قرارداد کار در آلمان

در قرارداد کار موقت نوشته شده که کار شما ازچه زمانی شروع چه وقت به پایان میرسد و به محض پایان یافتن مدت ذکر شده، قرارداد کار به طور خودکار خاتمه می یابد. لطفا توجه داشته باشید که شما یا کارفرمایتان همچنان می توانید قبل از پایان مدت زمان ذکر شده در قرارداد، قرارداد کار را فسخ کنید. در قرارداد کار دایمی مدت زمان مشخصی وجود ندارد. بنابراین قرارداد کار دائمی برای همیشه است و اگر کارمند و یا کارفرما بخواهند به قرارداد کار خاتمه دهند باید پروسه استعفا و یا برطرف کردن کارمند (Kündigung) را پیش ببرند.   

لطفا توجه داشته باشید: اگر مطمئن نیستید که پس از پایان دادن به قرارداد دایمی خود شغل جدیدی پیدا خواهید کرد یا خیر، حداقل باید سه ماه قبل از پایان قرارداد خود به اداره کار گزارش دهید و خود را جویایی کار ثبت کنید. 

مهم: در صورت عدم ثبت نام به موقع یا صحیح به عنوان جویایی کار در اداره کار، به مدت یک هفته پول بیکاری دریافت نخواهید کرد. 

اینکه شما حق قرارداد کار کتبی را دارید یا خیر، بستگی به نوع قرارداد کاری شما دارد.

• در مورد قراردادهای کاری موقت، قبل از شروع کار باید یک قرارداد کار کتبی دریافت کنید. اگر قرارداد کار خود را بعد از شروع کار دریافت کنید و یا اصلاً دریافت نکنید، محدودیت زمانی معتبر نیست و شما حق دریافت قرارداد کار دائمی دارید.
• اگر قرارداد شما دائمی است، قرارداد کار کتبی الزامی نیست. در این حالت، یک قرارداد کار در ابتدا فقط می تواند به صورت شفاهی منعقد شود. در این حالت، کارفرمای شما باید حداکثر یک ماه پس از شروع کار، شرایط کار  شما را در یک نامه رسمی به اختیار شما قرار دهد. در این نامه باید موارد ذیل ذکر شود: شروع و ساعات کاری، شرح مختصری از کار ، میزان دستمزد شما، تعداد ساعات کار در هفته، مهلت برای اخراج یا استعفا و غیره.

لطفاً توجه داشته باشید: از کارفرمای خود بخواهید که حتما قرارداد کار و یا تفاهم نامه در مورد شرایط کار را بصورت کتبی به شما بدهد. در غیر اینصورت اگر مشکلی با کارفرمای خود داشته باشید از نظر قانونی شکایت کرده نمیتوانید.

توافق نامه های جمعی بین کارفرمایان یا سازمان های حمایت از کارفرمایان و اتحادیه های کارگری ایجاد میشود. اتحادیه های کارگری نماینده منافع کارگران هستند. موافقت نامه های جمعی شرایط کار (یعنی ساعت کار ، دستمزد و غیره) کارمندان یک شرکت یا صنعت خاص مانند: صنعت فلز و برق یا صنایع شیمیایی را مشخص میکنند. به طور معمول، شرایط کار درموجودیت یک توافق جمعی در یک بخش خاص، بهتر از بخش های است که توافق جمعی وجود ندارد و شرایط کار فقط در قرارداد های کار مشخص میشود. در بخش شوراهای کار و اتحادیه های کارگری می توانید اطلاعات بیشتری در این مورد کسب کنید.

در آلمان، کارگران بالای سن ۱۸ سال و بسیاری از کارآموزان (کسانی که پرکتیکم میکنند) حق دارند که حداقل دستمزد قانونی (Mindestlohn) دریافت کنند. حداقل دستمزد قانونی هر سال تغیر میکند. از اول جنوری سال ۲۰۲۴ حداقل دستمزد قانونی در آلمان معادل  ۱۲یورو و ۴۱ سنت (brutto) است. یعنی کارفرمایان نباید به کارمندان و کارگران کمتر از این مقدار دستمزد بدهند.

لطفاً توجه داشته باشید: حداقل دستمزد قانونی برای گروههای زیر اعمال نمی شود:

• کارآموزانی (Praktikant*innen) که  که دوره کارآموزی اجباری را برای مدرسه یا دانشگاه می گذرانند.
• کارآموزانی که دوره کارآموزی کمتر از سه ماه برای شروع آسبیلدونگ و یا دانشگاه رفتن انجام میدهند.
• افرادی که برنامه های آموزشی و آمادگی به دستور اداره کار و یا جاب سنتر انجام میدهند.
• کارگرانی که بیش از یک سال از بیکار بودند و حالا کمتر از شش ماه است که دوباره مشغول به کار هستند.
• داوطلبان (Volontär*innen).

از سال ۲۰۲۰ برای کارآموزانی که آوسبیلدونگ میکنند هم حداقل دستمزد وجود دارد. آسوبی ها در سال اول کارآموزی نباید کمتر از کمتر از ۶۴۹ یورو (۲۰۲۴) یورو در ماه درآمد داشته باشند. در سال دوم و سوم آموزش، حداقل دستمزد افزایش می یابد.

در اصل  هر کارمند و یا کارگر اجازه ندارد بیشتر از ۸ ساعت در روز کار کند. البته می توانید برای مدت زمان کوتاه و مشخص، ۱۰ ساعت در روز کار کنید. ساعت های که اضافه کارکردید باید طی شش ماه آینده توسط وقت آزاد اضافی جبران شود.

لطفا توجه داشته باشید: اگر بیش از۶ساعت در روز کار میکنید، باید در مدت ۳۰ دقیقه استراحت کنید. این استراحت اجباری است اما این به عنوان ساعت کاری حساب نمی شود.

اگر بیش از۶ ساعت در روز کار کنید، حق داشتن ۳۰ دقیقه استراحت دارید. اگر بیش از۹ ساعت در روز کار کنید، حق دریافت ۴۵ دقیقه استراحت دارید. اگر زیر سن ۱۸سال هستید، بعد از هر چهارنیم ساعت کار، ۳۰ دقیقه وبعد از هر ۶ ساعت کار۶۰ دقیقه حق استراحت دارید. زمان استراحت معمولاً جز کار حساب نیست و هزینه پرداخت نمی شود.

استراحت های کوتاه که بیش از کمتر از ۵ دقیقه طول بکشند، وقفه استراحت محسوب نمی شود و جز کار است و هزینه پرداخت می شوند. بنابراین می توانید به عنوان مثال به توالت بروید یا استراحت کوتاهی داشته باشید، بدون این که از ساعت کاری شما کسر شود. استعمال دخانیات بخشی از استراحت های کوتاه نیست. بطور مثال اگر کارفرما اجازه ندهد، نمیتوانید ازاین استراحت های کوتاه برای سیگار کشیدن استفاده کنید. کارفرما همچنین می تواند به طور کامل وقفه برای سیگار کشیدن را منع کند.
همچنین حق دارید بین دو روز کاری یک استراحت طولای داشته باشید. به همین دلیل باید بین دو روز کاری حداقل ۱۰ تا ۱۱ ساعت وقفه وجود داشته باشد. این زمان برای آرامش شماست.

اضافه کاری ساعاتی که شما بیشتر از ساعت های مقرر شده در قراردادکار خود کارکرده.

این که شما مجبور به کار اضافه هستید یا خیر، بستگی به قرارداد کار یا توافق جمعی کار دارد. اگر در مورد اضافه کاری مقررات در قرارداد کار شما وجود دارد، باید طبق آن عمل کنید. در صورت عدم موجودیت مقررات خاصی در قرارداد کار یا توافق جمعی، اگر بخواهید می توانید اضافه کاری را رد کنید. در موارد استثنایی، یعنی در صورت بروز مشکلات عمومی، شرایط اضطراری یا برای نیازهای ویژه عملیاتی (به عنوان مثال اگر یک سفارش که برای بقای شرکت بسیار مهم است باید در مدت کوتاه انجام شود)، کلیه کارمندان باید اضافه کاری کار کنند. صرف نظر از قرارداد کار یا توافق جمعی.

این که اضافه کار با پرداخت پول و یا وقت آزاد اضافی جبران می شود، معمولاً در قرارداد کار تنظیم می شود. اگر طبق قرارداد کار، برای جبران اضافه کاری پول و یا وقت آزاد در نظر گرفته میشود ، مقدار ساعات اضافه کاری نباید بیش از ۱۰٪ از ساعات کاری توافق شده در قرارداد باشد.

لطفاً توجه داشته باشید: کارمندانی که حقوق زیادی دریافت می کنند (از ۷۱۰۰ یورو ناخالص در آلمان شرق و از ۷۳۰۰ یورو ناخالص به بالا در آلمان غرب) برای اضافه کاری پول اضافی دریافت نمی کنند.

معمولاً لیستی از وظایف شما در قرارداد کار نوشته شده است که شما ملزم به انجام آنها هستید. رئیس شما همچنین می تواند وظایف دیگری را به شما اختصاص دهد. با این حال، این کارهای اضافی باید تحت شرایط زیر باشد:

• وظایف قانونی و بی ضرر باشند.
• با شغل اصلی شما مرتبط باشد.
• با مهارت‌های و تجارب شما مطابقت داشته باشد.

همه کارمندان از نظر قانونی حق تعطیلات با دریافت دستمزد را دارند. اگر بصورت تمام وقت کار می کنید، می توانید حداقل ۲۰ روز در سال مرخصی داشته باشید. اگر به طورنیمه وقت یا کمتر از آن کار می کنید، روز های تعطیلات شما کمتر خواهد بود. با این وجود، در بسیاری از قراردادهای کار حق تعطیلات به طور مستقیم با کارفرما تنظیم می شو. بنابراین مهم است که در قرارداد کار شما چند روز تعطیلات نوشته شده باشد. برای کار تمام وقت اجازه نیست کمتر از ۲۰ روز باشد، اما در بیشتر قرارداد ها، بیشتر از ۲۰ روز در یک سال کاری تعطیلات در نظر گرفته میشود. 
اگر در یک سال کاری  موفق به استفاده از تعطیلات سالانه خود نشده اید، می توانید تعطیلات باقی مانده خود را با خود درسال آینده استفاده کنید. اما باید حداکثر تا ۳۱ مارچ سال آینده از مرخصی باقی مانده استفاده کنید، در غیر این صورت لغو می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: افراد دارای معلولیت ۵ روز بیشتر از بقیه کارمندان تعطیلات دارند.

اگر به تازگی قرارداد کار دریافت کرده اید و مطمئن نیستید که امضا کنید یا اگر با بعضی شرایط آن مشکل دارید، می توانید با مرکز مشاوره پروژه ادغام عادلانه (Faire Integration) تماس بگیرید و با کارمندان این موسسه به زبان های مختلف مشاوره کنید. مراکز مشاوره این موسسه در نزدیکی خود را در وب سایت faire-integration.de پیدا کنید.

اگر بر اساس ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن خود مورد تبعیض قرار گرفتید، می توانید با اداره مبارزه با تبعیض فدرال Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes  تماس بگیرید. به این اداره میتوانید دو شنبه ها تا پنج‌شنبه ها از ساعت ۹ تا ۳ بعد از ظهر با شماره ۰۸۰۰۵۴۶۴۶۵ تماس بگیرید و یا به آدرس beratung@ads.bund.de ایمل بفرستید. مراکز مشاوره در نزدیک خود را در وب سایت antidiskriminierungsstelle.de  پیدا کنید.

لطفاً توجه داشته باشید: ازهمه مراکز مشاره می توانید بطور ناشناس مشاوره بگیرید و هیچ کس مشخصات شما را نمیداند.

خوب است بدانید: وظیفه‌ی اداره فدرال مبارزه با تبعیض، محافظت در برابر تبعیض است. اداره فدرال مبارزه با تبعیض  می تواند خود مشاوره ارائه دهد یا کسانی را که در جستجوی کمک هستند به مراکز مشاوره در منطقه خود ارجاع دهد.