قوانين العمل خلال فترة انتشار فيروس كورونا

لم ينص القانون الألماني على أي حق قانوني للعمل من المنزل للموظفين. ومع ذلك، يقع على صاحب العمل واجب العناية بالموظفين والعمال. هذا يعني أنه يجب أن يفعل كل ما في وسعه للحفاظ على صحتهم وسلامتهم. على سبيل المثال، يمكن السماح بالعمل من المنزل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك، إذا لم يكن ذلك ممكنًا، فيجب الحفاظ على مسافة كافية عند العمل و ارتداء قناع. قد يكون العمل من المنزل متاحاً أيضاً كخيار بناءً على اتفاقية على مستوى الشركة أو اتفاقية جماعية.

إذا تجاهل صاحب العمل سلامة الموظفين ورفاههم، يمكن التحدث إلى مجلس العمال في الشركة أو إبلاغ مكتب الصحة المعني "Gesunheitsamt" في المنطقة. يمكن العثور على مكتب الصحة المناسب عبر موقع  Behördenwegweiser.

العمل الإضافي هو عندما يعمل الموظف أكثر من ساعات العمل العادية المتفق عليها. من حيث المبدأ، يتعين على الموظفين العمل لساعات إضافية فقط إذا تطلب منهم اتفاق جماعي أو اتفاقية على مستوى الشركة أو عقد عملهم القيام بذلك. ومع ذلك، في حالات استثنائية، أي في أوقات الكوارث والطوارئ (مثل الفيضانات في المكتب)، أو في أوقات الضرورة التشغيلية الخاصة (مثلاً، عندما يكون تنفيذ مهام محددة في وقت قصير أمراً حاسماً لبقاء الشركة والعديد من الزملاء مرضى وغير قادرين على العمل) ، ويلتزم جميع الموظفين بالعمل لساعات إضافية، بغض النظر عن عقدهم أو اتفاقهم الجماعي.

غالباً ما يتم تعويض ساعات العمل الإضافي بأجر إضافي أو وقت فراغ إضافي، وغالباً ما يتم تحديد ذلك في عقد العمل. إذا كان عقد العمل ينص على أن يتم تعويض الساعات الإضافية إما بأجور أو بوقت فراغ، فغالباً ما يذكر أنه يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي أكثر من 10٪ من ساعات العمل المتفق عليها تعاقدياً. إذا لم يتم تنظيم أجر ساعات العمل الإضافي في عقد العمل، فسوف يتلقى الشخص، غالباً أجر الساعة الإضافية، كأجر الساعة المنصوص عليها في العقد – ولكن ذلك فقط إذا كان العمل الإضافي قد تم بطلب من رؤساء العمل وتم توثيق ذلك كتابياً. للقيام بذلك، يجب تدوين الوقت الإضافي وتوقيعه من قبل المشرف أو المدير.

ملاحظة: لا يحصل الموظفون الذين يحصلون على رواتب (أعلى من إجمالي 5800 يورو في ألمانيا الشرقية و 6500 يورو في ألمانيا الغربية) على أجور إضافية مقابل العمل الإضافي.

عندما تضطر المدارس ومراكز الرعاية النهارية إلى إغلاق أبوابها بسبب وباء كورونا، يبقى الأطفال في المنزل طوال اليوم. لذا يجب على الآباء العاملين العثور على شخص لرعاية أطفالهم خلال وقت العمل. 

بالنسبة للآباء الذين يعتنون بأطفالهم في المنزل وبالتالي لا يمكنهم العمل، هناك القاعدة التالية: في عام 2021، يمكن البقاء في المنزل لمدة تصل إلى 10 أيام لكل ولي لرعاية أطفالهم إذا كانت الحضانة أو المدرسة مغلقة بسبب كورونا. يمكن للوالدين الوحيدين البقاء في المنزل لمدة تصل إلى 20 يومًا. سيتم الدفع لهم بشكل طبيعي خلال هذا الوقت. يتم تعويض صاحب العمل من قبل الحكومة.

إذا لم تكن هذه الأيام 10/20 كافية: يمكن للوالدين، الذين لا يستطيعون العمل بسبب إغلاق مراكز الرعاية النهارية والمدارس وبالتالي يحصلون على أجور أقل أو لا يحصلون على أي أجور، أن يحصلوا على مساعدة يمكن أن تصل إلى 67٪ من صافي راتبهم، ولا تزيد عن 2،016 يورو ، ويتم دفعه لمدة عشرة أسابيع كحد أقصى. هام: يمكن أن يحصل كل والد على تعويض يصل إلى 10 أسابيع. يمكن للوالدين الوحيدين الحصول على تعويض لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا. يمكن الحصول على تعويض فقط في حال استيفاء المتطلبات التالية:

• أن يكون عمر الطفل أقل من 12 عاماً أو يحتاج إلى رعاية بسبب إعاقة.
• لا يوجد أي شخص آخر متاح في المنزل لرعاية الطفل.
• لقد تم استهلاك جميع ساعات العمل الإضافية، ولم يعد هناك أي يوم إجازة مدفوعة لم يؤخذ.

صاحب العمل يتقدم بطلب تعويض نيابة عن الموظفين. يجب على العاملين لحسابهم الخاص الاتصال بمكتب الصحة المسؤول. يمكن العثور على مكتب الصحة المناسب في Behördenwegweiser.

في حالات المرض ،على صاحب العمل أن يرسل الموظف/ة إلى المنزل. وأن يستمر في دفع أجورهم أثناء المرض. يمكن معرفة المزيد في هذا الصدد في قسم "الإجازة المرضية". إذا قرر صاحب العمل إرسال أفراد أصحاء وجاهزين للعمل إلى المنزل كإجراء وقائي، فإنه يظل ملزماً بدفع الأجور. في هذه الحالة، لا يتعين على الموظف تعويض ساعات العمل الضائعة.

إذا لم يتمكن الموظف من الوصول إلى مكان عمله بسبب انقطاع المواصلات ، فهو / هي، من حيث المبدأ، لا يحق لهم قانوناً الحصول على أجر. والسبب هو أنه وفقاً لقانون العمل، يكون الموظف مسؤولاً عن مخاطر الوصول إلى مكان العمل (ما يسمى مخاطر الطريق).

الحجر الصحي يعني أن السلطة الصحية المسؤولة تأمر بعدم السماح بمغادرة المنزل. يتم ذلك إذا كان الخروج من المنزل يعرض الأشخاص لخطر العدوى. إذا تم عزل موظف، فسيستمر في تلقي أجره العادي لمدة ستة أسابيع. صاحب العمل سيتلقى هذا الأجر من السلطات. إذا استمر الحجر الصحي للموظف أكثر من ستة أسابيع، فسيتلقى راتباً مرضياً "Krankgeld" اعتباراً من الأسبوع السابع. يمكن قراءة المزيد حول ذلك في قسم "الإجازة المرضية".

ملاحظة: في حال السفر عن عمد إلى منطقة خطر، فلن يتعين على صاحب العمل أن يدفع أجرًا عن وقت الحجر الصحي. إلا إذا كان ممكناً العمل من المنزل. الحق في الحصول على تعويض من السلطات أمر مثير للجدل حاليًا. في هذه الحالة، يُفَضّل طلب المشورة. يمكن العثور على مساعدة على موقع: Faire Integration.

هام: من كان بالفعل في الحجر الصحي ولا يمكنه العمل من المنزل، فلن يتعين على صاحب العمل أن يدفع له الأجر. في هذه الحالة، لا يحق للشخص أيضًا الحصول على تعويض من السلطات الألمانية.

إذا لم يكن ممكناً العودة من الإجازة بسبب الحدود المغلقة وبالتالي لا يمكن العمل، فلن يتعين على صاحب العمل أن يدفع الأجر. كما أنه لا يمكن الحصول على أي تعويض من الحكومة. إذا هدد صاحب العمل بتحذير أو طرد، فيجب بالتأكيد طلب المشورة. يمكن العثور على المساعدة في مراكز استشارات الاندماج العادل. Faire Integration.

نعم. عندما يمرض الموظف، يحق له الحصول على أجر على الرغم من عدم قدرته على العمل لمدة ستة أسابيع. ابتداءً من الأسبوع السابع، سيبدأ في تلقي إعانة مرضية ("Krankgeld"). يمكن قراءة المزيد حول ذلك في قسم "الإجازة المرضية".

إذا كان على صاحب العمل أن يغلق مؤقتًا بسبب جائحة فيروس كورونا ، فإنه يظل ملزماً بدفع الأجور إذا كان الموظفون أصحاء ومستعدين للعمل. ولا يُطلَب تعويض ساعات العمل الضائعة في وقت لاحق من قبل الموظف. إذا تم تضمين لوائح أخرى في العقد أو الاتفاقية الجماعية، فسيتم تطبيقها.

إذا تم إغلاق شركة لفترة أطول، فقد يتم اعتماد "العمل لوقت قصير" أو التكرار الإلزامي. يمكنك معرفة المزيد عن "Kurzarbeit" أو "العمل قصير المدى" في هذا القسم في فقرة (ما هو العمل قصير المدى (Kurzarbeit )؟. لمعرفة المزيد حول الفصل من العمل في ألمانيا، يمكن قراءة قسم (انهاء عقود العمل).

عندما يعتمد الحق في الإقامة على استمرار العمل ويفقد الشخص عمله، فقد يضطر إلى مغادرة البلد. إذا لم تكن المغادرة ممكنة، فسيتم إصدار تصريح إقامة مؤقتة "Duldung". يمكن معرفة المزيد عن هذا النوع من تصاريح الإقامة في قسم (الإقامة المؤقتة "Duldung"). ولمعرفة المزيد يمكن الاتصال بمكتب الهجرة المسؤول. يمكن العثور على مكتب الهجرة المناسب على موقع  webgis.bamf.de.

 إذا اضطرت شركة ما إلى الإغلاق بسبب فيروس كورونا أو كان بإمكانها الاستمرار في العمل فقط إلى حد محدود، فيمكن لصاحب العمل التقدم للحصول على "عمل قصير المدى" " Kurzarbeit" في وكالة التوظيف الفيدرالية. العمل قصير المدى يعني أن جميع الموظفين أو بعضهم يعملون بشكل أقل أو لا يعملون على الإطلاق. ومع ذلك، يبقى عقدهم ساريا لدى الشركة وتستمر الشركة في دفع جزء من الراتب: ما يسمى ب "بدل العمل قصير المدى" " Kurzarbeitergeld”. يُدفع هذا البدل لمدة تصل إلى 24 شهرًا ويصل إلى 60٪ أو 67٪ (في حال وجود أطفال) من صافي الراتب. إذا تم تخفيض ساعات العمل بنسبة لا تقل عن 50 في المائة، فسيحصل الموظف بعد 4 أو 7 أشهر في العمل قصير المدى على مزايا أكبر. بعد 4 أشهر من العمل قصير المدى، تكون المزايا (الراتب)  70٪ أو 77٪ (في حال وجود أطفال)  من صافي الراتب. اعتبارًا من الشهر السابع، ستصبح المزايا 80٪ أو 87٪ (في حال وجود أطفال) من صافي الراتب. تنطبق هذه القاعدة حاليًا حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2021.

يتم دفع بدل العمل قصير المدىمن قبل وكالة التوظيف الفيدرالية ويهدف إلى الحماية من التسريح لأسباب تشغيلية. يجب على صاحب العمل تقديم طلب للحصول عليها. يمكن معرفة المزيد عن العمل قصير المدى على موقع وكالة التوظيف Website der Arbeitsagentur.

ملاحظة: إن الحصول على بدل العمل قصير المدى ليس له تأثير سلبي على الحق في الإقامة. إذا كان تصريح الإقامة ينص على أنه لا يُسمح بالحصول على أي أموال من الدولة ويتلقى الشخص الآن مزايا عمل قصير المدى، فلا داعي للقلق. تصريح الإقامة سيبقى ساري المفعول.

أجل يمكن العمل إلى الجانب أثناء العمل لوقت قصير. من 1 أيار/مايو يمكن العمل وكسب مبلغ يساوي النقص الذي تم اقتطاعه بسس التحول إلى العمل بدوام جزئي. من قبل كان المبلغ المكتسب من العمل بدوام جزئي سيتم اقتطاعه من بدل العمل لوقت قصير أمّا الآن، يمكن كسب ما يصل إلى مبلغ الدخل السابق دون التأثير على مبلغ بدل الوقت القصير الخاص . تسري هذه اللائحة حتى 31 ديسمبر 2020.

إذا لم يكن لدى الشخص تصريح عمل صالح، يمكن سؤال مكتب الهجرة المناسب عما إذا كان يمكن العمل بدوام جزئي. حاليًا، يمكن التواصل مع مكتب الهجرة فقط عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

لمزيد من المعلومات حول الوظائف بدوام جزئي، يمكن مراجعة قسم "حقوق العمال". يمكن أيضًا معرفة المزيد عن "الوظائف الصغيرة (Mini-job )" في قسم "الوظائف الصغيرة/Mini-job".

منذ بدء أزمة كورونا، يمكن للعمال المتعاقدين من الباطن الاستفادة أيضاً من بدل العمل لوقت قصير. يمكن معرفة المزيد عن العمل لوقت قصير في فقرة " ماذا يعني ، عندما تتحول الشركة إلى العمل قصير المدى " Kurzarbeit".

ملاحظة: يحق للعمال المتعاقد معهم من الباطن الحصول على إعانات البطالة. يمكن معرفة المزيد عن هذا في فقرة " ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟".

من حيث المبدأ، لا ينطبق العمل قصير المدى على المتدربين. يجب على الشركة أولاً أن تفكر في خيارات أخرى، على سبيل المثال تغيير المنهج أو نقل المتدرب إلى قسم آخر. فقط عندما تفشل الخيارات الأخرى، يمكن ترتيب العمل لوقت قصير المدى للمتدربين. في هذه الحالة، يستمر المتدرب في تلقي راتبه التدريبي الكامل لمدة ستة أسابيع على الأقل. فقط بعد هذه الأسابيع الستة سيحصل على إعانات عمل قصيرة المدى. إذا كان بدل العمل قصير المدى لا يكفي للعيش، يمكن أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة II. لمعرفة المزيد، يمكن مراجع قسم ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟.

ولمعلومات شاملة أكثر حول التدريب المهني في أوقات فيروس كورونا، يمكن البحث عبر موقع ausbildung.de.