کارکردن با قرارداد‌های کوتاه مدت

یافتن یک کار در این شرکت ها نسبت به یافتن کار معمولی برای افرادی که تجربه کاری در یک رشته خاص ندارند ساده تر است. بنابراين، این نوع کار می تواند به عنوان فرصتی برای ورود به بازار کار آلمان استفاده شود. کار با قراردادهای کوتاه مدت (Leiharbeit) اغلب به معنای کار در چندین شرکت مختلف است، بنابراین شما همچنین می توانید تجربه زیادی کسب کنید و ارتباطات خوب حرفه ای داشته باشید. گاهی اوقات یک کارمند موقت در نهایت به عنوان یک کارمند عادی و برای طولانی مدت توسط شرکتی که قرار بوده فرد در ان فقط به عنوان یک کارمند قرارداری و برای مدت کوتاه کار کند، استخدام می شود. با این حال، این کار فقط زمانی انجام می شود که قرارداد اولی فرد با شرکت اولی استخدام کننده منقضی شده باشد و یا خاتمه داده شود.

این کار های قرارداری با شرکت های استخدامی متعارف حاوی معایبی نیز میباشد. بطور مثال، شما در هر شرکتی که برای کار فرستاده میشوید و در هر سطحي کار کنید، حقوق شما از شرکت اولی استخدام کننده پرداخته میشود که معمولا خیلی کمتر از آن مبلغی است که شرکتی که در آن کار میکنید به شرکت استخدام کننده شما میپردازد. علاوه بر این، اشتغال در شرکت های مختلف اغلب به معنی تغییرات مکرر در محیط کار شما است. بنابراین شما مجبورید همیشه با شغل های جدید، همکاران و محل های کار جدید خود را هماهنگ کنید.

حقوق کارگران قراردادی در شرکت‌های استخدامی طبق قوانین مربوط به شرکتاهای کار اجاره‌ی (یا AÜG Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) تنظیم می شود. بسیاری از آژانس های استخدامی موقت نیز طبق توافق نامه های جمعی عمل میکنند. توافقنامه های جمعی گروهی توافقنامه های بین شرکت ها و اتحادیه ها کارگری برای تنظیم شرایط کاری در یک صنعت خاص هستند.

·      به عنوان کارگر قرارداری  دریک شرکت استخدامی، شما حق دارید که یک قرارداد کتبی کاری داشته باشید که تمام جزئیات مهم مانند تاریخ شروع و مدت استخدام، شرح مختصری از وظایف، مبلغ حقوق و دستمزد، تعداد ساعتهای کاری هفتگی و مدت اعلان خاتمه دادن به قرارداد در آن  ثبت شده است. لطفا توجه داشته باشید: قبل از امضای قرارداد کار را آغاز نکنید. در غیر این صورت، شما از شرایط قانونی ان برخوردار نخواهید شد.

·      شما حق برخورداری از شرایط کاری مشابه کارکنان اصلی شرکتی که به طور موقت قرار است کار کنید را دارید. یعنی شما نباید با مقایسه با همکاران دیگر خود که قراردادی نیستند، با رفتار و شرایط کاری متفاوت قرارگیرید.

·      در اصل یک کارگر قراردادی که قرار است از شرکت استخدامی به یک شرکت دیگر برای کار موقت فرستاده شود، حق ندارد بیشتر از 18 ماه بصورت موقت کار کند. یعنی اگر فردی که قرار بوده بصورت موقت در یک اداره کار کند ولی بیش از 18 ماه به کار ادامه دهد، به طور خودکار کارمند اصلی محسوب میشود و تحت شرایط شرکت جدید کار میکند، نه شرکت اولی استخدام کننده. اما اگر شما ترجیح می دهید که هنوز با شرکت استخدام کننده اولی کار کنید، می توانید قرارداد خود را حفظ کنید. برای انجام این کار، باید درخواست خود را به صورت کتبی به اداره فدرال  استخدام ارسال کنید.

·      شما مجبور نیستید تمام شغل هایی را که آژانس استخدامی موقت به شما پیشنهاد می دهد، قبول کنید. در اصل، شما فقط  موظف به انجام وظایف ذکر شده در قرارداد خود هستید. مثلا اگر شما برای صنعت فلز استخدام شده اید، مجبور نیستید به عنوان کارمندان امنیتی کار کنید.

·      در ابتدای کار، شرکت استخدامی باید همه اطلاعات مربوط به این سیستم کار «دفترچه اطلاعات برای کارگران قراردادی» که توسط اداره فدرال کار آلمان ارائه شده است را به شما ارائه کند. در این جزوه، حقوق شما به عنوان یک کارگر موقت قراردادی مشخص می شود. شما حتی حق دارید این جزوه  را به زبان مادری خود  درخواست کنید.

شما در بدترین حالت باید  حداقل دستمزد قانونی Mindestlohn در ساعت دریافت کنید. دستمزد دریافتی شما تا حدودی مربوط به محل کار شما است. البته قرار نیست همیشه کار با شرکت های استخدامی این مبلغ باشد، این کمترین قیمت کار است و نظر به سطح تجربیات و تحصیلات شما میتوانید خیلی زیاد هم باشد.

اگر شما به عنوان یک کارمند قراردادی مدت بیش از نه ماه در یک شرکت کار کنید، در اصل حق دریافت حقوق مشابه با همکاران اصلی شرکت را دارید. در برخی از صنایع، ممکن است توافقنامه های جمعی (توافقنامه های اتحادیه های کار با شرکت‌ها) وجود داشته باشد که نشان میدهد، کارگران قراردادی تنها پس از ۱۵ ماه کار در یک شرکت حق دریافت حقوق مشابه با کارکنان اصلی را دارند.

شما دستمزد خود را ماهانه از شرکت استخدام کننده  دریافت میکنید، حتی اگر در حال حاضر به هیچ شرکت دیگری برای کار فرستاده نشده باید. ساعت های اضافه کاری معمولا پرداخت نمی شود. در عوض، شما حق دارید که از ساعتهای تعطیلی استفاده کنید . به عنوان مثال، اگر بیش از هشت ساعت در یک روز کار کنید، میتوانید روز بعدی زودتر از یک روز کامل کار را ترک کنید. اما باید ابتدا با رئیس خود در این باره صحبت کنید.

شرکت استخدام کننده موقت معمولا باید هزینه های ترانسپورت برای رفت و آمد بین شرکت اصلی و شرکتی که موقتی در آن کار میکنید را بپردازد.

شرکت های استخدام کننده همیشه به دنبال کارکنان جدید هستند و از موتورهای جستجو برای استخدام به طور منظم استفاده می کنند. اطلاعات بیشتر در این باره را می توانید در این بخش «جستجوی کار» در وب سایت ما بخوانید.  شما همچنین می توانید سایت ذیل شرکت های استخدامی را پیدا کنید. https://info-zeitarbeit.de/zeitarbeitsfirmen-in-deutschland ، http://www.zeitarbeit-job-netzwerk.de/.

شرکت ها و اداره های نسبتا بزرگ در آلمان داری یک شورای حمایت از کارکنان هستند که بنام (Betriebsrat) یاد میشود. همه کارکنان به شمول کارمندان موقت و قراردادی اگر در محل کار هرنوع مشکلی داشته باشند می توانند به شورای کارگران (Betriebsrat) شرکت تماس بگیرند. شورای های کارگران همیشه حمایت کننده منافع کارکنان هستند و از آنها در مقابل کارفرما حمایت میکنند. یکی از وظایف اصلی شورا این است که اطمینان حاصل کند همه قوانین و توافقنامه ها (بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان) بدرستی  عملی می شوند. معمولا شورای كارگران مخصوص به شرکتی که در آن کار میکنید، به مشكلاتی مانند مسائل حقوق و دستمزد و سایر موضوعات مورد توافق در قرارداد کار، رسیدگی میکند.

شما همچنین می توانید برای حل مشکلات در محیط کار به اداره مشاوره دهی برای کارگران قراردادی (Contact and Conciliation Office for Temporary Workers) نیز با شماره تلفن ۰۳۰۲۵۷۶۲۸۴۷ و یا ایمل ادرس (kontakt@kuss-zeitarbeit.de) تماس بگیرید.

اگر رفتار شرکت استخدام  کننده کارگران قراردادی در برابر شما به دلایل خانوادگی، ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن، تبعیض آمیز است، می توانید با اداره فدرال مبارزه با تبعیض (Federal Anti-Discrimination Agency) تماس بگیرید. کارمندان این اداره در روزهای دوشنبه (ساعت 13:00 تا 15:00)، چهارشنبه ها و جمعه ها (ساعت 9:00 تا 12:00) با شماره ۰۳۰۱۸۵۵۵۱۸۵۵ در دسترس هستند. همچنین میتوانید از طریق ایمیل beratung@ads.bund.de با آنها تماس بگیرید. کارکنان این اداره به آلمانی، انگلیسی و عربی صحبت می کنند.

لطفا توجه داشته باشید: اگر میخواهید مشخصات شما مخفی بماند، می توانید از تمام این سازمان ها به طور ناشناس کمک بگیرید. این بدان معنی است که رئیس شما در مورد شکایت شما چیزی نمیداند.