Временная работа

Компании по временному трудоустройству предлагают много вакансий. Поэтому эта трудовая деятельность может стать для вас выходом на немецкий рынок труда. Благодаря тому, что вы будете работать в разных фирмах, вы наберетесь опыта и сможете завести профессиональные контакты. Бывают случаи, что после работы в фирме в качестве временного сотрудника его затем принимают непосредственно в штат. Однако это возможно только в том случае, если срок вашего трудового договора с компанией по временному трудоустройству (Zeitarbeitsfirma) истек или вы расторгли контракт.

Временная работа также имеет свои недостатки. Фирма, которая пользуется вашими услугами, будет оплачивать их не вам, а компании по временному трудоустройству. А она, в свою очередь, чтобы получить прибыль, как правило, будет выплачивать вам более низкую зарплату, чем вы могли бы получить, работая по найму. Кроме того, поскольку вы постоянно меняете фирмы, ваша рабочая среда также будет часто меняться. Вам придется постоянно привыкать к новому рабочему месту и новым коллегам. В некоторых случаях вам также придется мириться с долгими переездами, если место работы будет расположено вдали от дома.

Права временных работников регулируются Законом о заемном труде (AÜG). Кроме того, многие компании по временному трудоустройству также подпадают под действие отраслевых тарифных соглашений. Отраслевые тарифные соглашения — это договоры между компаниями и профсоюзами об условиях труда в определенной отрасли экономики.

Как временный работник вы имеете следующие права:

• Вы имеете право на трудовой договор или письменное подтверждение ваших условий труда. В этом документе должны быть перечислены следующие факты: начало и продолжительность ваших трудовых отношений, краткое описание ваших обязанностей, размер зарплаты, количество рабочих часов в неделю и срок подачи заявления об увольнении и т. д. Этот документ очень важен при появлении проблем с вашим работодателем.
• Вы имеете право на те же условия труда, что и сотрудники фирмы, в которой вы временно работаете. Это означает, что к вам должно быть такое же отношение, как и к вашим штатным коллегам.
• Как правило, вам нельзя работать в одной и той же фирме более 18 месяцев. Если ваша компания по временному трудоустройству передает вас в аренду на срок более 18 месяцев, то между вами и фирмой, в которую вас направляют, автоматически устанавливаются трудовые отношения. Если вы не заинтересованы в этом, то можете придерживаться договора с компанией по временному трудоустройству. Для этого необходимо обратиться в ближайшее к вам агентство по трудоустройству (Arbeitsagentur) и выразить там ваше пожелание в письменной форме. Такое агентство в вашем регионе вы найдете на сайте arbeitsagentur.de.
• Вы не обязаны соглашаться на все, что вам предлагает ваша компания по временному трудоустройству. Как правило, в соответствии с договором в ваши обязанности входят только те виды деятельности, которые в нем перечислены. Например, если вы были наняты на работу в качестве рабочего-металлиста, вам не обязательно соглашаться на должность охранника.
• В начале трудовых отношений компания по временному трудоустройству должна предоставить вам «Памятку для временных работников» (Merkblatt für Leiharbeiternehmer), выпущенную Федеральным агентством по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). Из этой памятки вы больше узнаете о своих правах временного работника. Вы имеете право получить эту памятку на своем родном языке.

• Вы имеете право на доход не ниже минимальной заработной платы для временных работников(-ниц). В  настоящее время это 13,50 евро (данные 2024 года).
• Если вы работаете в одной и той же компании более 9 месяцев, вы, как правило, должны получать такую же зарплату, что и сотрудники этой компании. В некоторых отраслях существуют тарифные соглашения. Согласно им: размер вашего оклада становится равным зарплате штатных сотрудников только по истечении 15 месяцев.
• Вам должны выплачивать зарплату, даже если в настоящее время вас не направили на работу ни в одну компанию.
• Сверхурочные, как правило, не оплачиваются. Но вместо них вам предоставляются отгулы. Так, например, если вам в какой-то день придется работать более восьми часов, вы можете уйти пораньше в другой день или остаться дома на целый день. Однако сначала вы должны обсудить это с вашим начальником. Решение по вопросу отгулов принимает ваша компания по временному трудоустройству.
• Как правило, компания по временному трудоустройству берет на себя ваши расходы на проезд от офиса компании до места работы. Время на дорогу, правда, не засчитывается в рабочее время. В вашем договоре должно быть прописано, как далеко может находится место работы от офиса самой компании по временному трудоустройству.

Компании по временному трудоустройству, как правило, постоянно ищут новых сотрудников. Для этого они также используют обычные биржи труда. Для получения дополнительной информации см. главу «Поиск работы в Германии». Кроме того, на сайтах „Zeitarbeit-Portal“ и „Zeitarbeit-Job Netzwerk“ можно найти компании по временному трудоустройству в вашей федеральной земле или в городе.

В случае возникновения проблем на конкретном рабочем месте вы можете обратиться в производственный совет (Betriebsrat) фирмы, в которой в настоящий момент работаете. Совет представляет интересы работников и работниц. Например, он следит за соблюдением законов и тарифных соглашений. Если проблемы или вопросы связаны с зарплатой или другими условиями договора, за это отвечает производственный совет при компании по временному трудоустройству. Если в вашей компании его нет, вы также можете обратиться с этими вопросами в совет фирмы, в которой в настоящий момент работаете. Информацию о времени работы совета можно найти, например, в комнате отдыха предприятия или на доске объявлений.

Кроме того, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Справедливая интеграция» (Faire Integration). Ее сотрудники говорят на разных языках и бесплатно помогут вам в случае возникновения проблем с вашим работодателем. Такую организацию в вашем регионе вы найдете на сайте faire-integration.de.

Если в компании по временному трудоустройству или в фирме, в которой вы сейчас работаете, вас дискриминируют по признаку происхождения, национальности, сексуальной ориентации или идентичности, пола или возраста, вы также можете обратиться в Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией. С его сотрудниками и сотрудницами можно связаться по понедельникам с 13:00 до 15:00 и по средам и пятницам с 9:00 до 12:00 по телефону 030-18555 1855 или по электронной почте beratung@ads.bund.de. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.

Обратите внимание: консультацию во всех вышеперечисленных организациях можно получить анонимно. Ваше руководство и коллеги не узнают о вашей жалобе, если вы этого не хотите.