Вернуться в меню
Работа в Starbucks или отеле → возможен ли переход на §18b?
Здравствуйте!
Я проживаю в Германии как украинец по §24. Уровень языка B2. У меня есть высшее образование по специальности «бухгалтерия», и диплом уже признан (Anerkennung получен). Но работать бухгалтером я не хочу — по состоянию здоровья не могу целый день сидеть за компьютером.
Сейчас мне предложили работу в Starbucks — на позицию Servicekraft или Shichtleiter, зарплата будет примерно 1550 или 1750 евро нетто. Также рассматриваю другую вакансию — Empfangsmitarbeiter в отеле.
Я хочу понять: если я начну работать на одной из этих позиций, смогу ли я потом получить рабочий Aufenthaltstitel, например, по §18b или как-то иначе остаться в Германии уже по рабочему основанию, а не по §24?
Заранее благодарю за любые советы!
1 Комментарии
Здравствуйте.
Для того, чтобы перейти с §24 AufenthG на рабочий Aufenthaltstitel, нужно выполнить ряд условий. Просто так перейти не получится.
Работа, которую вы рассматриваете сейчас, например, в сфере обслуживания Starbucks или Empfang im Hotel, не является квалифицированной с точки зрения миграционного законодательства Германии. Чтобы получить Aufenthaltstitel по §18b (высококвалифицированная занятость) или §18a (для Fachkräfte mit Berufsausbildung), необходимо, чтобы и сама работа, и ваша квалификация соответствовали друг другу. То есть, рабочий Aufenthaltstitel по этим статьям выдается, как правило, только при занятости по признанной профессии.
Если вы начнете работать, например, в Starbucks, то эта работа будет официальной, и вы сможете платить налоги и взносы в социальные фонды, но сама по себе она не даст вам автоматического права на получение рабочей визы после окончания действия §24. Тем не менее, официальная занятость - это положительный фактор. Она поможет вам в будущем при смене основания, например, если вы получите Ausbildung в признанной профессии, или найдете работу, где ваша квалификация будет задействована.
Кроме того, существует и §19c Abs. 1 AufenthG, который позволяет получить Aufenthaltstitel при «sonstiger Beschäftigung», но он применяется редко и только в случае особого интереса со стороны работодателя и соответствующего согласия от ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung). Ваша будущая занятость в сфере обслуживания вряд ли подпадает под эту статью.
Таким образом, ваш текущий план можно рассматривать как первый шаг к интеграции, но он не гарантирует право на Aufenthaltstitel по работе. Чтобы реально перейти с §24 на рабочее основание, вам нужно либо:
Если у вас в будущем будет стабильная работа, доход выше порога потребности в социальной помощи, и достаточный уровень интеграции (язык, проживание), вы также сможете подать заявление на Niederlassungserlaubnis, но только после смены статуса, так как §24 не даёт к этому прямого пути.
Рекомендую вам проконсультироваться лично в миграционном центре или в Ausländerbehörde, чтобы определить наилучшую стратегию в зависимости от вашей конкретной ситуации.
Вы можете обратиться в бесплатные консультации по месту жительства (поиск осуществляется по почтовому индексу проживания):
Для людей старше 27 лет: Migrationsberatung
Для людей моложе 27 лет: Jugendmigrationsdienst
С уважением
Света