کارکردن با قرارداد‌های کوتاه مدت

به عنوان کارمند موقتی و قرادادی چه حقوقی دارم؟

لای اربایت (Leiharbeit) را اگر به فارسی ترجمه کنیم میشود «کار قرضی»، اما این اصطلاح مفهموم بسیار گسترده و متفاوتی از ترجمه آن دارد. در آلمان شرکت های هستند که در رشته های مختلف از سطوح ابتدایی تا پیشرفته و تخصصی کارمند استخدام میکنند. این شرکت‌ها در واقع خودشان این کارمندان را لازم ندارند و فقط  روند اعلان کار و استخدام را انجام میدهند و در مواردی که نیاز باشد برایشان آموزش‌های لازمه را ارائه میکنند و به عنوان نیروی کار آماده در شرکت ثبت میکنند و حقوق میدهند. شرکت ها و إدارات دیگر اگر نیاز فوری به کارمندان متذکره داشته باشند از این شرکت های استخدامی درخواست میکنند به آنها برای دوره های مشخص چند کارمند بفرستند. همه کارکنان استخدام شده در واقع با شرکت استخدام کننده اصلی قرارداد کار میبندند و از حقوق و مزایایی آن استفاده میکنند، اما برای دوره های کوتاه برای إدارات و شرکت‌های مختلف برای کار فرستاده میشوند. به همین دلیل بنام کار قرضی، کار موقت و یا هم دوره ای یاد میشود. شخص ممکن است برای شرکت های مختلف کار کند اما بازهم کارمند اصلی شرکت استخدام کننده به حساب می آید و از شرکتهای موقتی هیچ منفعت و مزایایی نمیگیرد. به عنوان مثال، مسئله تعطیلات و پرداخت بیمه های اجتماعی و دستمزد و همه مربوط به شرکت اولی است و فرقی هم نمیکند کارمند در کدام شرکت مشغول بکار باشد. این نوع کار ها اغلب در صنایع فلزی و الکترونیکی و همچنین بخش های امنیتی، تدارکات، حمل و نقل، اداری بیشتر مورد استفاده هستند

لطفا توجه داشته باشید: این نوع کار کردن به معنای «کار موقت» نیست. شما با شرکت اصلی برای همیشه استخدام هستید اما با شرکت های دومی ممکن است برای دوره های کوتاه کار کنید.

 

به چه مواردی باید توجه کنید؟

کار به عنوان کارمند قراردادی و یا خدمتی چه مزایا و مشکلاتی دارد؟

یک کارگر قراردادی برای کار با شرکت های مختلف چی حقوقی دارد؟

دستمزد این نوع کار چقدر است و چگونه پرداخت میشود؟

شرکت های استخدام کننده برای کارهای قراردادی را کجا میتوانم پیدا کنم؟

اگر به عنوان کارگر قراردادی مشکلی داشته باشم کجا شکایت کنم؟

مهم

معمولا در میان شرکت‌های استخدام کننده‌ی کارگران قراردادی و خدمتی، شرکت هایی هم وجود دارند که فعالیت قانونی ندارند. برای اینکه مطمئن باشید، باید درنظر داشته باشید که شرکت‌های استخدامی اگر قانونی باشند اغلب اعضای انجمن هایی اداره فدرال برای استخدام (BZA) یا انجمن شرکت‌های استخدام  کننده کارمندان موقت آلمان (iGZ) هستند. شما می توانید قبل از امضای قرارداد کاری با این شرکت‌ها، با توجه به اینکه آیا شرکت مذکور در یکی از این انجمن ها ثبت شده است یا خیر، خود را از قانونی بودن آن مطمئن سازید.