Nitelikli Çalışan Vizesiyle iş değiştirmek

Merhabalar, Öncelikle sorunuz için teşekkürler. Öncelikle mobbing ile ilgili olarak ve genel olarak iş sözleşmesini bitirme süreci ile ilgili bu yazımıza göz atmanızı tavsiye ederim: https://handbookgermany.de/tr/termination-of-employment-contract Burada da belirttiğimiz gibi: "Ancak işinizden istifa ederken, ihbar süresini de dikkate almalısınız. İhbar süresi genellikle iş sözleşmenizde belirtilmiştir. Sözleşmede bu konuda herhangi bir düzenleme bulunmuyorsa, bir çalışan olarak sizin için ihbar süresi ayın 15'ine kadar dört hafta veya ayın sonuna kadar dört haftadır. İstifanızı yazılı olarak yapmanız gerekir. karrierebibel.de adresine girerseniz örnek bir istifa mektubu bulabilirsiniz. Lütfen unutmayın: İşinizden yalnızca yeni bir iş bulma ihtimaliniz varsa çıkmalısınız. İşsizken yeni bir işe başvurmak, hâlâ bir işiniz varken başvuru yapmaktan daha zordur. Buna ek olarak, işinizden istifa etmeniz durumunda genellikle 12 haftaya kadar işsizlik parası I almazsınız." Fakat sizin durumunuzda anladığım kadarıyla henüz 12 aylık çalışma süresini doldurmadığınız için zaten İşsizlik Parası 1 (Arbeits­losengeld ALG 1) almaya hakkınız olmayacaktır. Bu yüzden iş arama sürecinizin uzayabilme ihtimaline karşı kendinizi finansal olarak güvenceye almanızı öneririm. Eğer akademik arkaplanlı kişiler için nitelikli çalışan vizesi (18b) ile Almanya'da bulunmaktaysanız, normal şartlarda yeni bir iş bulmak için size verilen maksimum süre 3 aydır. Eğer 3 ay içinde yeni bir iş bulamazsanız mevcut oturum izniniz geçerliliğini yitirebilir. İşinizin sonlanması durumunda bir an önce Yabancılar Dairesi'ne haber vermeniz gerektiğini de hatırlatmak isterim. Bu bahsettiklerim 2 seneden daha uzun süredir nitelikli çalışan olarak istihdam edilen kişiler (veya öğrencilik yılları hariç 3 senedir geçerli bir oturum izni ile Almanya'da ikamet eden kişiler) için geçerli değildir. Fakat sizin yazdıklarınızdan 2 seneden daha kısa bir süredir Almanya'da çalışıyor olduğunuz fikrini edindim. Eğer yanlış anladıysam ve düzeltirseniz sevinirim. Tüm bunlara ek olarak bu konuda ücretsiz danışmanlık veren merkezleri de hatırlatmak isterim: İşvereniniz ile yaşadığınız sorunlarla ilgili “Faire Integration” projesinin danışmanlık merkezlerinden birine başvurabilirsiniz. Burada hizmet veren kişiler birçok farklı dilde danışmanlık verir ve işvereninizle sorun yaşadığınız takdirde size herhangi bir ücret talep olmadan destek olurlar. faire-integration.de adresine girerek yardım alabileceğiniz danışma merkezlerini bulabilirsiniz. Ayrıca, işvereninize karşı yasal işlem başlatmak isterseniz size bir avukat da önerebilirler: https://www.faire-integration.de/de/topic/11.beratungsstellen.html Umarım bu bilgiler faydalı olur. İyi günler dlierim, Su

Merhabalar, Oturum izni almadan D tipi ulusal vize sürecindeyken oturum izni ile ilgili bu haklardan yararlanıp yararlanamayacağınız bilgisi ile ilgili araştırma yapmam gerekiyor. Yanıt alana kadar vakit kaybetmemeniz için bu süreçte Yabancılar Dairesi ile doğrudan iletişime geçmenizi ve soruyu karar verecek merciye doğrudan iletmenizi tavsiye ederim. Sevgiler