Hastalık İzni

Hastaysanız, en geç hasta olup gidemeyeceğiniz ilk iş günü işvereninize haber vermeniz gerekir. Hastalığınız olduğunu söylemek zorunda değilsinizdir. Hastalığınız ne kadar süre devam edeceğini tahmin edebiliyorsanız, bu bilgileri de paylaşmalısınız. Bu bildirimi telefon, SMS veya e-posta aracılığıyla yapabilirsiniz.

İşvereniniz, hastalığınızın ilk gününden itibaren sizden doktor raporunuzu görmeyi talep edebilir. Bu, hastalığınız nedeniyle işe gidemeyeceğiniz ilk gün doktordan alacağınız raporu işvereninize sunmanız gerektiği anlamına gelir. Bununla birlikte, birçok şirkette çalışanların hastalıklarının üçüncü gününden itibaren doktor raporu vermeleri zorunludur. Hangi kuralların sizin için geçerli olduğunu doğrudan işvereninizden öğrenebilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Doktordan alacağınız hastalık raporu, hastalık nedeniyle kaçırdığınız tüm günleri içermelidir.

Doktora gittiğinizde ona hastalığınız için rapora ihtiyacınız olduğunu söylemelisiniz. Doktor, teşhisine dayanarak size kaç günlük rapor yazacağına karar verir. Doktor raporu üç bölümden oluşur:

• Bir sayfa sağlık sigortanız içindir. Bu kısım, doktor tarafından otomatik olarak sağlık sigortası şirketinize gönderilir.
• Bir sayfa da sizin kendi dosyanızda saklamanız içindir.
• Bir sayfa işvereniniz içindir. Bu sayfa sadece hastalık izninizin süresini gösterir, ancak teşhisi göstermez. Yani işvereniniz hastalığınız ne olduğunu bilmez. Ayrıca size bunu sormaya hakkı yoktur.

1 Ocak 2023 tarihinden itibaren, genel sağlık sigortası olan kişilerin doktor raporu Almanya genelinde dijital olarak kayıtlara geçmeye başladı. Bu, hastalık raporlarının tamamen elektronik olarak işleneceği anlamına gelmektedir.

Hastalık izni almak istediğinizde, muayenehane olduğunuz doktor hastalık raporunu elektronik olarak doğrudan genel sağlık sigortası kurumunuza iletecek ve işvereniniz de raporu buradan alacaktır.

Yine de, hasta olan çalışanların devamsızlıklarını doğrudan işverenlerine bildirmeleri gerekir.

İşvereniniz gerçekten hasta olduğunuza veya çalışacak durumda olmadığınıza inanmıyorsa, sağlık sigortası şirketinizi bilgilendirebilirsiniz. Sağlık sigortası şirketi daha sonra kontrolü gerçekleştirmek için sağlık sigortası şirketinin tıbbi hizmetini (MDK) devreye sokacaktır.

Bu hastalık izninizin uzunluğuna bağlıdır.

• Altı haftadan kısa bir süredir hastalık iznindeyseniz, genellikle maaşınızı almaya devam edersiniz.
• Altı haftadan uzun süredir hastalık iznindeyseniz ve işvereniniz size artık maaş ödemiyorsa, maaşınız yerine sağlık sigortanızdan hastalık parası alırsınız. Bu hastalık parası maaşınızdan daha az olacaktır.

Bu hastalığınızın ne olduğuna bağlıdır. Eğer doktorunuz yatak istirahati verdiyse evde kalmanız gerekir. Ancak böyle bir zorunluluk yoksa dışarı çıkabilir ya da seyahat edebilirsiniz.

Evet, kalabilirsiniz. Çocuk Hastalık Yardımı Yasasında (Kinderkrankengeldgesetz) , bir doktorun çocuğun hasta olduğunu ve gözetim altında tutulması, bakılması veya bakıma muhtaç olduğunu onaylaması halinde genel sağlık sigortasının yardım ödemesi yapması gerektiği düzenlenmiştir ve böyle bir durumda ebeveynlerden birinin işe gitmeyip çocukla kalması gerekir.

Ebeveynlerden her biri hasta çocuğa bakmak için yılda 30 gün evde kalabilir. Bu da her iki ebeveyn için toplam 60 gün demektir. Bekar ebeveynler yılda 60 iş günü hasta çocuklarına bakmak için evde kalabilirler. Birden fazla çocuk varsa, hak ebeveyn başına en fazla 65 iş günü (her iki ebeveyn için toplam 130 gün) veya tek ebeveynler için 130 gündür.

Ancak bu düzenleme belirli koşullara tabidir:

• Çocuğunuz 12 yaşından küçükse veya bir engel nedeniyle özel bakıma ihtiyaç duymalıdır.
• Çocuğunuzun hastalığı sırasında bakıma ihtiyacı olduğunu belirten bir sağlık raporu sunabilmelisiniz.
• Ve evinizde çocuğunuzla ilgilenebilecek başka kimse olmamalıdır.

Koronavirüs pandemisinden sonra 2023 yılında, hastalık raporlarının yazılı olarak verilmesi gerektiğine karar verilmişti. Ancak, 7 Aralık 2023'ten bu yana hasta raporlarının tekrar telefon üzerinden verilmesine izin verildi.