عقد عمل عن طريق البطاقة الزرقاء لدول العالم الثالث

السلام عليكم،

سأحاول الإجابة على أسئلتك قدر المستطاع ولكني لن استطيع الحكم على الأمور إلا بعد الاطلاع على عقد العمل الذي تشير إليه في رسالتك. ولكن ما يمكنني أن أقوله بصفة عامة هو التالي:

أولا، الاستمارة التي تذكرها في استفسارك لا تعد عقد عمل. بل هي استمارة عامة تقدم إلى الجهة الحكومية المختصة لطلب الموافقة على منحك تصريح للعمل بألمانيا وبالتالي أيضا التأشيرة اللازمة لدخول البلاد. ولا تتضمن هذه الاستمارة كافة البنود السارية على علاقة العمل ولا يعتد بها لتنظيم الشؤون المتعلقة بعلاقة العمل.

ثانيا، لصاحب العمل الحرية في صياغة عقد العمل في ألمانيا ولايحد من هذه الحرية إلا نص القانون أو الاتفاقات الإطارية التي تبرمها النقابات العمالية مع ممثلي الشركات في قطاعات عمل معينة. وبالتالي، فهناك هامش واسع للتفاوض بشأن بنود عقد العمل. ويمكنك بالتالي الاتصال بصاحب العمل وإخطاره بعدم رضاك عن بعد البنود، فقد يوافق على تعديلها. ولكن بعد التوقيع على العقد ليس هناك إمكانية للتراجع عن البنود المتفق عليها.

ثالثا، بالنسبة لما تذكره من بنود قد تبدو مجحفة بالنسبة لك، يمكنني تفنيد الأمر بعض الشئ:

بالنسبة للفترة التجريبية، فهي تعتبر أمرًا معتادًا في ألمانيا. صاحب العمل ليس ملزمًا بتحديد فترة تجريبية ولكنه إذا استخدم حقه في تحديد فترة تجريبية فلا يجوز أن تتخطى مدتها 6 أشهر. والفترة التجريبية يسري فيها عقد العمل كاملا، ولكن يمكن لكل من الطرفين إنهاءه بشكل أسرع (عادة ما تكون مدة الاخطار اسبوعين) ودون إبداء اسباب. وبالتالي فهذا البند قانوني حتى وإن كان غير لازم ويمكن التفاوض بشأن إلغائه أو تقليص المدة.

بالنسبة للمبلغ الذي يحق لصاحب العمل اقتطاعه من راتبك بموجب العقد، فهو يعد تعويضًا عن الأضرار وهو أمر مسموح به قانونا ولکن داخل إطار معين (هناك مبلغ من الراتب يعد الحد الأدني الذي لا يحق لصاحب العمل اقتطاعه) وبقواعد محددة (1. يجب على صاحب العمل إثبات كونك المتسبب في هذا التلف وذلك عن عمد أو إهمال 2. يتم كذلك تقييم المسؤولية، أي تقدير إذا كانت المسؤولية تقع على عاتقك وحدك أو إذا كان هناك طرف آخر مسؤول 3. يجب عليه تقييم التلف وتقديم مستندات تثبت قيمة هذا التلف قبل مطالبة الموظف بتغطية التكاليف ومن ثم اقتطاع مبلغ من راتبه)  

صاحب العمل لديه من حيث المبدأ دائما الحق في إصدار التعليمات والتوجيهات ويحق له أمر الموظف بأداء عمل آخر أو في مكان آخر طالما كان ذلك في إطار هذا الحق. ولكن الإطار الذي يرسم حدود هذا الحق هو عقد العمل. لذا، فإذا وقعت على العقد متضمنا هذا البند فيحق لصاحب العمل بالفعل نقلك وذلك دون موافقتك المسبقة.

بالنسبة لشرط عدم العمل بشركة منافسة، فيحق لصاحب العمل أن يلزمك بمثل هذا الأمر ولكن يجب أن يمنحك تعويض طيلة هذه الفترة. تمتد هذه الفترة لمدة تصل بحد أقصى إلى عامين. أما إذا طالت المدة المحددة عن ذلك، فتعتبر اختيارية وليس الزامية. كما يجب على عقد العمل أن يحدد المزيد من التفاصيل (المكان الذي يشمله هذا الشرط والسبب المفصل لفرض شرط من هذا القبيل).

كما ذكرت في الأعلى، يمكنك إرسال عقد العمل لنا لمراجعته إذا كانت لديك شكوك عن مدى صحته من الناحية القانونية.

تحياتي

Noha

Faire Integration in Schleswig-Holstein