نود في HandbookGermany.de أن نقدم لكم أفضل محتوى ممكن.
نقوم بتخزين معلومات حول زيارتكم في ما يسمى ملفات تعريف الارتباط. باستخدام هذا الموقع ، فإنكم توافقون على استخدام ملفات تعريف الارتباط.
وعلاوة على ذلك، يمكن الحصول على معلومات حول استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع من خلال النقر على "مزيد من المعلومات".
ما الذي نحتاج إلى معرفته؟
يسبب انتشار فيروس كورونا المستجد في ألمانيا، تتغير كبير في مختلف مفاصل الحياة اليومية ، وخاصة على ظروف العمل والوظائف حيث تغلق العديد من الشركات مؤقتاً أو تنتقل إلى العمل قصير المدى "Kurzarbeit". كما أن أصحاب الأعمال الحرة والأعمال الصغيرة يتلقون عدداً أقل من طلبات العمل أو لا شيء على الإطلاق.
في هذا القسم يوجد إجابات على الكثير من الأسئلة فيما يتعلق بالعمل والأجور في أوقات انتشار أو الإصابة بفايروس كورونا.
لم ينص القانون الألماني على أي حق قانوني للعمل من المنزل للموظفين. ومع ذلك، يمكن للموظفين القيام بذلك إذا وافق صاحب العمل. قد يكون العمل من المنزل متاحاً أيضاً كخيار بناءً على اتفاقية على مستوى الشركة أو اتفاقية جماعية.
إذا تجاهل صاحب العمل سلامة الموظفين ورفاههم، يمكن التحدث إلى مجلس العمال في الشركة أو إبلاغ مكتب الصحة المعني ("Gesunheitsamt") في المنطقة. يمكن العثور على مكتب الصحة المناسب عبر موقع Behördenwegweiser.
العمل الإضافي هو عندما يعمل الموظف أكثر من ساعات العمل العادية المتفق عليها. من حيث المبدأ، يتعين على الموظفين العمل لساعات إضافية فقط إذا تطلب منهم اتفاق جماعي أو اتفاقية على مستوى الشركة أو عقد عملهم القيام بذلك. ومع ذلك، في حالات استثنائية، أي في أوقات الكوارث والطوارئ (مثل الفيضانات في المكتب)، أو في أوقات الضرورة التشغيلية الخاصة (مثلاً، عندما يكون تنفيذ مهام محددة في وقت قصير أمراً حاسماً لبقاء الشركة والعديد من الزملاء مرضى وغير قادرين على العمل) ، ويلتزم جميع الموظفين بالعمل لساعات إضافية، بغض النظر عن عقدهم أو اتفاقهم الجماعي.
غالباً ما يتم تعويض ساعات العمل الإضافي بأجر إضافي أو وقت فراغ إضافي، وغالباً ما يتم تحديد ذلك في عقد العمل. إذا كان عقد العمل ينص على أن يتم تعويض الساعات الإضافية إما بأجور أو بوقت فراغ، فغالباً ما يذكر أنه يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي أكثر من 10٪ من ساعات العمل المتفق عليها تعاقدياً. إذا لم يتم تنظيم أجر ساعات العمل الإضافي في عقد العمل، فسوف يتلقى الشخص، غالباً أجر الساعة الإضافية، كأجر الساعة المنصوص عليها في العقد – ولكن ذلك فقط إذا كان العمل الإضافي قد تم بطلب من رؤساء العمل وتم توثيق ذلك كتابياً. للقيام بذلك، يجب تدوين الوقت الإضافي وتوقيعه من قبل المشرف أو المدير.
ملاحظة: لا يحصل الموظفون الذين يحصلون على رواتب (أعلى من إجمالي 5800 يورو في ألمانيا الشرقية و 6500 يورو في ألمانيا الغربية) على أجور إضافية مقابل العمل الإضافي.
بما أن مراكز الرعاية النهارية والمدارس مغلقة، يبقى الأطفال في المنزل طوال اليوم. لذا يجب على الآباء العاملين العثور على شخص لرعاية أطفالهم خلال وقت العمل. إذا لم يكن هناك أي شخص يمكنه الاعتناء بالأطفال خلال عمل الوالدين، يمكن للوالدين التحدث إلى مدير العمل لإيجاد حل معاً. أحد الحلول، قد يكون، العمل من المنزل. إذا نجح ذلك، فغالباً يحق للشخص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لعدة أيام. تتضمن بعض عقود العمل أو الاتفاقات الجماعية لوائح إضافية في هذا الصدد. إذا كان الأمر كذلك، يتم تطبيق ما نص عليه العقد.
سيستغرق الإغلاق الحالي للمدارس ومراكز الرعاية النهارية وقتاً أطول - ومع ذلك، فإن هذا الحل لا يمكن أن يعمل إلا كحل مؤقت. بعد ذلك، يجب إيجاد حل طويل الأجل مع المدير في العمل، على سبيل المثال، إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر أو استخدام ساعات العمل الإضافي.
في نهاية آذار/مارس، تم اقرار قانون جديد: سيتم تعويض الآباء الذين لا يستطيعون العمل بسبب رعاية الأطفال وبالتالي يحصلون على أجور ضئيلة أو يصبحون بدون أجر. يبلغ التعويض 67٪ من صافي الأجر (بحد أقصى 2،016 يورو) ويتم دفعه لمدة أقصاها ستة أسابيع. لا يمكن تلقي التعويض المذكور إلا في حال استيفاء المتطلبات التالية:
صاحب العمل يتقدم بطلب تعويض نيابة عن الموظفين. يجب على العاملين لحسابهم الخاص الاتصال بمكتب الصحة المسؤول. يمكن العثور على مكتب الصحة المناسب في Behördenwegweiser.
ملاحظة: هناك خدمات رعاية الأطفال في حالات الطوارئ للأطفال الذين يعمل آباؤهم في مهن معينة (مثل الشرطة وفرقة الإطفاء وموظفي المستشفى وإمدادات الطاقة ، وما إلى ذلك). من يعمل في أي من هذه الأعمال، يمكنه أن يسأل مدرسة الطفل أو مركز الرعاية النهارية أو السلطات التعليمية المسؤولة ("Schulamt") عن اللوائح التي تنطبق عليه ، حيث لا توجد لوائح موحدة في هذا الصدد في جميع أنحاء ألمانيا.
في حالات المرض ،على صاحب العمل أن يرسل الموظف/ة إلى المنزل. وأن يستمر في دفع أجورهم أثناء المرض. يمكن معرفة المزيد في هذا الصدد في قسم "الإجازة المرضية". إذا قرر صاحب العمل إرسال أفراد أصحاء وجاهزين للعمل إلى المنزل كإجراء وقائي، فإنه يظل ملزماً بدفع الأجور. في هذه الحالة، لا يتعين على الموظف تعويض ساعات العمل الضائعة.
إذا لم يتمكن الموظف من الوصول إلى مكان عمله بسبب انقطاع المواصلات ، فهو / هي، من حيث المبدأ، لا يحق لهم قانوناً الحصول على أجر. والسبب هو أنه وفقاً لقانون العمل، يكون الموظف مسؤولاً عن مخاطر الوصول إلى مكان العمل (ما يسمى مخاطر الطريق).
الحجر الصحي يعني أن السلطة الصحية المسؤولة تأمر بعدم السماح بمغادرة المنزل. يتم ذلك إذا كان الخروج من المنزل يعرض الأشخاص لخطر العدوى. إذا تم عزل موظف، فسيستمر في تلقي أجره العادي لمدة ستة أسابيع. صاحب العمل سيتلقى هذا الأجر من السلطات. إذا استمر الحجر الصحي للموظف أكثر من ستة أسابيع، فسيتلقى راتباً مرضياً "Krankgeld" اعتباراً من الأسبوع السابع. يمكن قراءة المزيد حول ذلك في قسم "الإجازة المرضية".
نعم. عندما يمرض الموظف، يحق له الحصول على أجر على الرغم من عدم قدرته على العمل لمدة ستة أسابيع. ابتداءً من الأسبوع السابع، سيبدأ في تلقي إعانة مرضية ("Krankgeld"). يمكن قراءة المزيد حول ذلك في قسم "الإجازة المرضية".
إذا كان على صاحب العمل أن يغلق مؤقتًا بسبب جائحة فيروس كورونا ، فإنه يظل ملزماً بدفع الأجور إذا كان الموظفون أصحاء ومستعدين للعمل. ولا يُطلَب تعويض ساعات العمل الضائعة في وقت لاحق من قبل الموظف. إذا تم تضمين لوائح أخرى في العقد أو الاتفاقية الجماعية، فسيتم تطبيقها.
إذا تم إغلاق شركة لفترة أطول، فقد يتم اعتماد "العمل لوقت قصير" أو التكرار الإلزامي. يمكنك معرفة المزيد عن "Kurzarbeit" أو "العمل قصير المدى" في هذا القسم في فقرة (ما هو العمل قصير المدى (Kurzarbeit )؟. لمعرفة المزيد حول الفصل من العمل في ألمانيا، يمكن قراءة قسم (انهاء عقود العمل).
تحتاج ألمانيا إلى المساعدة في موسم الحصاد هذا العام. اعتاد العديد من العمال القدوم إلى ألمانيا في هذا الوقت من العام للحصول على وظائف الحصاد من الدول المجاورة في أوروبا الشرقية. لم يعد ذلك ممكناً الآن نظراً لأن الحدود مغلقة بسبب جائحة فيروس كورونا.
لذا، تفتقر الحقول في ألمانيا إلى الأيدي العاملة التي كانت لديها. لذلك أصبح من السهل على الكثيرين الحصول على تصريح عمل في الميدان. في السابق، كان العديد من الباحثين عن عمل بحاجة إلى موافقة مكتب الهجرة ووكالة التوظيف الفيدرالية قبل أن يباشروا العمل. الان هم بحاجة فقط لموافقة مكتب الهجرة، مما يعني أنه سيمكن الحصول على تصريح عمل أسرع من ذي قبل.
ينطبق القانون الجديد على الفئات التالية:
ملاحظة: القادمون من بلد آمن (ألبانيا، والبوسنة والهرسك، وصربيا، وكوسوفو، ومقدونيا، والجبل الأسود، والسنغال، وغانا) وتم رفض طلب اللجوء الذي قدموه بعد 31 آب/أغسطس 2015 ، لا يمكنهم الحصول عليه تصريح عمل.
كذلك، ينطبق القانون الجديد فقط إذا تم استيفاء الشروط التالية:
من يرغب في الحصول على وظيفة قصيرة المدى في الحقول، يمكن الآن التقدم مباشرة إلى المزرعة. يوجد العديد من الوظائف الشاغرة على موقع daslandhilft.de. عند إيجاد فرصة العمل، فيجب على الشخص المعني (العامل/ة) أو على صاحب العمل الاتصال بمكتب الهجرة المسؤول- لمعرفة نموذج الطلب التي يتعين تقديمه للحصول على تصريح عمل لتلك الوظيفة المحددة. يمكن العثور على مكتب الهجرة المسؤول على موقع webgis.bamf.de.
عندما يؤدي انتشار الفيروس التاجي (كورونا) إلى تقييد أو توقف تام لعملية الإنتاج، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للعمل على المدى القصير أو "Kurzarbeit" في وكالة التوظيف. بالنسبة للموظفين فإن "العمل قصير المدى" يعني إمّا تخفيض ساعات عملهم، أو سيتعين عليهم التوقف عن العمل طوال الوقت. ومع ذلك، يظل الموظفون يعملون ويحصلون على جزء من أجرهم يعرف هذا الأجر باسم "Kurzarbeitergeld" أو "مزايا العمل قصيرة المدى". وفقًا لهذا المخطط، يُدفع للموظفين 60 ٪ أو إذا كان لديهم أطفال 67 في المائة من صافي راتبهم لمدة تصل إلى اثني عشر شهراً. وتدفع وكالة التوظيف الأموال لتفادي تسريح العمال بشكل تام.
يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم طلب مباشر للعمل على المدى القصير - يمكن أيضاً العثور على مزيد من المعلومات بشأن العمل قصير المدى والمبادئ التوجيهية الجديدة الأخرى على موقع وكالة التوظيف الفيدرالية arbeitsagentur.de. مزيد من المعلومات حول (ميني جوب) في قسم (الأعمال الصغيرة "Minijob").
ملاحظة : إن تلقي مزايا العمل لوقت قصير لن يؤثر سلباً على وضع الإقامة في ألمانيا.
أجل يمكن العمل إلى الجانب أثناء العمل لوقت قصير. من 1 أيار/مايو يمكن العمل وكسب مبلغ يساوي النقص الذي تم اقتطاعه بسس التحول إلى العمل بدوام جزئي. من قبل كان المبلغ المكتسب من العمل بدوام جزئي سيتم اقتطاعه من بدل العمل لوقت قصير أمّا الآن، يمكن كسب ما يصل إلى مبلغ الدخل السابق دون التأثير على مبلغ بدل الوقت القصير الخاص . تسري هذه اللائحة حتى 31 ديسمبر 2020.
إذا لم يكن لدى الشخص تصريح عمل صالح، يمكن سؤال مكتب الهجرة المناسب عما إذا كان يمكن العمل بدوام جزئي. حاليًا، يمكن التواصل مع مكتب الهجرة فقط عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
لمزيد من المعلومات حول الوظائف بدوام جزئي، يمكن مراجعة قسم "حقوق العمال". يمكن أيضًا معرفة المزيد عن "الوظائف الصغيرة (Mini-job )" في قسم "الوظائف الصغيرة/Mini-job".
منذ بدء أزمة كورونا، يمكن للعمال المتعاقدين من الباطن الاستفادة أيضاً من بدل العمل لوقت قصير. يمكن معرفة المزيد عن العمل لوقت قصير في فقرة " ماذا يعني ، عندما تتحول الشركة إلى العمل قصير المدى " Kurzarbeit".
ملاحظة: يحق للعمال المتعاقد معهم من الباطن الحصول على إعانات البطالة. يمكن معرفة المزيد عن هذا في فقرة " ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟".
من حيث المبدأ، لا ينطبق العمل قصير المدى على المتدربين. يجب على الشركة أولاً أن تفكر في خيارات أخرى، على سبيل المثال تغيير المنهج أو نقل المتدرب إلى قسم آخر. فقط عندما تفشل الخيارات الأخرى، يمكن ترتيب العمل لوقت قصير المدى للمتدربين. في هذه الحالة، يستمر المتدرب في تلقي راتبه التدريبي الكامل لمدة ستة أسابيع على الأقل. فقط بعد هذه الأسابيع الستة سيحصل على إعانات عمل قصيرة المدى. إذا كان بدل العمل قصير المدى لا يكفي للعيش، يمكن أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة II. لمعرفة المزيد، يمكن مراجع قسم ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟.
ولمعلومات شاملة أكثر حول التدريب المهني في أوقات فيروس كورونا، يمكن البحث عبر موقع ausbildung.de.
لم يكن يوجد حتى الآن مخصصات مالية محددة للطلاب الذين فقدوا وظائفهم بسبب جائحة كورونا. فمن حيث المبدأ، لا يمكن للطلاب الحصول على إعانة العمل قصير المدى أو إعانة بطالة. ولكن بسبب الوضع الاستثنائي الحالي، فقد منح استثناء للطلاب واعتباراً من الآن بات ممكناً لهم ما يلي:
عند الحاجة للمال بشكل مستعجل يمكن ما يلي:
هام: الذين جاؤوا إلى ألمانيا بتأشيرة طالب، لا يُسمح لهم في الواقع إلا بالعمل 120 ساعة كاملة أي ما يعادل240 نصف يوم في السنة. هذا التنظيم لا ينطبق حالياً. هذا يعني أنه يمكنهم العمل أكثر من 120 ساعة المسموح بها. ولكنهم بحاجة إلى تصريح عمل من مكتب الهجرة. يمكن التحقق من ذلك عبر الموقع الإلكتروني لمكتب الهجرة المسؤول أو الإتصال بهم. يمكن العثور على مكتب الهجرة المعني على موقع bamf.de.
ملاحظة: الطلاب الذين يتلقون قرض BAföG ليس لديهم ما يدعو للقلق بشأن تمديد تمويلهم بعد فترة التمويل القصوى بسبب الامتحانات الملغاة. يمكن الاتصال بمكتب BAföG المعني والتحدث معهم لمزيد من الاستيضاح. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول موضوع كورونا والحياة الطلابية على موقع studentenwerke.de.
عندما يعتمد الحق في الإقامة على استمرار العمل ويفقد الشخص عمله، فقد يضطر إلى مغادرة البلد. إذا لم تكن المغادرة ممكنة، فسيتم إصدار تصريح إقامة مؤقتة "Duldung". يمكن معرفة المزيد عن هذا النوع من تصاريح الإقامة في قسم (الإقامة المؤقتة "Duldung"). ولمعرفة المزيد يمكن الاتصال بمكتب الهجرة المسؤول. يمكن العثور على مكتب الهجرة المناسب على موقع webgis.bamf.de.
في حال أن الشخص يكسب القليل من المال أو لا يحصل عليه ، يحق له الحصول على إعانات البطالة في ظل ظروف معينة. هناك نوعان مختلفان من إعانات البطالة: (إعانة البطالة I) و(إعانة البطالة II) لا يمكن الحصول على إعانة البطالة إلا إذا كان الشخص قد حصل على وظيفة متضمنة اشتراكات التأمين الاجتماعي الإجباري في ألمانيا لمدة 12 شهراً على الأقل خلال الـ 24 شهراً الماضية، أي أنه دفع إلى تأمين البطالة. يمكن التقدم بطلب للحصول على (إعانة البطالة I) مباشرة في وكالة التوظيف المعنية. الموظفون المسؤولون سيزودون الشخص بالمعلومات اللازمة في حالة الفصل من العمل. يمكن معرفة المزيد عن الفصل من العمل في قسم "إنهاء عقد العمل".
من ناحية أخرى للاستفادة من (إعانة البطالة II)، لا يحتاج الشخص إلى دفع تأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً. إعانة البطالة II (تسمى أيضًا "Hartz 4" أو "ALG 2") هي دخل أساسي للمعيشة يوفرها مركز التوظيف لمعيشة المتقدمين، أي للطعام والملابس والنظافة وما إلى ذلك. يتلقى الشخص البالغ حالياً 432 يورو شهرياً (كإعانة بطالة II).
ومن لديهم أطفال فإنه اعتماداً على أعمارهم، سيحصل الأهل على ما بين 250 و 354 يورو شهرياً لأطفالهم. بالإضافة إلى ذلك، يتولى مركز العمل تكاليف الإيجار، أي صافي الإيجار والتكاليف الإضافية وتكاليف التدفئة.
للاستفادة من إعانة البطالة II ، يجب استيفاء المتطلبات التالية:
ملاحظة: يُمنح طالبو اللجوء والأشخاص الذين لديهم إقامة ("Duldung") مساعدات طلاب اللجوء - ولا يحق لهم الحصول على (إعانة البطالة II).
في البداية، يجب الاتصال بمركز العمل والتسجيل كعاطلين عن العمل أو للتقدم بطلب للحصول على إعانة إضافية ("Aufstockung") يعد إبلاغ مكتب العمل (Jobcentre) عبر الهاتف أمراً حاسماً، وسيتم تلقي المزايا بأثر رجعي من وقت التسجيل عبر الهاتف. ثم يجب بزيارة موقع وكالة العمل www.arbeitsagentur.de، وإدخال الرمز البريدي للعثور على مركز الوظائف المعني. ثم عبر الإنترنت: على موقع مكتب العمل (Jobcentre) المسؤول يجب النقر على "Zum erstmal Antrag Arbeitslosengeld II". ثم على "Antrag auf Arbeitslosengeld II" للتسجيل. هناك يوجد "طلب إعانة البطالة II"، وهو نموذج الطلب الرئيسي الذي يجب إلى ملؤه.
ولإقرار الدخل، يجب أيضاً ملء نموذج "Anlage zur Einkommensbescheinigung" ، أي ملحق شهادة الدخل، والتي يمكن العثور عليها ضمن "Arbeitslosengeld 2 - Anlagen zum Einkommen und Vermögen". إذا كان الشخص عاطلاً عن العمل وليس لديه دخل، يمكنه إدخال "صفر يورو" كدخل. عندما يكون موظفاً، يجب على المدير ملء "نموذج شهادة الدخل" ("Formular zur Einkommensbescheinigung". من يعمل لحسابه الخاص عليه ملء استمارة "Anlage zum Einkommen Selbständiger"، ولا يحتاج لملء "Anlage zum Vermögen" حتى الآن.
بعد ذلك يجب إرسال نموذج الطلب المعبأ (الرئيسي) وشهادة الدخل إلى مكتب العمل (Jobcentre) عبر بريد إلكتروني. يمكن العثور على عنوان البريد الإلكتروني على موقع الويب الخاص بـ Jobcentre المعني.
بعدها سيقوم مكتب العمل بمعالجة الطلب والاتصال بصاحبه. كما سيخبره أيضًا إذا كان بحاجة إلى ملء أي نماذج إضافية. بعد إرسال جميع المستندات اللازمة إلى Jobcentre ، سيتم ابلاغ الشخص المعني بما إذا كان يحق له الحصول على (ALG II).
غالبًا ما يكون من الصعب فهم النماذج الموجودة على مواقع مكاتب العمل. لذلك فإنه على موقع kub-berlin.org، توجد نماذج الطلبات اللازمة مترجمة إلى العديد من اللغات – يمكن استخدم هذه النماذج لفهم النماذج الألمانية بشكل أفضل. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أنه يجب ملء النماذج التي سيتم ارسالها إلى مكتب العمل باللغة الألمانية.
ملاحظة: لن يستفسر مركز العمل عن حجم الشقة أو ما إذا كان الإيجار مرتفعاً جداً. إنهم لا يسألون عن أصول المتقدمين أيضاً. ينطبق هذا التنظيم الاستثنائي لمدة ستة أشهر.
هناك حالياً شائعات تدور حول قيام مركز التوظيف بدفع أموال إضافية (عند الطلب) بسبب أزمة فيروس كورونا. وقد تقدم العديد بالفعل بطلب للحصول على مثل هذه المساعدات، بحجة التحضير للحجر الصحي المحلي والحاجة إلى المزيد من الطعام أو اتباع نظام غذائي صحي.
تم رفض هذه الطلبات. حتى الآن، لا يقوم مركز الوظائف بدفع مثل هذه المساعدات بسبب أزمة فيروس كورونا. ومع ذلك، يمكن طلب سلفة تصل إلى 100 يورو. سيتم اقتطاعها من مساعدات الشهر التالي. يمكن أيضاً التقدم بطلب للحصول على قرض أو ائتمان من مركز العمل ولكن سيتوجب سداده. في الواقع، يقوم مركز العمل بخصم 10 ٪ من إعانة البطالة المخصصة للشخص المعني كل شهر حتى يتم سداد القرض
إذا توقفت مدفوعات إعانات البطالة بين 31 آذار/مارس و 31 آب/أغسطس 2020، فلن يضطر الشخص المعني إلى تقديم طلب مرة أخرى حيث سيتم تجديد طلبه للحصول على إعانات تلقائياً. قد تستمر المشاكل في ما يتعلق بالدفع لشهر أبريل: في حال عدم تلقي أي دفعه مساعدات لشهر نيسان/أبريل، فيجب الاتصال بمركز العمل وإعلامهم.
ملاحظة: في حال تغير الوضع، مثلاً: في حال إيجاد وظيفة أو تغيير مكان السكن، يجب إبلاغ مركز العمل بذلك عبر الهاتف.
نعم وذلك من خلال ما يلي :
تقديم طلب للحصول على المساعدة في حالات الطوارئ ("Soforthilfe"):
للمساعدة في بقاء الشركات الصغيرة، والعاملين لحسابهم الخاص، قررت الحكومة الفيدرالية تقديم ما يسمى "Soforthilfe" أو مساعدات الطوارئ. إذا كان الشخص صاحب عمل مع ما يصل إلى 5 موظفين، يمكنه الحصول على ما يصل إلى 9000 يورو لمدة ثلاثة أشهر. إذا كان لديه أكثر من عشرة موظفين، يمكنه الاستفادة من دفعة لمرة واحدة تصل إلى 15000 يورو لمدة ثلاثة أشهر. باستخدام هذه الأموال، يمكن تغطية تكاليف التشغيل، على سبيل المثال الإيجار والتأمين. الشرط الأساسي الحاسم هو أن العمل يجب أن يكون في حالة طوارئ اقتصادية ناجمة عن أزمة فيروس كورونا. في النهاية لن يتوجب إعادة الأموال. يجب تقديم طلب إلى سلطات المقاطعات للاستفادة من "Sofothilfe" – على موقع fuer-gruender.de ، يوجد المزيد من المعلومات المحددة محلياً فيما يتعلق بالمساعدة الطارئة.
تأجيل مساهمات الضمان الاجتماعي ("Stundung"):
يمكن للشركات التي لديها موظفين التقدم بطلب لتأجيل مساهمات الضمان الاجتماعي لموظفيهم، أي تقديم المساهمات المستحقة لاحقًا دون فائدة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل إرسال طلب إلى شركة التأمين الصحي ذات الصلة. علي موقع handwerksblatt.de, يوجد عناوين أكبر شركات التأمين الصحي في ألمانيا ونموذج طلب.
التقدم بطلب للحصول على قرض الائتمان (Kredit beantragen)
منذ 15 نيسان/أبريل ، يمكن للشركات التي لديها أكثر من 10 موظفين التقدم بطلب للحصول على ما يسمى قرض سريع KfW. هذه ليست منحة ، بل قرض حتى تتمكن من دفع تكاليف التشغيل والمشتريات الضرورية. على عكس القروض الأخرى ، فإن التقدم للحصول على قرض سريع KfW سهل للغاية. يتم التحقق من المتطلبات الرسمية فقط. والقرض مضمون 100٪ من قبل الحكومة. بهذه الطريقة ، البنوك نفسها ليس لديها مخاطر ويمكن الحصول على المال بسرعة.
للحصول على هذا القرض يجب تلبية الشروط التالية:
الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن الحصول عليه من القرض هو 25٪ من حجم المبيعات السنوي من عام 2019. تحصل الشركات التي يصل عدد موظفيها إلى 50 موظفاً على 500000 يورو كحد أقصى. الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا تحصل على 800000 يورو كحد أقصى. فترة سداد القرض 10 سنوات.
يمكن التقدم بطلب للحصول على قرض KfW السريع مباشرة من البنك أو بنك الادخار. يمكن العثور على المزيد حول هذا باللغة الألمانية على kfw.de.
التقدم بطلب للحصول على إعفاء ضريبي (Steuererleichterungen beantragen).
من يواجه صعوبات مالية بسبب جائحة كورونا، يمكنه تعديل مدفوعاته المسبقة. يمكن أيضاً تمديد فترة سداد الالتزامات الضريبية المستحقة. هذا يعني أنه لا يتعين الدفع حتى وقت لاحق. لمعرفة التفاصيل والخيارات الأفضل يمكن التحدث إلى المستشار الضريبي.
ملاحظة: يمكن للعاملين لحسابهم الخاص التقدم بطلب للحصول على (إعانة البطالة II) في مركز التوظيف (إذا كان لديهم دخل ضئيل أو ليس لديهم دخل) دون فقدان وضعهم كعاملين لحسابهم الخاص. يمكن معرفة المزيد في قسم " ما العمل في حالة الفصل أو كسب قليل من المال، أو في حال عدم وجود دخل؟
التعويض (Entschädigung): يحق للوالدين غير القادرين على العمل بسبب رعاية الأطفال الحصول على تعويض في ظروف معينة. يمكن معرفة المزيد في القسم "هل يجب أخذ إجازة لرعاية الأطفال في المنزل؟".
بدل للأطفال "Kinderzuschlag": يمكن للأسر ذات الدخل المنخفض الحصول على إعانة شهرية للطفل ("Kinderzuschlag" أو KiZ) تصل إلى 185 يورو لكل طفل. يعتمد ما إذا كان الشخص يتلقى KiZ ومبلغه على عدة عوامل - قبل كل شيء ، مستوى الدخل وتكاليف السكن وحجم الأسرة وعمر الأطفال. على سبيل المثال ، يحق للعائلة التي لديها طفلان وإيجار شهري (بما في ذلك التدفئة) بقيمة 1000 يورو الحصول على KiZ إذا كان إجمالي الدخل الإجمالي للأسرة حوالي 1600 إلى 3300 يورو. وأي شخص يحصل على إعانة الطفل معفى أيضاً من رسوم الرعاية النهارية ويمكنه التقدم للحصول على مزايا إضافية لأغراض التعليم والمشاركة.
كان أساس حساب مبلغ إعانة الطفل المستحقة هو متوسط دخل مقدم الطلب خلال الأشهر الستة الماضية. ومع ذلك ، وبسبب انتشار فايروس كورونا، فقد حددت الحكومة الفيدرالية مخططًا لدعم الأطفال في حالات الطوارئ ("Notfall-Kinderzuschlag") لذا دعم العائلات التي تعيل نفسها على مساعدات قصيرة الأجل ("Kurzarbeit"). اعتباراً من نيسان/أبريل 2020 ، يمكن للعائلات التقدم بطلب للحصول على KiZ استناداً إلى دخلهم في الشهر السابق بدلاً من الأشهر الستة الماضية - سيتم تطبيق هذه اللوائح حتى 30 أيلول/سبتمبر 2020.
يمكن التحقق مما إذا كان يحق للشخص الحصول على إعانة الطفل مع دليل KiZ الخاص بمكتب صندوق الأسرة ("Familienkasse"). يمكن أيضاً تقديم الطلب عبر الإنترنت على موقع وكالة التوظيف.
إذا لم يتمكن الشخص من دفع الإيجار بسبب المشاكل المالية التي يسببها انتشار فيروس كورونا، فلا يُسمح لمالك العقار بإخراج المُستأجِر من الشقة.
لم يتم تمديد هذه القاعدة، ويجب على المستأجرين من الآن فصاعداً دفع الإيجار الشهري للمنزل كالمعتاد. سيكون من الواجب دفع الإيجارات التي لم يتم دفعها بسبب انتشار فيروس كورونا كحد أقصى في غضون الـ ٢٤ شهراً القادمة، أي بحلول ٣٠ حزيران ٢٠٢٢، وإذا لم يتم الدفع بحلول ذلك الوقت، يمكن لمالك العقار أن يطلب من المستأجر إخلاء الشقة.
إذا كنت غير قادر حاليًا على دفع الإيجار بسبب تأثر عملك أو مصدر دخلك بسبب انتشار وباء كورونا، يمكنك أن تطلب من مالك العقار تأجيل دفع الإيجار، المالك لن يكون مجبراً للقيام بذلك، لكن العديد من أصحاب العقارات يفهمون الوضع ويسمحون للمستأجرين بالدفع لاحقًا.
ملاحظة: تنطبق نفس القواعد أيضًا على المستأجرين التجاريين.
بعض تصاريح الإقامة تفترض تأمين سبل العيش دون مساعدة. مثلاً في حالة تصاريح الإقامة للدراسة أو التدريب أو العمل.
يمكن الحصول على المساعدة التالية دون تعريض حق الإقامة للخطر
ومع ذلك، فإن الحصول على مساعدات الدولة التالية، يمكن أن يعرّض حق الإقامة للخطر:
ملاحظة: لا يهم ما إذا كان الشخص يريد حقًا الحصول على هذه المساعدة من الدولة أم لا. إذا كان يحق للشخص نظريا الحصول عليها وطالب بها في هذه الحالة قد يتعرض حق الإقامة للخطر. يمكن لمكتب الهجرة أيضاً تمديد تصريح الإقامة على الرغم من الحق في هذه المساعدة إذا كان الشخص بحاجة إلى هذه المساعدة فقط بسبب كورونا. ولكن في النهاية هذه القرار يعود مباشرة للموظف المسؤول في مكتب الهجرة المعني.
إذا لم يعد الشخص قادر حاليًا على دفع فاتورة الهاتف أو فاتورة الكهرباء أو فاتورة الغاز أو قسط التأمين، فلا داعي للقلق. فقط يجب إخبار الشركة. لا يُسمح حاليًا بإيقاف الكهرباء أو الغاز. كما لن تكون هناك رسوم تذكير أو ما شابه. تسري القاعدة حاليًا حتى أيلول/سبتمبر ثم يتعين دفع المال لهذه الأشهر من أيلول/سبتمبر فصاعدًا.
تنطبق هذه اللائحة أيضًا على القروض. إذا لم يكن ممكناً دفع الأقساط في الأشهر القادمة، يجب إعلام البنك الذي يتم التعامل معه. يمكن بعد ذلك دفع الأقساط في وقت لاحق.
قررت الحكومة الفيدرالية مساء الأربعاء (3 حزيران/يونيو 2020)، أكبر حزمة تحفيز اقتصادي منذ الحرب العالمية الثانية. وهي تريد إنفاق 130 مليار يورو لتعزيز الاقتصاد الألماني مرة أخرى. بعد الضرر الذي تسبب به وباء كورونا، إذ أن الكثير من الناس فقدوا وظائفهم أو اضطروا إلى العمل لوقت قصير. الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو لديهم شركة يواجهون أيضًا صعوبات مالية. البلديات لديها عائدات ضريبية أقل. كما تحتاج المؤسسات الثقافية إلى الدعم.
من بين الأمور التي يجب تعزيزها هي القوة الشرائية للمواطنين، وتوفير الوظائف وفرص عمل جديدة من أجل تعزيز الاقتصاد مرة أخرى. يجب أن تنطبق حزمة الانعاش الاقتصادي لعامي 2020 و2021 لذلك قررت الحكومة الاتحادية بالتفصيل 57 نقطة. من ضمنها:
1. بدل الأطفال: يجب أن تحصل كل عائلة تتلقى إعانة الطفل على مساعدة - 300 يورو لكل طفل. سيتم دفع هذه الأموال مع إعانة الطفل في سبتمبر وأكتوبر. ملاحظة: يتم منح مكافأة الأطفال فقط للأسر التي تلقت إعانة الطفل لمدة شهر واحد على الأقل في عام 2020.
لا يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانة الطفل:
هــام: يمكن للأشخاص المعترف بهم كلاجئين الحصول على إعانة الطفل بأثر رجعي لمدة 6 أشهر. إذا كان يحق لهم بأثر رجعي الحصول على إعانة الطفل في عام 2020 ، فسيتلقون أيضًا تعويضات الطفل بأثر رجعي.
2. خفض ضريبة (Mehrwertsteuer) القيمة المضافة: من 1 تموز/يوليو إلى 31 كانون الأول/ديسمبر، سيتم تخفيض ضريبة القيمة المضافة للسلع من 19 إلى 16 بالمائة وبالنسبة للمنتجات مثل المواد الغذائية من سبعة بالمائة إلى خمسة بالمائة. هذا يجعل المنتجات في تجارة التجزئة أرخص قليلاً.
3. اشتراكات الضمان الاجتماعي / تكاليف الأجور الإضافية: ازداد الإنفاق على الضمان الاجتماعي بسبب وباء كورونا. مثلاً، الكثير من الناس (أكثر من قبل كورونا) حصلوا على إعانات العمل قصير المدى أو إعانات بطالة أو إعانات مرضية.وستستخدم مساعدات الدولة الآن لمنع اشتراكات الضمان الاجتماعي من الارتفاع. لا ينبغي أن تتجاوز 40 في المئة. يتم خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي من إجمالي الأجور للوظائف الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي وبالتالي تعطي صافي الأجور التي يتقاضاها الموظفون على أساس شهري.
4. تكاليف الكهرباء: تتضمن فاتورة الكهرباء الشهرية للمستهلكين دائمًا مبلغًا لدعم الكهرباء الحيوية من منابع الطاقة المتجددة. منحة حكومية الآن لمنع هذا المبلغ من الزيادة في المستقبل. ومن المقرر أن تُخفِّض الإعانة المبلغ الذي يدفعه عملاء الكهرباء
5. أقساط السيارات: بحلول نهاية عام 2021، من المتوقع أن تزداد المساعدات لشراء سيارة كهربائية من 3000 إلى 6000 يورو. أي شخص يشتري سيارة كهربائية تصل إلى 40.000 يورو يتلقى الآن 6000 يورو كدعم من الدولة. ولن تُقدّم مساعدات لشراء سيارات البنزين أو الديزل.
6.مساعدة الشركات وأصحاب المهن:
7. دعم البلديات:نظرًا لأن البلديات (المدن والمناطق) كانت لديها عائدات ضريبية أقل وقد يكون لديها عجز في الميزانية، فيجب أن تتلقى مساعدة من الدولة. وبهذه الطريقة، يمكنهم الاستمرار في الإنفاق لصالح مواطنيهم. والخدمات مثل : المدارس والشوارع والملاعب.
8. دعم الثقافة:كما ستتلقى المؤسسات الثقافية مساعدة الدولة. وتشمل هذه دور السينما ونوادي الموسيقى والنصب التذكارية والمتاحف والمسارح والمهرجانات والمؤسسات الثقافية الأخرى. تلك التي تم إغلاقها بسبب فيروس كورونا وبعضها لا يزال مغلقًا، انخفضت أرباحهم بشكل حاد والعديد منهم قلقون حول قدرتهم على الاستمرار في العمل.
وتخطط حزمة الإنعاش الاقتصادي أيضًا للاستثمار في البحوث والمدارس والمستشفيات والبيئة والرقمنة والمساعدات الإنسانية والحفاظ على "المزارع" ووسائل النقل العام المحلية بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تمديد الوصول السهل إلى مساعدات Hartz 4 / ALG2 حتى 30 أيلول/سبتمبر 2020.
في حالة الشك بالإصابة بفيروس كورونا، فيرجى عدم الذهاب إلى عيادة الطبيب دون إشعار مسبق. يمكن أيضاً الاتصال برقم 116117 ومعرفة ما يجب فعله من خدمة المرضى على مستوى ألمانيا. أو يمكن الاتصال بالخط الساخن المخصص لحالات كورونا في كل ولاية.
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt. Dennoch beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
