almaya devam eder miyim?” başlığı altına bakabilirsiniz.

Çalışanlar için aşı olma zorunluluğu var mı?

Hastanelerde, huzurevlerinde, doktor muayenehanelerinde ve bakım hizmetlerinde çalışan kişiler için aşı zorunluluğu bulunmaktadır. 

İş yerinde Korona kaptım. Ne yapmalıyım?

İş yerinizde Korona kaptıysanız, işverenin bağlı olduğu sorumluluk sigortası kurumu (Berufsgenossenschaft) veya kaza sigortası fonu (Unfallkasse) derhal bilgilendirilmelidir. Bunun nedeni, hastalığınızın ancak Berufsgenossenschaft veya Unfallkasse'ye haber verildiği takdirde bir iş kazası veya hastalığı olarak kabul edilebilecek olmasıdır. Bu çok önemlidir çünkü iş kazaları ve hastalıkları için genel sağlık sigortanızdan daha iyi tıbbi tedavi ve mali destek alırsınız.

İş yerinde Korona kaptığınızdan şüpheleniyorsanız, bu şüpheyi işvereninize bildirmelisiniz. İşvereniniz daha sonra işveren sorumluluk sigortası kurumunu (Berufsgenossenschaft) veya kaza sigortası fonunu (Unfallkasse) bilgilendirilmelidir. İşvereniniz bunu yapmazsa, şirket doktoru veya bir transit doktor ile iletişime geçebilirsiniz. Transit doktorları, iş kazalarından sorumlu özel doktorlardır. Bölgenizdeki bir transit doktorun adresini işvereninizin bağlı olduğu sorumluluk sigortası kurumundan alabilirsiniz. Ya da hastalığınızı doğrudan işveren sorumluluk sigortası kurumuna veya kaza sigortası fonuna kendiniz bildirebilirsiniz. Yapmanız gereken tek şey, ilgili işveren sorumluluk sigorta kurumuna veya kaza sigortası fonuna şu cümleyi içeren bir e-posta veya mektup yazmaktır: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit.“ (İş sırasında bana bulaşan Covid-19 enfeksiyonunun mesleki hastalık olarak tanınması için başvuruda bulunuyorum.). Bildirim mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.

Bildirim, Berufsgenossenschaft veya Unfallkasse'ye ulaşır ulaşmaz, hastalığınızın bir iş kazası veya hastalığı olarak kabul edilip edilemeyeceğini kontrol edeceklerdir. İş yerinde enfekte olduğunuzu kanıtlamak için, örneğin meslektaşlarınızın, müşterilerinizin veya baktığınız hastaların da Korona kaptığını kanıtlayabilirsiniz.

Bu konu hakkında daha fazla bilgi için verdi web sitesine bakabilirsiniz. Burada Almanca, Arapça, İngilizce, Türkçe, Boşnakça, Bulgarca, Lehçe ve Romence olarak bilgiye ulaşabilirsiniz. Raporlama konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, iş yeri sendika temsilciliğiyle (Betriebsrat) veya Faire Integration danışma merkeziyle de iletişime geçebilirsiniz. "Nereden danışmanlık ve destek alabilirim?" başlığı altında bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Koronavirüs salgını sırasında fazla mesai yapmam gerekir mi?

Fazla mesai, bir çalışanın kararlaştırılan normal çalışma saatlerinden daha fazla çalışmasıdır. İlke olarak, çalışanlar sadece bir toplu sözleşme, firma ile aralarındaki anlaşma veya iş sözleşmeleri bunun yapılmasını gerektiriyorsa fazla mesai yapmak zorundadır. Böyle bir düzenleme yoksa, genellikle fazla mesaiyi reddedebilirsiniz. Bununla birlikte, fazla mesai, işverenin başka hiçbir şekilde önlenemeyen zarar görmesini engelleyeceği durumda gerçekleşebilir. Ancak sözleşmeniz nasıl olursa olsun, istisnai durumlarda, Afetler ve acil durumlar (örneğin şirketi su basması) veya özel operasyonel ihtiyaçlar için (örneğin şirketin hayatta kalması için çok önemli bir siparişin kısa sürede tamamlanması ve birçok diğer çalışanın hasta olması durumunda) tüm çalışanlar fazla mesai yapmalıdır.

Fazla mesainin ek para ya da ek tatil günü ile telafi edilip edilmemesi genellikle iş sözleşmesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesine göre para ya da tatil günü karşılığında çalışılan fazla mesainiz telafi edilmezse, fazla mesainin, sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatlerinin %10'undan fazla olmaması gerekir. İş sözleşmenizde bu konuda bir düzenleme yoksa, çalışılan fazla mesai saatleri için normal saatlik ücretinizi alırsınız. Ancak bunun ön koşulu, fazla mesaiyi amirinizin talep etmiş olması ve yazılı şekilde olan bu talebin amiriniz tarafından imzalanması gerekir.

Lütfen unutmayın: Çok yüksek maaş alan çalışanlara (Doğu Almanya'da brüt 5800 avrodan ve Batı Almanya'da brüt 6500 avrodan fazla) fazla mesai için ekstra ücret ödenmez.

Çocuğuma bakmak için evde kalabilir miyim?

Korona salgını yüzünden kreş ve okullar kapatılınca veya sadece belli günlerde açılınca çocukların bütün günü evde geçirmeleri gerekiyor. Çalışan ebeveynler de böyle bir durumda çocuklara kimin bakacağı sorusuyla karşı karşıya kalıyorlar.

Aşağıdaki kurallar, çocuklarına evde bakmak zorunda olduğundan dolayı çalışamayan ebeveynler için geçerlidir:

Çocuk hastalık parası(Kinderkrankengeld):

  • Çocuk hastalık parası aslında hasta çocuklarına evde bakmak zorunda olan ve bu nedenle çalışamayan ebeveynler içindir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi "Hastalık İzni" bölümümüzde bulabilirsiniz. Ayrıca, Korona nedeniyle, 2021'den bu yana şunlar geçerlidir: Çocuğun gittiği okul, gündüz bakım merkezi, kreş vb. gibi yerler Korona nedeniyle kapalı kalırsa ve bu nedenle çocukların evde bakılması gerekiyorsa, çocuk hastalık parası alabilirler.
  • 2022 yılında, her ebeveyn çocuk başına 30 güne kadar çocuk hastalık parası alabilir. Tek başına çocuk yetiştiren ebeveynler, çocuk başına 60 güne kadar çocuk hastalık parası alabilirler. Birden fazla çocukları varsa, her ebeveyn 65 iş gününden fazla çocuk hastalık parası alamaz ve tek ebeveynler 130 iş gününden fazla çocuk hastalık parası alamaz.
  • Çocuk hastalık parası, net maaşınızın yaklaşık %90'ına tekabül eder.
  • Çocuk hastalık parası için doğrudan sağlık sigortanızın sağlandığı şirkete başvurabilirsiniz.  doğrudan sağlık sigortanızın sağlandığı şirkete başvurabilirsiniz. Okuldan / kreşten kapalı olduğuna dair bir belge almanız gerekir.
  • Bu kural, yasal olarak sigortalı olan herkes ve memurlar için geçerlidir. Minijob sahibi olan veya özel sigortası olan kişiler için geçerli değildir. Sağlık sigortası hakkında daha fazla bilgi almak için "Sağlık Sigortası" bölümümüze bakabilirsiniz.

Tazminat (Entschädigung)

  • Çocuk bakım merkezi veya okul gibi yerlerin Korona nedeniyle kapalı olması sebebiyle çocuğuna bakmak için çalışamayan ve bu nedenle daha az maaş alan veya hiç maaş almayan ebeveynler Enfeksiyon Koruma Yasası'nın 56. maddesi uyarınca tazminat alabilirler.
  • Bu tazminat, net maaşın %67'sine kadar, en fazla 2.016 avroya kadar olabiliyor ve en fazla 10 hafta boyunca ödeniyor. Önemli: Her ebeveyn 10 haftaya kadar tazminat alabilir. Bekar ebeveynler 20 haftaya kadar tazminat alabilirler.
  • Bu kural ancak aşağıdaki koşullarda geçerlidir:
  1. Çocuğunuz 12 yaşın altında veya engelli olması nedeniyle bakıma ihtiyacı var.
  2. Çocuğunuza bakabilecek başka biri yok.
  3. Fazla mesailerinizi çoktan kullandınız. Lütfen unutmayın: Yıllık tatilinizin tamamını önceden bitirmek zorunda değilsiniz. Ancak, önceden talep edilen ve onaylanan tatillerin yanı sıra bir önceki yıla ait tatilinizi de kullanmanız gerekir.
  • İşveren, çalışanlar için tazminat başvurusunda bulunur. Serbest meslek sahibi olan kişiler, kendilerinden sorumlu sağlık departmanına başvurmalıdır. Sizden sorumlu sağlık otoritesini resmi rehberden bulabilirsiniz.
  • Bu konuda daha fazla bilgiye Almanca olarak ifsg-online.de adresinden ulaşabilirsiniz.
Patronum beni hasta olduğum için eve gönderirse ne olur?

Hastaysanız, işvereniniz sizi eve göndermelidir. Hasta olduğunuzda maaşınızı almaya devam edersiniz. Hastalık izni hakkında daha fazla bilgi almak için "Hastalık İzni" bölümümüze bakabilirsiniz. İşvereniniz sizi tedbir olarak eve gönderirse, sağlıklı olsanız bile, maaşınızı ödemek zorundadır. Bu durumda, kaybedilen zaman için ekstra çalışmanız gerekmez.

İşe gitmeyi başaramazsam, örn. toplu taşıma çalışmadığı için, yine de maaşımı alır mıyım?

Hayır. Çalışan iş yerine nasıl gideceğinden kendi sorumludur.

Karantinaya alınırsam maaşımı almaya devam eder miyim?

Karantina, yetkili sağlık otoritesinin evinizden çıkmanıza izin verilmediğini bildirdiği anlamına gelir. Bu da, enfeksiyon riski taşımanız durumunda gerçekleşir. Karantinadaysanız ve işinizi evden yapamıyorsanız aşağıdaki kurallar geçerlidir:

  • Korona aşısı olmadıysanız, ya da aşı olduysanız ama hatırlatma dozunu olmadıysanız, karantina dönemi için maaş veya hastalık parası alamazsınız. Sağlık nedenleriyle aşı olamayan kişiler bu düzenlemenin dışında tutulur.
  • Ancak Korona aşılarınız tamsa – ayrıca hatırlatma dozu da olduysanız - ve buna rağmen karantinada kalmanız gerekiyorsa, altı hafta boyunca normal maaşınızı almaya devam edersiniz. İşvereniniz bu ücreti yetkili makamlardan alacaktır. Karantinanız altı haftadan uzun sürerse, yedinci haftadan itibaren hastalık parası almaya başlarsınız. Hastalık parası hakkında daha fazla bilgi almak için "Almanya’da Hastalık izni" bölümümüze bakabilirsiniz.

Korona'ya yakalanırsanız, evde karantinaya girmeniz gerekir, ancak böyle bir durumda size otomatik olarak bir rapor verilmez. Sadece ateş, öksürük, yorgunluk ve benzeri semptomlarınız varsa size hasta raporu verilecektir. Semptomunuz yoksa ve işinizi evden yapmaya devam edebiliyorsanız, Korona pozitif olmanıza rağmen çalışmanız gerekir. İşiniz evden yapılabilecek bir iş değilse ve herhangi bir semptomunuz yoksa işe gidemezsiniz. Yine de maaşınızı almaya devam edersiniz, ancak hastalık izninde olmazsınız. Devam eden maaş hakkında bilgi almak için iş yerinize danışın. Ayrıca bu konuda bağlı olduğunuz sağlık sigortası firmasına da danışabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: "Hocheisikogebiet - yüksek riskli bölge" veya "Virusvariantengebiet – değişken virüs bölgesi" olarak bilinen bölgelere bilerek seyahat ettiyseniz ve evden çalışmanız mümkün değilse, işvereninizin karantina süresi için size bir ücret ödemesi gerekmez. Böyle bir durumda tazminat alma hakkınız olup olmadığı şu anda yasal olarak tartışmalı bir konudur ve eyelatten eyalete değişir. Bu konuda danışmanlık almanız en doğrusu olacaktır, böyle bir danışmanığa  Faire Integration’dan ulaşabilirsiniz.

Önemli: Yurtdışında karantinaya alındıysanız ve evden çalışamayacağınız bir işiniz varsa, işvereninizin size ödeme yapması gerekmez. Bu durumda Alman makamlarından tazminat alma hakkınız da yoktur.

Koronavirüse yakalandığımdan dolayı çalışamazsam yine de maaşımı almaya devam eder miyim?

Evet. Hasta olduğunuz süre boyunca normal maaşınızı altı hafta boyunca almaya devam edersiniz. Hastalığınız altı haftadan uzun sürerse, yedinci haftadan itibaren hastalık parası almaya başlarsınız. Hastalık parası hakkında daha fazla bilgi almak için "Hastalık İzni" bölümümüze bakabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Sadece ateş, öksürük, yorgunluk ve benzeri semptomlarınız olduğu takdirde size hasta raporu verilecektir. Semptomunuz yoksa ve işinizi evden yapmaya devam edebiliyorsanız, Korona pozitif olmanıza rağmen çalışmanız gerekir. İşiniz evden yapılabilecek bir iş değilse ve herhangi bir semptomunuz yoksa işe gidemezsiniz. Yine de maaşınızı almaya devam edersiniz, ancak hastalık izninde olmazsınız. Devam eden maaş hakkında bilgi almak için iş yerinize danışın. Ayrıca hastalık ödeneği hakkında bağlı olduğunuz sağlık sigortası firmasına da danışabilirsiniz.

Çalıştığım yerin Koronavirüs nedeniyle kapanması gerekiyorsa yine de maaşımı almaya devam eder miyim?

İş yerinizin Korona salgını nedeniyle geçici olarak kapanması gerekiyorsa, maaşınızı almaya devam edersiniz. Bunun ön koşulu, temelde çalışabilecek durumda ve çalışmaya istekli olmanızdır. Genelde, iptal edilen çalışma saatlerinin daha sonra telafi edilmesi gerekmez. Ancak, iş sözleşmenizde farklı düzenlemeler varsa, bu düzenlemeler geçerlidir.

Bir iş yeri daha uzun bir süre kapalı kalırsa, kısa süreli çalışmaya geçilebilir veya işten çıkarmalar meydana gelebilir. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgiye sonraki bölümlerde ulaşabilirsiniz. Fesih hakkında daha fazla bilgiyi "İş Sözleşmesi Feshi" bölümümüzde bulabilirsiniz.

Çalışma vizesiyle buradaysam ve işimi kaybedersem ne olur?

Almanya’da kalabileceğiniz süre, işinizin devamına bağlıysa ve işinizi kaybederseniz, ülkeyi terk etmeniz gerekebilir. Eğer ülkeyi terk etmeniz mümkün değilse, Müsamaha Belgesi (Duldung) alırsınız. Bu konuda daha fazla bilgiyi "Müsamaha Belgesi (Duldung)" bölümünde bulabilirsiniz. Sizden sorumlu Yabancılar Dairesi ile iletişime geçin. Sizden sorumlu Yabancılar Dairesinin hangisi olduğunu bamf.navi.de adresinden öğrenebilirsiniz.

Nereden danışmanlık ve destek alabilirim?

"Adil Entegrasyon" (Faire Integration) projesinin danışma merkezlerinden birine başvurabilirsiniz. Buradaki personel birçok farklı dilde ücretsiz olarak hizmet vermektedir. faire-integration.de adresine girerseniz yakınlarınızda bulunan bir danışma merkezinin iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz. İşvereninize karşı yasal işlem yapmak istiyorsanız, burada çalışan personel size bir avukat önerebilir.

Çalıştığınız şirket veya kuruluşta bir İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat), varsa, onlarla da iletişime geçebilirsiniz. İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat), işverene karşı çalışanların çıkarlarını temsil eder. Örneğin, yasalara ve toplu sözleşmelere uyulmasını sağlarlar. İşyeri Sendika Temsilciliğinin (Betriebsrat) çalışma saatleri hakkında bilgi edinmek için örneğin dinlenme odasına veya ofis bülten panosuna bakabilirsiniz. İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat) hakkında daha fazla bilgi için "İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat)" bölümümüze bakabilirsiniz.

Etnik kimliğinize, uyruğunuza, cinsel yöneliminize, toplumsal cinsiyet kimliğinize veya yaşınız sebebiyle ayrımcılığa uğruyorsanız, Ayrımcılıkla Mücadele Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Çalışma saatleri Pazartesi günleri saat 13:00-15:00, Çarşamba ve Cuma günleri saat 09:00-12:00 arasıdır. İletişime geçmek için 030-18555 1855 numaralı telefonu veya beratung@ads.bund.de e-posta adresini kullanabilirsiniz. Hizmet dili Almanca, İngilizce ve Arapça’dır.

Lütfen unutmayın: Yukarıda belirtilen tüm kurumlardan isminizi vermeden anonim olarak danışmanlık alabilirsiniz. Siz istemediğiniz takdirde, üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız şikayetinizden haberdar olmayacaktır.

Kısa Süreli Çalışma (Kurzarbeit) Hakkında Bilmem Gerekenler

Çalıştığım yerin kısa süreli çalışmaya geçmesi ne anlama gelir?

Koronavirüs nedeniyle kapanması gereken veya yalnızca sınırlı bir ölçüde çalışmaya devam edebilen bir şirkette, işveren "kısa süreli çalışma" için Federal İş Bürosuna başvurabilir. Kısa süreli çalışma, iş gücünün tamamının veya bir kısmının daha az kullanıldığı gelir. Bununla birlikte, şirketinizin çalışanı olmaya ve maaşınızın bir kısmını almaya devam edersiniz. Buna "kısa süreli çalışma parası" denir. 

Kısa süreli çalışma sırasında ne kadar maaş alırım?

Kısa süreli iş yardımları, 28 aya kadar olan bir dönem için ödenir ve net maaşın yüzde 67’si (çocuğunuz varsa) veya 60'ı kadardır. Çalışma saatlerinizin en az %50 oranında azalması durumunda, kısa süreli işlerde 4 veya 7 ay sonra daha fazla kısa çalışma ödeneği alırsınız: Kısa süreli çalışmaya geçtikten 4 ay sonra, kısa süreli iş ödeneği net maaşın %70‘i veya %77'si (çocuğunuz varsa) olur. Yedinci aydan itibaren ise net maaşınızın %80 veya %87'sini (çocuğunuz varsa) alırsınız. Bu kural şu ​​an için 30 Haziran 2022’ye kadar geçerlidir.

Kısa süreli çalışma ödeneği Federal İş Bürosu tarafından ödenir ve çalışanların işten çıkarılmasını koruma amacını taşır. Bu ödeneğe işverenin başvurması gerekir. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgi almak için Federal İş Bürosunun web sitesine bakabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Kısa süreli çalışma parası almanın oturum hakkınız üzerinde olumsuz bir etkisi olmaz.

Kısa çalışma ödeneğim yetersizse ne yapabilirim?

Kısa çalışma ödeneğiniz masraflarınızı karşılayamayacak kadar düşükse (kira, yemek vb.), İşsizlik Parası II (ALG 2/„Hartz 4“) için başvurabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneğiniz, işsizlik ödeneğinden kısmen mahsup edilir. Ancak, kural olarak, kısa çalışma ödeneği ve işsizlik ödeneği kombinasyonu, size işsizlik ödeneği olmadan elde edeceğinizden biraz daha fazla para sağlar. İşsizlik yardımları hakkında daha fazla bilgiyi "Koronavirüs - Devlet Destekleri" bölümümüzün "İşimden çıkarılırsam ya da maaşım azaltılırsa ne yapmalıyım?” başlığı altında bulabilirsiniz.

Kısa süreli çalışma sırasında ek işte çalışabilir miyim?

Evet. Kısa süreli çalışma sırasında bir ek işte çalışabilirsiniz. Ancak, kısa süreli çalışma olanağından önce yarı zamanlı bir işi olan ve kısa süreli çalışma olanağından sonra yalnızca yarı zamanlı bir işi kabul eden kişiler için kurallar farklıdır.

Kısa süreli çalışmaya geçmeden önce zaten yarı zamanlı bir işim vardı: Yarı zamanlı işinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Yarı zamanlı işinizden elde ettiğiniz kazancınız, kısa çalışma ödeneğinden mahsup edilmez.

Kısa süreli çalışmaya geçildikten sonra yarı zamanlı bir işe başladım: Yarı zamanlı bir işe girebilirsiniz. Ancak, yarı zamanlı işinizden elde ettiğiniz kazanç, kısa çalışma ödeneğinizden mahsup edilecektir. İstisna: Bir Mini-job’dan elde edilen kazanç, kısa çalışma ödeneğinizden mahsup edilmez. Bu istisna 30 Haziran 2022’ye kadar geçerlidir.

Lütfen unutmayın: Kısa süreli çalışma ödeneğinizin doğru hesaplanabilmesi için yarı zamanlı işinizden aldığınız maaş beyannamelerini işvereninize sunmanız gerekmektedir.

Genel bir geçerli çalışma izniniz yoksa, ilgili yabancılar dairesine bir ek iş alıp alamayacağınızı sorun. Sizden sorumlu yabancılar dairesini bamf.de adresinde bulabilirsiniz. Birçok yetkili makam şu anda yalnızca sınırlı bir hizmet vermektedir. Böyle bir durumda iletişime e-posta veya telefon aracılığıyla geçebilirsiniz.

Yarı zamanlı işler hakkında daha fazla bilgiyi "Çalışan Hakları" bölümünde bulabilirsiniz. Minijob hakkında daha fazla bilgi için lütfen "Minijob" bölümüne bakın.

Mesleki eğitim yapanlar da kısa süreli çalışmaya geçebilirler mi?

Genelde, mesleki eğitim alan kursiyerler kısa süreli çalışmaya geçmezler. Eğitim aldıkları firma önce diğer seçenekleri düşünmelidir, örn. müfredatı veya olduğunuz bölümü değiştirmek gibi. Ancak bütün bunlar olmuyorsa kısa süreli çalışmaya geçilebilir. Bu durumda, en az altı hafta boyunca eğitim maaşınızı tam olarak almaya devam edersiniz. Altı haftadan sonra kısa süreli iş yardımı almaya başlarsınız. Kısa süreli çalışma parası geçiminiz için yeterli değilse, işsizlik parası II (ALG 2 / „Hartz 4“) için de başvurabilirsiniz. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Koronavirüs: Devlet Destekleri” bölümünde, "İşimden çıkarılırsam ya da maaşım azaltılırsa ne yapmalıyım?” başlığı altında bulabilirsiniz.

Korona ve eğitim konusunda daha fazla bilgi için ausbildung.de adresine bakabilirsiniz.

Taşeron çalışanlar da kısa süreli çalışma parası alabilirler mi?

Korona krizi sebebiyle taşeron çalışanlar da kısa süreli çalışma parası alabilirler. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgi için lütfen "Çalıştığım yerin kısa süreli çalışmaya geçmesi ne anlama gelir?” ve “Kısa süreli çalışma sırasında ne kadar maaş alırım?” başlıkları altına bakın.

Lütfen unutmayın: Taşeron çalışanlar da işsizlik parası alma hakkına sahiptir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Koronavirüs: Devlet Destekleri” bölümünde, "İşimden çıkarılırsam ya da maaşım azaltılırsa ne yapmalıyım?” başlığı altında bulabilirsiniz.

Önemli

Koronavirüsle enfekte olduğunuzdan şüpheleniyorsanız doktorunuzu veya yaşadığınız yerdeki yerel sağlık departmanını arayın. Onlar size ne yapmanız gerektiğini söyleyeceklerdir. Önceden aramadan doktora gitmeyin veya varsa doktorunuzun Covid-19/enfeksiyon danışma saatlerinde gidin.  Sizden sorumlu sağlık departmanını Robert Koch Enstitüsünün web sitesinde aratabilirsiniz.

Partner-Logos TR

Proje sahibi:
Proje finansmanı: