Виживають з роботи
Добрий день. Я з квітня 2022 року влаштувалась на роботу в інженерну компанію на посаду креслярки, без нім. але з англійською. Домовлялись що я буду вчити паралельно німецьку. Договір з компанією не типовий. Прописана стала мін.зп, на силу випросила підняти на ту мінімальну, що прописана в Німеччині. Вже рік відчуваю буллінг, я вивчила рівень А1.1.Все за свій кошт. Посадових обовʼязків ніде не прописано. Правила в компанії ніхто не показав де шукати. Я справляюсь як можу- результат звісно є. Але зараз вимагають більше, або навіть те що я не знаю і дорікають мені тим що я це не знаю. Я не вчилась саме в цій сфері але навчилась виконувати завдання. Більш схоже на експлуатацію дешевої сили. Моральна давка від начальства зашкалює. Я не думаю що вони дадуть при звільненні матеріальне відшкодування 3 місяці. Тож не знаю як правильно звільнитись, але хочу в такому разі отримати ті відшкодування.
Відповіді (4)
Доброго ранку, iris11!
Для того, щоб отримати відповіді щодо цієї ситуації, я можу Вам надати посилання на організації, які займаються трудовим правом у Німеччині, без територіальної прив'язки. Ці контакти є безкоштовними, бо колежанки та колеги допомагають людям, які приїхали до Німеччини та стикаються з неправомірними діями з боку працедавця.
Від «Faire Integration» Ви можете отримати інформацію та поради щодо своїх прав як працівниці. Співробітниці та співробітники організації розмовляють різними мовами. За цим посиланням Ви можете знайти консультантку або консультанта по всій Німеччині - тут земля, де людина безпосередньо знаходиться, не має ніякого значення: https://www.faire-integration.de/ru/topic/655.beratungsstellen.html. Якщо Ви натиснете на білий кружок, то зможете побачити інші можливості та інших консультанток/консультантів, які спілкуються українською мовою.
Якщо Вам підходить також консультація англійською або німецькою мовою, у Вашій федеральній землі є більше місць, куди можна звернутися з Вашим питанням.
Якщо Вам потрібно більше контактів без територіальної прив'язки українською мовою, дайте знати - будемо шукати далі, але за тим посиланням, яке я Вам вислала, усе доступно та легко зроблено для самостійного пошуку консультацій по всій Німеччині. Я думаю, усе можно буде вирішувати шляхом телефонних розмов або по "Skype", "Zoom" і таке інше.
Можливо, Вам будуть цікаві наші статті про права найманих працівниць та працівників у Німеччині: https://handbookgermany.de/uk/labor-rights, а також про трудовий договір: https://handbookgermany.de/uk/employment-contract.
Я думаю, якщо Ви вважаєте, що роботодавець має відповісти за свої дії, а у Вас ще й є документи, які є підтвердженням неправомірних дій працедавця, то Ви можете звертатися до тих контактів, які я знайшла.
Міла
Величезне Вам дякую. Спробую звернутись, але паралельно почну шукати іншу роботу. Надіюсь все буде добре.
IriS11, так, роботу Вам треба шукати у будь-яком випадку і, будь ласка, читайте уважно трудовий договір, перед тим, як підписувати, ставте питання працедавцю - не вагайтеся, якщо щось незрозуміло або чогось не прописано у контракті.
Міла
iris11, на жаль, на робочому місці люди нерідко стикаються з образливим ставленням або знущанням колежанок/колег або начальства. Якщо Вас цькують колежанки/колеги, поговоріть з начальством. Воно зобов'язане допомогти. Якщо проблема полягає в самому керівництві, то Вам необхідно звернутися до виробничої ради, консультаційної організації чи адвокатки/адвоката. Виробнича рада відстоює інтереси найманих працівниць/найманих працівників перед працедавцем: зокрема стежить за тим, щоб дотримувалися закони й тарифні угоди.
Важливо письмово і наскільки можливо об'єктивно зафіксувати всі випадки цькування, наприклад, у спеціальному щоденнику. Цю документацію пізніше Ви зможете пред'явити як доказ начальству, виробничій раді або адвокатці/адвокатові.
Якщо Вас дискримінують через походження, національність, сексуальну орієнтацію, стать або вік, то Ви можете звернутися до Федеральної антидискримінаційної служби. Зв'язатися з її працівницями та працівниками можна по понеділках з 13.00 до 15.00, а також по середах і п'ятницях з 9.00 до 12.00 за телефоном 030-18555 1855 або електронною поштою beratung@ads.bund.de. Поспілкуватися або написати повідомлення можна німецькою або англійською мовою.
Зверніть увагу: У всіх організаціях, які я назвала вище, можна проконсультуватися анонімно. Начальство або колежанки/колеги не дізнаються про скаргу, якщо Ви цього самі не хочете.
Міла