msrf

Oturum Izni

Merhaba. 18b vizesi ile Almnaya‘ya geldim. 4 yillik vize ön onayim var fakat bunun ilk basta 1 yili acildi. Buraya geldigimde iş veren, sana ilk basta bir yillik vize vermisler, vize bitis tarihine göre sana yeniden bir yillik iş sözlesmede yapmamiz gerek dedi ve ön onay aldigimiz ilk sözlesmedeki ücretten 100 Euro eksik yazdi aynı zamanda haftalik çalışma saatinide arttirdi. Agustos ayinda vize uzatmak için yabancilar dairesine gidecegim. Bu durumun bana sorun yaratacagini dusunuyorum. Bunu iş verenede ilettim. Fakat herhangi bir sorun olmayacagini söyledi. Sizin yorumunuz nedir? Teşekkürler.

4 Yorumlar

Yanıtla (4)

Eren__(support)

Merhaba @msrf

Öncekle "vizenin ilk başta 1 yılının açılması" ifadesinden ne kastettiğinizi anlamak isterim.

Şöyle genel bir bilgi vereyim: Ön onay süreci sadece vize alım sürecini hızlandırmaya dair bir idari prosedürdür. Oturum durumunuzla ilgili bir bağlayıcılığı yoktur.

Aslolan öncelikle size verilen vize, ve sonra (Almanya'ya geldikten sonra en geç 3 ay içinde başvurmanız gereken) yabancılar dairesinin size vereceği oturma iznidir. Vize genellikle 1 yıllığına verilir, zira esas oturum süreniz yabancılar dairesinin vereceği oturum izni ile berrlenecektir. Yabancılar dairesine başvurduğunuzda ise o başvuru anındaki çalışma koşullarınız dikkate alınır.

Burada iş sözleşmeniz oturum iznine göre değil, oturum izniniz iş sözleşmenize göre değerlendirilir. Size baştan 18b vizesi verilmişse dahi başvuru anındaki işiniz 18b koşullarını karşılamıyorsa oturum durumunuz sıkıntıya düşebilir.

Sorunuzu doğru anladıysam işverenin size vize bitiş tarihine göre bir iş sözleşmesi yapması söz konusu olamaz, zira yukarıda da belirttiğim gibi, sizin iş sözleşmenizin uzun süreli olması oturum izni başvurunuzun temelini oluşturacaktır. Ayrıca anlaşılan ücretin harcıalem biçimde indirilmesi karşılığında da muhtemel haklarınız bulunmaktadır.

Ek bir bilgi olarak, size verilen oturum belgesinin süresi ne kadar olursa olsun, bu belge siz çalıştığınız sürece geçerlidir. Oturum izni üzerinde bir şirket ismi yazıyorsa da yabancılar dairesinden onay almadan başka bir işte çalışamazsınız.

Çalışma hakları ve göçmenlerin iş yaşamında uğradığı ayrımcılık konusunda forumumuza destek vere @Faire__Integration_BB ve @Faire__Integration_in_Schleswig-Holstein kurumu size ilk fırsatta atabileceğiniz adımlar konusunda yanıt verecektir.

Bunun yanında kendilerine doğrudan şu adres üzerinden de erişebilirsiniz:

https://www.faire-integration.de/en/

Bir işverenin olası bir suiistimali nedeniyle oturum durumunuzun tehlikeye girmemesi için kurum ile tamasa geçmenizi öneririm.

Umarım yardımcı olabilmişimdir!

Yanıtla

msrf

Merhaba,

Cevabiniz için teşekkür ederim. Oturum için 4 yillik ön onay verildi. Ve 1 yillik vize ile geldim. Oturum kartimi almak ve vizeyi uzatmak için yabancilar dairesi ilk Almanya‘ya giris tarihimden 9 ay sonra kendilerine basvuruda bulunmam gerektiğini söyledi. Evet vizemde bir şirket ismi ve pozisyon yazıyor. Diğer bir sorum su olacak; yine nitelikli bir ise girmek sartiyla fakat başka bir pozisyonda iş değiştirmek istersem bu mümkün mü?

Yanıtla

Faire__Integration_in_Schleswig-Holstein

Hallo,

ich kann Ihnen natürlich nicht genau sagen, wie die zuständige Ausländerbehörde die Situation beurteilen wird. Wenn die Voraussetzungen für die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis nach §18 B AufenthG trotz Änderung des Arbeitsvertrages weiterhin erfüllt sein sollten, würde es vielleicht keine Probleme geben.

Dennoch ist das Verhalten des Arbeitgebers nicht in Ordnung.

Eine Änderung des vereinbarten Gehaltes und der Arbeitszeit, ist nicht in Ordnung, denn die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ist auf Grundlage des ersten Arbeitsvertrages erteilt worden. Wenn so grundlegende Angelegenheiten nachträglich geändert werden, müsste eventuell eine neue Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eingeholt werden!

Abgesehen davon ist es üblich, dass Arbeitsverträge abgeschlossen werden, die längere Laufzeiten haben als die Aufenthaltserlaubnisse. Es werden regelmäßig Personen mit befristeten Aufenthaltstitel auf unbefristete Stellen eingestellt. Wenn sich Arbeitgeber absichern möchten, dass sie keine Person ohne Aufenthalts- bzw. Arbeitserlaubnis beschäftigen, können sie im Arbeitsvertrag festhalten, dass das Arbeitsverhältnis ruhen würde oder aufgelöst werden würde, wenn der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin keine Aufenthaltserlaubnis und damit auch keine Arbeitserlaubnis haben sollte. Das ist auf jeden Fall keinen zwingenden Grund, den Arbeitsvertrag zu ändern.

Haben Sie dieser Änderung zugestimmt und den geänderten Arbeitsvertrag unterschrieben? Wenn Sie das noch nicht getan haben, würde ich Ihnen raten, diesen Änderungen nicht zuzustimmen.

Wenn Sie das aber bereits getan haben, dann würde ich Ihnen raten, sich so bald wie möglich mit der Ausländerbehörde in Verbindung zu setzen und zu fragen, welche Konsequenzen diese Änderungen haben. Eventuell kann darauf hingewirkt werden, dass der Arbeitgeber Sie nach den zunächst vereinbarten Bedingungen beschäftigt.

Ein Arbeitgeberwechsel ist nur mit Zustimmung der Ausländerbehörde möglich. Sollten Sie also ein passendes Jobangebot haben, dann müssten Sie den Wechsel bei der Ausländerbehörde beantragen.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen etwas helfen.

Alles Gute und beste Grüße

Noha

Fair Integration in Schleswig-Holstein

Yanıtla

Eren__(support)

Tekrardan merhabalar @msrf

Cevabın çevirisini paylaşıyorum:

Merhaba,

Elbette size bağlı olduğunuz yabancılar dairesinin durumu nasıl değerlendireceğini kesin olarak söyleyemem. Ancak, iş sözleşmesindeki değişikliğe rağmen AufenthaltsG §18b uyarınca oturma izni verilmesi için gereken şartlar hâlâ karşılanıyorsa, belki de bir sorun çıkmayabilir.

Yine de işverenin bu davranışı doğru değil.

Anlaşılmış olan maaşın ve çalışma süresinin sonradan değiştirilmesi uygun değildir; çünkü Federal İş Ajansı'nın onayı ilk iş sözleşmesi temelinde verilmiştir. Bu kadar temel konular sonradan değiştirildiğinde, muhtemelen Federal İş Ajansı’ndan yeniden bir onay alınması gerekebilir!

Bunun dışında, oturma izinlerinden daha uzun süreli iş sözleşmelerinin yapılması yaygındır. Süreli oturum izni olan kişilerin süresiz pozisyonlara alınması düzenli olarak yapılan bir uygulamadır. İşverenler, oturum ya da çalışma izni olmayan bir kişiyi çalıştırmamak için kendilerini güvence altına almak isterlerse, iş sözleşmesinde şu hükme yer verebilirler: Çalışan oturma iznine ve dolayısıyla çalışma iznine sahip olmazsa iş ilişkisi askıya alınır ya da sona erdirilir. Ancak bu, iş sözleşmesini değiştirmek için zorunlu bir gerekçe değildir.

Bu değişikliklere onay verdiniz mi ve değiştirilmiş iş sözleşmesini imzaladınız mı? Henüz bunu yapmadıysanız, size bu değişikliklere onay vermemenizi tavsiye ederim.

Ancak eğer bunu zaten yaptıysanız, bir an önce yabancılar dairesiyle iletişime geçerek bu değişikliklerin ne gibi sonuçlar doğuracağını sormanız iyi olur. Belki işverenin sizi ilk anlaşılmış koşullar altında çalıştırması sağlanabilir.

İşveren değişikliği sadece yabancılar dairesinin onayıyla mümkündür. Uygun bir iş teklifi alırsanız, bu değişikliği yabancılar dairesine bildirerek başvuru yapmanız gerekir.

Umarım size biraz yardımcı olabilmişimdir.

Her şeyin gönlünüzce olması dileğiyle,
Selamlar

Noha
Fair Integration in Schleswig-Holstein

Yanıtla

Bir NdM projesi:

Finanse eden: