Дата трудоустройства.

Подскажите пожалуйста может ли работодатель настаивать на определенной дате трудоустройства?
Я работаю Teilzeit , часть денег доплачивает JC.
На собеседовании с Berater сказала что хотела бы еще одну работу на Teilzeit, с конца августа - начала сентября, когда закончу курсы Leben in Deutschland и есть еще работа.
Мне помогли найти работу, я согласилась. Написала работодателю, что готова приступить в сентябре.
У меня есть запланированный отпуск, пять дней с начала августа.
О чем предупредила Berater, мне ответила, если это будет мешать трудоустройству, то нельзя.
Сегодня работодатель сообщил, что готовит договор с 1 августа.
Я написала что планировала отдых пять дней с моими близкими и попросила начать работу позже. Жду ответ ...
Нормально ли это? Или мне могут отказать выйти позже?
Могу ли я настраивать на середине августа? Или по приезду ?
Работу терять не хочется, но и начинать без взаимопонимания нет желания.
За 2,5 года только раз уехала, тоже на пять дней, в соседнюю страну.

8 Комментарии

Ответить (8)

s.kreuzer

Добрый день и спасибо за ваш вопрос!

У нас на форуме есть представительница Nora от бесплатной организации Faire Integration @Faire Integration in Schleswig-Holstein . Нора должна быть в курсе этого вопроса, давайте, посмотрим, что она посоветует.

Света

Olena12345

Спасибо большое!
сегодня пришло письмо от Berater, что она разрешает мне отпуск )) Как понимаю, они общались , и работодатель решил что я могу позже выйти на работу. Завтра буду с ним общаться, попрошу хотя бы через день после отпуска)

Faire Integration in Schleswig-Holstein

Hallo,

Ich kann Ihnen dazu keine definitive Antwort geben, da es sich nicht um eine arbeitsrechtliche Frage handelt. Das Rechtsgeschäft fängt erst mit Vertragsabschluss bzw. mit dem Eintrittsdatum in das Arbeitsverhältnis an. Alles was davor stattfindet, ist Verhandlungssache, auch das Datum, an dem die Arbeit aufgenommen werden soll. Der Arbeitgeber kann natürlich darauf bestehen, dass Sie an einem bestimmten Tag anfangen, wenn die Arbeitssituation dies erfordert. Sie dürfen von Ihrer Seite aber selbstverständlich einen Wunsch äußern und Entgegenkommen Ihres zukünftigen Arbeitgebers erwarten, vor allem weil es sich hier nur um weniger Tage handelt und sie nur in Teilzeit arbeiten werden. Sollte der Arbeitgeber hier ohne Grund nicht kooperativ sein, dann würde ich mir an Ihrer Stelle Gedanken machen. Achten Sie jedoch darauf: Solange Sie vom Jobcenter Leistung beziehen, müssen Sie dem Jobcenter Ihre Abwesenheit mitteilen und die Zustimmung im Voraus erhalten, sonst riskieren Sie Kürzungen.

Ich wünsche Ihnen viel Glück

Viele Grüße

Noha

Faire Integration in Schleswig Holstein

s.kreuzer

@Olena12345 то есть можно считать, что ваш вопрос решен?

Света

s.kreuzer

@Faire Integration in Schleswig-Holstein herzlichen Dank für Deine Antwort!