Коронавірус і робота

Компанії повинні розробити власні концепції гігієни. При цьому вони мають відповідати чинним захисним вимогам. Це означає, що ваш роботодавець здебільшого самостійно вирішує, які правила застосовуються для збереження вашого. Тому зверніться безпосередньо до свого керівника та запитайте, які заходи вживаються для захисту вас та ваших колег. Це стосується, наприклад, того, чи можете ви працювати з дому, чи повинні ви дотримуватися дистанції з колегами (в тому числі в кімнатах відпочинку) або чи застосовуються правило 3G. У деяких випадках це також регулюється угодами компаній або колективними договорами. Крім того, роботодавці, як і раніше, можуть дозволити своїм працівникам працювати вдома (Home-Office). Однак, немає жодних зобов'язань працювати з дому.

Якщо ваш роботодавець не дбає про безпеку працівників, зверніться до виробничої ради вашого підприємства або повідомте про це в управління охорони здоров'я у вашому регіоні. Ви можете знайти відомство охорони здоров'я, яке несе за вас відповідальність, на сторінці gruenderplattform.de.

Певні правила все ще застосовуються до працівників лікарень, будинків для людей похилого віку та будинків престарілих. Вони повинні бути вакциновані проти COVID-19 і продовжувати носити медичну маску на роботі. Для них також може бути відновлено обов'язкове тестування.

Ви можете захистити себе від важкої коронавірусної інфекції, якщо ви повністю вакцинуєтесь. Більше про вакцинацію від коронавірусу ви дізнаєтеся у нашому розділі "Коронавірус та вакцинація". Перед виходом на роботу пройдіть тест на коронавірус. Це зменшить ризик того, що ви вийдете на роботу хворим і, можливо, заразите своїх колег. Федеральний уряд також рекомендує носити маску, якщо ви працюєте в будівлі або маєте багато контакту з іншими людьми. Таким чином ви убезпечите себе та своїх колег.

Роботодавець не зобов'язаний видавати вам маску або тест безкоштовно. Але ви можете перевірити себе. Зробити це можна за допомогою швидких тестів із супермаркетів або аптек. Або у центрі тестування. Зверніть увагу: з 30 червня 2022 року тестування на коронавірус більше не буде безкоштовним. Ви можете дізнатися більше про тести Corona у нашому розділі "Корнавірус (COVID19)".

Співробітники шкіл, дитячих садків і будинків з догляду за літніми, хворими або тими, хто потребує допомоги, зобов'язані надати інформацію про те, прищепилися вони від коронавірусу чи ні.

Для всіх інших працівників: якщо вам доведеться піти на карантин, ваш роботодавець може запитати вас про ваш статус вакцинації. Це пов'язано з тим, що він повинен визначити, чи маєте ви право на подальшу виплату заробітної плати чи ні. Детальніше про це ви дізнаєтеся в розділі "Чи  заплатять мені, якщо я потраплю на карантин?".

Медпрацівники і співробітники будинків з догляду за літніми та тими, хто потребує догляду, а також інших організацій, які надають допомогу тим, кому вона необхідна, зобов'язані вакцинуватися.

Якщо ви заразилися коронавірусом на роботі, вам треба негайно звернутися до страхової організації або компанії від нещасних випадків на робочому місці (Berufsgenossenschaft або Unfallkasse). Тільки після цього ваше захворювання зможуть визнати нещасним випадком на роботі або професійним захворюванням. Це дуже важливо, оскільки в цьому разі ваше лікування і фінансова підтримка будуть значно кращими, ніж якби за це відповідала каса лікарняного страхування (Krankenkasse).

Якщо ви вважаєте, що заразилися коронавірусом на роботі, то вам потрібно повідомити про свої підозри й роботодавця. Він, у свою чергу, повинен повідомити про це страхову організацію або компанію від нещасних випадків на робочому місці. Якщо цього не відбудеться, то вам потрібно буде звернутися до лікаря, який працює у вас на підприємстві, або до медичного фахівця, який займається виключно нещасними випадками на робочому місці (Durchgangsarzt). Його контактні дані ви можете отримати в страховій організації або компанії від нещасних випадків на робочому місці  (Unfallkasse). Ви можете заявити про своє захворювання й самостійно. Досить написати звичайний або електронний лист до страхової організації або компанії від нещасних випадків на робочому місці.  Для цього буде достатньо такого речення: „Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit“. Тим самим ви просите визнати, що ви захворіли на коронавірус, перебуваючи на робочому місці. Повідомлення слід надіслати якомога швидше.

Як тільки страхова організація або компанія від нещасних випадків на робочому місці отримає ваше повідомлення, буде проведено відповідну перевірку. Щоб довести, що ви захворіли саме на робочому місці, ви можете додати докази, що ваші колеги, клієнти або пацієнти, яких ви доглядаєте, також захворіли на коронавірус.

Ще більше інформації про це ви знайдете на сайті verdi. Вона представлена ​​багатьма мовами, в тому числі німецькою й англійською. Якщо вам потрібна додаткова підтримка, то ви можете звернутися до виробничої ради або до організації "Faire Integration". Більше інформації про це ви знайдете трохи нижче у розділі «Куди можна звернутися за допомогою та підтримкою?»

Так, ви можете залишитися вдома. Наразі (станом на вересень 2022 року) все ще діє програма, за якою можна отримати гроші, якщо ви доглядаєте за дитиною і не можете працювати.

Допомога у зв'язку з хворобою дитини (Kinderkrankengeld):

Допомога у зв'язку з хворобою дитини фактично призначається батькам, які змушені доглядати за хворою дитиною вдома і тому не можуть працювати. Детальніше про це Ви можете дізнатися у нашому розділі "Лікарняний".

У зв'язку з коронавірусом до 07 квітня 2023 року діє наступне: 

• Батьки можуть отримати таку допомогу і в тому разі, якщо установа денного перебування, яку відвідує дитина (школа, дитячий садок, група продовженого дня тощо), закрита через коронавірус і за дитиною потрібно наглядати вдома.
• Ви можете отримати допомогу у зв'язку з дитячою хворобою, якщо ви або ваша дитина застраховані в системі обов'язкового медичного страхування. Або якщо ви державний службовець.
• Кожен з батьків у 2021 році зможе отримувати допомогу не більше 30 днів за одну дитину. Батько - одинак ​​не більше 60 днів за одну дитину. За наявності декількох дітей кожен з батьків може отримати допомогу у зв'язку з хворобою дитини не більше ніж напротязі 65 робочих днів, а одинокі батьки можуть отримати її не більше ніж проьягом 130 робочих днів. Це правило також діятиме і в 2023 році. 
• Розмір допомоги становить 90% вашої зарплати після вирахування податків.
• Заяву на отримання допомоги потрібно подавати до вашої каси лікарняного страхування. Для цього вам також потрібне письмове підтвердження від школи чи дитячого садка про те, що заклад закритий. Федеральне міністерство у справах сім'ї розмістило зразок заяви в інтернеті.

Якщо ви хворі, роботодавець зобов'язаний відправити вас додому. Поки ви хворієте, ви, як і раніше, отримуватимете заробітну плату. Більше інформації про це ви знайдете в розділі «Лікарняний».

Якщо роботодавець з метою обережності відправляє вас додому, хоча ви не хворі, він зобов'язаний виплачувати вам зарплату. Ви також не повинні відпрацьовувати пропущені робочі години.

Якщо управління охорони здоров'я (Gesundheitsamt) зобов'язало вас дотримуватися домашньої ізоляції, то ви не маєте права залишати свою квартиру. Це робиться, коли є підстави вважати, що ви можете розповсюджувати інфекції. Тобто, якщо ви мали контакт з інфікованою людиною. Якщо вас посадили на домашню ізоляцію і ви не можете працювати з дому, діють такі правила:

• Якщо ви не зробили щеплення від коронавірусу ревакцинацію (Booster-Impfung), то під час домашньої ізоляції ви не отримуватимете компенсацію заробітної плати або допомогу (Krankengeld) від вашої каси лікарняного страхування. Виключенням з цього правила є особи, які за станом здоров'я не можуть бути вакциновані.
• Якщо ви повністю прищепилися від коронавірусу (або перехворіли на інфекцію і вам було зроблено однокомпонентну вакцину) і вас зобов'язали дотримуватися домашньої ізоляції, то протягом шести тижнів ви й надалі отримуватимете свою звичайну зарплату. Держава відшкодує роботодавцю ці витрати. Якщо ізоляція триватиме довше шести тижнів, то з сьомого тижня вам виплачуватиметься допомога через хворобу (Krankengeld). Більше інформації про допомогу по хворобі ви знайдете в розділі «Лікарняний».

Якщо ви захворієте на коронавірус, то вам необхідно буде дотримуватися домашньої ізоляції. При цьому ви не отримаєте лікарняного автоматично. Його можуть отримати лише ті, хто має типові симптоми інфекції, такі як температура, кашель, втома та інше. Якщо у вас немає симптомів і ви можете працювати на хоум-офісі, то вам доведеться працювати й під час хвороби. Якщо ви не можете працювати в домашніх умовах і ви не маєте типових симптомів, ви не маєте права приходити на роботу. Ваша праця й надалі оплачуватиметься, але лікарняний ви не отримаєте. Більш детальну інформацію ви зможете дізнатись у свого роботодавця або в касі лікарняного страхування. 

Зверніть увагу: Якщо ви свідомо вирушили в подорож в «зону з високою захворюваністю» або в країну (регіон), де поширений мутаційний варіант коронавірусу, то роботодавець не зобов'язаний оплачувати час, проведений на карантині. За винятком випадків, коли ви можете продовжити працювати віддалено. Про те, які країни наразі є зоною вірусного варіанту, можна прочитати на сайті Інституту Роберта Коха. Проконсультуйтеся з цього питання з фахівцями. Допомога вам можуть надати, наприклад, співробітники проекту "Faire Integration".

Важливо: Якщо вас посадили на карантин за кордоном і ви не можете працювати віддалено, то роботодавець не зобов'язаний платити вам зарплату. У цьому разі ви також не можете претендувати на отримання компенсації від держави.

Так. Поки ви хворієте, протягом шести тижнів ви, як і раніше, отримуватимете свою звичайну зарплату. З сьомого тижня вам почнуть виплачувати допомогу по хворобі (Krankengeld). Для отримання додаткової інформації див. розділ «Лікарняний».

Зверніть увагу: ви отримаєте лікарняний лише в тому разі, якщо у вас є типові симптоми інфекції, такі як температура, кашель, втома та інше. Якщо у вас немає симптомів і ви можете працювати на хоум-офісі, то вам доведеться працювати й під час хвороби. Якщо ви не можете працювати в домашніх умовах і ви не маєте типових симптомів, ви не маєте права приходити на роботу. Ваша праця й надалі оплачуватиметься, але лікарняний ви не отримаєте. Більш детальну інформацію ви зможете дізнатись у свого роботодавця або в касі лікарняного страхування. 

Якщо ваша компанія змушена тимчасово закритися у зв'язку з пандемією коронавірусу, ви продовжите отримувати зарплату. Умовою для цього є те, що ви можете і готові були працювати. Робочі години, що випали, як правило, не підлягають подальшому відпрацюванню, за умови, що у вашому трудовому договорі або колективній угоді з цього приводу не було зазначено щось інше.

Якщо ваше підприємство закриється на тривалий час, то співробітники можуть бути переведені на неповний робочий день або звільнені у зв'язку з виробничою необхідністю. Більше інформації про неповний робочий день ви знайдете в розділах нижче, про звільнення - в розділі «Звільнення в Німеччині».

Якщо ваше перебування в Німеччині безпосередньо залежить від трудової зайнятості і при цьому ви втратите роботу, то, можливо, вам доведеться залишити країну. Якщо ваш виїзд в даний час неможливий, ви отримаєте відстрочку депортації. Для отримання додаткової інформації див. розділ «Відстрочка депортації». Щоб дізнатися більше, зв'яжіться з вашим відомством у справах іноземців. Його ви знайдете на сайті bamf.navi.de.

Якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, ви можете звернутися до відділення проекту «Справедлива інтеграція» («Faire Integration»). Його співробітники розмовляють різними мовами та безкоштовно допоможуть вам із проблемами з вашим роботодавцем. Найближче відділення проекту можна знайти на сайті faire-integration.de. Там же вам допоможуть з пошуком адвоката, якщо ви вирішите відстоювати свої права в суді.

Якщо на вашому підприємстві є виробнича рада, ви також можете звернутися туди. Виробнича рада відстоює інтереси найманих робітників перед роботодавцем. Зокрема, вона стежить за тим, щоб дотримувалися закони і тарифні угоди. Інформацію про години роботи виробничої ради можна знайти в кімнаті для відпочинку або на так званій "чорній дошці" для публікації оголошень. Більше інформації про виробничу раду ви знайдете в розділі «Виробнича рада і профспілка».

Якщо вас дискримінують через ваше походження, національність, сексуальну орієнтацію, стать чи вік, ви можете звернутися до Федеральної антидискримінаційної служби. Зв'язатися з її співробітниками можна по понеділках з 13.00 до 15.00, а також по середах та п'ятницях з 9.00 до 12.00 за телефоном 030-18555 1855 або електронною поштою beratung@ads.bund.de. Вони розмовляють німецькою, англійською та арабською мовами.

Зверніть увагу: до всіх перерахованих служб можна звернутися за консультацією анонімно. Якщо ви цього не хочете, то начальство та колеги не дізнаються про вашу скаргу.

Якщо через пандемію коронавірусу ваша фірма або компанія змушена закритися або працювати з обмеженнями, то роботодавець може подати до Федерального агентства з працевлаштування заяву про перехід на режим неповної зайнятості (Kurzarbeit). Режим неповної зайнятості означає, що весь персонал (або частина співробітників), або працює менше, або не працює зовсім. Проте працівники продовжують значитися в штаті фірми і отримувати частину своєї зарплати: так звану "допомогу по неповній зайнятостіі" (Kurzarbeitergeld).

Розмір допомоги становить 60% (або 67% за наявності дітей) від вашої зарплати після вирахування податків, а період виплат охоплює до 24 місяців.

Допомога з неповної зайнятості виплачується Федеральним агентством з працевлаштування з метою запобігання звільненням у зв'язку з виробничою необхідністю. Заява на виплату цієї допомоги подається роботодавцем. На сайті агенції з працевлаштування ви знайдете більше інформації на тему неповної зайнятості.

Зверніть увагу: отримання допомоги по неповній зайнятості не ставить під загрозу ваш статус перебування. Якщо в вашому дозволі на перебування написано, що ви не маєте права отримувати допомогу від держави і вам виплачують допомогу по неповній зайнятості, не варто хвилюватися. Ваш дозвіл на перебування залишається в силі.

Якщо допомога по неповній зайнятості не покриває всі ваші витрати на життя (орендна плата, харчування тощо), ви можете подати заяву на допомогу Bürgergeld. Ваша допомога з неповної зайнятості в такому разі буде враховуватися при розрахунку допомоги по безробіттю. Комбінація цих двох допомог зазвичай злегка збільшить суму, яку ви отримуватимете.

Так. У режимі неповної зайнятості ви маєте право на підробіток. Однак стосовно тих, хто підробляв ще до переходу в режим неповної зайнятості, і тих, хто почав підробляти після переходу в цей режим, діють різні правила.

Я підробляв ще до переходу в режим неповної зайнятості: Ви можете продовжити підробляти. Доходи від підробітку не враховуватимуться у разі нарахуванні допомоги по неповній зайнятості.

Я почав підробляти тільки після переходу в режим неповної зайнятості: Ви можете підробляти. Проте доходи від підробітку враховуватимуться при нарахуванні допомоги по неповній зайнятості.

Зверніть увагу: щоб ваша допомога по неповній зайнятості була правильно розрахована, ви повинні пред'явити роботодавцю ваші зарплатні відомості (Lohnnachweise) з підробітку.

Якщо ви маєте обмежений дозвіл на роботу, то уточніть у відомстві у справах іноземців  (Ausländerbehörde), чи маєте ви право на підробіток. Відповідальне за вас відомство ви знайдете на сайті bamf.de. Прийомні години в багатьох відомствах у справах іноземців зараз обмежені. Ви можете зв'язатися з ними за телефоном або електронною поштою.

Більше інформації про підробіток ви знайдете в розділі «Права найманих працівників».

Учні отримують допомогу по неповній зайнятості лише в тому випадку, якщо компанія не може працювати протягом 6 тижнів або 30 днів. Таким чином, учні, як правило, не потрапляють у короткочасну роботу. Компанія також повинна спочатку розглянути інші варіанти, наприклад, змінити навчальну програму або перевести вас на інший факультет. Лише після того, як все випробувано, можна замовляти короткострокову роботу і для учнів. У такому випадку Ви продовжуватимете отримувати повну заробітну плату за час навчання протягом щонайменше 6 тижнів. Тільки після закінчення цих 6 тижнів ви отримаєте допомогупо неповній зайнятості. Якщо цієї допомоги не вистачає на життя, можна також подати заяву на отримання допомоги Bürgergeld. Детальну інформацію ви знайдете в нашому розділі "Центр зайнятості".

Більше інформації на тему освоєння нової спеціальності (Ausbildung) в період пандемії коронавірусу можна знайти на сайті ausbildung.de.

Ні, з 1 липня 2022 року позаштатні працівники більше не зможуть отримувати допомогу по неповній зайнятості.

Зверніть увагу: Позаштатні працівники також мають право на допомогу по безробіттю. Більше про це ви можете дізнатися у розділі "Центр зайнятості".