مرخصی بیماری (Krankschreibung) در آلمان

شما باید در اولین ساعات کاری شروع روز بیماری، به کارفرمای خود اطلاع دهید که مریض هستید و نمی توانید سر کار حاضر شوید، اما لازم نیست بگویید چه بیماری دارید. اگر میدانید که تقریبا چه مدت بیمار خواهید بود، باید این اطلاعات را نیز به اشتراک بگذارید. از طریق تلفن، پیام کوتاه  و یا ایمیل میتوانید صاحب کار خود را مطلع کنید.

کارفرمای شما می تواند از همان روز اول بیماری از شما برگه تائید بیماری (Krankschreibung) بخواهد. این بدان معنی است که در همان روز اول که به دلیل بیماری نمی توانید سر کار بروید، باید به پزشک مراجعه کرده  این برگه را دریافت کنید. اما در بسیاری از شرکت ها و ادارات قانون طوری است که  اگر سه روز نتوانید به کار حاضر شوند باید از روز سوم برگه تائید بیماری (Krankschreibung) بیاورید. باید مطلع باشید که در اداره شما چه قوانینی اعمال می شود.

لطفا توجه داشته باشید:  برگه مرخصی بیماری باید طوری نوشته شود که تمام روزهایی که به دلیل بیماری کار نکردید را در بر بگیرید.

اگر بیمار هستید و به پزشک مراجعه میکنید، باید به او بگویید که به برگه مرخصی بیماری (Krankschreibung) نیاز دارید. دکتر براساس تشخیص خود تصمیم می گیرد که چند روز می تواند برای  شما مرخصی بیماری بنویسد.

در اصل برگه مرخصی بیماری شامل سه برگه است:

• برگه اول برای شرکت بیمه درمانی است. برخی پزشکان این ورق را مستقیماً به شرکت بیمه درمانی ارسال می کنند. برخی دیگر آن را به شما می دهند و مجبورید آن را طی یک هفته به شرکت بیمه درمانی خود ارسال کنید.
• یک برگه برای کارفرمای شماست. این قسمت فقط مدت مرخصی بیماری شما را نشان می دهد، اما تشخیص بیماری نیست. بنابراین کارفرمای شما نمی داند شما چه بیماری دارید و حق ندارد از شما در این باره سؤال کند. این قسمت را به کارفرمای خود تحویل دهید.
• برگه سوم برای سوابق و مدارک خود شماست که ممکن است در آینده آن را نیاز داشت باشید.

اگر کارفرمای شما باور ندارد که شما واقعاً بیمار هستید یا قادر به کار نیستید، می توانید به شرکت بیمه درمانی خود اطلاع دهید. شرکت بیمه درمانی برای انجام چک  و بررسی بیشتر شما را کمک خواهد کرد.

این موضوع بستگی به مدت مرخصی بیماری شما دارد.

-       اگر مرخصی بیماری شما کمتر از شش هفته باشد، معمولاً حقوق خود را دریافت می کنید.

-       اگر بیش از شش هفته مرخصی بیماری داشته باشید و کارفرما حقوق شما را نمی پردازد، اداره بیمه درمانی شما کمک هزینه بیکاری پرداخت میکند. البته مبلغ هزینه بیکاری برای بیمار کمتر از حقوق او است.

بستگی به نوع بیماری دارد. اگر پزشک استراحت در بستر را به شما تجویز کرده است، باید در خانه بمانید، در غیر آن می توانید بیرون بروید و یا سفر کنید.

این موضوع کاملا روشن نیست، زیرا دو متن حقوقی متفاوت در این زمینه وجود دارد.

یکی از این قوانین (SGB V) چنین صراحت دارد:  

والدین میتوانند برای هر فرزند خو و تا مدت ۱۰ روز در خانه بمانند و از فرزند مریض خود پرستاری کنند. این ۱۰ روز برای هر یک از پدر و مادر برای یک کودک اعمال می شود. بنا براین اگر یک مادر و یا پدر به تنهایی از فرزند خود مراقبت میکند، می توانند برای هر کودک ۲۰ روز در خانه بماند. اگر بیش از دو فرزند داشته باشید، هر یک از والدین توانند حداکثر ۲۵ روز در خانه بمانند و از فرزندان بیمار خود مراقبت کنند. این قانون فقط در صورتی اعمال می شود که:

• فرزندان شما از کمتر از ۱۲ سال سن داشته باشند و یا به دلیل ناتوانی جسمی و فیزیکی به کمک های ویژه احتیاج داشته باشند.
• یا اینکه می توانید یک گواهی پزشکی ارائه کنید که بیان کند کودک شما در طول بیماری خود به مراقبت نیاز دارد، و در خانواده شما شخص دیگری وجود ندارد که بتواند از فرزند شما مراقبت کند.

مهم: با توجه گسترش ویروس کرونا، هر کدام از والدین تا پایان سال ۲۰۲۰ میتوانند ۵ روز بیشتر از مرخصی برای مواظبت از فرزندان مریض استفاده کنند.  برای مادران و پدران تنها این مورد ۱۰ روز است.

قانون دیگری (BGB) درهمین مورد، تعداد روز ها و شرایط دیگری را مشخص نکرده است. به همین دلیل در بسیاری از قراردادهای کاری یا توافقهای جمعی برای کارکنان در این مورد مقررات خاص و جداگانه‌ی وضع میشود.

می توانید از طریق واتس اپ مرخصی بیماری دریافت کنید. اما فقط برای بیماری های خاص مانند: سرماخوردگی، کمردرد، میگرن، عفونت مثانه، آنفلوانزای دستگاه گوارش، درد قاعدگی و استرس. این نوع نامه های مرخصی هزینه دارد. در این نوع بیماری های شما از دکتر درخواست نامه مرخصی بیماری میکنید و بلافاصله از طریق Whatsapp و یا دو روز بعد از طریق پست دریافت خواهید کرد. این نوع مرخصی ها سه روز اعتبار دارد و فقط دو بار در سال می توانید از این سیستم استفاده کنید. اطلاعات بیشتری در این باره را در وب سایت au-schein.de بخوانید.