Almanya’ya şube açmak

Merhabalar @Tculas , Öncelikle sorunuz için teşekkürler. Almanya'da iş kurmak için izlemeniz gereken tüm adımları bu yazımızda ayrıntılı bir şekilde açıklıyoruz, tüm maddeleri dikkatlice incelemenizi öneririm: https://handbookgermany.de/tr/entrepreneurship Ayrıca bir iş kurmak istiyorsanız, İkamet Yasası'nın 21 (1) maddesine göre serbest çalışan olmak amacıyla vize veya oturum iznine ihtiyacınız vardır. Bu vize/oturum iznini alabilmek için aşağıdaki şartları yerine getirmelisiniz: -İş fikriniz için ekonomik bir çıkar veya bölgesel bir ihtiyaç olduğunu kanıtlayabilirsiniz. -İş fikriniz Alman ekonomisine olumlu etki yapacak olmalı. -İş fikrinizin finansmanını sağlayabiliyor olmalısınız. -45 yaşından büyükseniz, yeterli emekli maaşınız olduğunu da kanıtlamanız gerekir. Vize başvurusunda gereken belgeler ve bu konuda daha ayrıntılı bilgi için: https://handbookgermany.de/tr/visa-self-employed Tüm bunlara ek olarak çalışanlarla ilgili soruya gelirsek, Almanya'da resmi olarak çalışma izinleri olmadan çalışanlarınızı getirmeniz mümkün değil. Bunun için her çalışanın bireysel olarak çalışma amaçlı oturum izni başvurusu yapması gerekir. Fakat 'nitelikli çalışan vizesi' için gerekli koşulları sağlamadıkları durumlarda bu mümkün olmaz. Fakat genel olarak Almanya'da iş kurduktan sonra işe alımlarda dikkat etmeniz gereken hususları merak ediyorsanız yazımızdaki bu bölümü inceleyebilirsiniz: "İşe çalışan alırken nelere dikkat etmeliyim? Tam zamanlı, yarı zamanlı veya mini bir iş (Minijob) için personel alıp almamanız sizin kararınızdır. Aylık 520 € 'dan fazla çalışan çalışanlara sosyal güvenlik primi ödemeniz gerekir. Bu primler, personele ödediğiniz maaşın yaklaşık % 23'ünü oluşturur. Küçük bir işveren için, sosyal güvenlik primi ödemek zorunda değilsinizdir, ancak maaşın yaklaşık %30’unu Mini-İş Merkezine ("Minijobzentrale") toplu bir vergi olarak ödemeniz gerekir. İşe personel alırken, aşağıdaki hususlara dikkat etmeniz gerekir: İş Bulma Kurumuna gidip, sizinle çalışacak her personel için şirket numarası ("Betriebsnummer) başvurusunda bulunmalısınız. Çalışanlarınızı sosyal sigortalara veya Mini-İş Merkezine kaydettirmek için bu numaraya ihtiyacınız olacak. Yazılı bir iş sözleşmesine ihtiyacınız var. Yanlış anlaşılmalara ve yasal çatışmalara engel olmak yalnızca yazılı bir anlaşma ile mümkündür. Bir iş sözleşmesi yazarken uymanız gereken özel kurallar vardır. Bu konuda daha fazla bilgi için Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığının web sitesine bakabilirsiniz. Ayrıca IHK'nın web sitesinde örnek bir iş sözleşmesi şablonunu bulabilirsiniz. Çalışanlarınızı sosyal sigortaya veya Mini-İş Merkezine kaydettirmeniz ve çalışanınız bir aile üyesi olsa bile gerekli primleri ödemeniz gerekir. Bunu yapmamak suçtur. Kayıt işlemi sv.netyoluyla elektronik olarak yapılmalıdır. Çalışanlarınıza yasal kaza sigortası ("Unfallversicherung") yaptırmalısınız. Çalışanlarınıza en azından yasal asgari ücreti ödemelisiniz. Bu konuda herhangi bir sorunuz varsa, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı vatandaş yardım hattını arayabilirsiniz. Burada görev yapan personele pazartesiden perşembeye 08:00-20:00 saatleri arasında ücretsiz olarak 030-60280028 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz. Gelir vergisini ve mümkünse kilise vergisini her ay düşmeli ve Vergi Dairesi hesabına havale etmelisiniz. Daha fazla bilgi için, fuer-gruender.de adresini ziyaret edebilirsiniz." Anlaşılmayan bir yer olursa bana tekrar yazabilirsiniz. İyi günler dilerim, Su