Koronavirüs: Çalışma Hayatı

Şirketlerin kendi koruyucu önlemlerini uygulamaları gerekir. Bu da mevcut koruyucu tedbirleri uygulamak zorunda oldukları ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmeniz için hangi kuralların uygulanacağına işvereninizin karar vermesi gerektiği anlamına gelir.

Doğrudan işvereninizle konuşup sizi ve çalışma arkadaşlarınızı korumak için hangi önlemlerin alındığını sorun. Bu önlemlere örnek olarak iş arkadaşlarınızla aranıza mesafe koymanız gerekip gerekmediği (mola odalarında da) veya 3G kuralının geçerli olup olmadığı sayılabilir. Şirket sözleşmesinde veya toplu sözleşmenizde bu konuda bir madde düzenlenmiş olabilir. Buna ek olarak, işverenler çalışanlarının evden çalışmasına izin verebilirler. Ancak, evden çalışma zorunluluğu yoktur. İşvereniniz çalışanlarının güvenliğiyle hiç ilgilenmiyorsa, şirketinizdeki işyeri sendika temsilciliği ile görüşün veya bölgenizdeki sağlık departmanını bilgilendirin. Bölgenizden sorumlu sağlık otoritesini resmi rehberden bulabilirsiniz.

Hastane, huzurevi ve yaşlı bakım evi gibi yerlerde çalışanların COVID-19’a karşı aşı olmaları zorunludur ve iş yerinde tıbbi maske takmaları gerekir. Bu gibi iş yerlerinde zorunlu testler de yeniden uygulanabilir.

Tamamen aşılanarak kendinizi ağır bir Korona enfeksiyonundan koruyabilirsiniz. Korona aşısı hakkında daha fazla bilgiyi "Koronavirüs: Aşı" bölümümüzde bulabilirsiniz. İşe gitmeden önce bir Korona testi yaptırın. Bu, işe hasta gitme ve muhtemelen iş arkadaşlarınıza bulaştırma riskinizi azaltacaktır. Federal hükümet ayrıca büyük bir iş yerinde çalışıyorsanız veya diğer insanlarla çok fazla fiziksel iletişime geçiyorsanız maske takmanızı önermektedir. Bu şekilde kendinizi ve iş arkadaşlarınızı koruyabilirsiniz.

İşvereniniz size ücretsiz maske veya Korona testi sağlamak zorunda değildir. Ama kendinizi test edebilir ve bunu süpermarketlerden veya eczanelerden alacağınız hızlı testlerle ya da bir test merkezinde yapabilirsiniz. Lütfen unutmayın: 30 Haziran 2022 tarihinden bu yana test merkezlerinde yapılan hızlı testler artık ücretsiz değil. Korona testleri hakkında daha fazla bilgi için  "Koronavirüs (COVID-19)" bölümümüze bakabilirsiniz.

Kreşlerde, okullarda, hastanelerde ve huzurevlerinde çalışanların, iş yerlerine aşı durumları hakkında bilgi vermeleri gerekmektedir.

Diğer tüm çalışanlar: Karantinaya girmeniz gerekiyorsa, işvereniniz size aşı durumunuzu sorabilir. Bunun nedeni de maaş ödemeye devam etme hakkınız olup olmadığının belirlenmesi gerekliliğidir. Bununla ilgili daha fazla bilgi için "Karantinaya alınırsam maaşımı almaya devam eder miyim?” başlığı altına bakabilirsiniz.

Hastanelerde, huzurevlerinde, doktor muayenehanelerinde ve bakım hizmetlerinde çalışan kişiler için aşı zorunluluğu bulunmaktadır. 

İş yerinizde Korona kaptıysanız, işverenin bağlı olduğu sorumluluk sigortası kurumu (Berufsgenossenschaft) veya kaza sigortası fonu (Unfallkasse) derhal bilgilendirilmelidir. Bunun nedeni, hastalığınızın ancak Berufsgenossenschaft veya Unfallkasse'ye haber verildiği takdirde bir iş kazası veya hastalığı olarak kabul edilebilecek olmasıdır. Bu çok önemlidir çünkü iş kazaları ve hastalıkları için genel sağlık sigortanızdan daha iyi tıbbi tedavi ve mali destek alırsınız.

İş yerinde Korona kaptığınızdan şüpheleniyorsanız, bu şüpheyi işvereninize bildirmelisiniz. İşvereniniz daha sonra işveren sorumluluk sigortası kurumunu (Berufsgenossenschaft) veya kaza sigortası fonunu (Unfallkasse) bilgilendirilmelidir. İşvereniniz bunu yapmazsa, şirket doktoru veya bir transit doktor ile iletişime geçebilirsiniz. Transit doktorları, iş kazalarından sorumlu özel doktorlardır. Bölgenizdeki bir transit doktorun adresini işvereninizin bağlı olduğu sorumluluk sigortası kurumundan alabilirsiniz. Ya da hastalığınızı doğrudan işveren sorumluluk sigortası kurumuna veya kaza sigortası fonuna kendiniz bildirebilirsiniz. Yapmanız gereken tek şey, ilgili işveren sorumluluk sigorta kurumuna veya kaza sigortası fonuna şu cümleyi içeren bir e-posta veya mektup yazmaktır: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit.“ (İş sırasında bana bulaşan Covid-19 enfeksiyonunun mesleki hastalık olarak tanınması için başvuruda bulunuyorum.). Bildirim mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.

Bildirim, Berufsgenossenschaft veya Unfallkasse'ye ulaşır ulaşmaz, hastalığınızın bir iş kazası veya hastalığı olarak kabul edilip edilemeyeceğini kontrol edeceklerdir. İş yerinde enfekte olduğunuzu kanıtlamak için, örneğin meslektaşlarınızın, müşterilerinizin veya baktığınız hastaların da Korona kaptığını kanıtlayabilirsiniz.

Bu konu hakkında daha fazla bilgi için verdi web sitesine bakabilirsiniz. Burada Almanca, Arapça, İngilizce, Türkçe, Boşnakça, Bulgarca, Lehçe ve Romence olarak bilgiye ulaşabilirsiniz. Raporlama konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, iş yeri sendika temsilciliğiyle (Betriebsrat) veya Faire Integration danışma merkeziyle de iletişime geçebilirsiniz. "Nereden danışmanlık ve destek alabilirim?" başlığı altında bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Evet, evde kalabilirsiniz. Güncel olarak (Eylül 2022 itibariyle), çocuğunuza bakmak zorunda olduğunuz için çalışamadığınız takdirde para alabileceğiniz bir program bulunmaktadır.

Çocuk hastalık parası(Kinderkrankengeld):

Çocuk hastalık parası hasta çocuklarına evde bakmak zorunda olan ve bu nedenle çalışamayan ebeveynlere verilir. Bu konuda daha fazla bilgiyi "Hastalık izni" bölümümüzde bulabilirsiniz.

Korona nedeniyle, 07 Nisan 2023 tarihine kadar aşağıdakiler geçerlidir:

• Çocuğun gittiği okul, gündüz bakım merkezi, kreş vb. gibi yerler Korona nedeniyle kapalı kalırsa ve bu nedenle çocukların evde bakılması gerekiyorsa, çocuk hastalık parası alabilirler.
• 2022 yılında, her ebeveyn çocuk başına 30 güne kadar çocuk hastalık parası alabilir. Tek başına çocuk yetiştiren ebeveynler, çocuk başına 60 güne kadar çocuk hastalık parası alabilirler. Birden fazla çocukları varsa, her ebeveyn 65 iş gününden fazla çocuk hastalık parası alamaz ve tek ebeveynler 130 iş gününden fazla çocuk hastalık parası alamaz.
• Çocuk hastalık parası, net maaşınızın yaklaşık %90'ına tekabül eder.
• Çocuk hastalık parası için doğrudan sağlık sigortanızın sağlandığı şirkete başvurabilirsiniz. Okuldan / kreşten kapalı olduğuna dair bir belge almanız gerekir. Federal Aile İşleri Bakanlığı’nın web sitesinde örnek bir belgeye ulaşabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Minijob sahibi olan veya özel sigortası olan kişiler çocuk hastalık parası alamazlar. Sağlık sigortası hakkında daha fazla bilgi almak için "Sağlık Sigortası" bölümümüze bakabilirsiniz.

Hastaysanız, işvereniniz sizi eve göndermelidir. Hasta olduğunuzda maaşınızı almaya devam edersiniz. Hastalık izni hakkında daha fazla bilgi almak için "Hastalık İzni" bölümümüze bakabilirsiniz. İşvereniniz sizi tedbir olarak eve gönderirse, sağlıklı olsanız bile, maaşınızı ödemek zorundadır. Bu durumda, kaybedilen zaman için ekstra çalışmanız gerekmez.

Ev karantinası, yetkili sağlık otoritesinin evinizden çıkmanıza izin verilmediğini bildirdiği anlamına gelir. Bu, enfeksiyon riski taşımanız, yani enfekte olmuş bir kişiyle temasta bulunmanız durumunda gerçekleşir. Ev karantinasındaysanız ve işinizi evden yapamıyorsanız aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• Korona aşısı olmadıysanız, ya da aşı olduysanız ama hatırlatma dozunu olmadıysanız, karantina dönemi için maaş veya hastalık parası alamazsınız. Sağlık nedenleriyle aşı olamayan kişiler bu düzenlemenin dışında tutulur.
• Ancak Korona aşılarınız tamsa – ayrıca hatırlatma dozu da olduysanız - ve buna rağmen karantinada kalmanız gerekiyorsa, altı hafta boyunca normal maaşınızı almaya devam edersiniz. İşvereniniz bu ücreti yetkili makamlardan alacaktır. Karantinanız altı haftadan uzun sürerse, yedinci haftadan itibaren hastalık parası almaya başlarsınız. Hastalık parası hakkında daha fazla bilgi almak için "Almanya’da Hastalık izni" bölümümüze bakabilirsiniz.

Korona'ya yakalanırsanız, evde karantinaya girmeniz gerekir, ancak böyle bir durumda size otomatik olarak bir rapor verilmez. Sadece ateş, öksürük, yorgunluk ve benzeri semptomlarınız varsa size hasta raporu verilecektir. Semptomunuz yoksa ve işinizi evden yapmaya devam edebiliyorsanız, Korona pozitif olmanıza rağmen çalışmanız gerekir. İşiniz evden yapılabilecek bir iş değilse ve herhangi bir semptomunuz yoksa işe gidemezsiniz. Yine de maaşınızı almaya devam edersiniz, ancak hastalık izninde olmazsınız. Devam eden maaş hakkında bilgi almak için iş yerinize danışın. Ayrıca bu konuda bağlı olduğunuz sağlık sigortası firmasına da danışabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: "Hocheisikogebiet - yüksek riskli bölge" veya "Virusvariantengebiet – değişken virüs bölgesi" olarak bilinen bölgelere bilerek seyahat ettiyseniz ve evden çalışmanız mümkün değilse, işvereninizin karantina süresi için size bir ücret ödemesi gerekmez. Böyle bir durumda tazminat alma hakkınız olup olmadığı şu anda yasal olarak tartışmalı bir konudur ve eyelatten eyalete değişir. Bu konuda danışmanlık almanız en doğrusu olacaktır, böyle bir danışmanığa Faire Integration’ dan ulaşabilirsiniz.

Önemli: Yurtdışında karantinaya alındıysanız ve evden çalışamayacağınız bir işiniz varsa, işvereninizin size ödeme yapması gerekmez. Bu durumda Alman makamlarından tazminat alma hakkınız da yoktur.

Evet. Hasta olduğunuz süre boyunca normal maaşınızı altı hafta boyunca almaya devam edersiniz. Hastalığınız altı haftadan uzun sürerse, yedinci haftadan itibaren hastalık parası almaya başlarsınız. Hastalık parası hakkında daha fazla bilgi almak için "Hastalık İzni" bölümümüze bakabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Sadece ateş, öksürük, yorgunluk ve benzeri semptomlarınız olduğu takdirde size hasta raporu verilecektir. Semptomunuz yoksa ve işinizi evden yapmaya devam edebiliyorsanız, Korona pozitif olmanıza rağmen çalışmanız gerekir. İşiniz evden yapılabilecek bir iş değilse ve herhangi bir semptomunuz yoksa işe gidemezsiniz. Yine de maaşınızı almaya devam edersiniz, ancak hastalık izninde olmazsınız. Devam eden maaş hakkında bilgi almak için iş yerinize danışın. Ayrıca hastalık ödeneği hakkında bağlı olduğunuz sağlık sigortası firmasına da danışabilirsiniz.

İş yerinizin Korona salgını nedeniyle geçici olarak kapanması gerekiyorsa, maaşınızı almaya devam edersiniz. Bunun ön koşulu, temelde çalışabilecek durumda ve çalışmaya istekli olmanızdır. Genelde, iptal edilen çalışma saatlerinin daha sonra telafi edilmesi gerekmez. Ancak, iş sözleşmenizde farklı düzenlemeler varsa, bu düzenlemeler geçerlidir.

Bir iş yeri daha uzun bir süre kapalı kalırsa, kısa süreli çalışmaya geçilebilir veya işten çıkarmalar meydana gelebilir. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgiye sonraki bölümlerde ulaşabilirsiniz. Fesih hakkında daha fazla bilgiyi "İş Sözleşmesi Feshi" bölümümüzde bulabilirsiniz.

Almanya’da kalabileceğiniz süre, işinizin devamına bağlıysa ve işinizi kaybederseniz, ülkeyi terk etmeniz gerekebilir. Eğer ülkeyi terk etmeniz mümkün değilse, Müsamaha Belgesi (Duldung) alırsınız. Bu konuda daha fazla bilgiyi "Müsamaha Belgesi (Duldung)" bölümünde bulabilirsiniz. Sizden sorumlu Yabancılar Dairesi ile iletişime geçin. Sizden sorumlu Yabancılar Dairesinin hangisi olduğunu bamf.navi.de adresinden öğrenebilirsiniz.

"Adil Entegrasyon" (Faire Integration) projesinin danışma merkezlerinden birine başvurabilirsiniz. Buradaki personel birçok farklı dilde ücretsiz olarak hizmet vermektedir. faire-integration.de adresine girerseniz yakınlarınızda bulunan bir danışma merkezinin iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz. İşvereninize karşı yasal işlem yapmak istiyorsanız, burada çalışan personel size bir avukat önerebilir.

Çalıştığınız şirket veya kuruluşta bir İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat), varsa, onlarla da iletişime geçebilirsiniz. İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat), işverene karşı çalışanların çıkarlarını temsil eder. Örneğin, yasalara ve toplu sözleşmelere uyulmasını sağlarlar. İşyeri Sendika Temsilciliğinin (Betriebsrat) çalışma saatleri hakkında bilgi edinmek için örneğin dinlenme odasına veya ofis bülten panosuna bakabilirsiniz. İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat) hakkında daha fazla bilgi için "İşyeri Sendika Temsilciliği (Betriebsrat)" bölümümüze bakabilirsiniz.

Etnik kimliğinize, uyruğunuza, cinsel yöneliminize, toplumsal cinsiyet kimliğinize veya yaşınız sebebiyle ayrımcılığa uğruyorsanız, Ayrımcılıkla Mücadele Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Çalışma saatleri Pazartesi günleri saat 13:00-15:00, Çarşamba ve Cuma günleri saat 09:00-12:00 arasıdır. İletişime geçmek için 030-18555 1855 numaralı telefonu veya beratung@ads.bund.de e-posta adresini kullanabilirsiniz. Hizmet dili Almanca, İngilizce ve Arapça’dır.

Lütfen unutmayın: Yukarıda belirtilen tüm kurumlardan isminizi vermeden anonim olarak danışmanlık alabilirsiniz. Siz istemediğiniz takdirde, üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız şikayetinizden haberdar olmayacaktır.

Koronavirüs nedeniyle kapanması gereken veya yalnızca sınırlı bir ölçüde çalışmaya devam edebilen bir şirkette, işveren "kısa süreli çalışma" için Federal İş Bürosuna başvurabilir. Kısa süreli çalışma, iş gücünün tamamının veya bir kısmının daha az kullanıldığı gelir. Bununla birlikte, şirketinizin çalışanı olmaya ve maaşınızın bir kısmını almaya devam edersiniz. Buna "kısa süreli çalışma parası" denir. 

Kısa süreli çalışma ödeneği 12 aya kadar bir süre için ödenir ve net maaşınızın %60'ı veya %67'si (çocuğunuz varsa) kadardır.

Kısa süreli çalışma ödeneği Federal İş Bürosu tarafından ödenir ve çalışanların işten çıkarılmasını koruma amacını taşır. Bu ödeneğe işverenin başvurması gerekir. Kısa süreli çalışma hakkında daha fazla bilgi almak için Federal İş Bürosunun web sitesine bakabilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Kısa süreli çalışma parası almanın oturum hakkınız üzerinde olumsuz bir etkisi olmaz.

Kısa çalışma ödeneğiniz masraflarınızı karşılayamayacak kadar düşükse (kira, yemek vb.), Bürgergeld (vatandaşlık parası) için başvurabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneğiniz, işsizlik ödeneğinden kısmen mahsup edilir. Ancak, kural olarak, kısa çalışma ödeneği ve işsizlik ödeneği kombinasyonu, size işsizlik ödeneği olmadan elde edeceğinizden biraz daha fazla para sağlar. İşsizlik yardımları hakkında daha fazla bilgiyi "Koronavirüs - Devlet Destekleri" bölümümüzün "İşimden çıkarılırsam ya da maaşım azaltılırsa ne yapmalıyım?” başlığı altında bulabilirsiniz.

Evet. Kısa süreli çalışma sırasında bir ek işte çalışabilirsiniz. Ancak, kısa süreli çalışma olanağından önce yarı zamanlı bir işi olan ve kısa süreli çalışma olanağından sonra yalnızca yarı zamanlı bir işi kabul eden kişiler için kurallar farklıdır.

Kısa süreli çalışmaya geçmeden önce zaten yarı zamanlı bir işim vardı: Yarı zamanlı işinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Yarı zamanlı işinizden elde ettiğiniz kazancınız, kısa çalışma ödeneğinden mahsup edilmez.

Kısa süreli çalışmaya geçildikten sonra yarı zamanlı bir işe başladım: Yarı zamanlı bir işe girebilirsiniz. Ancak, yarı zamanlı işinizden elde ettiğiniz kazanç, kısa çalışma ödeneğinizden mahsup edilecektir. İstisna: Bir Mini-job’dan elde edilen kazanç, kısa çalışma ödeneğinizden mahsup edilmez. Bu istisna 30 Haziran 2022’ye kadar geçerlidir.

Lütfen unutmayın: Kısa süreli çalışma ödeneğinizin doğru hesaplanabilmesi için yarı zamanlı işinizden aldığınız maaş beyannamelerini işvereninize sunmanız gerekmektedir.

Genel bir geçerli çalışma izniniz yoksa, ilgili yabancılar dairesine bir ek iş alıp alamayacağınızı sorun. Sizden sorumlu yabancılar dairesini bamf.de adresinde bulabilirsiniz. Birçok yetkili makam şu anda yalnızca sınırlı bir hizmet vermektedir. Böyle bir durumda iletişime e-posta veya telefon aracılığıyla geçebilirsiniz.

Yarı zamanlı işler hakkında daha fazla bilgiyi "Çalışan Hakları" bölümünde bulabilirsiniz. Minijob hakkında daha fazla bilgi için lütfen "Minijob" bölümüne bakın.

Genelde, mesleki eğitim alan kursiyerler, eğitim aldıkları firma 6 hafta veya 30 gün boyunca çalışamadığında kısa süreli çalışma ödeneği alırlar, bu nedenle de genellikle kısa süreli çalışmadan etkilenmezler. Eğitim aldıkları firma önce diğer seçenekleri düşünmelidir, örn. müfredatı veya olduğunuz bölümü değiştirmek gibi. Ancak bütün bunlar olmuyorsa kısa süreli çalışmaya geçilebilir. Bu durumda, en az altı hafta boyunca eğitim maaşınızı tam olarak almaya devam edersiniz. Altı haftadan sonra kısa süreli iş yardımı almaya başlarsınız. Kısa süreli çalışma parası geçiminiz için yeterli değilse, Bürgergeld (vatandaşlık parası) için de başvurabilirsiniz. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Jobcenter” bölümünde bulabilirsiniz.

Korona ve eğitim konusunda daha fazla bilgi için ausbildung.de adresine bakabilirsiniz.

Hayır, 1 Temmuz 2022 tarihinden bu yana taşeron çalışanlar artık kısa süreli çalışma parası alamıyorlar.

Lütfen unutmayın: Taşeron çalışanlar da işsizlik parası alma hakkına sahiptir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi "Jobcenter (İş merkezi)" bölümümüzde bulabilirsiniz.