Після довготривалого лікарняного по депресії (5міс) та після звільнення з роботи чи мають люди проходити медичне обстеження обовязково, якщо роботодавець цього не потребує?
@val25 Ще ви написали про інвалідність. Йдеться про офіційно визнану інвалідність у Німеччині після 5-місячної депресії?
Чекаю на уточнення.
Свєта
Щиро дякую за ваш час! Я під час роботи отримала лікарняний через депресію, в цей самий час мене звільнили та відтоді лікарняний продовжувався на протязі 5ти місяців. Я отримувала лише допомогу кранкенгельд. Але з 01.03 повертаюсь на роботу.
@val25 , доброго вечора!
Наші колежанки та колеги з @Faire__Integration_BB або @Faire__Integration_in_Schleswig-Holstein , які займаються питаннями трудового права, можливо, зможуть дати Вам поради.
В мене викликає проблеми той факт, що Вас звільнили під час лікарняного. Наскільки мені відомо, це - протизаконно.
Окрім того, на яку саме роботу Ви повернулися 1 березня? На ту, з якої Вас звільнили?
Будь ласка, дайте роз'яснення, щоб організації могли надати консультацію
Гарного вечора!
Міла
@val25
@ Mila,
Hallo,
leider darf der Arbeitgeber eine Person während ihrer Arbeitsunfähigkeit entlassen.
Grundsätzlich gibt es einen Kündigungsschutz nur dann, wenn die Person länger als 6 Monate bei dem Unternehmen gearbeitet und das Unternehmen mehr als 10 Mitarbeitende (in Vollzeit) hat. Dann darf der Arbeitgeber sie nur kündigen, wenn es einen zulässigen Grund dafür gibt.
Und Krankheit ist nur dann ein zulässiger Grund, wenn dem Arbeitgeber eine ärztliche Prognose vorliegt, dass die Person nicht mehr in der Lage sein wird, ihre Arbeit wieder regulär auszuüben („personenbedingte Kündigung“). Aber auch eine betriebsbedingte Kündigung oder sogar eine verhaltensbedingte Kündigung kann während der Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen werden. (z.B. wenn die Person sich mehrmals nicht ordnungsgemäß krank gemeldet hatte, abgemahnt wurde und dieses Verhalten erneut vorkommt!).
Viele Grüße,
Noha (Faire Integration in Schleswig-Holstein)
Привіт!
На жаль, роботодавець має право звільнити людину під час її непрацездатності.
Захист від звільнення існує лише тоді, якщо особа пропрацювала в компанії більше 6 місяців, і компанія має більше ніж 10 працівниць/працівників (на повний робочий день). Тоді роботодавець може припинити трудові відносини лише за наявності поважних причин.
А хвороба є допустимою причиною лише тоді, коли роботодавець має медичний прогноз, що особа більше не зможе виконувати свою роботу регулярно ("звільнення з особистих причин"). Однак звільнення за оперативними або навіть за поведінковими мотивами може бути оформлено і під час непрацездатності. (наприклад, якщо особа кілька разів не повідомляла належним чином про хворобу, її попереджали, і така поведінка повторюється знову!).
З повагою,
Ноха
Hallo,
es tut mir leid @ val25 von den Schwierigkeiten zu hören. Ich drücke Ihnen die Daumen, dass bei der neuen Arbeitsstelle alles gut klappt.
Wenn ich Ihre Frage richtig verstehe, stimme ich Svetas Antwort zu. Es gibt keine allgemein verpflichtende ärztliche Untersuchung. Nur in ganz wenigen Arbeitsbereichen, für die eine bestimmte gesundheitliche Verfassung (zum Schutz der Person selbst oder anderer) sehr wichtig ist, kann der Arbeitgeber eine solche Untersuchung verlangen und sie sogar als Voraussetzung für die Einstellung bestimmen. Dafür muss es aber eine rechtliche Grundlage geben oder einen sehr wichtigen Grund.
Sie müssen dem neuen Arbeitgeber von sich aus auch nichts über Ihre Krankheitsgeschichte mitteilen, sollte dies für die Stelle, die Sie ausüben werden irrelevant sein.
Viele Grüße,
Noha (Faire Integration in Schleswig Holstein)
Привіт!
Мені прикро чути про труднощі @val25. Тримаю кулачки, щоб у Вас на новій роботі все було добре.
Якщо я правильно зрозумів Ваше запитання, я погоджуюся з відповіддю Свєти. Загальнообов'язкового медичного огляду немає. Лише в дуже небагатьох сферах роботи, де певний стан здоров’я є дуже важливим (щоб захистити саму особу чи інших), роботодавець може вимагати такий огляд і навіть зробити його обов’язковою умовою для працевлаштування, але для цього має бути законна підстава або дуже вагома причина.
Ви не зобов’язані інформувати свого нового роботодавця про свою історію хвороби, якщо вона не має відношення до роботи, яку Ви будете виконувати.
Ноха
Добрий день!
Дякую за ваше запитання.
У Німеччині медичне обстеження після довготривалого лікарняного (наприклад, через депресію) не є обов’язковим, якщо:
Роботодавець цього не вимагає.
Ви не отримуєте допомогу від Jobcenter або Agentur für Arbeit.
Ви не працюєте в сфері, де медогляд є обов’язковим.
Якщо ви хочете повернутися на роботу після лікарняного, вам може бути запропоновані Maßnahmen для підтримки вашого повернення до професійного життя: https://www.arbeitsagentur.de/institutionen/bildungstraeger/diese-massn…
Якщо вам потрібна додаткова інформація або підтримка, варто звернутися до лікаря, Jobcenter, Beratungsstellen für Arbeit und Gesundheit або до міграційної консультації Beratungsstellen für Migration.
З повагою,
Свєта