قوانين العمل خلال فترة انتشار فيروس كورونا

تحديث 04.08.2022

ما الذي نحتاج إلى معرفته؟

لقد غيرت جائحة فيروس كورونا الحياة العامة. وأثرت في مختلف مفاصل الحياة اليومية وخاصة على ظروف العمل. في ألمانيا أغلقت العديد من الشركات أو تحولت إلى العمل لمدة قصيرة "Kurzarbeit". ورغم انتعاش سوق العمل في الآونة الأخيرة إلى حد ما. إلا أن الفيروس لا يزال يتسبب بالعديد من العقبات.

مع ذلك، يتم تدريجياً تخفيف قواعد الحماية من كورونا في ألمانيا - يشمل ذلك أماكن العمل. حالياً في العمل، ينبغي تطبيق ما يسمى بـ "تدابير الحماية الأساسية" مبدئيًا حتى 25 مايو 2022. في هذا القسم يمكن معرفة المزيد حول الإجراءات وحقوق العامل أو الموظف خلال جائحة كورونا.

يمكن العثور على معلومات حول مساعدات الدولة للموظفين والطلاب وأصحاب المهن الحرة والعائلات في قسم "مساعدة الدولة خلال فترة انتشار فيروس كورونا".

ما الذي نحتاج إلى معرفته؟

هل يمكن العمل من المنزل؟

حتى الآن، يحدد القانون الإجراءات التي يجب على الشركات تنفيذها لحماية موظفيها. منذ 20 مارس/ آذار 2022، يجب على الشركات تنفيذ تدابير الحماية الخاصة بها. يعني ذلك أن صاحب العمل عليه أن يقرر بنفسه القواعد التي تنطبق لحماية صحة الموظفين.  

يعود تطبيق إجراءات التباعد الاجتماعي وارتداء القناع وتقديم اختبارات كورونا السريعة في العمل إلى الإدارة. يمكن لصاحب العمل تزويد العاملين بأقنعة طبية، لكنه غير ملزم بذلك.

إذا لم يقدم صاحب العمل اختبارات كورونا، فيمكن الاستفادة من "اختبارات السكان" المتاحة في مراكز الاختبار بشكل مجاني.

يمكن معرفة المزيد حول الاختبارات في قسم "معلومات عامة عن فيروس كورونا ".

تلزم إدارة العمل بإبلاغ العاملين والموظفين حول مرض كورونا وخيارات التطعيم المتاحة. وعليهم أيضاً تمكين الموظفين والعاملين من حضور موعد التطعيم خلال ساعات العمل.

قد يكون العمل من المنزل متاحاً أيضاً كخيار بناءً على اتفاقية على مستوى الشركة أو اتفاقية جماعية.

إذا تجاهل صاحب العمل سلامة الموظفين ورفاههم، يمكن التحدث إلى مجلس العمال في الشركة أو إبلاغ مكتب الصحة "Gesundheitsamt” في المنطقة. يمكن العثور على مكتب الصحة المناسب عبر موقع Behördenwegweiser 

ماهي القواعد المطبقة في مكان العمل؟

يقرر صاحب العمل بنفسه الإجراءات والقواعد الوقائية المطبق في بيئة العمل. يمكن معرفة القواعد السارية في مكان العمل مباشرة من الإدارة. التي ستقوم بدورها بتكييف القواعد مع ظروف ومكان العمل، وحالات عدوى كورونا في الشركة.

لم تعد قاعدة 3G في مكان العمل مطبقة حالياً. حيث أن الشركات نفسها هي من تقرر الإجراءات الوقائية والقواعد المطبقة، قد تظل قاعدة 3G إلزامية في مكان عملك. يجب استعلام ذلك من الإدارة بشكل مباشرة.

إضافة لذلك، يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في تمكين موظفيهم من العمل من المنزل. ومع ذلك، لا يوجد أي إلزام بذلك.

يجب تطعيم الموظفين في المستشفيات ودور التقاعد ودور رعاية المسنين ضد (COVID-19). يجب أيضًا الاستمرار في ارتداء الكمامة الطبية في هذه الأماكن. ويمكن أيضًا إعادة تقديم متطلبات الاختبار لهذه الوظائف.

هل التطعيم إلزامي للعاملين والموظفين؟

بالنسبة لموظفي/ات المستشفيات ودور رعاية المسنين والعيادات الطبية والمرافق الأخرى التي بها أشخاص ضعفاء/ أو مرضى ، هناك تطعيم إجباري.

هل يمكن لصاحب العمل التحقق من حالة التطعيم لموظفيه؟

الموظفون في مراكز الرعاية النهارية والمدارس ودور رعاية المسنين ملزمون بتقديم معلومات حول حالة التطعيم الخاصة بهم. ينطبق ما يلي على جميع الموظفين الآخرين: عند وجوب الالتزام بالحجر الصحي، فيمكن لصاحب العمل الاستعلام عن حالة التطعيم الخاصة بك. وذلك لتحديد ما إذا كان يحق لك الاستمرار بالحصول على أجر. لمزيد من المعلومات، يمكن مراجعة فقرة "هل يستمر الموظف في تلقي الأجور إذا كان في الحجر الصحي؟".

في حال حدوث عدوى كورونا في العمل، ماذا نفعل؟

في حالة حدوث العدوى بفيروس كورونا في مكان العمل، يجب إبلاغ جمعية تأمين مسؤولية أصحاب العمل أو شركة التأمين ضد الحوادث على الفور. لأنه لا يمكن التعرف على الاصابة كحادث مهني أو مرض مهني إلا إذا تم إبلاغ اتحاد تأمين مسؤولية أصحاب العمل أو شركة التأمين ضد الحوادث. هذا مهم للغاية للحصول على علاج طبي أفضل ودعم مالي أفضل لحوادث العمل والأمراض المهنية مقارنة بالتأمين الصحي القانوني.

في حال الشك بحدوث العدوى بكورونا أثناء العمل، يجب إبلاغ صاحب العمل بهذا الشك. يجب على صاحب العمل بعد ذلك إبلاغ النقابة أو شركة التأمين ضد الحوادث. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك، يمكن الاتصال بطبيب الشركة أو طبيب أثناء الخدمة. الأطباء المتخصصون المسؤولون عن حوادث العمل. يمكن الحصول على عنوان طبيب من فروع النقابات المهنية. أو يمكن الإبلاغ عن المرض بشكل شخصي مباشرة إلى اتحاد التأمين على مسؤولية أصحاب العمل أو شركة التأمين ضد الحوادث. كل ما يجب فعله هو إرسال بريد إلكتروني أو خطاب مع الجملة التالية إلى الاتحاد التجاري المسؤول أو شركة التأمين ضد الحوادث: "أتقدم بطلب للاعتراف بإصابتي بفيروس Covid-19 كمرض مهني اكتسبته أثناء عملي".
„Ich beantrage die Anerkennung meiner während der Tätigkeit erworbenen Infektion mit Covid-19 als Berufskrankheit“.

يجب إعداد التقرير والابلاغ عن المرض في أسرع وقت ممكن. بمجرد وصول التقرير إلى اتحاد تأمين مسؤولية أصحاب العمل أو شركة التأمين ضد الحوادث، سيتحققون مما إذا كان يمكن التعرف على المرض على أنه حادث أو مرض مهني. من أجل إثبات حدوث العدوى في العمل، يمكن، على سبيل المثال، إثبات إصابة الزملاء أو العملاء أيضًا بفيروس كورونا.

يتوفر مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع بلغات مختلفة من بينها اللغة العربية على موقع verdi. في حال الحاجة إلى المساعدة بخصوص التقرير، يمكن أيضًا الاتصال بمجلس العمل أو مركز الاستشارة من "Faire Integration". يمكن العثور على مزيد من المعلومات في فقرة "أين يمكن العثور على المساعدة والدعم؟".

هل يجب على البعض العمل لساعات أكثر، إذا تغيب زملائهم عن العمل بسبب مرضهم؟

العمل الإضافي هو عندما يعمل الموظف أكثر من ساعات العمل العادية المتفق عليها. من حيث المبدأ، يتعين على الموظفين العمل لساعات إضافية فقط إذا تطلب منهم اتفاق جماعي أو اتفاقية على مستوى الشركة أو عقد عملهم القيام بذلك. ومع ذلك، في حالات استثنائية، أي في أوقات الكوارث والطوارئ (مثل الفيضانات في المكتب)، أو في أوقات الضرورة التشغيلية الخاصة (مثلاً، عندما يكون تنفيذ مهام محددة في وقت قصير أمراً حاسماً لبقاء الشركة والعديد من الزملاء مرضى وغير قادرين على العمل) ، ويلتزم جميع الموظفين بالعمل لساعات إضافية، بغض النظر عن عقدهم أو اتفاقهم الجماعي.

غالباً ما يتم تعويض ساعات العمل الإضافي بأجر إضافي أو وقت فراغ إضافي، وغالباً ما يتم تحديد ذلك في عقد العمل. إذا كان عقد العمل ينص على أن يتم تعويض الساعات الإضافية إما بأجور أو بوقت فراغ، فغالباً ما يذكر أنه يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي أكثر من 10٪ من ساعات العمل المتفق عليها تعاقدياً. إذا لم يتم تنظيم أجر ساعات العمل الإضافي في عقد العمل، فسوف يتلقى الشخص، غالباً أجر الساعة الإضافية، كأجر الساعة المنصوص عليها في العقد – ولكن ذلك فقط إذا كان العمل الإضافي قد تم بطلب من رؤساء العمل وتم توثيق ذلك كتابياً. للقيام بذلك، يجب تدوين الوقت الإضافي وتوقيعه من قبل المشرف أو المدير.

ملاحظة: لا يحصل الموظفون الذين يحصلون على رواتب (أعلى من إجمالي 5800 يورو في ألمانيا الشرقية و 6500 يورو في ألمانيا الغربية) على أجور إضافية مقابل العمل الإضافي.

هل يجب أخذ إجازة لرعاية الأطفال في المنزل؟

عندما تضطر المدارس ومراكز الرعاية النهارية إلى إغلاق أبوابها بسبب وباء كورونا، أوكانت ستعمل لأيام محدودة خلال الأسبوع، فسيبقى الأطفال في المنزل طوال اليوم. لذا يجب على الآباء العاملين العثور على شخص لرعاية أطفالهم خلال وقت العمل. 

بالنسبة للآباء الذين يعتنون بأطفالهم في المنزل وبالتالي لا يمكنهم العمل، تنطبق القواعد التالية:

إعانة مرض الأطفال (Kinderkrankengeld)

  • إعانة مرض الأطفال هي في الواقع للآباء الذين يتعين عليهم رعاية طفلهم المريض في المنزل وبالتالي لا يمكنهم العمل. يمكن معرفة المزيد حول هذا الموضوع في قسم "الإجازة المرضية". ومع ذلك، بسبب كورونا، ينطبق ما يلي منذ 2021: يمكن للوالدين أيضًا تلقي إعانة مرضية للأطفال إذا ظلت منشأة طفلهم (المدرسة، مركز الرعاية النهارية، إلخ) مغلقة بسبب كورونا وبالتالي عليهم رعاية طفلهم في المنزل.
  • يمكن لكل من الوالدين الحصول على مخصصات مرض الطفل لمدة تصل إلى 30 يومًا لكل طفل في عام 2022. يمكن للوالدين الوحيدين أو الأمهات العازبات الحصول على إعانة مرض الطفل لمدة تصل إلى 60 يومًا لكل طفل. إذا كان هناك عدة أطفال. فلا يمكن لكلا الوالدين الحصول على مخصصات مرض الطفل لأكثر من 65 يوم عمل والوالد الوحيد لمدة لا تزيد عن 130 يوم عمل.
  • تصل مخصصات مرض الأطفال إلى حوالي 90٪ من صافي الراتب.
  • يمكن التقدم بطلب للحصول على إعانة مرض الأطفال مباشرة من شركة التأمين الصحي.
  • تسري هذه القاعدة على كل من هو مؤمن عليه قانونا وعلى موظفي الخدمة المدنية. لا تنطبق على الأشخاص الذين لديهم وظيفة صغيرة أو المؤمن عليهم بشكل خاص. يمكن العثور على المزيد حول التأمين الصحي في قسم "التأمينات الصحية في ألمانيا".

التعويضات (Entschädigung)

  • الآباء الذين لا يستطيعون العمل بسبب إغلاق مراكز الرعاية النهارية والمدارس وما إلى ذلك وبالتالي يحصلون على أجور أقل أو لا يحصلون على أي تعويض، يمكنهم الحصول على تعويض وفقًا للمادة 56 من قانون الحماية من العدوى.
  • يصل التعويض إلى 67٪ من صافي الراتب، ولكن ليس أكثر من 2،016 يورو ، ويتم دفعه لمدة أقصاها عشرة أسابيع. هام: يمكن لكل والد الحصول على تعويض لمدة تصل إلى 10 أسابيع. يمكن للوالدين الوحيدين الحصول على تعويض لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا.
  • تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين تتوفر لديهم الحالات التالية: 1) أن يكون عمر الطفل أقل من 12 عامًا أو يحتاج إلى رعاية بسبب إعاقة. 2) ليس لدى الأهل أحد يمكنه رعاية طفلهم في المنزل. و3) قد استهلك الشخص بدل ساعات عمله الإضافي واستهلك كل اجازاته.
  • بالنسبة للموظفين، يطلب صاحب العمل التعويض. يجب على صاحب العمل الاتصال بقسم الصحة المسؤول. يمكن ايجاد قسم الصحة المسؤول في الدليل الرسمي Behördenwegweiser.
  • ·      يمكن العثور على المزيد حول هذا الموضوع باللغة الألمانية على موقع ifsg-online.de.
ماذا يحدث إذا ارسل صاحب العمل الموظف إلى البيت لأنه مريض؟

في حالات المرض ،على صاحب العمل أن يرسل الموظف/ة إلى المنزل. وأن يستمر في دفع أجورهم أثناء المرض. يمكن معرفة المزيد في هذا الصدد في قسم "الإجازة المرضية". إذا قرر صاحب العمل إرسال أفراد أصحاء وجاهزين للعمل إلى المنزل كإجراء وقائي، فإنه يظل ملزماً بدفع الأجور. في هذه الحالة، لا يتعين على الموظف تعويض ساعات العمل الضائعة.

هل يبقى الأجر سارياً إذا لم يستطع الموظف الوصول إلى مكان العمل بسبب انقطاع المواصلات؟

إذا لم يتمكن الموظف من الوصول إلى مكان عمله بسبب انقطاع المواصلات، فهو / هي، من حيث المبدأ، لا يحق لهم قانوناً الحصول على أجر. والسبب هو أنه وفقاً لقانون العمل، يكون الموظف مسؤولاً عن مخاطر الوصول إلى مكان العمل (ما يسمى مخاطر الطريق).

هل يستمر الموظف في تلقي أجره إذا كان في الحجر الصحي؟

الحجر الصحي يعني أن السلطة الصحية المسؤولة تأمر بعدم السماح بمغادرة المنزل. يتم ذلك إذا كان الخروج من المنزل يعرض الأشخاص لخطر العدوى. 

يتم تطبيق القواعد التالية إذا كان الشخص في الحجر الصحي ولا يمكنه العمل من المنزل:

  • إذا لم يحصل الشخص على التطعيم ضد كورونا أو لم يتلقَّ الجرعة المعززة فلن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ولا على راتب مَرَضي خلال فترة الحجر الصحي.

لا تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين لا يمكن تطعيمهم لأسباب صحية.

  • ومع ذلك، في حال كان الشخص قد تلقى التطعيم ضد كورونا -وتلقى تطعيمًا معززًا- وتم وضعه في الحجر الصحي، فسيستمر في تلقي راتبه العادي لمدة ستة أسابيع. تعوض السلطات صاحب العمل عن هذا الراتب. إذا استمر الحجر الصحي لمدة تزيد عن ستة أسابيع، فسيتلقى الشخص راتبًا مرضيًا اعتبارًا من الأسبوع السابع. يمكن معرفة المزيد عن الأجر المرضي في قسم "الإجازة المرضية"

عند الإصابة بكورونا، يجب الخضوع للعزل المنزلي (الحجر الصحي)، لكن لن يتم تلقي مذكرة مرضية تلقائيًا  (شهادة عدم القدرة على العمل) ولا الحصول على إجازة مرضية إلا عند وجود أعراض كالحمى والسعال والإرهاق وما شابه. في حال عدم ظهور أعراض ويمكن العمل من المنزل، فيجب العمل بالرغم من الإصابة. عند عدم القدرة على العمل من المنزل وعدم ظهور أعراض، فلا يجب الذهاب إلى العمل. مع استمرار الحصول على أجر لكن لن تكون في إجازة مرضية. يجب الاستعلام من إدارة العمل حول آلية استمرار دفع الأجور. يمكن أيضًا الحصول على معلومات من شركة التأمين الصحي.

ملاحظة: في حال السفر عن عمد إلى عالية الخطورة أو ينتشر فيها الفيروس المتغير، فلن يتعين على صاحب العمل أن يدفع أجرًا عن وقت الحجر الصحي. إلا إذا كان ممكناً العمل من المنزل. الحق في الحصول على تعويض من السلطات أمر مثير للجدل حاليًا. في هذه الحالة، يُفَضّل طلب المشورة. يمكن العثور على مساعدة على موقع: Faire Integration.

هام: من كان بالفعل في الحجر الصحي ولا يمكنه العمل من المنزل، فلن يتعين على صاحب العمل أن يدفع له الأجر. في هذه الحالة، لا يحق للشخص أيضًا الحصول على تعويض من السلطات الألمانية.

هل سيحصل الموظف على مستحقاته إذا أصيب بكورونا ولم يعد قادراً على العمل؟

نعم. عندما يمرض الموظف، يحق له الحصول على أجر على الرغم من عدم قدرته على العمل لمدة ستة أسابيع. ابتداءً من الأسبوع السابع، سيبدأ في تلقي إعانة مرضية ("Krankgeld"). يمكن قراءة المزيد حول ذلك في قسم "الإجازة المرضية".

ملاحظة: عند الإصابة بكورونا، يجب الخضوع للعزل المنزلي (الحجر الصحي)، لكن لن يتم تلقي مذكرة مرضية تلقائيًا  (شهادة عدم القدرة على العمل) ولا الحصول على إجازة مرضية إلا عند وجود أعراض كالحمى والسعال والإرهاق وما شابه. في حال عدم ظهور أعراض ويمكن العمل من المنزل، فيجب العمل بالرغم من الإصابة. عند عدم القدرة على العمل من المنزل وعدم ظهور أعراض، فلا يجب الذهاب إلى العمل. مع استمرار الحصول على أجر لكن لن تكون في إجازة مرضية. يجب الاستعلام من إدارة العمل حول آلية استمرار دفع الأجور. يمكن أيضًا الحصول على معلومات حول "الإعانة المرضية" من شركة التأمين الصحي.

 

هل يحصل الموظف على راتبه إذا أغلق صاحب العمل كل عمله بسبب انتشار فيروس كورونا؟

إذا كان على صاحب العمل أن يغلق مؤقتًا بسبب جائحة فيروس كورونا ، فإنه يظل ملزماً بدفع الأجور إذا كان الموظفون أصحاء ومستعدين للعمل. ولا يُطلَب تعويض ساعات العمل الضائعة في وقت لاحق من قبل الموظف. إذا تم تضمين لوائح أخرى في العقد أو الاتفاقية الجماعية، فسيتم تطبيقها.

إذا تم إغلاق شركة لفترة أطول، فقد يتم اعتماد "العمل لوقت قصير" أو التكرار الإلزامي. يمكنك معرفة المزيد عن "Kurzarbeit" أو "العمل قصير المدى" في قسم " قوانين العمل خلال فترة انتشار فيروس كورونا" في فقرة (ما هو العمل قصير المدى (Kurzarbeit )؟. لمعرفة المزيد حول الفصل من العمل في ألمانيا، يمكن قراءة قسم (انهاء عقود العمل).

ما هو مصير من يفقدون وظيفتهم، وكانوا قد دخلوا ألمانيا بموجب تأشيرة عمل؟

عندما يعتمد الحق في الإقامة على استمرار العمل ويفقد الشخص عمله، فقد يضطر إلى مغادرة البلد. إذا لم تكن المغادرة ممكنة، فسيتم إصدار تصريح إقامة مؤقتة "Duldung". يمكن معرفة المزيد عن هذا النوع من تصاريح الإقامة في قسم (الإقامة المؤقتة "Duldung"). ولمعرفة المزيد يمكن الاتصال بمكتب الهجرة المسؤول. يمكن العثور على مكتب الهجرة المناسب على موقع  bamf.navi.de.

أين يمكن العثور على المساعدة والدعم؟

في حال مواجهة مشاكل مع صاحب العمل، يمكن الاتصال بمركز استشاري لمشروع " faire-integration.de". يتحدث الموظفون لغات مختلفة ويقدمون الدعم مجانًا. يمكن العثور على مركز استشاري قريب على موقع faire-integration.de. يمكن للموظفين هناك أيضًا التوصية بمحامي في حال الحاجة لاتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل.

إذا كان هناك لجنة لحماية العمال في الشركة / المؤسسة، يمكن أيضاً الاتصال بهم. تمثل لجنة حماية حقوق العمال مصالح الموظفين تجاه صاحب العمل. مثلاً، يضمنون الامتثال للقوانين والاتفاقيات الجماعية. يمكن معرفة ساعات عمل اللجنة خلال الاستراحة أو على لوحة إعلانات المكتب. يمكن معرفة المزيد عن لجنة حماية حقوق العمال في قسم "مجلس ونقابات العمل ".

في حال المعاناة من التمييز على أساس الأصل أو الجنسية أو الميل الجنسي أو الجنس أو العمر، يمكن الاتصال بالوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز. يمكن الوصول إلى الموظفين هناك يوم الاثنين من الساعة 1 بعد الظهر. إلى 3 مساءً والأربعاء والجمعة من 9 صباحاً إلى 12 مساءً عن طريق الهاتف على 030-18555 1855 أو عبر البريد الإلكتروني beratung@ads.bund.de. يتحدث الموظفون الألمانية والإنجليزية والعربية.

ملاحظة: يمكن طلب المشورة وبقاء الاتصال مجهول المصدر من جميع الوكالات المذكورة أعلاه. لن يعلم أحد عن الشكوى إلاّ الموظف المعني بالمساعدة.

ما الذي نحتاج لمعرفته حول الـ(Kurzarbeit)؟

ماذا يعني، تحول الشركة إلى وضع العمل قصير المدى "Kurzarbeit"

 إذا اضطرت شركة ما إلى الإغلاق بسبب فيروس كورونا أو كان بإمكانها الاستمرار في العمل فقط إلى حد محدود، فيمكن لصاحب العمل التقدم للحصول على "عمل قصير المدى" " Kurzarbeit" في وكالة التوظيف الفيدرالية. العمل قصير المدى يعني أن جميع الموظفين أو بعضهم يعملون بشكل أقل أو لا يعملون على الإطلاق. ومع ذلك، يبقى عقدهم ساريا لدى الشركة وتستمر الشركة في دفع جزء من الراتب: ما يسمى ببدل العمل القصير "Kurzarbeitergeld”.

ما مقدار بدل العمل قصير المدى الذي سأحصل عليه؟

يُدفع بدل العمل القصير "Kurzarbeitergeld” لمدة تصل إلى 28 شهرًا ويصل إلى 60٪ أو 67٪ (في حال وجود أطفال) من صافي الراتب. إذا تم تخفيض ساعات العمل بنسبة لا تقل عن 50 في المائة، فسيحصل الموظف بعد 4 أو 7 أشهر في العمل قصير المدى على مزايا أكبر. بعد 4 أشهر من العمل قصير المدى، تكون المزايا (الراتب)  70٪ أو 77٪ (في حال وجود أطفال)  من صافي الراتب. اعتبارًا من الشهر السابع، ستصبح المزايا 80٪ أو 87٪ (في حال وجود أطفال) من صافي الراتب. تنطبق هذه القاعدة حاليًا حتى(30.06.2022).

يتم دفع بدل العمل قصير المدى من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية ويهدف إلى الحماية من التسريح لأسباب تشغيلية. يجب على صاحب العمل تقديم طلب للحصول عليها. يمكن معرفة المزيد عن العمل قصير المدى على موقع وكالة التوظيف Website der Arbeitsagentur.

ملاحظة: إن الحصول على بدل العمل قصير المدى ليس له تأثير سلبي على الحق في الإقامة. إذا كان تصريح الإقامة ينص على أنه لا يُسمح بالحصول على أي أموال من الدولة ويتلقى الشخص الآن مزايا عمل قصير المدى، فلا داعي للقلق. تصريح الإقامة سيبقى ساري المفعول.

ما العمل في حال كان بدل العمل قصير المدى غير كاف؟

إذا كان بدل العمل لوقت قصير أقل من أن يغطي تكاليفك (الإيجار، الطعام، إلخ) ، يمكن التقدم بطلب للحصول على (إعانة البطالة II) (Hartz 4 / ALG 2). يتم تعويض بدل العمل القصير جزئيًا مقابل إعانة البطالة. ومع ذلك، كقاعدة عامة، الجمع بين بدل العمل قصير الوقت وإعانة البطالة يَمنَح مبلغًا يزيد قليلاً عما يمكن الحصول عليه بدون إعانة البطالة. يمكن معرفة المزيد عن إعانات البطالة في قسم  "فيروس كورونا - مساعدة الدولة" في قسم "ماذا أفعل إذا تلقيت إشعارًا أو كسبت القليل من المال؟".

هل يمكن العمل بدوام جزئي أثناء تلقي مزايا العمل قصير المدى؟

نعم. يُسمح بالعمل جنبًا إلى جنب أثناء العمل قصير المدى. ومع ذلك، تختلف اللوائح بالنسبة للأشخاص الذين لديهم بالفعل وظيفة بدوام جزئي قبل العمل لوقت قصير والأشخاص الذين قبلوا فقط وظيفة بدوام جزئي بعد العمل لوقت قصير.

كان لدي بالفعل وظيفة بدوام جزئي قبل العمل بدوام قصير: يمكن الاستمرار في العمل بدوام جزئي. لا يتم تعويض أجور العمل بدوام جزئي مع بدل العمل لوقت قصير.

لقد بدأت العمل بدوام جزئي فقط بعد وقت قصير من العمل: يمكن الحصول على وظيفة بدوام جزئي. ومع ذلك، سيتم تعويض أجور العمل بدوام جزئي مقابل بدل العمل لوقت قصير. استثناء: لا يتم تعويض أجور العمل الجزئي مقابل بدل العمل القصير. ينطبق هذا الاستثناء (30.03.2022).

ملاحظة: من أجل احتساب بدل العمل لوقت قصير بشكل صحيح، يجب تقديم بيانات الراتب من العمل بدوام جزئي إلى صاحب العمل.

إذا لم يكن لدى الشخص تصريح عمل قابل للتطبيق بشكل عام، يمكن الاستفسار من سلطات الهجرة المسؤولة عما إذا كان يمكن قبول الوظيفة بدوام جزئي. يمكن العثور على سلطة الهجرة المسؤولة على موقع bamf.de. العديد من سلطات الهجرة مفتوحة حاليًا فقط على نطاق محدود. للتأكد من أوقات الدوام يمكن الاتصال بهم أو ارسال بريد الكتروني.  

لمزيد من المعلومات حول الوظائف بدوام جزئي، يمكن مراجعة قسم "حقوق العمال". يمكن أيضًا معرفة المزيد عن "الوظائف الصغيرة (Mini-job )" في قسم "الوظائف الصغيرة Mini-job".

هل العمل لوقت قصير المدى ينطبق أيضا على الذين يقومون بتدريب "Ausbildung"؟

من حيث المبدأ، لا ينطبق العمل قصير المدى على المتدربين. يجب على الشركة أولاً أن تفكر في خيارات أخرى، على سبيل المثال تغيير المنهج أو نقل المتدرب إلى قسم آخر. فقط عندما تفشل الخيارات الأخرى، يمكن ترتيب العمل لوقت قصير المدى للمتدربين. في هذه الحالة، يستمر المتدرب في تلقي راتبه التدريبي الكامل لمدة ستة أسابيع على الأقل. فقط بعد هذه الأسابيع الستة سيحصل على إعانات عمل قصيرة المدى. إذا كان بدل العمل قصير المدى لا يكفي للعيش، يمكن أيضًا التقدم بطلب للحصول على (إعانة البطالة II) (ALG 2 / Hartz 4). لمعرفة المزيد، يمكن مراجعة قسم "مساعدات الدولة خلال انتشار فايروس كورونا"  فقرة "ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟".

ولمعلومات شاملة أكثر حول التدريب المهني في أوقات فيروس كورونا، يمكن البحث عبر موقع ausbildung.de.

هل يمكن للعمال من الباطن "Leiharbeiter" الحصول على مزايا العمل لوقت قصير؟

منذ بدء أزمة كورونا، يمكن للعمال المتعاقدين من الباطن الاستفادة أيضاً من بدل العمل لوقت قصير. يمكن معرفة المزيد عن العمل لوقت قصير في فقرة " ماذا يعني ، عندما تتحول الشركة إلى العمل قصير المدى " Kurzarbeit".

ملاحظة: يحق للعمال المتعاقد معهم من الباطن الحصول على إعانات البطالة. يمكن معرفة المزيد عن هذا في قسم "مساعدات الدولة خلال انتشار فايروس كورونا"  فقرة "ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟"

هـــام

في حالة الشك بالإصابة بفيروس كورونا، لا يجب الذهاب إلى عيادة الطبيب دون التحدث على الهاتف أولًا, يمكن الاتصال بالطبيب أو بقسم الصحة المحلي. عندها سيتم إعلامك بما يجب القيام به. وفي حال توفرها يمكن أيضاً حجز موعد ضمن ساعات الاستشارة الخاصة بعدوى Covid-19 لدى عيادة الطبيب. يمكن البحث عن قسم الصحة الأقرب على موقع معهد روبرت كوخ.

Partner-Logos AR

هذا المشروع من قبل :
بتمويل من :