الحمل والعمل

مرحبا @Esraa شكراً لمشاركة سؤالكِ على منصتنا! يمكن أن يفرض حظر العمل أثناء الحمل بطرق مختلفة. منها حظر العمل العام قبل تاريخ ستة أسابيع من موعد الولادة المتوقع حتى ثمانية أسابيع بعد الولادة. يوجد أيضاً حظر العمل الفردي individuelles Beschäftigungsverbot الذي يستند على تقييم الطبيب/ـة المعالج/ـة ويتم إصداره عند توصل الطبيب/ـة الى استنتاج أن استمرار العمل قد يعرض صحة الطفل أو الأم للخطر ويتم إصدار شهادة طبية في هذه الحالة ويجب على المرأة الحامل تقديمها لصاحب العمل. ويمكن لحظر العمل الفردي أن يدخل حيز التنفيذ قبل فترات الحماية القانونية للأمومة، أي قبل ست أسابيع من موعد الولادة المتوقع. ويوجد العديد من الأسباب التي يمكن أن يمنح حظر العمل الفردي بموجبها منها على سبيل المثال، ارتفاع ضغط الدم أو الضغوط النفسية أو خطر الولادة المبكرة أو خطر الإصابة بعدوى. أما بالنسبة لشهادة عدم القدرة على العمل Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung فيتم إصدارها عندما لا تكون الأمراض مرتبطة بالحمل أو في حال وجود شكاوى بالحمل غير عادية تؤدي الى عدم القدرة الى الاستمرار بالعمل بسبب المرض. ويجب على الأطباء تحديد ما إذا كانت الشهادة الطبية تشير الى حظر العمل أو الى عدم القدرة على العمل. خلال فترة حظر العمل أثناء الحمل، لديك الحق بالحصول على راتبك بشكل كامل. وفي حال كان الراتب متقلب يتم احتساب مرتب حماية الأمومة استناداً الى المتوسط الإجمالي للدخل الذي تم الحصول عليه خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة قبل بداية الحمل. في حالة شهادة عدم القدرة على العمل أو الإجازة المرضية، يؤدي هذا الإجراء في حال عدم العودة الى العمل خلال ست أسابيع الى الحصول على معاش مرضي من التأمين الصحي أقل من راتب العمل العادي. ولكن بما إنك بالشهر السابع من الحمل فيحق لك بكل الأحول الحصول على حظر العمل العام قبل ست أسابيع من موعد الولادة وبالتالي لن تضطري للإجازة المرضية لأكثر من ست أسابيع. يفضل بكل الأحوال التواصل مع طبيك أو طبيبتك لمعرفة الخيار الأنسب لك. أتمنى أن تكون المعلومات مساعدة لكِ باتخاذ القرار المناسب! تحية طيبة وكل التوفيق لك، أسامة