Arrêt de travail pour maladie

Vous devez informer votre employeur que vous êtes malade et que vous ne pouvez pas venir travailler, au plus tard au début de la première journée de travail qui coïncide avec votre maladie. Vous n'êtes pas obligé de lui dire la maladie que vous avez. Si vous pouvez déjà estimer la durée de votre maladie, vous devez fournir ces informations. Vous pouvez informer à votre employeur que vous êtes malade par téléphone, par SMS ou par courrier électronique.

Votre employeur peut exiger un certificat d’arrêt de travail pour maladie dès le premier jour de votre maladie. Cela signifie que le premier jour où vous êtes dans l'incapacité d'aller travailler en raison de votre maladie, vous devez présenter le certificat correspondant de votre médecin. Toutefois, de nombreuses entreprises ont pour règle que les employés ne sont tenus de présenter un certificat d’arrêt de travail pour maladie qu'à partir du troisième jour de leur maladie. Vous pouvez vous renseigner sur la réglementation qui s'applique à vous directement auprès de votre employeur.

Veuillez noter que votre d’arrêt de travail pour maladie doit être complet. Cela signifie qu'il doit inclure tous les jours où vous êtes absent pour cause de maladie.

Lorsque vous consultez votre médecin, vous devez lui dire que vous avez besoin d'un certificat d’arrêt de travail pour maladie. Le médecin décidera sur la base de son diagnostic combien de jours il peut vous mettre en congé de maladie. Le certificat d’arrêt de travail pour maladie lui-même se compose de trois parties :

• Une partie est destinée à votre compagnie d'assurance maladie. Cette partie est automatiquement envoyée à votre assurance maladie par votre cabinet médical.
• Une partie est destinée à propre documentation.
• Une partie est destinée à votre employeur. Sur cette partie, il n'y a que la durée de votre congé de maladie, mais pas le diagnostic. Votre employeur ne sait donc pas de quelle maladie vous souffrez. Il n'a pas non plus le droit de vous interroger à ce sujet.

Depuis le 1er janvier 2023, la déclaration de maladie (Krankmeldung) pour les assurés obligatoires est traitée de façon numérique dans toute l'Allemagne. Cela signifie que la déclaration de maladie se fait entièrement par voie électronique.

Si vous souhaitez vous faire porter malade, le cabinet médical transmettra la déclaration de maladie par voie électronique directement à votre caisse d'assurance maladie obligatoire, d'où votre employeur recevra la déclaration.

Néanmoins, les malades doivent informer directement leur employeur de leur absence pour cause de maladie.

Si votre employeur ne pense pas que vous êtes réellement malade ou inapte au travail, il peut en informer votre caisse d'assurance maladie. La compagnie d'assurance maladie chargera alors le service médical de la caisse d'assurance maladie de procéder à la vérification.

Cela dépend de la durée de votre arrêt de travail pour maladie.

• Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie pendant moins de six semaines, vous continuerez généralement à recevoir votre salaire.
• Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie pendant plus de six semaines et que votre employeur ne vous verse plus votre salaire, vous recevrez une indemnité dite de maladie de votre caisse d'assurance maladie au lieu de votre salaire. Toutefois, cette indemnité de maladie est inférieure à votre salaire.

Cela dépend de la nature de votre maladie. Si votre médecin vous prescrit un repos au lit, vous devez rester à la maison. Si vous ne devez pas rester au lit, vous pouvez bien sûr rester à l'extérieur ou voyager.

Oui, c'est possible. Il existe une loi sur les allocations familiales de maladie appelée “ Kinderkrankengeldgesetz“. Cette loi stipule que l'assurance maladie obligatoire verse des prestations lorsqu'un médecin confirme que l'enfant est malade et qu'il doit être surveillé, pris en charge ou soigné. Dans ce cas, l'un des parents ne peut pas aller travailler.

Chaque parent peut rester à la maison 30 jours par an et par enfant pour s'occuper de l'enfant malade. Cela donne un total de 60 jours pour les deux parents. Les parents isolés ont droit à 60 jours par an et par enfant. S’il y a plusieurs enfants, le droit est de 65 jours ouvrables maximum par parent (130 jours au total pour les deux parents) ou de 130 jours pour les parents isolés.

 Cette règle est toutefois soumise à certaines conditions :

• Votre enfant doit être âgé de moins de 12 ans ou avoir besoin d'une attention particulière en raison d'un handicap.
• Vous devez être en mesure de présenter un certificat médical attestant la nécessité de soins pendant la maladie.  
• Il ne doit y avoir aucune autre personne dans le ménage qui puisse s'occuper de votre enfant.

En 2023, après la pandémie du Coronavirus, il a été décidé que vous deviez vous déclarer malade par écrit. Mais depuis le 07.12.2023, vous pouvez à nouveau vous déclarer malade par téléphone.