Добрый день, какие сейчас есть варианты перехода с 24п для квалифицированных работников. В переходе на блю карту отказали, сославшись на отсутствие закона. Всё критерии на получение голубой карты есть. Вопрос какие есть варианты? Гугл говорит 18а, но тогда возникает вопрос, если переход с параграфа на параграф возможен, то почему не возможен с 24 на 18б(голубая карта). Спасибо
Прямой переход на "Голубую карту ЕС" (параграф 18g) не разрешается: § 19f AufenthG - Einzelnorm (gesetze-im-internet.de). Решение о ее выдаче, если человек подходит по всем условиям, лежит исключительно в руках каждой федеральной земли и каждого Ведомства по делам иностранцев в отдельности.
Не могу ответить, почему на "Голубую карту ЕС" в большинстве случаев перейти невозможно, так как это - закон, а законы предлагаю, обсуждаю и принимаю не я.
Мила
"Сегодня удалось побеседовать с иммиграционным представителем, он ответил, что 24 параграф это "особенный параграф" и с него невозможно перейти на другие параграфы. У меня есть подозрение в его некомпетентности или нежелании выполнять свою работу. Как быть в этой ситуации? Есть ли закон, где чётко прописано, что переход с 24 возможен? Или переход зависит от благосклонности и компетентности работника миграционной службы только? Возможно ли подключить юридическую компанию, чтобы они довели до этого работника возможность , ссылаясь на закон?"
Yev, здравствуйте!
О переходе на какой именно вид на жительство идет речь? Переход - возможен, но не на все параграфы, о чем я Вам писала выше. От этого также будет зависеть эффективность юридической компании.
Мила
Вопрос стоял о переходе на 18а,18б так как у меня висшее образование и зп позволяет, официальная работа, немецкая компания. Представитель иммиграционной службы не сославшийся абсолютно не начто, сказал что невозможен переход вообще с 24 так как это "особенный параграф". Речь уже шла не о голубой визе,а о любом параграфе для квалифицированных специалистов. У меня есть подозрение, что просто этот работник некомпетентен или не хочет тратить время.
yev, для Вас будет интересна страничка 14 в прикрепленном мной документе, где черным по белому стоит, на какие параграфы можно поменяться. Это - письмо от Bundesministerium des Innern und für Heimat:
Міла, большое спасибо. Знаете ли Вы юридическую компанию, в которой я бы мог проконсультироваться относительно этой ситуации, для того чтобы оптимизировать усилия по переходу с 24 и разроботать правильную стратегию?
Yev, пожалуйста!
Так как мы - некоммерческий проект, то мы, соответственно, не предоставляем информацию касательно юридических организаций, берущих деньги за свои услуги (в большинстве случаев).
Однако на днях я получила имейл от наших нетворкинг-партнеров, которые помогают беженкам ии беженцам из Украины (смотрите прикрепленный флаер). Контакт - берлинский, так что Вам нужно спросить, проводят ли они также консультацию по телефону, в чате или посредством электронных писем. Консультация - бесплатная.
В описании также стоит, что они проводят консультации по украинскому праву и международному праву в рамках Федерального закона об адвокатуре (BRAO) (Kostenfreie Rechtsberatung zu den Fragen ukrainisches Rechts und des Völkerrechts im Geltungsbereich der Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO).
Относится ли Ваша тема к области адвоката максима Жданова - это опять же нужно спрашивать, если Вы позвоните по указанному телефону.
Если это Вам не поможет, напишите мне город и почтовый индекс Вашего проживания - в этом случае я поищу для Вас миграционные организации, которые также помогают людям в решении правовых вопросов: иногда с уклоном на Украину, в общении с немецкими ведомствами.
Мила
yev, завтра допишу Вам еще одну интересную особенность (в виде официального источника), которая теоретически позволяет параллельно иметь как 24 параграф, так и вид на жительство для квалифицированных специалистов. К сожалению, имея такого сотрудника Ведомства по делам иностранцев, о котором Вы пишете, может случиться, что Вам такой шанс не предоставят, но важно иметь перед глазами этот документ, если Вы еще раз туда обратитесь или решите обратиться в юридические фирмы.
Yev, в том же документе на странице 14 стоит следующее: „Weder die Richtlinie noch § 24 AufenthG trifft eine Regelung, die es ausschließt, bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzungen zusätzlich einen anderen Aufenthaltstitel als denjenigen nach § 24 AufenthG zu beantragen. Auf Wahlmöglichkeiten oder parallel bestehende verschiedene Aufenthaltsrechte finden damit die allgemeinen aufenthaltsrechtlichen Grundsätze Anwendung.“
Это означает, что лицо, имеющее вид на жительство в соответствии с § 24 AufenthG (временная защита Украины), также соответствует требованиям, предъявляемым к квалифицированным работницам/квалифицированным работникам (например, § 18a/b или § 19c (2) AufenthG). Преимущество последнего вида на жительство заключается в том, что он может быть продлен и после марта 2025 года, а также в возможности получения неограниченного вида на жительство. В этом случае параграфы 18a/b AufenthG должны быть выданы в дополнение к параграфу 24 AufenthG. Временная защита и параграф 24 AufenthG в этом случае не теряют свою силу.
ВАЖНО: Однако, как я уже заметила выше, на практике это происходит крайне редко и в случае очень доброжелательного отношения работниц и работников Ведомства по делам иностранцев, которые рассматривают Ваши документы и занимаются Вашим кейсом.
Міла, может знаете юристів, как я уже писал, чтоб сформировать общую стратегию для оптимизации усилий
Хотел написать окончание истории, которую описал выше:
2 месяца назад дело сдвинулось с места, после того как я выслал работнику, курирующему мой вопрос в миграционной службе, выдержку, которую вы предоставили в этой теме. На моё удивление они сами предложили переход на
18 g(голубая карта).
Возможно уже задолбались вести со мной переписку, а возможно до них дошло, когда я им ткнул носом выдержкой из закона, со списком на какие параграфы можно переходить с 24. Изначально про переход на 18 g речи не шло.
Назначили термин на который попросили принести :
1-контракт с НЕМЕЦКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ
2-заполненную форму Agenturen für Arbeit (они вишлют вам по адресу пустую), хотя можно скачать в интернете форму - её заполняет ваш работодатель и отправляет на ваш адрес-если вы работаете удалённо, если нет просто вам дадут на руки после заполнения )
3 - договор аренды, где указана сумма сколько вы платите за жилье в месяц
4 - payslip за три последних месяца( ваша зп за три последних месяца)
5 - ваш учебный диплом, додаток, без перевода, просто как есть.
6 - страховка ( она была в списке, но копии её даже не сделали и не интересовались)
7 - заполненная форма подачи на голубую карту, её вышлют на ваш адрес(обычная форма, такая как заполнялась на 24 п, где указывается вся информация по вам, семье, зп, работодателю)
8 - поспорт
Заполненные формы забирают и делают копии всех документов, оригиналы отдают вам.
Потом сказали ждать 4-6 недель готовность карты.
Через 2 недели прислали, что им ещё нужно легализация моего диплома о высшем образовании ( почему сразу не потребовали, не знаю, возможно зависит от компетентности работника)
Делаете легализацию ( Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulabschlüsse )через сайт zab.kmk.org.
Там прикрепляете ваш диплом о высшем образовании, дополнение к диплому, диплом об окончании средней школы, дополнение к нему, контракт с работодателем, паспорт).
Может потребоваться также доп бумаги о системе аккредитации вашего Вуза, в дополнение должно быть также указано, что вы учились на дневном стационаре. Если этого в дополнение к диплому нет, то необходима ещё бумага с вашего вуза( у меня все было указано в дополнении)
В онлайн форме указывайте также, что это для голубой карты, тогда весь процесс занимает 2 недели всего.
Оплачиваете за эту услугу у каждого по разному, примерно 250-280 эвро.
После 2 недель мне прислали, легализацию моего диплома и его соответствие немецкому магистру. Этого было достаточно для эмиграционного центра.
Через 3 недели голубая карта была готова.
Ещё раз спасибо Міла за дельные ответы и за выдержку из закона.
@Yev замечательная история! Сейчас это редкость, что сотрудники идут на уступки по переходу с §24 на голубую карту. Мои поздравления! Возьму вашу историю в качестве образца для наших форумчан.
@Міла_Модераторка - крутая работа! Спасибо тебе большое!
Света
@Yev , доброе утро!
Очень рада, что у Вас все вышло!
К сожалению, сотрудники и сотрудницы немецких ведомств часто думают, что люди, которые обращаются к ним, не знают своих прав и законов страны и часто пользуются этим положением, отказывая в тех или иных возможностях.
Поэтому мы в нашем проекте очень стараемся высылать ссылки на законодательные акты и положения, которые, возможно, если не могут помочь достичь желаемого (некоторые законодательные акты по 24 параграфу и переходу с него, к сожалению, - довольно строгие и безкомпромиссные), однак они дают человеку основание для фактических разговора с немецкими ведомствами, что, как в Вашем случае, помогает сдвигать кейсы с мертвых точек.
Спасибо огромное за детальный фидбек! Мы будем использовать его в дальнейшем как путеводитель для форумчанок и форумчан, интересующихся данной темой и проходящих тот же путь, что прошли Вы.
Желаем Вам хорошего начала недели!
Мила
Добрый день, yev!
Есть возможность перейти на:
Для людей, которые не имеют образования, не могут признать свой диплом или квалификация в Германии просто сама по себе не признается, однако имеются обширные профессиональные навыки и достижения, существует § 19c (Abs. 2 AufenthG). Этот параграф выдается лицам с «выдающимися практическими профессиональными достижениями». Для этого лицо должно соответствовать следующим требованиям:
1) Лицо должно иметь признанную за рубежом профессиональную квалификацию продолжительностью не менее двух лет или образование - даже если они не признаются в Германии. Обратите внимание: "ZAB" должен предоставить информацию о Вашей профессиональной квалификации или о Вашем дипломе относительно того, признана ли квалификация в стране происхождения. Вы должны подать заявление об этом самостоятельно;
2) Лицо должно иметь квалифицированную работу. Это означает, что трудоустройство, как правило, требует не менее двух лет профессионально-технического образования или высшего образования;
3) Лицо имеет не менее двух лет соответствующего профессионального опыта в течение последних пяти лет;
4) Лицо имеет доход не менее 3 398 евро в месяц или 40 770 евро в год. Исключения касаются компаний, связанных коллективными договорами.
Если Вам больше 44 лет и Вы впервые подаете заявление на получение § 19c абз. 2, Вам, как правило, нужен минимальный доход в размере 4.152,50 евро в месяц или 49.830 евро в год.
Возможны исключения в отношении профессий, которые являются экзотическими, крайне необходимыми, очень узкопрофильными и такими, где не хватает собственных специалисток и специалистов.