Лікарняний

Ви повинні повідомити працедавцеві, що захворіли і не можете вийти на роботу, в перші ж години першого робочого дня, який пропустите через хворобу. І це вже крайній термін. Отже, якщо маєте можливість повідомити про це заздалегідь – зробіть це. Якщо ви вже можете припустити, як довго хворітимете, вам також слід повідомити про це. Повідомлення можна зробити телефоном, SMS чи електронною поштою.

Працедавець може вимагати лікарняний листок (Krankschreibung) вже в перший день хвороби. Це означає, що в перший же день, коли не можете через хворобу піти на роботу, ви повинні пред'явити відповідну довідку від лікаря. Однак в багатьох компаніях існує правило про надання працівниками лікарняних листів, починаючи з третього дня хвороби. Чинні умови необхідно уточнити безпосередньо в працедавця.

Зверніть увагу: ваш лікарняний листок повинен бути без пропусків. Це означає, що він повинен включати усі дні, які ви були відсутні на роботі через хворобу.

Під час візиту до лікаря скажіть йому, що вам потрібен лікарняний листок (Krankschreibung). Залежно від діагнозу лікар самостійно вирішує, на скільки днів він може видати такий документ. Лікарняний листок складається з трьох частин:

• Одна частина призначена для лікарняної каси (Krankenkasse). Її вона отримає автоматично.
• Друга частина – для ваших особистих документів.
• Третя частина – для працедавця. В ній вказується лише тривалість лікарняного без діагнозу. Тобто працедавець не знає, чим ви хворієте. Він також не має права питати вас про це.

З 1 січня 2023 року лікарняні для осіб, які мають державне медичне страхування, будуть оброблятися в цифровому форматі. Це правило діє по всій Німеччині і означає, що повідомлення про хворобу буде повністю в електронному вигляді.

Якщо ви хочете взяти лікарняний, лікар надішле лікарняний лист в електронному вигляді безпосередньо до вашої лікарняної каси, звідки його отримає ваш роботодавець.

Незважаючи на це, працівники, які хворіють, повинні безпосередньо повідомляти роботодавця про свою відсутність у зв'язку із захворюванням.

Якщо працедавець не повірить, що ви дійсно хворі чи непрацездатні, він може повідомити це до лікарняної каси (Krankenkasse). Вона, в свою чергу, доручить перевірку випадку Медичній службі лікарняних кас (MDK).

Це залежить від тривалості лікарняного.

• Якщо лікарняний менше ніж на шість тижнів, ви, як правило, продовжуватимете отримувати зарплату.
• Якщо лікарняний триває більше шести тижнів і працедавець більше не виплачує вам зарплату, то замість неї ви отримуватимете допомогу (Krankengeld) від лікарняної каси (Krankenkasse). Сума допомоги, щоправда, буде меншою, ніж розмір зарплати.

Це залежить від характеру хвороби. Якщо лікар прописав ліжковий режим, ви повинні залишатися вдома. Якщо не потрібно залишатися в ліжку, ви, звичайно, можете перебувати на вулиці чи кудись поїхати.

Так, це можливо. Існує закон, який називається "Kinderkrankengeldgesetz". Він регулює, що державне медичне страхування виплачує допомогу, якщо лікар підтверджує, що дитина хвора і потребує нагляду, догляду або допомоги. У цьому випадку батькам не дозволяється виходити на роботу.

Кожен з батьків може залишатися вдома 30 днів на рік і доглядати за хворою дитиною. Таким чином, це дає можливість обом батькам залишатися вдома загалом протягом 60 днів на рік. Одинокі батьки мають право на 60 робочих днів на рік для догляду за кожною хворою дитиною. Якщо є кілька дітей, право на відпустку становить максимум 65 робочих днів для одного з батьків (загалом 130 днів для обох батьків) або 130 днів для одиноких батьків.

Однак це правило залежить від певних умов:

• дитина має бути молодшою за 12 років чи потребувати догляду у зв'язку з обмеженими можливостями;
• Ви маєте надати довідку від лікаря, що підтверджує необхідність догляду під час хвороби;
• в сім'ї немає іншої людини, яка могла б узяти на себе догляд за дитиною.

Під час пандемії коронавірусу можна було повідомити роботодавця про хворобу по телефону. З 01.04.2023 року це вже неможливо.

Ви повинні подати роботодавцю письмовий лікарняний лист. Роботодавець також може вимагати довідку від лікаря.