Aelina

Врегулювання ситуації

Сьогодні до мене підійшов працівник моєї zeitfirma і повідомив мене, що мої колеги (українці) подали на мене скаргу, через те, щона їхню думку я спілкуюсь з ними в зневажливій формі. Також вона сказала, що скарги були на протязі всього року, хоча мене про це ніхто не повідомив і самі колеги нічого с цього приводу не казали. Наразі працівник zeitfirma говорить, що вони нададуть нам письмове попередження, не намагаються розібратись в ситуації або ж врегулювати "конфлікт" якого як так немає, їм було повідомлено, що це наклеп. Зі сторони працівників іноземців які працюють на складі ніяких скарг немає,керівництво складу теж не в курсі, також від керівництва самого складу була пропозиція працювати на пряму. Є підозри, що нас хочуть звільнити достроково саме zeitfirma. Цікавить, що можна зробити в данній ситуації і чи це не вплине на особову справу. Ситуація відбувається на території Німеччини. Можливо це помста від zeitfirma через те що була подана скарга на їхнього працівника який займається житлом і влаштуванням людей, так як він погрожував мені, раніше залишала допис стосовно цього притання.

5 коментарі

Відповіді (5)

Міла_Волонтерка_Модераторка

Вітаю, @Aelina !

А Чи розмовляли Ви вже особисто з Вашими колегами? Якщо Ви дійсно спілкуєтеся з ними в зневажливій формі, можливо, має сенс спочатку просто по-людськи поговорити один з одним та вирішити непорозуміння - можливо, вибачитись, прояснити ситуацію, заключити якісь домовленності, якщо Ви маєте працювати разом.

Якщо ж це - неправда, Ви спілкуєтеся з Вашими колегами поважливо, то це - дійсно наклеп, і Ви можете звернутися з цим навіть в поліцію.

У цій гілці Zeitfirma | Handbook Germany : Together декілька тижнів тому моя колежанка та я надавали Вам як контакти, куди треба звертатися у разі виникнення проблем з працедавцем або ж колежанками та колегами, так і загальну інформацію щодо того, куди слід звернутися за консультацієї.

Чи звернулися Ви вже за цими посиланнями за консультацією та допомогою?

Важливо: Якщо хтось загрожує Вам, Вашому життю, життю Ваших близьких людей, Вам треба негайно звертатися в поліцію. Я розумію, що Ви тримаєтеся за цю роботу, але як я бачу, Вам треба негайно звідти йти, бо це - експлуатація та погрози, про які потрібно повідомити відповідним німецьким інстанціям.

Міла

Відповісти

Aelina

Якщо чесно то я майже не спілкуюсь з колегами (українцями) лише з деякими, нещодавно поговорила з одною і та сказала, що вона немає жодних претензій до мене і взагалі не розуміє чому це все почали робити інші працівники, вони прийшли нещодавно. Більше спілкуюсь з німецькими колегами так як хочу вивчити мову. Сьогодні в неділю працівник фірми приніс документ, де зазначено, що зі мною було проведено бесіди протягом року, щодо моєї поведінки двома працівниками, хоча цього не відбулось. Також в документі зазначено, що в разі якщо я "не заспокоюсь" фірма підніме мені квартплату або звільнить з наслідками. Коли я зателефонувала співробітгнику фірми і запитала, де докази того що я веду себе некоректно вона нічого не відповіла, при уточненні чому протягом цілго року мені нічого не було повідомленно, отримала відповідь з вами повинен був поговорити наш працівник, який спойлер нічого такого не робив.

Щодо посилань які ви рекомендували раніше, ні я не зверталась, так як хотіла спокійно вирішити данне питання, не шкодячи іншим колегам, але наразі це тільки вилазить мені боком.

У мене є роздуми щодо профспілки, але я не впевненна чи вони одразу займуться данним питанням. Плюс у мене є побоювання, що сама Zeitfirma може мені нашкодити

Відповісти

Міла_Волонтерка_Модераторка

Вітаю, @Aelina !

Якщо чесно, Вам просто потрібно звідти бігти та не озиратися.

Ви описуєте настільки незрозумілі ситуації, що цей так званий "працедавець" та Ваші колеги вип'ють з Вас стільки крові, сил, енергії та здоров'я, що я не розумію, що Вас там може тримати.

Але вибір - тільки за Вами: відстояти свої права та гідність у Німеччині або ж і надалі там залишатися та терпіти це все, бо, можливо, у Вас є побоювання, що Ви не знайдете роботу або інші, бо саме таке враження складається в мене, коли я читаю Ваші повідомлення.

Плюс у мене є побоювання, що сама Zeitfirma може мені нашкодити

На жаль, це вже відбувається: через необгрунтовані погрози, догани, відсутність доказів (якщо з Вами проводили профілактичні бесіди, Вам повинні бути надані відповідні документи), саме зневажливе ставлення і т.і.

Сьогодні в неділю працівник фірми приніс документ, де зазначено, що зі мною було проведено бесіди протягом року, щодо моєї поведінки двома працівниками, хоча цього не відбулось.

Якщо цього не відбулось, то Ви не маєте підписувати цього документу. Також вимагайте завжди письмових підтверджень, якщо з Вами проводили бесіди. Усні повідомлення, розмови, домовленності не мають ніякої сили в Німеччині!

Також в документі зазначено, що в разі якщо я "не заспокоюсь" фірма підніме мені квартплату або звільнить з наслідками.

Квартплату Вам точно не можуть підняти, бо квартплата та Ваша поведінка на роботі не мають нічого спільного.

Щодо посилань які ви рекомендували раніше, ні я не зверталась, так як хотіла спокійно вирішити данне питання, не шкодячи іншим колегам, але наразі це тільки вилазить мені боком.

Ви маєте звернутися , бо це - люди та організації, які безпосередньо займаються питаннями трудового права, поведінки працедавців, випадками дискримінації і т.і. Спокійно вирішувати, як Ви бачите, вже здається не на часі.

У мене є роздуми щодо профспілки, але я не впевненна чи вони одразу займуться данним питанням.

Профспілка якрах і створена для того, щоб представляти інтереси найманих працівниць та найманих працівників перед працедавцями й політикинями/політиками, боротися за покращення умов праці, підвищення заробітної плати чи збільшення кількості відпускних днів.

Відповісти

Міла_Волонтерка_Модераторка

@Aelina , наразі я можу порекомендувати Вам онлайн-воркшоп від наших нетворкінг-партнерів у якості "невідкладної допомоги":

Гідна робота в Німеччині: твої права та можливості!

Безкоштовна онлайн-зустріч українською мовою

Четвер, 30 жовтня, 17:00

Онлайн-вебінар (Zoom)

Організатор: "Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit"

Іноді людина змушена погоджуватися на будь-яку роботу — через незнання мови, невпевненість щодо посвідки на проживання чи інші обставини. Але чи справді ця робота є безпечна, справедлива і законна?

Під час зустрічі зрозуміло поговорять про те, що в Німеччині означає гідна праця і як можна захистити себе на роботі.

Будуть розглянуті такі питання, як:

• з якими проблемами найчастіше стикаються працівниці та працівники в Німеччині;

• що таке незахищена робота і які ризики вона має;

• куди звертатися, якщо виникають проблеми на роботі;

• що має містити трудовий договір і що робити, якщо його немає;

• як відбувається звільнення і які важливі деталі потрібно знати.

Щоб отримати посилання на "Zoom", напишіть коротко: “Хочу взяти участь” на e-mail: hidnapratsya@berlin.arbeitundleben.de.

Міла

Відповісти

AnnaGapa_volunteer

дуже шкода чути про таку ситуацію. Але на мою думку Ви правильно розглядаєте можливість звернутися в профспілку! Якщо ви є членом профспілки, ви маєте право отримати:

правову консультацію та підтримку від юриста профспілки,
допомогу у підготовці письмової відповіді чи скарги,
представництво інтересів у спілкуванні з роботодавцем,
підтримку у випадку, якщо справа дійде до трудового суду (Arbeitsgericht).

Якщо ви ще не є членом, можна приєднатися навіть після виникнення проблеми — профспілка все одно може надати поради або направити до фахівців. Зберігайте всі докази (повідомлення, листи, свідків) — це може знадобитися, якщо справа матиме офіційне продовження. Я чула про успішні кейси розвʼязання особистих неприязнів між співробітниками через профспілку. (конфлікт виник між працівниками заводу, друзі розповідали, що звернення до профспілки допомогло загалодити конфлікт).

І на вебінар варто приєднатися також.

Щасти Вам!

Анна

Відповісти

Проєкт від

За підтримки