في حال العمل أكثر مما هو متفق عليه في العقد، فإن ذلك يعتبر ساعات عمل إضافية "Überstunde" .
يعتمد ما إذا كان يجب العمل لساعات إضافية على عقد العمل أو الاتفاقية المشتركة. لذلك إذا كان هناك بند خاص بشأن العمل الإضافي في عقد العمل "Tarifvertrag" ، فإنه يجب الالتزام به. خلافًا لذلك، يمكن غالباً رفض العمل الإضافي. فقط في حالات استثنائية، أي في حالة الكوارث وحالات الطوارئ (مثل الفيضانات في الشركة) أو فيما يتعلق بالمهام التشغيلية الخاصة (على سبيل المثال عندما تكون المهمة ضرورية لبقاء الشركة ويجب إكمالها في وقت قصير) ، يجب على جميع الموظفين العمل لساعات إضافية بغض النظر عن عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
غالبًا ما يتم تعويض العمل الإضافي مالياً أو بإعطاء وقت فراغ إضافي في عقد العمل. إذا كان العقد ينص على أن العمل الإضافي لا يتم تعويضه (إما عن طريق المال أو وقت الفراغ) ، فقد لا يصل العمل الإضافي إلى أكثر من 10٪ من ساعات العمل المتفق عليها في العقد. إذا كان العقد لا يتضمن أي بند بشأن العمل الإضافي، فمن حيث المبدأ، سيتم تعويضه مالياً وفقًا لأجورك للساعة - ومع ذلك ، فإن الشرط الأساسي هو أن يتم العمل الإضافي بعلم المدراء وأن يتم توثيقه كتابياً- أي يجب تدوين ساعات العمل الإضافية وتوقيعها من مدير العمل.
ملاحظة: الموظفون الذين يتلقون رواتب كبيرة (أي فوق إجمالي 5800 يورو في ألمانيا الشرقية وأكثر من 6500 يورو في ألمانيا الغربية شهرياً) لا يتلقون أجراً إضافياً للعمل الإضافي.