Çalışma İzni Alabilmek

Merhabalar @Colour , Öncelikle yeni yasanın çıkış tarihi hakkında şu an için kimse net bir şey söyleyemez. Ancak bu konuda öngörüleren tarihler üzerinden bir bilgi verebilirim. Fakat bunların gerçekte tam olarak hangi tarihte yürürlüğe gireceğinin belli olmadığını ve çok daha ileri bir tarihte gerçekleşebilme ihtimalini eklemek isterim. Buna ek olarak, farklı oturum izni türlerine dair düzenlemelerin farklı zamanlarda yürürlüğe gireceğini de hatırlatmak da isterim. Örneğin AB Mavi Kartı ve AufenthG § 18a ve b'ye ilişkin yasal haklara (nitelikli çalışanlar için oturum izni) ilişkin düzenlemelerin Kasım 2023'te yürürlüğe girmesi bekleniyor. Planlanan değişikliklerin bir kısmının (örneğin AufenthG Madde 16g uyarınca yeni eğitim amaçlı ikamet izni) Şubat ya da Mart 2024'te; Chancenkarte sistemine ilişkin düzenlemelerin ise Haziran 2024'te yürürlüğe girmesi bekleniyor. (Daha ayrıntılı bilgi için: https://www.asyl.net/view/ggua-synopse-zum-fachkraefteeinwanderungsgese…) Tüm bunlara ek olarak, genel yasal çerçeve hakkında gelişmeler basın tarafından duyurulsa da her haber sitesindeki detayın doğruluğu yansıtmadığını, düzenlemelere dair bazı detayların süreç içinde değişebileceğini not etmekte fayda var. Bu süreçte, anlattıklarınız doğrultusunda eğer gerekli koşulları sağlıyorsanız (https://handbookgermany.de/tr/visa-jobseekers) iş arama vizesine başvurma fikrini değerlendirmenizi öneririm. Eğer bu vize türünden haberdar değilseniz şu kısmı yazımızdan alıntılamak bir fikir verecektir: "Bu oturum izniyle Almanya’da altı ay kalabilirsiniz. Bu süre zarfında uygun bir iş arayabilirsiniz. İş arayışınız sırasında, potansiyel işverenlerle deneme bazında haftada en fazla 10 saat çalışabilirsiniz. Uygun bir iş bulduktan sonra, iş amacıyla oturum izni başvurusunda bulunabilirsiniz. Bu başvuruyu bulunduğunuz yerdeki Yabancılar Dairesinde yapabilirsiniz. Ancak Almanya'da çalışmanıza izin verilen oturum iznini aldıktan sonra burada çalışmanıza izin verilir. Bu konuda daha fazla bilgi için 'Nitelikli Çalışan Vizesi' bölümüne bakabilirsiniz." Bir başka deyişle, halihazırda Almanya'da olmanız deneme süresinde işverenlerle doğrudan iletişim kurmanızı sağlayabilir ve oturum izni başvurularını Almanya'dayken gerçekleştirebilirsiniz. Umarım bu yönlendirme yardımcı olur. İyi günler dilerim, Su

Tekrar merhabalar @Colour İlk sorunuzla başlayayım. Resmi olarak çalışma izniniz ve çalışma saatinizin/alanınızın sınırları, iş arama vizesi için aldığınız oturum kartınız/kağıdınız üzerinde yazacaktır. İşverenler/insan kaynakları işe alımınız ile ilgili bürokratik işlemlerini gerçekleştirirken çalışma iznini kontrol etmek için oturum kartınızı/pasaportunuzu sizden isteyecektir. Dolayısıyla oturum kartında çalışma izni alanında ne yazıyorsa göreceklerdir. Fakat birçok iş sözleşmesinde yapılan iş için çalışma izni olup olmadığını kontrol etmenin işi yapan kişinin sorumluluğu olduğu maddesi bulunabiliyor. Bu yüzden Almanya'ya göç ettiğinizdeki oturum izni türünüz her ne olursa olsun çalışma izni ibaresine dikkat etmenizi öneririm. Fakat sizin durumunuzda, iş arama vizesi ile gelip deneme süresinden sonra tam zamanlı bir şekilde çalışabilmeniz için her halükarda yeniden Yabancılar Dairesi'nden çalışma izni başvurusunda bulunmanız gerekecek. Bu yüzden 'çalışma iznim var' gibi resmi olarak doğru olmayan bir cevap vermek yerine, gerçekte olduğu gibi 'iş arama vizesi ile deneme süresi boyunca (haftalık saat sınırlarıyla) bir çalışma iznim var ve sonrasında tam zamanlı çalışma izni için Yabancılar Dairesi'ne başvuruda bulunma hakkım var' vb. şeklinde ifade etmeniz daha doğru olur. Zaten iş arama vizesinden normal çalışma iznine geçiş sürecinde deneme süresini başarıyla tamamladıktan sonra alacağınız iş teklifi ile ve gerekli tüm koşulları (https://handbookgermany.de/tr/visa-skilled-workers) sağladığınız takdirde nitelikli çalışanlar için çalışma izni/oturum izni almamanız için bir sebep yok. Hatta yıllık brüt maaş alt sınırının üstünde (mühendisler için şu anda yıllık brüt 45.552 €) bir teklif alırsanız, Blue Card için de başvurabilirsiniz. Fakat şunu hatırlatmak isterim, iş arama vizesine başvurmadığınız bir senaryoda da her türlü ihtimalde çalışma izni için başvuruda bulunmanız ve yetkili kurumlardan (Türkiye'deyseniz konsolosluk/büyükelçilik; Almanya'daysanız bağlı bulunduğunuz Yabancılar Dairesi) onay almayı beklemeniz gerekiyor. Bunlar gerçekleşmeden ve çalışma izniniz olmadan yasal olarak istihdam edilemezsiniz. Başka bir deyişle, başvurduğunuz yerle anlaşmayı (ve iş sözleşmesindeki başlangıç tarihini) sizin oturum izniniz çıkana kadar bekleme şartı üzerine kurmanız gerekiyor. İş arama vizesinin avantajı, doğrudan Almanya'ya gelebilmeniz ve haftada 10 saat de olsa resmi olarak bir çalışma izninizin olması ve deneme süresinde istihdam edilebilmeniz. İkinci sorunuza gelirsek, dil yeterliliği maddesi çalışacağınız işe göre değişir. Görüştüğünüz işverenlerle yaptığınız konuşmalarda işiniz için İngilizce dil seviyesinin yeterli olduğunu bildirdiklerini başvuru sırasında belirtebilirsiniz ve buna göre İngilizce dil yeterliliğinizi gösteren belgeleri sunabilirsiniz. B1 Almanca seviyesi zorunluluğu Ausbildung (mesleki eğitim) için iş arama vizesine başvuran kişiler için geçerlidir. Paylaşacağım sayfadaki en aşağıda yer alan dökümanda belirtildiği gibi: 'Proof of German language competence: minimumrequirement is level B1 (CEFR) (compulsory for people with vocational training)' Kaynak: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/jobseekers Umarım bu bilgiler açıklayıcı olmuştur. Sevgiler, Su

İş arama vizesi ile ilgili bahsettiğim dökümanı ekte bulabilirsiniz.