Olha.olha$$$$$

Безстроковий договір

Ситуація наступна. Влаштувалась на роботу, було укладено письмовий строковий трудовий договір на неповний робочий день. Після закінчення випробувального терміну перейшла на повний робочий день, змін до договору не вносились, а лише лист від роботодавця про те, що з певного числа я працюю повний робочий день. Строк договору закінчується, отримую лист від роботодавця, що трудові відносини перетворюються в безстрокові трудові відносини. В листі зазначено, що цей лист є складовою особистої справи. Питання наступне, чи маю право просити новий трудовий договір в письмовій формі на невизначений термін.

Дякую за відповідь

3 коментарі

Відповіді (3)

Ketrin_Volontir

Доюрого дня @Olha.olha$$$$$

Згідно з трудовим законодавством достатньо листа у випадку безстрокових трудових відносин. Але можливо і підписання договору. Для строкової роботи - обов'язкове підписання трудового договору.

Тож ви можете попросити надати вам договір, але це не є обов'язковим для роботодавця.

Ketrin

Відповісти

Olha.olha$$$$$

Дякую за відповідь

Відповісти

Міла_Модераторка

Оновлено:

@Olha.olha$$$$$ , вітаю!

Чи отримали Ви підтвердження від Вашого працедавця, що у безстрокових трудових відносинах залишаються ті самі умови, що були і у строкових (окрім тих пунктів, що логічно змінюються, коли людина переходить зі строкових на безстрокові трудові відносини)? Якщо певні пункти змінюються, працедавець має надати інформацію про те, які та як саме.

Бо якщо такого підтвердження немає, то Ви не зможете довести працедавцю зворотнє, якщо щось трапиться не на Вашу користь ( як то відпустка, надгодини, їх відпрацювання і т.і.), якщо немає нового письмового договору, а є тільки лист та старий договір строкових відносин.

Міла

Відповісти

Проєкт від

За підтримки