Трудовий договір

Arbeitsvertrag
Оновити 26.09.2022

Які права й обов'язки я маю?

Пошук роботи може бути дуже виснажливим. Тим більшою буде радість, коли ви нарешті отримаєте новину, що вас прийнято на роботу. Але, перш ніж погодитись і підписати трудовий договір, його слід дуже ретельно перевірити.

Що треба знати?

В чому різниця між тимчасовим і безстроковим трудовим договором?

Як вже зрозуміло з самого слова, у тимчасовому трудовому договорі (befristeter Arbeitsvertrag) вже від самого початку встановлено термін закінчення трудових відносин. При настанні цієї дати контракт автоматично закінчується, його розірвання не вимагається. В безстроковому трудовому договорі (unbefristeter Arbeitsvertrag) дата закінчення трудових відносин не вказується. Це означає, що безстроковий трудовий договір повинен бути розірваний вами чи працедавцем.

Зверніть увагу: якщо ви не впевнені, що знайдете нову роботу після закінчення дії тимчасового трудового договору, то слід зареєструватися в агентстві з працевлаштування (Agentur für Arbeit) для пошуку роботи. Зробити це потрібно не пізніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії договору, інакше ви ризикуєте, що вам скоротять допомогу за безробіттям.

Чи маю я право на письмовий трудовий договір?

Чи маєте ви право на письмовий трудовий договір, залежить від виду трудового договору. 

  • Якщо ви маєте тимчасовий трудовий договір, то повинні отримати його письмово ще до початку трудової діяльності. Якщо ви отримаєте трудовий договір пізніше чи не отримаєте його зовсім, то обмеження терміну є недійсним і ви маєте право на безстроковий трудовий договір.
  • Що стосується безстрокового трудового договору, дотримання письмової форми не є обов'язковим. В цьому випадку він може бути спочатку укладений лише в усній формі. Не пізніше ніж через місяць після того, як ви розпочали трудову діяльність, працедавець зобов'язаний видати на руки письмовий документ з описом умов праці. Цей документ повинен містити наступні дані: початок і тривалість договірних відносин, короткий опис вашої діяльності, розмір заробітної плати, кількість робочих годин на тиждень, термін для розірвання договору тощо. 

Зверніть увагу: обов'язково вимагайте у працедавця трудовий договір чи документ із описом умов праці. В іншому випадку ви не будете захищені юридично, якщо виникнуть проблеми з працедавцем.

Що таке тарифний договір (Tarifvertrag)?

Тарифні договори – це угоди між працедавцями чи об'єднаннями працедавців і профспілками (Gewerkschaften). Останні представляють інтереси працівників. Тарифні договори регулюють умови праці (тобто час роботи, заробітну плату тощо) працівників підприємства чи галузі, наприклад, метало- й електропромисловості чи хімічної промисловості. Як правило, прописані в тарифному договорі умови праці кращі, ніж умови праці в подібних підприємствах і галузях без тарифного договору. Для отримання додаткової інформації про профспілки див. розділ «Виробничі ради й профспілки».

Якою повинна бути моя мінімальна заробітна плата?

В Німеччині повнолітні наймані працівники і більшість практикантів мають право отримувати встановлену законом мінімальну заробітну плату. Вона коригується щороку. З 1 січня 2022 року це 9,82 євро за годину брутто. Наймані працівники не можуть заробляти менше за цю суму.

Зверніть увагу: встановлена ​​законом мінімальна заробітна плата не поширюється на наступні групи осіб:

  • Практиканти, які проходять обов'язкову шкільну чи університетську практику.
  • Практиканти, які проходять практику з професійної орієнтації, якщо її тривалість не перевищує трьох місяців.
  • Особи, які проходять заходи агентства  (Agentur für Arbeit) чи центру працевлаштування (Jobcenter) (наприклад, проходження первинної кваліфікації).
  • Працівники, які раніше були безробітними більше року і в цей момент працюють менше, ніж шість місяців.
  • Стажисти.

Для учнів, які освоюють нову спеціальність (Ausbildung), з 2020 року також встановлено мінімальну заробітну плату. В перший рік навчання вони не можуть заробляти менше ніж 585 євро на місяць (дані від 2022 року). В наступні роки навчання мінімальна заробітна плата підвищується відповідним чином.

Скільки годин на день я можу працювати?

Як правило, ви можете працювати не більше 8 годин на день. Протягом короткого часу ви також можете працювати й до 10 годин на день. Однак в цьому випадку додаткові години повинні бути компенсовані додатковими відгулами протягом шести місяців.

Зверніть увагу: якщо час роботи перевищує 6 годин, ви повинні зробити 30-хвилинну перерву. Ця перерва є обов'язковою. Однак вона не входить до робочого часу.

Чи маю я право на перерву?

Якщо ви працюєте більше 6 годин, ви маєте право на 30-хвилинну перерву. Якщо ви працюєте більше 9 годин, ви маєте право на 45-хвилинну перерву. Якщо ви ще не досягли повноліття, після 4,5 годин роботи ви маєте право на 30-хвилинну перерву, а після 6 годин роботи – на 60-хвилинну перерву. Час перерви, зазвичай, не оплачується.

Короткі паузи в роботі, які не перевищують 5 хвилин, не вважаються перервою і оплачуються. Тобто ви можете піти в туалет чи трохи відпочити - і цей час не буде вираховуватися з робочого часу. Проте перекури не належать до цих коротких пауз в роботі. Це означає, що час, витрачений на перекури, повинен бути відпрацьований. Крім того, працедавець може повністю заборонити перекури.

Ви також маєте право на відпочинок між двома робочими днями. З цієї причини між двома робочими днями повинно бути не менше 10–11 вільних від роботи годин. Цей час призначено для відпочинку.

Чи зобов'язаний я працювати понаднормово (Überstunden)?

Понаднормові години (Überstunden) – це додаткові робочі години. Тобто якщо ви працюєте більше, ніж встановлено в договорі, то виконуєте понаднормову роботу.

Чи повинні ви працювати понаднормово, залежить від положень, зафіксованих у трудовому чи тарифному договорі. Якщо в ньому є правило, що стосується понаднормової роботи, ви повинні його дотримуватися. Якщо в договорі немає такого положення, зазвичай ви маєте право відмовитися від понаднормової роботи. У виняткових випадках, тобто в разі стихійних лих чи екстрених ситуацій (наприклад, повінь на підприємстві) чи за особливої ​​виробничої необхідності (наприклад, якщо для виживання підприємства в найкоротші терміни повинне бути виконане дуже важливе замовлення), понаднормову роботу повинні виконувати всі працівники. Незалежно від вашого трудового чи тарифного договору.

Яким чином буде компенсовано понаднормові години – додатковими оплатою чи відгулами, зазвичай регулюється трудовим договором. Якщо відповідно до нього відпрацьовані понаднормові години не компенсуються ані грошима, ані відгулами, то обсяг понаднормових годин не повинен перевищувати 10% узгодженого в договорі робочого часу. Якщо у трудовому договорі відсутнє положення, що стосується понаднормової роботи, як правило, за відпрацьовані понаднормові години ви отримаєте звичайну погодинну оплату. Однак це станеться за умови, що керівництво розпорядилося зробити цю понаднормову роботу і в письмовій формі задокументувало відпрацьовані понаднормові години. Для цього ви повинні записати свої понаднормові години і попросити начальника підписати цей документ.

Зверніть увагу: працівникам, які отримують дуже високу заробітну плату (від 5 800 євро брутто в Східній Німеччині й від 6 500 євро брутто в Західній Німеччині), понаднормову роботу додатково не оплачують.

Чи зобов'язаний я виконувати все, що вимагає начальство?

Як правило, перелік завдань ви знайдете у трудовому договорі. Їх ви зобов'язані виконувати. Начальство може доручити вам й інші завдання. Щоправда, вони повинні відповідати наступним критеріям:

  • Вони мають бути законними й безпечними.
  • Вони повинні бути пов'язані з вашою трудовою діяльністю.
  • Вони відповідають вашій кваліфікації.
Чи маю я право на відпустку?

Всі працівники мають законне право на оплачувану відпустку. Якщо ви працюєте на повну ставку, ви можете піти у відпустку щонайменше на 20 днів. Якщо ви працюєте на неповну ставку, то й відпустка скорочується відповідним чином. Однак у багатьох трудових договорах право на відпустку регулюється безпосередньо: якщо за трудовим договором належить більше днів відпустки, на вас поширюється положення з трудового договору.

Якщо ви не встигаєте використати відпустку цього року, то можете перенести залишок відпустки на наступний рік. Однак, ви повинні використати залишок відпустки до 31 березня наступного року. Інакше він пропадає.

Зверніть увагу: люди з інвалідністю можуть отримати додаткові 5 днів відпустки.

Де я можу знайти допомогу й підтримку?

Якщо ви не впевнені, чи підписувати трудовий договір, чи виникли проблеми у зв'язку з підписанням договору, ви можете звернутися до консультаційної організації проєкту «Faire Integration». Його працівники розмовляють різними мовами й нададуть підтримку безкоштовно. Організацію неподалік ви знайдете на сайті faire-integration.de.

Якщо вас утискають через походження, національність, сексуальну орієнтацію, стать чи вік, ви можете звернутися до Федерального антидискримінаційного центру. З його працівниками можна зв'язатися по понеділках із 13 до 15 години, середах і п'ятницях із 9 до 12 години за телефоном 030-18555 1855 чи електронною поштою beratung@ads.bund.de. Вони розмовляють німецькою, англійською й арабською мовами.

Зверніть увагу: У всіх згаданих місцях ви можете проконсультуватися анонімно. Ніхто не дізнається про вашу скаргу, якщо ви цього не захочете.

Важливо

Перш ніж підписувати трудовий договір, уважно прочитайте його. Якщо не впевнені, попросіть допомоги в знайомих чи працівників консультаційних організацій. Їх ви зможете знайти на сайті faire-integration.de.

Partner-Logos RBS UK

Проєкт
За фінансової підтримки
За підтримки