مجلس ونقابات العمال

يمثل مجلس العمال مصالح العمال والموظفين مقابل صاحب العمل. على سبيل المثال، يكون مجلس العمال مسؤولاً عن التأكد من:

• احترام القوانين والاتفاقيات الجماعية؛
• عدم التمييز ضد أي شخص على أساس جنسه أو عمره أو أصله وما إلى ذلك أثناء التوظيف والترقية؛
• السعي لتنفيذ وجهات نظر الموظفين فيما يتعلق بتحسين مكان العمل.

تعمل مجلس العمال على أساس طوعي، أي أن الأعضاء لا يتلقون أموالاً إضافية مقابل ما يقومون به. ومع ذلك، فإن مهام مجلس العمال تتم خلال ساعات العمل العادية. لذلك يجب على صاحب العمل إعطاء الحرية لأعضاء مجلس العمال لعدد معين من الساعات.

النقابة هي جمعية للعمال. تمثل مصالح الموظفين تجاه أصحاب العمل والسياسيين؛ وتحارب من أجل ظروف عمل أفضل، أجور أعلى أو أيام عطلة أكثر. كجزء من الكفاح من أجل ظروف عمل أفضل، كثيراً ما تدعو النقابات إلى الإضراب. إذا شارك العمال في إضرار دعت له النقابة، فلن يستطيع صاحب العمل معاقبتهم على ذلك ولكن لا يتعين عليه دفع أجور ليوم الإضراب. أعضاء النقابة، يتلقون ما يسمى "أموال الإضراب" ("Streikgeld") كتعويض. كذلك يتلقى الأعضاء المشورة والدعم، من نقابتهم، فيما يتعلق بقانون العمل في حال واجهتهم مشكلة مع صاحب العمل، مثلاً في حال تم طردهم أو انهاء عقدهم تعسفاً.

الاتفاقات الجماعية هي ترتيبات بين أصحاب العمل أو منظمة أصحاب العمل ("Arbeitgeberverbände") والنقابات. تنظم الاتفاقات الجماعية ظروف العمل (أي ساعات العمل والأجور وما إلى ذلك) لموظفي الشركة أو الصناعة مثل الصناعة المعدنية والكهربائية أو الصناعة الكيميائية. من حيث المبدأ، فإن ظروف العمل التي يتم ترتيبها في اتفاقية جماعية تعود بالنفع على العمال مقارنة بالترتيبات في الشركات أو القطاعات دون اتفاق جماعي.

للصناعات والأعمال المختلفة نقابات منفصلة في ألمانيا، ويعد اتحاد النقابات الألمانية ("Deutsche Gewerkschaftsbund" أو DGB) حاليًا أكبر نقابة عمالية في ألمانيا، يمكن العثور على نظرة عامة على النقابات الألمانية على wikipedia.de. يجب التسجيل هناك ودفع رسوم العضوية.

إذا كان هناك بالفعل مجلس عمال في مكان العمل، يمكن التسجيل كمرشح/ة في الانتخابات القادمة. للقيام بذلك، يجب تلبية المتطلبات التالية:

• أن يكون المرشح/ة فوق سن الثامنة عشر.
• ألا يكون لديهم منصب إداري.
• أن يكونوا موظفين في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل.

إذا لم يكن مجلس العمال منشأ بعد، فإنه يمكن انشاء واحد بالشروط التالية: يجب أن يكون هناك خمسة موظفين على الأقل يتمتعون بحق التصويت في الشركة، يجب أن يكون ثلاثة منهم مؤهلين كمرشحين.

يحق لجميع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عاماً والذين لا يشغلون مناصب إدارية التصويت. يحق للعمال الذين يقومون بأعمال صغيرة "Mini-Jobber"، والعمال المؤقتون "Aushilfen"، والعمال غير المتفرغين "Teilzeitkräfte" والعمال المتعاقدون من الباطن "Leiharbeiter" الذين ظلوا مع الشركة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل التصويت. أي موظف يزيد عمره عن 18 عاماً، ولا يشغل وظيفة إدارية وكان في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل، يمكنه التسجيل كمرشح وانتخاب. إذا تم تأسيس الشركة حديثاً ولم يعمل أحد هناك لمدة تزيد عن ستة أشهر، فيمكن لجميع الموظفين الحاليين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عاماً الترشيح.

يتم انتخاب أعضاء مجلس العمال لدورة انتخابية مدتها أربع سنوات.

يعتمد عدد الأعضاء على حجم الشركة. إذا كان لدى الشركة أقل من 20 موظفًا، فإن عضواً واحداً في المجلس يكفي. إذا كان هناك أكثر من 21 موظفاً، فيجب أن يتألف مجلس الأعمال من ثلاثة أشخاص على الأقل. مع أكثر من 51 فرداً، يكون الحد الأدنى لعدد الأعضاء هو 5. وهكذا.

أولئك الذين يترشحون للمجلس الانتخابي ومجلس العمال يتمتعون بحماية خاصة ضد الفصل. يمكن معرفة المزيد حول هذا الموضوع في قسم "الفصل من العمل". إذا واجهوا أي مشاكل، يمكنهم الاتصال بنقابتهم لتلقي الدعم والمشورة.

في حال العمل لدى شركة كبيرة وكان هناك بالفعل مجلس عمال مركزي "Gesamtbetriebsrat"، فيمكنهم ببساطة تعيين مجلس انتخابي "Wahlvorstand" لرعاية العملية الانتخابية لمجلس عمال.

في حالة عدم وجود مجلس عمال مركزي "Gesamtbetriebsrat"، يمكن لثلاثة موظفين الدعوة إلى تجمع عمالي "Betriebsversammlung" عن طريق إرسال دعوة إلى جميع الموظفين أو طرحها كإشعار على لوحات المكاتب مرئية لجميع الموظفين. يجب إرسال الدعوة إلى الموظفين قبل ثلاثة أيام على الأقل من يوم التجمع، ويجب أن تبليغ الموظفين بوضوح أنه ينبغي انتخاب مجلس انتخابي لانتخاب مجلس عمال في الاجتماع. ينظم المجلس الانتخابي انتخابات مجلس العمال ويُحَل بعد ذلك.

يجب أن يتم اجتماع العمال خلال ساعات العمل. صاحب العمل وأولئك الذين يشغلون مناصب إدارية لا يُسمح لهم بالمشاركة. بعد اختيار وسيط غير رسمي للجمعية، يتم بعد ذلك انتخاب مجلس الإدارة. يحق لجميع الموظفين الحاضرين التصويت ويمكن اختيارهم كعضو في المجلس الانتخابي.

يجب انتخاب ثلاثة أشخاص على الأقل لمجلس الانتخابات. في حالة وجود عدد أكبر من الأعضاء، يجب أن يكون الرقم فردياً. يمكن للموظفين أيضاً انتخاب أعضاء بديلين للمجلس الانتخابي. ثم يتم اختيار واحد من هؤلاء الأشخاص كرئيس لمجلس الانتخابات.

عند انتخاب مجلس العمال، يجب الالتزام بالقواعد واللوائح المعقدة المختلفة، والتي يجب على المجلس الانتخابي إبلاغها مسبقًا. يجب تزويد عضو (أعضاء) مجلس العمال بالوقت والموارد المالية الكافية، على سبيل المثال لشراء الكتب أو حضور الندوات حول هذه القضية.

في حال وجود أية أسئلة حول المسائل القانونية، يمكن الاتصال بالنقابة العمالية المعنية.