Blue card - смена контракта внутри компании с понижением зарплаты

Коллеги добрый день.
Переехал в Германию по Blue Card в январе 2023 г. Контракт был бессрочный.

31.10.2024 Компания предложила мне уволиться с 31.11.2024. уведомив за 4 недели согласно условиям контракта.

Но при этом предложила Допсоглашение, В котором я могу оставаться в компании до 31 мая 2025г., но с понижением заработной платы с 4500 до 3000 (Это было моё предложение было, так как я считаю, что мне остаться в контракте более выгодно, чем чем быть безработным с 1.12.2024 и пытаться в течение 3 месяцев успеть найти работу с зарплатой 3800 (Насколько я понимаю это минимальный уровень заработной платы, которую я должен иметь, чтобы сохранить свою Blue Card). Если я не прав - поправьте меня пожалуйста.

Вопрос из 3-х частей:

1. Смогу ли я оставаться в текущем статусе ВНЖ blue card до Истечении действия дополнительного соглашения 31.05.2025.?

2. Должен ли я сообщать в миграционную службу после начала действия дополнительного соглашения, что у меня зарплата понижается (Контракт остается прежний)?

3. Должен ли я сообщать в миграционную службу после начала действия дополнительного соглашения, что у меня Появилось дополнительное соглашение, ограничивающее срок моего текущего контракта?

4. Должен ли будет работодатель сообщить об этом в миграционную службу?

Спасибо заранее.

Олег

1 Комментарии

Ответить (1)

s.kreuzer

Добрый день и спасибо за ваш вопрос!

При потере работы, имея голубую карту, вы можете искать работу не более полугода. Однако вам нужно в течение 3-х дней после получения договора об увольнении сообщить эту информацию в Agentur für Arbeit, они поставят вас на учет. Также необходимо сообщить об увольнении в ответственное за вас ведомство по делам иностранцев, ваш работодатель тоже должен сообщить о вашем увольнении. То есть информирование ведомства по делам иностранцев происходит с обеих сторон: вашей и вашего работодателя.

При расторжении контракта обладатели „голубой карты“ ЕС должны сообщить об увольнении ведомству по делам иностранцев (Ausländerbehörde). Вместе с этим, работодатель также должен сообщить ведомству по делам иностранцев (Ausländerbehörde) в течение четырех недель после расторжения контракта, если разрешение на проживание (ВНЖ) было выдано именно для этой работы. Не уведомление о расторжении может привести к штрафу в размере до 30 000 евро.

Когда контракт по каким-то причинам расторгается (например, из-за увольнения в прямом порядке или по обоюдному согласию), то исчезает и первоначальная цель пребывания обладателя или обладательницы Blaue Karte, которая была указана в разрешении на проживание. В связи с этим ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde) может ограничить срок действия полученной „голубой карты“ ЕС. Но при согласовании с этим органом срок вида на жительство (ВНЖ) может быть продлен максимально на шесть месяцев для поиска новой работы.

Кроме того, можно подать заявление на получение вида на жительство для поиска работы сроком до шести месяцев, либо запросить "Карту возможностей" (Chancenkarte) на срок до двенадцати месяцев.

Как вариант, вы можете связаться с Горячей линией от BAMF: https://www.bamf.de/EN/Service/ServiceCenter/ThemenHotlines/ArbeitenUnd….

Подробнее вы можете прочесть информацию в материале по ссылке: https://www.make-it-in-germany.com/fileadmin/1_Rebrush_2022/b_Arbeitgeb…, в разделе 8 - Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses?

Вы можете также обратиться в организацию Faire Integration - там работают специалисты и специалистки по трудовому и рабочему праву. В этой организации есть сотрудницы и сотрудники владеющие русским языком: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html

Вы можете связаться с:

Kateryna Danilova

Mobil: +49(0) 157 530 441 03

E-Mail: kateryna.danilova@emwu.org

Sprachen: Deutsch, Ukrainisch, Russisch

_______________

Sergey Sabelnikov

Mobil: +49(0) 157 306 161 92

E-Mail: sergey.sabelnikov@mki-ev.de

Sprachen: Deutsch, Englisch, Russisch

_______________

Dmytro Remestvensky