Mavi kart ile Almanya’ya göç
Merhabalar biz eşimle 1 ay önce idatadan mavi kart için başvuru yapmıştık. Vizemiz daha gelmedi bekliyoruz.
benim lisans diplomam üzerinden iş bulup öyle başvuru yaptık
ben hamile olduğumu bugün öğrendim ve açıkçası tedirginim. Vize çıkarsa almanyaya gittikten bir süre sonra doğum iznine ayrılmam gerekecek. Eşimin de işi hazır. bu bizim oturumumuzu etkiler mi?
4 Yorumlar
Yanıtla (4)
Merhaba @zeyzey47
Doğum izni yasal haklarınızdandır. Eğer sözleşmede buna dair bir hüküm ya da işverene bildirim zorunluluğu yoksa olağan yasal çerçeve geçerli olacaktır. Bu süreçte işvereninizin deneme süreci sonunda sizinle çalışmamaya karar vermesi halinde dahi haklarınız (Mavi Kart kapsamında 3 ay içerisinde başka bir iş bulma veya yabancılar dairesinin tanıdığı süre içerisinde nitelikli çalışan vizesi kapsamında bir iş bulma) devam eder. Eğer eşiniz de Mavi Kart kapsamında çalışıyor ise ve siz Mavi Kart hakkınızı yitirirseniz oturumunuzu eşiniz üzerinden yeniden düzenletebilirsiniz ve aile birleşimi kapsamında Almanya'da bulunuyor olursunuz. Bu size dilediğiniz işte çalışma hakkı verir ve eşiniz üzerinden sağlık sigortası kapsamına girebilirsiniz. Ancak oturumunuzdan bağımsız olarak, bu konuda işverenle aranızda çıkabilecek olası anlaşmazlıklar ve haklarınız konusunda bilgi sahibi olmak için aşağıda paylaştığım Faire Integration projesinin uzmanlarına yazıp görüş almanızı öneririm:
https://www.faire-integration.de/en/
Umarım yardımcı olabilmişimdir!
Hayır eşim mavi kart şartlarını taşımıyor.
bu durumda yabancılar dairesinin insiyatifine mı kalıyor. ?
Diyelim ki iş veren benim yerime başka birini buldu ve ben doğumdan önce işten ayrıldım
sonrasındaki doğum için ayrılan süre bitince iş buldum ve bunu yabancılar dairesine ilettim
yani demek istediğim doğum sürecinde mavi kartı iptal edemezler değil mi ?
Tekrardan merhabalar,
Eğer eşiniz nitelikli çalışan statüsünde çalışacağı bir iş bulduysa (yani denklik belgelerini alıp Mavi Kart kapsamında olmak zorunda olmayan nitelikli bir iş bulduysa) bir terslik durumunda oturum statünüzü onun üzerinden değiştirmeniz mümkün olacaktır.
Ancak diğer konuya bakarsak, hamilelik bir işten çıkarma sebebi değildir. Yine de sizin sözleşmenize ve işin başlama sürecine vakıf olmadığım için net bir şey söyleyemiyorum. Size tavsiyem, aşağıda paylaştığım link üzerinden Faire Integration projesi yetkililerine yazmanız ve süreci onlardan bu konuda ücretsiz danışmanlık alarak ilerletmenizdir:
https://www.faire-integration.de/en/
Umarım yardımcı olabilmişimdir!
@Eren (support)
tamam çok teşekkür ediyorum cevapladığınız