Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung" 1.04.2024

Мне переслали следующую информацию: Хорошие новости для тех, кому грозит увольнение (drohende Kündigung). Вы можете подать вашему работодателю заявление на повышение квалификации, которое должно составлять не менее 120 часов. В это время вы получаете зарплату и проходите обучение или повышение квалификации. Ваша фирма обязана платить вам зарплату, которую возвращает Arbeitsagentur. При этом все расходы на обучение несёт фирма. ("Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung" 1.04.2024)

У меня увольнение уже 25.04, поэтому если условия закона мне подходят, я могла бы написать заявление и пойти на курсы тестирования в IT, чтобы потом искать новую работу.
Но тогда разбираться надо срочно. Ключевые вопросы такие:

1/ обязан ли работодатель принять работника обратно после периода «повышения квалификации»? (В моем случае я не собираюсь обратно, а хочу найти новую работу)
2/ можно ли повышать квалификацию в совершенно иной сфере, чем сфера занятости у работодателя?
3/ как нужно подавать заявление?

5 Комментарии

Ответить (5)

s.kreuzer

Добрый день и спасибо за ваш вопрос! Я могу вам порекомендовать обратиться к нашим специалистам по трудовому и рабочему праву от бесплатной организации Faire Integration @Faire Integration in Schleswig-Holstein . Их представитель Йенс Лёйнэр @Faire Integration BB помогает на нашем форуме, он говорит на немецком и английском языках. Кроме того, в этой организации есть сотрудницы и сотрудники владеющие русским и/или украинским языками: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html или нажав на „Перечень“ вы можете увидеть, кто владеет русским языком и связаться с ними: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html Вы можете связаться с: Kateryna Danilova Mobil: +49(0) 157 530 441 03 E-Mail: kateryna.danilova@emwu.org Sprachen: Deutsch, Ukrainisch, Russisch _______________ Sergey Sabelnikov Mobil: +49(0) 157 306 161 92 E-Mail: sergey.sabelnikov@mki-ev.de Sprachen: Deutsch, Englisch, Russisch _______________ Dmytro Remestvensky Tel.: +49(0) 371 651 17 66 E-Mail: faire-integration@arbeitundleben.eu Sprachen: Deutsch, Ukrainisch, Russisch _______________ С уважением, Света

Faire Integration in Schleswig-Holstein

Guten Tag marina007, da ich mit der Umsetzung dieser Änderung bisher noch nicht viel zu tun hatte, habe ich etwas recherchiert, um die Voraussetzungen dafür in Erfahrung zu bringen. Ich habe folgende Informationen gefunden: "Qualifizierungsgeld von der Bundesagentur für Arbeit Die Einführung eines Qualifizierungsgeldes unterstützt Unternehmen ab dem 1. April 2024, wenn der Verlust von Arbeitsplätzen durch den Strukturwandel droht, die Unternehmen ihre Mitarbeitenden aber durch die richtige Weiterbildung weiterbeschäftigen können. Arbeitgeber können unabhängig von der Betriebsgröße, Alter oder Qualifikation der Beschäftigten, diese für eine Weiterbildung freistellen und während dieser Zeit das Qualifizierungsgeld von der Agentur für Arbeit erhalten. Betriebe werden so von den Entgeltzahlungen entlastet, tragen dafür aber die Weiterbildungskosten. Fördervoraussetzungen sind ein strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf von mindestens 20 Prozent der Beschäftigten des Betriebes und eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder ein betriebsbezogener Tarifvertrag. Festgelegt ist ein Mindestumfang der Fördermaßnahme von 120 Stunden, um das Qualifizierungsgeld zu erhalten. Die Förderdauer umfasst bis zu 3,5 Jahre, sodass auch der Erwerb neu qualifizierender Berufsabschlüsse auf gleichem Qualifikationsniveau möglich ist. In der Höhe lehnt sich das Qualifizierungsgeld am Kurzarbeitergeld an und wird als Lohnersatz während einer Weiterbildung in Höhe von 60 beziehungsweise 67 Prozent des Nettogehaltes ausgezahlt. Optional können Arbeitgeber es aufstocken." (https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/gesetz-zur-staerkung-von-aus…) Nach meinem Verständnis, müsste Ihr Arbeitgeber also einige Voraussetzungen erfüllen, damit Sie von einer solchen Maßnahme Gebrauch machen können. Ich kann nicht beurteilen, ob die Voraussetzungen in Ihrem Fall erfüllt sind. Sie müssten mit Ihrem Arbeitgeber ins Gespräch gehen. Eine rechtssichere Beratung dazu erhalten Sie von der zuständigen Agentur für Arbeit. Viele Grüße Noha

s.kreuzer

@marina007 Добрый день! Скажите, нужен ли вам перевод текста от Noha? С уважением, Света

marina007

Да, пожалуйста, буду очень благодарна за перевод

s.kreuzer

Перевод:

Поскольку мне еще не приходилось сталкиваться с внедрением этого изменения, я провела небольшое исследование, чтобы выяснить требования к нему. Я нашла следующую информацию:

"Квалификационное пособие от Федерального агентства по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit)

Введение квалификационного пособия с 1 апреля 2024 года будет поддерживать компании, если существует риск потери рабочих мест в связи со структурными изменениями, но при этом компании могут продолжать трудоустраивать своих сотрудников, получив необходимое дополнительное образование. Независимо от размера компании, возраста и квалификации сотрудников, работодатели могут предоставить им возможность повышения квалификации и в течение этого времени работники могут получать пособие на обучение от Федерального агентства занятости (Agentur für Arbeit). Таким образом, компании в это время не выплачивают сотруднику заработную плату, но берут на себя расходы по дальнейшему обучению.

Необходимыми условиями для получения финансирования являются наличие квалификационного требования, связанного со структурными изменениями, по меньшей мере у 20 процентов сотрудников компании и соответствующий договор компании или коллективный договор, связанный с компанией. Для получения пособия на обучение требуется минимум 120 часов обучения. Период финансирования охватывает до 3,5 лет, так что возможно также получение новой профессиональной квалификации на том же квалификационном уровне.

Размер квалификационной надбавки определяется на основе надбавки за кратковременную работу и выплачивается в качестве замены заработной платы во время повышения квалификации в размере 60 или 67 процентов от чистой заработной платы. Работодатели имеют возможность увеличить ее".

Источник: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/gesetz-zur-staerkung-von-ausbildung-und-weiterbildung_76_591546.html

Насколько я понимаю, ваш работодатель должен выполнить определенные условия, чтобы вы могли воспользоваться такой мерой. Я не могу судить, соблюдены ли эти условия в вашем случае. Вам нужно поговорить с вашим работодателем.

Вы можете получить юридическую консультацию по этому вопросу в соответствующем агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit).

С наилучшими пожеланиями

Ноа

Проект

При поддержке: