بدل الوالديّة (Elterngeld)

بدل الوالدية هو تعويض مالي للوالدين والأوصياء الذين يعتنون بطفلهم بعد الولادة. يمكن الحصول على بدل الوالدية من يوم الولادة. ومع ذلك، يمكن التقدم بطلب للحصول عليها فقط بعد الولادة. يمكن القيام بذلك بأثر رجعي لمدة 3 أشهر من حياة الطفل. من الأفضل التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية ليس وفقا للأشهر التقويمية، ولكن وفقا لأشهر حياة الطفل. إذا قمت بالحساب بالأشهر التقويمية، فستحصل على أموال أقل. يمكن الحصول على بدل الوالدية بحد أقصى لـ 32 شهرا من حياة الطفل. أي حتى يبلغ الطفل العامين و 8 أشهر. يمكن معرفة كيفية التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية في فقرة "أين وكيف أتقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية؟"

هناك أنواع مختلفة من بدل الوالدية: "البدل الأساسي" و "البدل الإضافي" و "مكافأة الشراكة". يعتمد مبلغ بدل الوالدية على الدخل الخاضع للضريبة. يمكن معرفة المزيد حول هذا الموضوع في فقرات "كم من الوقت أتلقى بدل الوالدية؟" و "ما هو بدل الوالدية الأساسي؟" و "ما هو بدل الوالدية الإضافي؟" و "ما هي مكافأة الشراكة؟" و "ما مقدار بدل الوالدية الذي أحصل عليه؟"

يمكن الحصول على بدل الوالدية في حال تحقيق الشروط التالية:

• الأهل يعيشون مع أطفالهم في ألمانيا.

• هم من يقومون بحضانة الطفل.

• أحد الوالدين يعمل وبمعدل يصل إلى 32 ساعة أسبوعيًا في الشهر (إذا ولد الطفل قبل 1 أيلول/ سبتمبر 2021، يكون الحد 30 ساعة أسبوعيًا) 

• لدى الأهل تصريح إقامة (بما في ذلك تصريح عمل) 

• أو تصريح إقامة دائمة، تصريح إقامة دائمة في الاتحاد الأوروبي ، البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتنقلة أو تصريح إقامة يخول لحامله لمدة 6 أشهر على الأقل ، الانخراط في عمل مربح (يمكن العثور على استثناءات لهذه القاعدة في قانون بدل الوالدية الفيدرالي بموجب الفقرة 7 من المستفيدون من المادة 1 ، النقطتان ( 2 أ / 2 ب)

• أو إقامة متسامحة لغرض العمل "Beschäftigungsduldung"

• أو الجنسية الألمانية أو جنسية بلد الاتحاد الأوروبي (بما في ذلك أيسلندا وليشتنشتاين والنرويج وسويسرا).

ملاحظة: إذا تم إصدار تصريح الإقامة وفقًا للفقرة 1 من المادة 23 (مع إضافة "wegen eines Krieges im Heimatland") أو §24 أو الفقرة 3 إلى 25 من الفقرة 3 من قانون الإقامة، فيجب أيضاً الالتزام بالمتطلبات التالية للاستفادة من بدل الوالدية:

• يجب أن يكون الشخص عاملاً وهو خلال إجازة الوالدية أو يحصل على إعانات بطالة رقم (1) أو عليه

• أن يكون في ألمانيا لمدة 15 شهراً على الأقل.

من الجيد معرفة: أن العمل ليس شرطاً لاستحقاق بدل الوالدية "Elterngeld". يمكن للموظفين والأفراد العاملين لحسابهم الخاص والموظفين الحكوميين والعاطلين عن العمل والطلاب الذين يخضعون للتدريب المهني والأشخاص الذين يعيلون الأسرة التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية.

هام: سيتم تخفيض عتبة الدخل لاستحقاق بدل الوالدية. بالنسبة للمواليد اعتبارا من 1 أبريل/ نيسان 2024، لا يمكن للأوصياء القانونيين المشتركين التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية إذا كان لديهم دخل إجمالي قدره 200٫000 يورو وأكثر سنويا. ولا يحصل الوالدان الوحيدان على بدل الوالدية في هذه الحالة إذا كان دخلهما 150٫000 يورو أو أكثر سنوياً. بالنسبة للمواليد اعتبارًا من أبريل/ نيسان 2025، سيتم تطبيق حد دخل قدره 175000 يورو على الوالدين العازبين والأوصياء المشتركين. ما يهم هو الدخل في السنة التي سبقت ولادة الطفل.  

بدل الوالدية تخص الأطفال البيولوجيين والأطفال البيولوجيين للشريك والأطفال المتبنَيين. في حالات استثنائية، يمكن أيضاً الحصول على بدل الوالدية للأحفاد أو أبناء الأخوة والأخوات. لكن هذا ممكن فقط إذا كان والدا الطفل غير قادرين على رعاية الطفل.

نعم فعلاً. يمكن الحصول على بدل الوالدية، حتى لو كان الطفل/ة يقضي معظم يومه في رياض الأطفال  أو تحت رعاية "مربية أطفال" أو "عامل رعاية أطفال". يمكن قراءة المزيد عن رعاية الطفل في قسم "رعاية الطفل" (Kinderbetreuung).

لا. إذ أن بدل الوالدية لا علاقة له بإجازة الأبوة/ الأمومة "Elternzeit". ، يمكن العمل أثناء تلقي بدل الوالدية بدوام جزئي فقط لكن: 

• إذا ولد طفلك قبل الأول من سبتمبر/ أيلول 2021، فلا يُسمح لك بالعمل في المتوسط أكثر من 30 ساعة أسبوعيًا في الشهر. 

• إذا ولد طفلك بعد الأول من سبتمبر/ أيلول 2021، فلا يُسمح لك بالعمل بمعدل أكثر من 32 ساعة أسبوعيًا في الشهر

تعتمد مدة الحصول على بدل الوالدية على النوع الذي يتم اختياره. هناك ثلاثة أنواع من بدل الوالدية: بدل الوالدية الأساسية "Basiselterngeld"، وما يسمى (بدل الوالدية الإضافي)"ElterngeldPlus"، ومكافأة الشراكة "Partnerschaftsbonus".. يمكن أيضا الجمع بين بدل الوالدية الأساسي وبدل الوالدية الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مكافأة الشراكة.

هناك خيار الحصول على بدل الوالدية دون انقطاع، يمكن أيضاً إيقاف علاوة الوالدين مؤقتا والاستمرار في تلقيها في وقت لاحق. أو التناوب مع الوالدين / الأوصياء. في حال الجمع بين نوعين من بدل الوالدية يمكن الحصول على البدل بحد أقصى 32 شهرا من تاريخ ولادة الطفل. أي حتى يبلغ الطفل العامان و 8 أشهر.

من المفيد معرفة: إذا ولد الطفل قبل تاريخ الميلاد المتوقع، فسيتم تلقي شهورا إضافية من بدل الوالدية. لما لا يقل عن 6 إلى 16 أسبوعا (وأكثر) خلال الأشهر الأربعة الأولى من حياة الطفل

بدل الوالدية الأساسي يتيح للآباء/الأوصياء الذين يعملون قليلا أو لا يعملون على الإطلاق بعد الولادة التقدم للحصول على بدل الوالدية لحين الشهر 14 من حياة الطفل. بعد ذلك يمكن فقط التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية الإضافي أو مكافأة الشراكة.

إذا تقدم أحد الوالدين / الوصي القانوني فقط بطلب للحصول على بدل الوالدية الأساسي، فيمكن الحصول على بدل الوالدية لكل طفل لمدة لا تقل عن شهرين ولا تزيد عن 12 شهرا من حياة الطفل. إذا كنت، بصفتك أحد الوالدين / الوصي القانوني، تتقاسم بدل الوالدية الأساسي مع الوالد الآخر، فيمكن الحصول على شهرين إضافيين من بدل الوالدية الأساسي. يسمى الوقت الإضافي "أشهر الشريك" (Partnermonate). يمكن تقسيم 14 شهرا من حياة الطفل والتي تحصل خلالها على بدل الوالدية فيما بينكما. ومع ذلك، يمكن للوالد / الوصي المطالبة بحد أدنى 2 و 12 شهرا كحد أقصى من بدل الوالدين. ملاحظة: إذا كنتما تتلقيان بدل الوالدية في نفس الوقت في الشهر الأول من حياة الطفل، فسوف تستخدمان ما مجموعه شهرين من بدل الوالدية.

متطلبات أشهر الشريك (تم تصميم النموذج لاثنين من الوالدين / الأوصياء): يتقدم كلا الوالدين / الأوصياء القانونيين بطلب للحصول على بدل الوالدية:

• أحدهما يتلقى ما لا يقل عن شهرين من بدل الوالدية.

• عمل أحدهما على الأقل قبل الولادة وانخفض دخله بعد الولادة.

أمّا الأم العازبة أو الأب العازب، فمن حق كل منهما التقدم بطلب للحصول على "أشهر الشركاء" والحصول على بدل الوالدية الأساسية لمدة 14 شهراً.

هام: بالنسبة للولادات من 01 أبريل/ نيسان 2024، يجب أخذ أحد أشهر الشريك في الأشهر ال 12 الأولى من حياة الطفل. وفقط خلال هذا الشهر، يمكن أنت والوالد / الوصي الآخر الحصول على بدل الوالدية في نفس الوقت.

هام: لا يمكن التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدية إلا بعد الولادة. يجب التقديم خلال أول 3 أشهر من حياة الطفل. نظرا لأن بدل الوالدية لا تدفع إلا بأثر رجعي لمدة أقصاها 3 أشهر من الحياة بعد تقديم الطلب. هناك خيار الجمع بين بدل الوالدية الأساسي وبدل الوالدية الإضافي في حال استيفاء جميع المتطلبات، يمكن أيضا التقدم بطلب للحصول على مكافأة الشراكة.

في حالة (بدل الوالدية الإضافي) "ElterngeldPlus"، فإن الوالدين معاً، يمكنهما الحصول على بدل الوالدية لكل طفل لمدة مضاعفة، أي 24 شهراً. لكن المبلغ الذي يتلقونه كل شهر هو نصف ما يتلقاه الوالدين في حال حصولهما على بدل الوالدية الأساسي. يمكن الحصول على أربعة أشهر إضافية من "EltergeldPlus" كذلك في حال كان الأب أو الأم يعملان بين 25 إلى 30 ساعة أسبوعياً خلال هذا الوقت. كذلك الأم العازبة والأب العازب، يمكن لكل منهما الحصول على هذه الأشهر الأربعة الإضافية من بدل الوالدية. يمكن للوالدين أيضًا أن يقرروا ما إذا كانوا يريدون تحويل شهر واحد من بدل الوالدية إلى شهرين من بدل الوالدية الإضافي. يمكن دفع بدل الوالدية الأساسي لمدة أقصاها 14 شهرًا؛ وإذا تم تحويله إلى بدل الوالدية الإضافي، فيمكن دفعه لمدة أقصاها 28 شهرًا. يمكن للوالدين أن يقرروا بأنفسهم ما إذا كانوا يريدون فقط المطالبة ببدل الوالدية الأساسي أو بدل الوالدية الإضافي فقط، أو ما إذا كانوا يريدون الجمع بين كلا النوعين من بدل الوالدية.

هام: عند تلقي بدل الوالدية الإضافي " ElterngeldPlus" بعد أن كان عمر الطفل 14 شهراً، فلا يمكن إيقافه مؤقتا. إذا قمت بذلك، فستفقد حقك في بدل الوالدية. ما يمكن فعله هو تقسيم بدل الوالدية الإضافي بينك وبين الوالد / الوصي الآخر. يمكن الحصول على بدل الوالدية الإضافي إلى 32 شهرا كحد أقصى من حياة طفلك.

"مكافأة الشراكة" هي فائدة إضافية يمكن للوالدين الحصول عليها إذا حصل كلا الوالدين على بدل الوالدين في نفس الوقت وتقاسما رعاية الطفل كشركاء.

 الشرط الأساسي للحصول على مكافأة الشراكة هو أن يحصل كلا الوالدين على بدل الوالدية لمدة أربعة أشهر متتالية على الأقل ويعملان في نفس الوقت ما بين 24 و 32 ساعة في الأسبوع.

إذا تم استيفاء هذه المتطلبات، سيحصل كل من الوالدين على أربعة أشهر إضافية من بدل الوالدية الإضافي. وفي المجمل، يمكنهم الحصول على إعانة الوالدية لمدة ثمانية أشهر أطول.

 الهدف من مكافأة الشراكة هو أن يقوم كلا الوالدين/ الأوصياء برعاية الطفل معًا وتحقيق توازن أفضل بين العمل والأسرة. تمنحك الأشهر الإضافية من بدل الوالدية الفرصة للبقاء في المنزل لفترة أطول لرعاية الطفل.

 هام: يمكن الحصول على مكافأة الشراكة بحد أقصى لـ 32 شهرا من حياة طفلك. أي حتى يبلغ الطفل عامان و 8 أشهر من العمر. لا يتم منح مكافأة الشراكة تلقائيًا. يجب على الآباء تقديم طلب واستيفاء متطلبات معينة، مثل العمل بدوام جزئي لعدد معين من الساعات.

إذا كنت تستوفي هذه المتطلبات، فاتصل بمكتب بدل الوالدية المسؤول وتعرف على عملية التقديم.

يحق للوالدين الوحيدين أيضا الحصول على مكافأة الشراكة إذا كانا يعملان من 24 إلى 32 ساعة في الأسبوع.

يعتمد مقدار بدل الوالدية على الحالة المعيشية لمستحقها ونوع البدل الذي تم اختياره. وفقًا للقانون، يستند مبلغ بدل الوالدية إلى صافي الدخل الشهري لمقدم/ة الطلب خلال الأشهر الـ 12 الماضية. تتراوح مخصصات الوالدين بين 65٪ إلى 100٪ من الدخل الذي كانوا يحصلون عليه قبل الولادة. كلما زاد الراتب السابق، انخفض بدل الوالدية، أي أن مقدم/ة الطلب يحصلان على 100٪ من صافي الدخل السابق إذا كان الدخل منخفضاً. مقدم/ة الطلب الذي كان يكسب دخل عالياً سيحصل على 65٪ من صافي الدخل السابق كبدل للوالدية.

كذلك، يوجد حد أدنى وحد أقصى لبدل الوالدين. بناءً على مقدار الدخل السابق، سيكون بدل الوالدين الأساسي 300 يورو على الأقل ولا يزيد عن 1800 يورو شهرياً. مع بدل الوالدية الإضافي "ElterngeldPlus"، سيكون قيمة البدل ما بين 150 يورو إلى 900 يورو شهرياً. في حال لم يوجد أي دخل قبل الولادة، يمكن الحصول على الحد الأدنى لبدل الوالدية، أي 150 أو 300 يورو شهرياً. هام: في حال العمل أثناء تلقي بدل الوالدية، فسيتم تخفيض مبلغ بدل الوالدية وفقاً لذلك.

الأُسَر التي لديها العديد من الأطفال الصغار مؤهلة أيضاً للحصول على ما يسمى "مكافأة الأخوة" "Geschwisterbonus" والتي تصل إلى 10٪ من بدل الوالدية المحددة. للتقدم بطلب للحصول على "مكافأة الأخوة"، يجب أن يكون أحد الأخوة على الأقل دون سن الثالثة أو طفلين آخرين دون سن السادسة. ويتم الحصول على "مكافأة الأخوة" إذا كان هناك طفل آخر على الأقل من ذوي الاحتياجات الخاصة يقل عمره عن 14 عامًا يعيش في ذات المنزل. الشرط الأساسي هو تحديد درجة الإعاقة (GdB) بما لا يقل عن 20. في حالة الولادات المتعددة (مثل التوائم)، يتلقى الأهل مبلغاً إجماليًاً قدره 300 يورو لكل طفل إضافي. . في حال الحصول بدل الوالدية الإضافي، ستحصل على مبلغ مقطوع إضافي قدره 150 يورو لكل طفل.

بمساعدة معلومات جداول بدل الوالدية، يمكن للوالدين تقدير الخيار الأنسب (بدل الوالدي الأساسي، أو بدل الوالدية الإضافي، أو الجمع بين عدة خيارات)، على موقع familienportal.de ، يمكنك إيجاد ما يسمى "الحاسبة السريعة، Elterngeld-Schnellrechner" بالإضافة إلى جداول بدل الوالدية التي تقدم تقدير مفصل.

يرجى ملاحظة: إذا كان يعلم الوالدان أنهما سيتقدمان بطلب للحصول على بدل الوالدية، فيجب عليهما تغيير شريحة الضرائب الخاصة بهم "Steuerklasse" لزيادة صافي دخلهم. يجب أن ينتقل الوالد/ة الذي سيتلقى بدل الوالدية إلى الشريحة الضريبية الثالثة. الأب عليه القيام بذلك قبل الولادة بـ 7 أشهر على الأقل - كأم، يُنصح بالقيام بذلك قبل بدء إجازة الأمومة. يمكن معرفة المزيد عن ذلك في قسم "الإقرار الضريبي".

هام: : يجب الإعلان عن بدل الوالدية في الإقرار الضريبي. بدل الوالدية معفاة من الضرائب، ولكن يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الدخل الخاضع للضريبة. لذلك يُنصح بتخصيص جزء من قيمة البدل شهرياً حتى لا يصبح دفع الضريبة الإضافية مرتفعًا بشكل كبير. 

يتم تقديم الطلب للحصول على بدل الوالدية في مركز استحقاقات الوالدين "Elterngeldstelle" المعني في كل ولاية فيدرالية. يمكن العثور على المكتب الفرعي المسؤول على موقعelterngeld.net، حيث يوجد نموذج طلب يجب تعبئته. يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت أو إرساله بالبريد إلى مكتب بدل الوالدية " Elterngeldstelle يمكن إيجاد نموذج الطلب بالإضافة إلى مركز استحقاق الوالدين المعني على موقع familienportal.de.

في نموذج الطلب، يجب تحديد من سيحصل على بدل الوالدية لتلك الفترة (الأب أو الأم). وستكون هناك فرصة لتغيير التخصيص والفترات مرة واحدة - وفي حالات استثنائية، مرتين لاحقاً. في حالة الزواج أو مشاركة الحضانة، يجب على الوالدين التوقيع على الطلب.

ملاحظة: من الأفضل أن يقدم الطلب بناءً على تاريخ ميلاد الطفل باليوم والشهر، لأنه إذا تم ذكر الشهر فقط قد يتلقى الأهل مبلغاً مالياً أقل.  

من الضروري التأكد من تقديم الطلب في الوقت المحدد. إذ أنه يمكن أن يتم دفع بدل الوالدين بأثر رجعي، ولكن لمدة ثلاثة أشهر فقط.

من أجل تقديم الطلب، يجب توفر المستندات التالية:

• شهادة ميلاد الطفل/ة.

• بيانات رواتب عن آخر 12 شهراً أو إشعار من مكتب العمل أو ما شابه ذلك.

• خطاب تأكيد من شركة التأمين الصحي بخصوص إعانة حماية الأمومة "Mutterschutzgeld"

• تأكيد من صاحب العمل بشأن إجازة الوالدية (إن أمكن)

• رسالة تأكيد من صاحب العمل بشأن منحة بدل الأمومة "Zuschuss zum Mutterschutzgeld" للأمهات اللواتي عملن قبل الولادة.

ملاحظة: إذا تغيرت ظروف معيشة الوالدين،، يجب ابلاغ مكتب بدل الوالدية "Elterngeldstelle".  مثلاً، إذا حصلا أو حصل أي منهما على دخل إضافي، فهما ملزمين بإخطار مكتب بدل الوالدية لأن مقدار الدخل يؤثر على مبلغ بدل الوالدية المستحق.

يعتبر بدل الوالدية "دخل". هذا يعني أن إعانة المواطن (Bürgergeld)، أو الإعانات الاجتماعية سيتم تخفيضها وفقًا لمبلغ بدل الوالدية. إجمالاً، لن يكون ممكناً الحصول على مبلغ أكثر مما كان يتم الحصول عليه قبل بدل الوالدية. ومع ذلك، من كان يعمل بأجر قبل الولادة، يمكنه المطالبة بما يسمى "Elterngeldfreibetrag". يعتمد مبلغ هذه الدفعة على مقدار الدخل السابق. يمكن معرفة المزيد على موقع arbeitslosenselbsthilfe.org.

في حال الاستفادة من التأمين االعام في نظام التأمين الصحي القانوني، فيمكن المتابعة بنفس التغطية. الفرق الوحيد هو أن الشخص لا يحتاج إلى تقديم أي مساهمات أثناء تلقي مخصصات الوالدية إلا إذا كان يعمل بدوام جزئي. في حال كان الشخص مؤمنا طوعياً بموجب التأمين الصحي القانوني، يمكن أن يبقى مغطى ولكن عادة، عليه تقديم مساهمات. الاستثناء الوحيد هو عندما يتم ايفاء التأمين العائلي؛ إذا كان هذا هو الحال، فلا يتعين دفع أي مستحقات.

إذا كان الشخص مؤمناً من القطاع الخاص قبل أن يحصل على بدل الوالدية، فإنه يبقى مؤمناً بنفس الطريقة فقط ليه أن يواصل دفع اشتراكاته.

هام: هناك لوائح معينة، على سبيل المثال في حال الدراسة أو الحصول على بدل الوالدية بشكل متقطع. من المهم طلب المشورة من شركة التأمين الصحي قبل التقدم بالطلب يمكن سؤالهم عن مقدار المساهمات اللازمة أو متى يمكن فقدان تغطية التأمين الصحي.

يمكن لمكتب إعانة الوالدية المعني في كل ولاية فيدرالية أن يقدم المساعدة فيما يتعلق ببدل الوالدية. يمكن العثور على مكتب إعانة الوالدية المسؤول على موقع  elterngeld.net، كما يمكن أيضاً الاتصال بخدمة هجرة البالغين للحصول على المشورة. يتحدث الموظفون هناك العديد من اللغات ويتخصصون في قضايا الهجرة واللاجئين. يمكن العثور على مكاتب خدمة اللاجئين على موقع  bamf.de. يمكن العثور على خدمة هجرة الشباب على موقع jugendmigrationsdienste.de.