الأعمال الصغيرة "Minijob"

الوظيفة الصغيرة " Mini-job" هي وظيفة هامشية لا يمكن من خلالها كسب أكثر من 450 يورو شهرياً - أو تشمل فقط التوظيف قصير الأجل لبضعة أسابيع أو أشهر. لذلك ، من حيث المبدأ ، هناك نوعان من الوظائف المصغرة:

• مع ما يسمى ب "وظيفة 450 يورو" ، حيث يكسب الشخص 450 يورو كحد أقصى شهرياً أو 5400 يورو سنوياً. لذا يمكن كسب أكثر من 450 يورو في الأشهر الفردية وأقل في الأشهر الأخرى خلال العام - من المهم ألا يكسب الشخص أكثر من 5400 يورو سنوياً كـ "عامل صغير" ، بما في ذلك المدفوعات لمرة واحدة مثل أجر العطلة أو مكافأة عيد الميلاد.
• في ما يسمى "العمل قصير الأجل" ("Kurzfristigen Beschäftigung") ، يكون العمل أقل من ثلاثة أشهر (لمدة 5 ساعات أسبوعياً) أو 70 يوم عمل (في حال العمل أقل من خمسة أيام في الأسبوع) سنوياً. لا يهم مقدار ما يكسب الشخص خلال هذه الفترة - ولكن يجب أن يتم توظيفه لفترة قصيرة فقط لكي يعتبر "عامل  بوظيفة مصغرة ".

يمكن العمل في وظيفة صغيرة، في شركة أو في الخدمات المنزلية الخاصة. تتوفر العديد من الوظائف الصغيرة في قطاع المطاعم أو التجزئة أو التجارة. في الخدمات المنزلية الخاصة يعمل العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة مثل، مساعد التنظيف أو المساعد المنزلي أو جليس/ة الأطفال.

ينطبق قانون العمل على أصحاب العمل المصغر وكذلك الموظفين الآخرين، أي من يعمل في وظيفة صغيرة، يحق له أيضاً الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور والعطلات. يمكن معرفة المزيد عن حقوق العمال والموظفين في قسم "حقوق العمال". وفي قسم "عقود العمل".

لا يضطر أصحاب الأعمال الصغيرة إلى دفع مساهمات الضمان الاجتماعي، أي كعمل صغير، لا يتعين عليهم دفع تأمين الرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد البطالة. يمكن أيضاً أن يتم إعفائهم من تأمين المعاش عند الطلب. للقيام بذلك، يجب تقديم طلب إلى صاحب العمل للإعفاء من تأمين المعاش الإلزامي. خلاف ذلك، سيتم خصم جزء من أجرهم مباشرة ودفعه في التأمين التقاعدي. من خلال المساهمة في تأمين المعاش، سوف يكون الراتب النهائي قليل، ولكن في النهاية يحصلون على معاش (صغير) ويمكنهم التقاعد مبكراً نسبياً. يمكن معرفة المزيد عن المعاشات التقاعدية في قسم "التقاعد في ألمانيا".

ملاحظة: يجب أن يكون لكل شخص في ألمانيا تأمين صحي، بما في ذلك أصحاب العمل الصغير. نظراً لأن الوظيفة الصغيرة لا تشمل مساهمات التأمين الاجتماعي، يجب العثور على خيار تأمين صحي آخر، على سبيل المثال، التأمين العائلي أو التأمين الصحي للطلاب. خلاف ذلك، يجب دفع الاشتراكات العادية. يمكن معرفة المزيد عن التأمين الصحي في قسم "التأمينات الصحية في ألمانيا".

من حيث المبدأ، تخضع الدخول التي يتم الحصول عليها من الوظائف الصغيرة للضرائب أيضاً.

في حالة الوظائف التي تبلغ قيمة أجرها 450 يورو، يتم تطبيق ما يسمى ضريبة السعر الثابت "pauschale Versteuerung"، أي أن صاحب العمل يدفع 2٪ من الراتب الشهري الإجمالي للموظف كضريبة بمعدل ثابت. وبذلك لن يكون على الموظف الالتزام بأي ضريبة أخرى.

في حالة العمالة قصيرة الأجل، هناك خياران: فرض ضريبة ثابتة بنسبة 25٪ من الدخل (بالإضافة إلى ضريبة التضامن، وإن أمكن، ضريبة الكنيسة) أو الضرائب الفردية من خلال ما يسمى "Lohnsteuerkarte". من حيث المبدأ، فإن الضريبة من خلال "Lohnsteuerkarte" أو بطاقة ضريبة الدخل ستكلف أقل، حيث لن يضطر الشخص إلى دفع الضرائب إلا إذا كان يكسب أكثر من التأمين الأساسي للمعيشة ("Grundsicherung"). يمكن معرفة المزيد عن الضرائب في ألمانيا في قسم "النظام الضريبي الألماني" و "الإقرار الضريبي".

نعم يمكن ذلك. ومع ذلك، من المهم معرفة أنه إذا كان مستوى الدخل أكثر من 450 يورو شهرياً أو في حال العمل أكثر من ثلاثة أشهر (أو 70 يوم عمل) سنويًا، فلن يتم اعتبار العمل (عملاً مصغراً- mini-job) وهذا سيعني أنه يجب على الشخص المعني تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي

نعم. لكن يجب أن يوافق صاحب العمل على ذلك. طالما أن لدى الشخص وظيفة واحدة صغيرة، فسيتم إعفاء الدخل الناتج من مساهمات الضمان الاجتماعي. إذا كان لديه أكثر من وظيفة صغيرة جنبًا إلى جنب مع وظيفة بدوام كامل، فسيتم أخذ جميع الوظائف المصغرة الإضافية والوظيفة بدوام كامل في الاعتبار. سيتوجب حينها دفع مساهمات الضمان الاجتماعي للوظائف المصغرة الإضافية.

لا يوجد حد أدنى / أعلى لعدد ساعات العمل. من الضروري ألا يتم تجاوز حد الدخل البالغ 450 يورو أو (في حالة التوظيف قصير الأجل) ، فترة ثلاثة أشهر / 70 يوم عمل في السنة.

في حال كسب أكثر من 450 يورو شهريًا، فإن العمل يعتبر "عمل متوسط/ "midi-job"  بدلاً من وظيفة صغيرة. يجب على أولئك الذين لديهم وظيفة متوسطة تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي. يمكنك معرفة المزيد عن الوظائف المتوسطة في فقرة "ما هي الوظائف المتوسطة؟". في حال الكسب أكثر من 450 يورو بشكل استثنائي فقط وبدون التخطيط المسبق (على سبيل المثال بسبب العمل بدل زميل مريض) حتى ثلاث مرات في السنة، فسيستمر اعتبار العمل عملاً مصغراً

نعم. في حال الحصول على وظيفة صغيرة على الرغم من تلقي إعانة البطالة I أو الدعم المالي من Jobcentre ، ومع ذلك، هناك بعض الأشياء التي يجب النظر فيها.

في حال تلقي مزايا من مكتب العمل:

• يجب إخطار مركز العمل بالوظيفة المصغرة قبل البدء. خلاف ذلك، سيتم تخفيض المساعدات المقدمة من مكتب العمل.
• يتم تخفيض مزايا مكتب العمل وفقًا للدخل الإضافي. يمكن كسب 100 يورو شهريًا بالإضافة إلى 20٪ من الدخل المتبقي. أي شيء زيادة عن ذلك سيتم خصمه من إعانة البطالة II. على سبيل المثال في حال كسب، 450 يورو، يمكن الاحتفاظ بـ 100 يورو بالإضافة إلى 20٪ من 350 يورو المتبقية (450 يورو ناقص 100 يورو)، أي ما مجموعه 170 يورو.

في حال الحصول على إعانة البطالة I:

• أولاً يجب إخطار مركز العمل بالوظيفة المصغرة قبل البدء.
• يمكن العمل لمدة أقصاها 14 ساعة و59 دقيقة في الأسبوع. في حال العمل 15 ساعة أو أكثر في الأسبوع، فلن يعد الشخص عاطلاً عن العمل ولن يحصل على إعانة البطالة I.
• يتم تخفيض إعانة البطالة وفقا لمستوى الدخل الإضافي. يُسمَح بكسب 165 يورو شهريًا عند تلقي إعانة البطالة 1. سيتم خصم أي شيء بعد ذلك من إعانة البطالة المخصصة.

عندما يتراوح الدخل الشهري بين 450.01 إلى 1300 يورو، يعتبر الشخص عاملاً بوظيفة متوسطة (Midi-job). على النقيض من الوظيفة المصغرة، فإن الوظيفة المتوسطة تخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن أصحاب الوظائف المتوسطة يساهمون بشكل أصغر في المعاشات التقاعدية، والصحة، والتمريض، والتأمين ضد البطالة مقارنة بالموظفين العاديين. لذا يحق للعمال المتوسطين أيضًا الحصول على تغطية معاش. يمكن معرفة المزيد عن نظام التقاعد الألماني في قسم "التقاعد في ألمانيا".

ملاحظة: إذا كان لدى الشخص العديد من الوظائف المتوسطة، فسيتم جمع الرواتب التي يكسبها من جميع هذه الوظائف معًا. يمكن الاستفادة من مخطط الوظائف المتوسطة فقط إذا كان إجمالي الرواتب أقل من 1300 يورو. في حال الجمع بين وظيفة صغيرة ووظيفة متوسطة ، تظل الوظيفة الصغيرة معفاة من مساهمات الضمان الاجتماعي. إذا كان لدى الشخص أكثر من وظيفة صغيرة، فسيتم إضافة الدخل الناتج عن جميع الوظائف المصغرة الإضافية إلى وظيفته المتوسطة. وفي حال كسب أكثر من 1300 يورو في المجمل، فإنه لن يتم اعتباره بعد ذلك عاملاً بوظيفة متوسطة.