Офіційні вихідні в Німеччині для працевлаштованих. 

Доброго дня, ira! Скажіть, будь ласка, у якому місті (та індекс проживання) Ви знаходитеся? У нас є партнерські організації, які можуть проконсультувати Вас з тем прав та обов'язків працівниць та працівників у Німеччині. Навіть якщо цих контактів немає у Вашому місті, Ви можете написати експерткам та експертам з трудового права, які розмовляють українською або російською мовами, по всій Німеччині. Електронного листа (а ще краще дзвінка) буде достатньо. Так, як Ви описуєте ситуацію, то тут треба заглядати у робочий договір, бо в мене виникають також питання, без відповідей на які - не розібратися. Я вважаю, що тут потрібна індивідуальна консультація сам на сам з експертинею або експертом, де вона або він уважно вчитається в умови, що стоять у договорі та пояснить, де саме стоять проблемні пункти. Якщо людина має 2 вихідні, то державне свято теж має бути вихідним (воно є вихідним у всій федеральній землі для всіх), але ж в договорі може стояти, що також можливий варіант, коли людина має працювати у свята, але за це отримає надбавку або подвійну зарплатню або інші плюси. Також можливо, за домовленістю людина має право бути відсутньою тільки 2 рази на тиждень, незалежно від свят чи інших подій. Що саме прописано у робочому договорі щодо плаваючих вихідних та роботи у державні свята? Якщо Ви пишете про "мінус-години", то просто усно це аргументувати - неможливо. На роботі має бути програма, де всі працівниці та працівники кожного дня записують свої робочі години (з паузами) та таким чином завжди можуть бачити, яка кількість годин накопичується або якої кількості годин невистачає наприкінці тижня. Якщо немає такої програми, то робочі часи можуть також автоматично зараховуватися, наприклад, якщо у Вас є система, яка відслідковує, коли людина відкриває та зачиняє двері на роботі (тобто, за допомогою автоматичного ключа, який мають працівниці та працівники, кожен день зчитується інформація щодо присутності на роботі). Ще як варіант - є програми, які відраховують, коли люди ввімкнула та вимикнула комп'ютер. У самому найгіршому випадку працівниці та працівники можуть просто кожного ранку та кожного вечора записувати свої години на паперї, з пїдписом, як з боку роботодавця, так і з боку працівниці або працівника. Тому, якщо Ви пишете, що українська колега має працювати більше днів, бо роботодавець аргументує це тим, що в неї - недопрацьовані години, це має бути десь зафіксовано та показано Вашій колезі, щоб вона це прокоментувала та або підтвердила, або спростувала. Якщо виникли проблеми з працедавцем, то Ви можете звернутися за допомогою до проекту «Faire Integration». Працівниці та працівники організації розмовляють різними мовами. Вони безкоштовно допоможуть у разі виникнення проблем із працедавцем, а якщо Ви вирішите відстоювати права в суді, то допоможуть знайти адвокатку або адвоката. Найближчу філію організації можна знайти на сайті faire-integration.de: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html. Якщо на підприємстві є виробнича рада, то за допомогою Ви або Ваша колега може звернутися й туди. Вона відстоює інтереси найманих працівниць та працівників перед працедавцем. Зокрема стежить за тим, щоб дотримувалися закони й тарифні угоди. Інформацію про години роботи виробничої ради можна знайти в кімнаті відпочинку чи на дошці оголошень. Більше інформації про виробничу раду Ви знайдете в нашому спеціальному розділі «Виробнича рада і профспілка»: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html. Якщо Вас або Ваших колег дискримінують через походження, національність, сексуальну орієнтацію, стать чи вік, то Ви можете звернутися до Федеральної антидискримінаційної служби: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html. Зв'язатися з її працівницями та працівниками можна по понеділках з 13:00 до 15:00 години, а також по середах і п'ятницях з 09:00 до 12:00 години за телефоном 030 18555 1855 чи електронною поштою beratung@ads.bund.de. Поспілкуватися чи написати повідомлення можна німецькою, англійською чи арабською мовою. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: У всіх вищеперерахованих організаціях можна проконсультуватися анонімно. Начальство чи колеги не дізнаються про скаргу, якщо Ви цього не хочете. Звертайтеся! Міла