Коронавірус і робота

Junger Mann mit Maske am Schreibtisch mit Laptop
Оновити 16.09.2022

Які права я маю?

Коронавірус повністю змінив звичне життя в Німеччині. Нові заходи безпеки і поточна ситуація вплинули й на сферу праці. Деякі підприємства тимчасово закриваються, інші переходять на неповний робочий день. З цього розділу ви дізнаєтеся про свої права і можливості, які ви маєте в цей нелегкий період.

Інформацію про різні види допомоги від держави для найманих працівників, студентів, самозайнятих і сімей можна знайти в розділі «Коронавірус: допомога від держави».

Що мені потрібно знати?

Як я можу захистити себе на робочому місці?

Ваш роботодавець відповідає за вашу безпеку. Це означає, що він/вона повинен(-на) зробити все можливе, щоб ви й надалі були здорові. Наприклад, стежити за тим, щоб усі співробітники або дотримувалися дистанції, або носили так звані «медичні маски». Ними вважаються «хірургічні» маски і маски класу FFP2. Роботодавець зобов'язаний надати їх вам в достатній кількості. За законом ви також маєте право зробити щеплення від коронавірусу в робочий час. А ще на робочому місці вам передбачено, як мінімум, два безкоштовні експрес-тести або «самотести» на тиждень.

Тести на коронавірус в спеціальних центрах тестування знову стали безкоштовними. Більше інформації про тести на коронавірус ви знайдете в нашому розділі «Коронавірус».

Поговоріть про це безпосередньо з керівником й уточніть, які заходи для захисту вас і ваших колег застосовуються в компанії. У деяких випадках це вже обумовлено в колективному договорі підприємства чи в тарифній угоді. Якщо ваш роботодавець не піклується про безпеку працівників, зверніться до виробничої ради або повідомте про це найближче управління охорони здоров'я (Gesundheitsamt). Відомство можна знайти за допомогою путівника по державним органам.

Які правила діють на робочому місці?

Усі наймані працівники Німеччини зараз зобов'язані працювати з дому. Це правило діє для всіх галузей, в яких можливо виконувати свої трудові обов'язки не знаходячись на робочому місці. Виняток зроблено лише для тих, хто не має можливості працювати в домашніх умовах. 19 листопада 2021 року уряд ФРН ухвалив, що на робочому місці тепер діє так зване «3G-правило». Хто не прищепився або не перехворів на коронавірус, повинен мати актуальний негативний тест. Експрес-тест діє протягом 24 годин, ПЛР-тест – 48 годин.

Співробітники будинків з догляду за літніми, хворими або тими, хто потребує допомоги, також повинні мати актуальний негативний тест на коронавірус, навіть якщо вони вакциновані або перехворіли.

Роботодавці зобов'язані надавати своїм співробітникам на тиждень, як мінімум, два безкоштовні тести на коронавірус.

Чи має роботодавець право запитувати мене, чи зробив(-ла) я щеплення від коронавірусу?

Співробітники шкіл, дитячих садків і будинків з догляду за літніми, хворими або тими, хто потребує допомоги, зобов'язані надати інформацію про те, прищепилися вони від коронавірусу чи ні. Через низку правил у законі про захист від інфекційних хвороб (Infektionsschutzgesetz) у майбутньому такий обов'язок може торкнутися представників й інших професій.

Чи зобов'язані наймані працівники вакцинуватися від коронавірусу?

Медпрацівники і співробітники будинків з догляду за літніми та тими, хто потребує догляду, а також інших організацій, які надають допомогу тим, кому вона необхідна, зобов'язані вакцинуватися. До 15.03.2022 року вони повинні довести, що вони повністю щеплені або перехворіли на коронавірус.

Я заразився(-лась) коранавірусом на роботі. Що тепер робити?

Якщо ви заразилися коронавірусом на роботі, вам треба негайно звернутися до страхової організації або компанії від нещасних випадків на робочому місці (Berufsgenossenschaft або Unfallkasse). Тільки після цього ваше захворювання зможуть визнати нещасним випадком на роботі або професійним захворюванням. Це дуже важливо, оскільки в цьому разі ваше лікування і фінансова підтримка будуть значно кращими, ніж якби за це відповідала каса лікарняного страхування (Krankenkasse).

Якщо ви вважаєте, що заразилися коронавірусом на роботі, то вам потрібно повідомити про свої підозри й роботодавця. Він, у свою чергу, повинен повідомити про це страхову організацію або компанію від нещасних випадків на робочому місці. Якщо цього не відбудеться, то вам потрібно буде звернутися до лікаря, який працює у вас на підприємстві, або до медичного фахівця, який займається виключно нещасними випадками на робочому місці (Durchgangsarzt). Його контактні дані ви можете отримати в страховій організації або компанії від нещасних випадків на робочому місці (Unfallkasse). Ви можете заявити про своє захворювання й самостійно. Досить написати звичайний або електронний лист до страхової організації або компанії від нещасних випадків на робочому місці.  Для цього буде достатньо такого речення: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit“. Тим самим ви просите визнати, що ви захворіли на коронавірус, перебуваючи на робочому місці. Повідомлення слід надіслати якомога швидше.

Як тільки страхова організація або компанія від нещасних випадків на робочому місці отримає ваше повідомлення, буде проведено відповідну перевірку. Щоб довести, що ви захворіли саме на робочому місці, ви можете додати докази, що ваші колеги, клієнти або пацієнти, яких ви доглядаєте, також захворіли на коронавірус.

Ще більше інформації про це ви знайдете на сайті verdi. Вона представлена ​​багатьма мовами, в тому числі німецькою й англійською. Якщо вам потрібна додаткова підтримка, то ви можете звернутися до виробничої ради або до організації "Faire Integration". Більше інформації про це ви знайдете трохи нижче у розділі «Куди можна звернутися за допомогою та підтримкою?»

Чи зобов'язаний(-а) я працювати понаднормово під час пандемії коронавірусу?

Понаднормова робота – це робота понад встановлений робочий час. Чи ви повинні це робити, залежить від положень, зафіксованих у вашому трудовому або тарифному договорі. Якщо в ньому є правило, що стосується понаднормової роботи, ви повинні його дотримуватися. Якщо в договорі немає такого положення зазвичай ви маєте право відмовитися від понаднормової роботи. У виняткових випадках, тобто в разі стихійних лих або екстрених ситуацій (наприклад, повінь на підприємстві) або за особливої ​​виробничої необхідності (наприклад, якщо для виживання підприємства в найкоротші терміни повинне бути виконане дуже важливе замовлення), понаднормову роботу повинні виконувати всі працівники. Незалежно від вашого трудового чи тарифного договору.

Яким чином будуть компенсовані понаднормові години – додатковою оплатою або додатковими відгулами зазвичай регулюється трудовим договором. Якщо відповідно до нього відпрацьовані понаднормові години не компенсуються ані грошима, ані відгулами, то обсяг понаднормових годин не повинен перевищувати 10% узгодженого в договорі робочого часу. Якщо у вашому трудовому договорі відсутнє положення, що стосується понаднормової роботи, як правило, за відпрацьовані понаднормові години ви отримаєте свою звичайну погодинну оплату. Однак це станеться за умови, що ваше керівництво розпорядилося зробити цю понаднормову роботу і в письмовій формі задокументувало відпрацьовані понаднормові години. Для цього ви повинні записати свої понаднормові години і попросити свого начальника підписати цей документ.

Зверніть увагу: працівникам, які отримують дуже високу заробітну плату (від 5 800 євро брутто в Східній Німеччині і від 6 500 євро брутто в Західній Німеччині), понаднормову роботу додатково не оплачують.

Чи можу я залишитися вдома, щоб наглядати за дитиною?

Через пандемію коронавірусу школи і дитячі садки дуже часто закриті або працюють лише по певних днях і діти практично весь час проводять вдома. Якщо батьки працюють, то саме собою напрошується питання: „хто буде наглядати за дітьми?“

Якщо ви не можете вийти на роботу, тому що змушені залишитися вдома з дітьми, на вас поширюються такі правила:

Допомога з догляду за хворою дитиною (Kinderkrankengeld):

  • Kinderkrankengeld – це допомога для батьків, які тимчасово не працюють, тому що доглядають хвору дитину. Для отримання додаткової інформації див. розділ «Лікарняний». Проте через пандемію коронавірусу в 2021 році правила змінилися. Батьки можуть отримати таку допомогу і в тому разі, якщо установа денного перебування, яку відвідує дитина (школа, дитячий садок, група продовженого дня тощо), закрита через коронавірус і за дитиною потрібно наглядати вдома.
  • Кожен з батьків у 2021 році зможе отримувати допомогу не більше 30 днів за одну дитину. Батько - одинак ​​не більше 60 днів за одну дитину. Це правило також діятиме і в 2022 році.
  • Розмір допомоги становить 90% вашої зарплати після вирахування податків.
  • Заяву на отримання допомоги потрібно подавати до вашої каси лікарняного страхування. Для цього вам також потрібне письмове підтвердження від школи чи дитячого садка про те, що заклад закритий.
  • Це поширюється на всіх застрахованих в державних касах лікарняного страхування, а також службовців. Воно не поширюється на тих, хто працює на Minijob або має приватну страховку. Більше інформації про медичне страхування в Німеччині ви знайдете в розділі «Медичне страхування в Німеччині».

Компенсація:

  • Батьки, які через закриття дитячих садків, шкіл тощо не можуть повноцінно працювати і тому заробляють менше або взагалі не мають більше жодного доходу, можуть отримати компенсацію згідно з § 56 Закону про захист від інфекційних хвороб (Infektionsschutzgesetz).
  • Компенсація становить 67% вашої зарплати після вирахування податків (але не більше 2016 євро) і виплачується до десяти тижнів. Важливо: компенсацію протягом не більше 10 тижнів може отримати кожен із батьків. Батьки-одинаки зможуть отримати компенсацію протягом не більше 20 тижнів.
  • Це правило діє у разі дотримання таких умов: 1) ваша дитина молодше 12 років або через інвалідність за нею потрібен нагляд; 2) ніхто інший з тих, хто проживає з вами, не може наглядати за дитиною; і 3) ви вже витратили всі відгули, які передбачались вам за понаднормову роботу. Зверніть увагу: ви не зобов'язані витратити всю свою відпустку за поточний рік. Йдеться про відпускні дні за попередній рік і про відпустку, яку ви вже запитали і яку вже було схвалено.
  • Заяву на компенсацію за своїх найманих працівників подає роботодавець. Самозайняті повинні звернутися з цього питання до управління охорони здоров'я (Gesundheitsamt). Знайти відповідальне за вас відомство вам допоможе путівник по державних органах.
  • Більше інформації ви знайдете німецькою мовою на сайті ifsg-online.de
Що буде, якщо я захворію і роботодавець відправить мене додому?

Якщо ви хворі, роботодавець зобов'язаний відправити вас додому. Поки ви хворієте, ви, як і раніше, отримуватимете заробітну плату. Більше інформації про це ви знайдете в розділі «Лікарняний».

Якщо роботодавець з метою обережності відправляє вас додому, хоча ви не хворі, він зобов'язаний виплачувати вам зарплату. Ви також не повинні відпрацьовувати пропущені робочі години.

Чи платитимуть мені зарплату, якщо я не можу дістатися до роботи, оскільки автобуси та потяги не ходять?

Ні. Наймані працівники зобов'язані самостійно вирішувати питання, як вони добиратимуться до роботи.

Чи я отримуватиму зарплату, якщо мене зобов'яжуть дотримуватися карантину?

Якщо управління охорони здоров'я (Gesundheitsamt) зобов'язало вас дотримуватися карантину, то ви не маєте права залишати свою квартиру. Це робиться, коли є підстави вважати, що ви можете розповсюджувати інфекції. якщо вас посадили на карантин і ви не можете працювати з дому, діють такі правила:

  • Якщо ви не зробили щеплення від коронавірусу, то з листопада 2021 року під час карантину ви не отримуватимете компенсацію заробітної плати або допомогу (Krankengeld) від вашої каси лікарняного страхування. Дату набрання чинності цього правила кожна федеральна земля вирішить самостійно. Під це правило не підпадають ті, хто не може пройти вакцинацію через проблеми зі здоров'ям.
  • Якщо ви повністю прищепилися від коронавірусу (або перехворіли на інфекцію і вам було зроблено однокомпонентну вакцину) і вас зобов'язали дотримуватися карантину, то протягом шести тижнів ви й надалі отримуватимете свою звичайну зарплату. Держава відшкодує роботодавцю ці витрати. Якщо карантин триватиме довше шести тижнів, то з сьомого тижня вам виплачуватиметься допомога через хворобу (Krankengeld). Більше інформації про допомогу по хворобі ви знайдете в розділі «Лікарняний».

Якщо ви захворієте на коронавірус, то вам необхідно буде дотримуватися карантину. При цьому ви не отримаєте лікарняного автоматично. Його можуть отримати лише ті, хто має типові симптоми інфекції, такі як температура, кашель, втома та інше. Якщо у вас немає симптомів і ви можете працювати на хоум-офісі, то вам доведеться працювати й під час хвороби. Якщо ви не можете працювати в домашніх умовах і ви не маєте типових симптомів, ви не маєте права приходити на роботу. Ваша праця й надалі оплачуватиметься, але лікарняний ви не отримаєте. Більш детальну інформацію ви зможете дізнатись у свого роботодавця або в касі лікарняного страхування. 

Зверніть увагу: Якщо ви свідомо вирушили в подорож в «зону з високою захворюваністю» або в країну (регіон), де поширений мутаційний варіант коронавірусу, то роботодавець не зобов'язаний оплачувати час, проведений на карантині. За винятком випадків, коли ви можете продовжити працювати віддалено. Питання про те, чи маєте ви право на компенсацію від держави, нині є спірним з правової точки зору і в різних федеральних землях вирішується по-своєму. Проконсультуйтеся з цього питання з фахівцями. Допомога вам можуть надати, наприклад, співробітники проекту "Faire Integration".

Важливо: Якщо вас посадили на карантин за кордоном і ви не можете працювати віддалено, то роботодавець не зобов'язаний платити вам зарплату. У цьому разі ви також не можете претендувати на отримання компенсації від держави.

Чи отримуватиму я зарплату, якщо захворію на коронавірус і не зможу працювати?

Так. Поки ви хворієте, протягом шести тижнів ви, як і раніше, отримуватимете свою звичайну зарплату. З сьомого тижня вам почнуть виплачувати допомогу по хворобі (Krankengeld). Для отримання додаткової інформації див. розділ «Лікарняний».

Зверніть увагу: ви отримаєте лікарняний лише в тому разі, якщо у вас є типові симптоми інфекції, такі як температура, кашель, втома та інше. Якщо у вас немає симптомів і ви можете працювати на хоум-офісі, то вам доведеться працювати й під час хвороби. Якщо ви не можете працювати в домашніх умовах і ви не маєте типових симптомів, ви не маєте права приходити на роботу. Ваша праця й надалі оплачуватиметься, але лікарняний ви не отримаєте. Більш детальну інформацію ви зможете дізнатись у свого роботодавця або в касі лікарняного страхування. 

Чи продовжу я отримувати зарплату, якщо моя компанія змушена буде закритися через пандемію коронавірусу?

Якщо ваша компанія змушена тимчасово закритися у зв'язку з пандемією коронавірусу, ви продовжите отримувати зарплату. Умовою для цього є те, що ви можете і готові були працювати. Робочі години, що випали, як правило, не підлягають подальшому відпрацюванню, за умови, що у вашому трудовому договорі або колективній угоді з цього приводу не було зазначено щось інше.

Якщо ваше підприємство закриється на тривалий час, то співробітники можуть бути переведені на неповний робочий день або звільнені у зв'язку з виробничою необхідністю. Більше інформації про неповний робочий день ви знайдете в розділах нижче, про звільнення - в розділі «Звільнення в Німеччині».

Що станеться, якщо я втрачу роботу, перебуваючи в країні за робочою візою?

Якщо ваше перебування в Німеччині безпосередньо залежить від трудової зайнятості і при цьому ви втратите роботу, то, можливо, вам доведеться залишити країну. Якщо ваш виїзд в даний час неможливий, ви отримаєте відстрочку депортації. Для отримання додаткової інформації див. розділ «Відстрочка депортації». Щоб дізнатися більше, зв'яжіться з вашим відомством у справах іноземців. Його ви знайдете на сайті bamf.navi.de.

Куди можна звернутися за допомогою і підтримкою?

Якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, ви можете звернутися до відділення проекту «Справедлива інтеграція» («Faire Integration»). Його співробітники розмовляють різними мовами та безкоштовно допоможуть вам із проблемами з вашим роботодавцем. Найближче відділення проекту можна знайти на сайті faire-integration.de. Там же вам допоможуть з пошуком адвоката, якщо ви вирішите відстоювати свої права в суді.

Якщо на вашому підприємстві є виробнича рада, ви також можете звернутися туди. Виробнича рада відстоює інтереси найманих робітників перед роботодавцем. Зокрема, вона стежить за тим, щоб дотримувалися закони і тарифні угоди. Інформацію про години роботи виробничої ради можна знайти в кімнаті для відпочинку або на так званій "чорній дошці" для публікації оголошень. Більше інформації про виробничу раду ви знайдете в розділі «Виробнича рада і профспілка».

Якщо вас дискримінують через ваше походження, національність, сексуальну орієнтацію, стать чи вік, ви можете звернутися до Федеральної антидискримінаційної служби. Зв'язатися з її співробітниками можна по понеділках з 13.00 до 15.00, а також по середах та п'ятницях з 9.00 до 12.00 за телефоном 030-18555 1855 або електронною поштою beratung@ads.bund.de. Вони розмовляють німецькою, англійською та арабською мовами.

Зверніть увагу: до всіх перерахованих служб можна звернутися за консультацією анонімно. Якщо ви цього не хочете, то начальство та колеги не дізнаються про вашу скаргу.

Що потрібно знати про неповну зайнятість (Kurzarbeit)?

Моє підприємство переходить до режиму неповної зайнятості. Що це означає?

Якщо через пандемію коронавірусу ваша фірма або компанія змушена закритися або працювати з обмеженнями, то роботодавець може подати до Федерального агентства з працевлаштування заяву про перехід на режим неповної зайнятості (Kurzarbeit). Режим неповної зайнятості означає, що весь персонал (або частина співробітників), або працює менше, або не працює зовсім. Проте працівники продовжують значитися в штаті фірми і отримувати частину своєї зарплати: так звану "допомогу по неповній зайнятостіі" (Kurzarbeitergeld).

Скільки допомоги по неповній зайнятості (Kurzarbeitergeld) я буду отримувати?

Розмір допомоги становить 60% (або 67% за наявності дітей) від вашої зарплати після вирахування податків, а період виплат охоплює до 24 місяців. Якщо ваш робочий час скоротиться як мінімум на 50 відсотків, то розмір вашої допомоги збільшиться через 4 і 7 місяців роботи в такому режимі. Через 4 місяці допомога становитиме 70% (77% за наявності дітей) від вашої зарплати після вирахування податків. Через 7 місяців ви отримуватимете 80% (87% за наявності дітей) від вашої зарплати після вирахування податків. Це правило діє до 31.03.2022.

Допомога з неповної зайнятості виплачується Федеральним агентством з працевлаштування з метою запобігання звільненням у зв'язку з виробничою необхідністю. Заява на виплату цієї допомоги подається роботодавцем. На сторінці агенції з працевлаштування ви знайдете більше інформації на тему неповної зайнятості.

Зверніть увагу: отримання допомоги по неповній зайнятості не ставить під загрозу ваш статус перебування. Якщо в вашому дозволі на перебування написано, що ви не маєте права отримувати допомогу від держави і вам виплачують допомогу по неповній зайнятості, не варто хвилюватися. Ваш дозвіл на перебування залишається в силі.

Що можна зробити, якщо мені не вистачає допомоги по неповній зайнятості (Kurzarbeitergeld)?

Якщо допомога по неповній зайнятості не покриває всі ваші витрати на життя (орендна плата, харчування тощо), ви можете подати заяву на допомогу по безробіттю (Arbeitslosengeld II або ALG 2). Ваша допомога з неповної зайнятості в такому разі буде враховуватися при розрахунку допомоги по безробіттю. Комбінація цих двох допомог зазвичай злегка збільшить суму, яку ви отримуватимете. Більше інформації про допомогу по безробіттю ви знайдете в розділі «Коронавірус: допомога від держави» в розділі «Що робити, якщо мене звільнили чи мій заробіток сильно скоротився?»

Чи можу я знайти підробіток на час неповної зайнятості?

Так. У режимі неповної зайнятості ви маєте право на підробіток. Однак стосовно тих, хто підробляв ще до переходу в режим неповної зайнятості, і тих, хто почав підробляти після переходу в цей режим, діють різні правила.

Я підробляв ще до переходу в режим неповної зайнятості: Ви можете продовжити підробляти. Доходи від підробітку не враховуватимуться у разі нарахуванні допомоги по неповній зайнятості.

Я почав підробляти тільки після переходу в режим неповної зайнятості: Ви можете підробляти. Проте доходи від підробітку враховуватимуться при нарахуванні допомоги по неповній зайнятості. Виняток: Доходи від «мініроботи» (Minijob) не враховуватимуться у разі нарахування допомоги по неповній зайнятості. Цей виняток діє до 31.03.2022.

Зверніть увагу: щоб ваша допомога по неповній зайнятості була правильно розрахована, ви повинні пред'явити роботодавцю ваші зарплатні відомості (Lohnnachweise) з підробітку.

Якщо ви маєте обмежений дозвіл на роботу, то уточніть у відомстві у справах іноземців  (Ausländerbehörde), чи маєте ви право на підробіток. Відповідальне за вас відомство ви знайдете на сайті bamf.de. Прийомні години в багатьох відомствах у справах іноземців зараз обмежені. Ви можете зв'язатися з ними за телефоном або електронною поштою.

Більше інформації про підробіток ви знайдете в розділі «Права найманих працівників». Про Minijob – в розділі «Що таке Minijob?».

Чи стосується режим неповної зайнятості тих, хто освоює нову спеціальність (Ausbildung)?

Зазвичай режим неповної зайнятості не стосується тих, хто освоює нову спеціальність, тобто робить так званий «Ausbildung». Підприємство повинне спочатку розглянути інші можливості: наприклад, змінити навчальний план або перевести учня до іншого відділу. Перевести учня на неповну зайнятість можна лише після того, як всі інші варіанти будуть випробувані. У цьому разі ви щонайменше протягом шести тижнів отримуватимете свою повну зарплату. Лише після спливу цих шести тижнів вам почнуть виплачувати допомогу по неповній зайнятості. Якщо допомога по неповній зайнятості не покриває ваші витрати на життя, ви можете додатково звернутися за допомогою по безробіттю (Arbeitslosengeld II або ALG 2). Більше інформації про це ви знайдете в розділі «Коронавірус: допомога від держави» в розділі «Що робити, якщо мене звільнили чи мій заробіток сильно скоротився?»

Більше інформації на тему освоєння нової спеціальності (Ausbildung) в період пандемії коронавірусу можна знайти на сайті ausbildung.de.

Чи передбачена допомога по неповній зайнятості для позаштатних співробітників і позичених працівників?

Позаштатним співробітникам і позиченим працівникам також передбачена допомога по неповній зайнятості під час пандемії коронавірусу. Більше інформації про неповну зайнятість можна знайти вище в розділі «Моє підприємство переходить на режим неповної зайнятості. Що це означає?».

Зверніть увагу: Позаштатні співробітники і позичені працівники також можуть претендувати на допомогу по безробіттю. Більше інформації про це ви знайдете в розділі «Коронавірус: допомога від держави» у розділі «Що робити, якщо мене звільнили або мій заробіток сильно скоротився?»

Важливо

Якщо ви вважаєте, що заразилися коронавірусом, зателефонуйте своєму закріпленому лікарю або за номером 116117. Вам підкажуть, що треба робити. У жодному разі не приходьте на прийом до лікаря без попереднього телефонного дзвінка.

Partner-Logos RBS UK

Проєкт
За фінансової підтримки
За підтримки