Прив'язка до роботодавця на §18b та врахування роботи на §24
Доброго дня!
Я була в Німеччині на §24, нещодавно змінила на §18b. Я працюю в соціальному проєкті, і у мене через необхідність постійного подовження фінансування проєкту також обмежений за часом робочий договір, і попри те, що він закінчиться лише через рік, хвилююсь за майбутнє я вже сьогодні, бо є дворічна прив'язка до роботодавця, відповідно, якщо контракт не подовжують, я маю знайти нову роботу, яку має погодити міграційна служба. Оскільки чула про те, як "швидко" вони все це опрацьовують, це вже зараз викликає стрес.
Але здається, я помітила цікаву можливість обходу необхідності отримувати дозвіл від міграційної служби. Хотіла спитати, чи мені здається або чи це справді може спрацювати.
На Zusatzblatt написано: Beschäftigung nicht erlaubt mit Ausnahme der Tätigkeit als... bei Firma.... Nach 2 Jahre versicherungspflichtiger Beschäftigung ist Beschäftigung jeder Art erlaubt.
Так-то я працюю та сплачую всі соціальні внески вже три роки. Просто майже весь цей час на §24. Але в тексті не конкретизується, що це має бути саме робота за саме цим Aufenthaltstitel.
Також бачу схожу інформацію на цій сторінці:
https://service.berlin.de/dienstleistung/326856/
Ihre Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung muss nicht geändert werden, wenn:
Sie schon seit mindestens zwei Jahren rechtmäßig eine versicherungspflichtige Beschäftigung im Bundesgebiet ausüben oder
sich seit mindestens drei Jahren ununterbrochen erlaubt, geduldet oder mit einer Aufenthaltsgestattung im Bundesgebiet aufhalten (vorangehende Zeiten eines Studiums können nur zur Hälfte und bis zu maximal zwei Jahren angerechnet werden) und
außerdem für die Art Ihrer Beschäftigung keine zeitliche Begrenzung (wie zum Beispiel bei Spezialitätenköchen oder im Rahmen eines Personalaustauschs eines international tätigen Unternehmens) gesetzlich festgelegt ist.
Щоправда, це сторінка саме щодо зміни роботодавця під час роботи (наскільки я зрозуміла), мене більше цікавить, чи мені потрібно буде отримувати новий дозвіл на нову роботу від LEA, якщо проєкт та контракт не подовжать, я втрачу роботу та буду змушена шукати нову. І якщо так, роки роботи на §24 враховуються, то у ситуації з втратою роботи та знаходженням нової, чи я маю подавати повноцінний запит на дозвіл на зміну роботи та чекати від них перевірки всіх документів, чи буде достатньо просто їх сповістити про нову позицію та надіслати новий контракт?
ChatGPT каже, що мені мало б сенс отримати підтвердження від Deutsche Rentenversicherung щодо моїх внесків за весь цей час та звернутися в міграційну службу з проханням зняти обмеження через цю причину. Чи так може спрацювати?
Буду дуже вдячна за відповідь. Ця тема сильно непокоїть мене, тож хочеться розуміти, які мої перспективи у майбутньому, якщо щось піде не так і контракт не подовжать 😅
Доброго дня, @Miss_Stork !
Хочу одразу відзначити, що ми - не той ресурс, який розповідає людям, як щось обходити, бо це - протизаконно. Ми розповідаємо про затверджені, офіційні шляхи інтеграції у країні, де працює закон.
Також мені не зовсім зрозуміло: Робочий договір закінчиться через рік? У Вас є дворічна прив'язка до працедавця, тобто, робочий договір було видано на 2 роки? Чи означає це, що Ви один рік працювали там по §24 і ще один рік будете працювати на тому ж робочому місця, проте вже по §18b?
§18b було видано Вам на 2 роки? Скількі років Ви працювали з §24? Скільки років Ви працюєте з §18b?
Будь ласка, уточніть ці моменти, бо я плутаюся.
Дійсно, §18b - це та страшна сходинка, де людина вже ніяк не пов'язана з тимчасовим захистом та має взяти вже сама на себе відповідальність за своє життя у Німеччині як кваліфікований працівник/кваліфікована прцівниця, з усіма наслідками.
Як і зазначено в "Zusatzblatt", ця посвідка на перебування видається під конкретного працедавця для конкретної діяльності, яких у свій час, при розгляді Ваших документів, затвердили як Агенція з працевлаштування, так і Відомство у справах іноземців, бо вони прийняли рішення, що на даний момент ця діяльність та Ви як кваліфікована працівниця є бажаними для Німеччини.
Якщо Ви змінете працедавця та Вашу роботу, то процес подачі документів Вам потрібно починати з самого початку, бо їх знову мають проаналізувати та затвердити усі відповідні Відомства.
Якщо Ви маєте такий страх, то Ви маєте планувати майбутнє наперед, а не обходити Відомство у справах іноземців. По-перше, Вам дається певна кількість місяців ( я думаю, три місяці) для того, щоб знайти нове робоче місце. Скільки місяців для пошуку роботи Вам нададуть треба як раз запитувати відповідальне за Вас Відомство у справах іноземців, бо про всі зміни у Вашому професійному житті потрібно повідомляти відомство, яке видало Вам дозвіл на робочу діяльність.
Також є можливість отримувати гроші по безробіттю "ALG1" (від 6 місяців до 1 року, залежить від Вашої робочої активності), якщо Ви пропрацювали певну кількість часу (від 1 до 2 років і далі) повний робочий день на конкретному робочому місці. Тож, це - ще одна можливіть утримувати себе, поки Ви шукаєте нову роботу.
Ту також не зовсім зрозуміла щодо Вашої відсилки до "Zusatzblatt". Там стоїть все однозначно: прив'язка до працедавця, Beschäftigung nicht erlaubt mit Ausnahme der Tätigkeit als... bei Firma....Допоки Ви працюєте за §18b, Ви завжди прив'язані до конкретного працедавця та конкретної діяльності. "Неприв'язаною" до конкретного робочого місця людина стає тоді, коли отримує постійну посвідку на перебування (або ж стає "selbstständig").
Якщо Ви пропрацювали вже 2 роки на цього працедавця, з §24, це не означає, що якщо у Вас є наразі посвідка на перебування згідно §18b (а Ви вже 2 роки пропрацювали на того ж самого працедавця), то Ви можете вільно працювати там, де наразі Ви захочете працювати за своїм власним бажанням.