Arbeitsvertrag kündigen

 Rechtsberatung / Empfehlung für einen guten Rechtsanwalt benötigt 🇩🇪
Liebe Freunde und Community,
ich wende mich an euch, um euch um Rat oder Empfehlungen zu einer schwierigen Situation zu bitten, in der ich mich mit meinem Arbeitgeber befinde.
Nachdem ich über 3,5 Jahre bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt war, wurde mein Arbeitsvertrag aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. Mein Arzt hat bestätigt, dass ich aufgrund einer chronischen Erkrankung derzeit nicht für die Arbeit im Außendienst geeignet bin. In dem ärztlichen Attest steht jedoch auch, dass mein Zustand nach 6 Monaten erneut überprüft wird, was bedeutet, dass diese Einschränkung nicht dauerhaft ist.

Trotzdem hat mir mein Arbeitgeber keine andere Stelle angeboten, obwohl ich um eine Stelle im Büro gebeten habe und mehrere interne Stellenanzeigen auf dem Unternehmensportal gesehen habe. Leider scheint es so, als würden Ausländer für Stellen im Büro nicht in Betracht gezogen – eine Situation, die ich als unfair und diskriminierend empfinde.
Stattdessen haben sie mir eine einmonatige Kündigungsfrist mit Wirkung zum 31.10.2025 gegeben. Gemäß § 622 BGB hätte ich jedoch eine längere Kündigungsfrist erhalten müssen, da ich über 3 Jahre gearbeitet habe und die deutsche Staatsangehörigkeit besitze.
Ich frage mich, ob es eine rechtliche Grundlage für eine Entschädigung oder Anfechtung dieser Kündigung gibt, insbesondere wenn ich einen guten Rechtsanwalt konsultiere.
👉 Wenn jemand Erfahrung mit ähnlichen Fällen hat oder einen guten Anwalt (Arbeitsrecht) empfehlen kann, der sich mit Arbeitsrecht in Deutschland auskennt, wäre ich für Ihre Unterstützung sehr dankbar.
Vielen Dank fürs Lesen und für Ihre Hilfe! 🙏