إجازة الأمومة والأبوة

يمكن الذهب في إجازة والدية عندما.

• يكون الشخص موظفاً.
• يعيش الشخص مع طفله/طفلته.
• وهو مسؤول عن رعايتهم.

يعتبر الشخص موظفاً عندما يعمل لدى شركة أو مؤسسة أو وكالة حكومية. تنطبق لوائح الإجازة الوالدية أيضاً على الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ولديهم وظيفة صغيرة وأولئك الذين يخضعون للتدريب المهني أو التعليم المهني. ومع ذلك، فإن العاملين لحسابهم الخاص والعاطلين عن العمل وربات البيوت وأزواج المنازل والتلاميذ في المدارس والجامعات لا يمكنهم الذهاب في إجازة والدية. ملاحظة: توجد لوائح خاصة لموظفي الخدمة المدنية والقضاة والجنود. للمزيد من المعلومات، يفضل طلب المشورة من قسم الموارد البشرية أو الشؤون الاجتماعية.

تنطبق لوائح الإجازة الوالدية على كل من الطفل البيولوجي والطفل البيولوجي للشريك/ة، وكذلك على الأطفال الذي حصل أحد ما على حق حضانتهم والأطفال المتبنين. في حالات استثنائية، يمكن أيضاً أخذ إجازة والدية للاعتناء بالأحفاد أو أبناء الأخوة. لكن القيام بذلك لا يمكن تحقيقه إلا إذا لم يتمكن والدا الطفل من العناية به.

هام: بالطبع، من الممكن أن تتم رعاية الطفل من قبل مركز للرعاية النهارية أو حاضنة أطفال أثناء إجازة والدية. لمعرفة المزيد عن رعاية الأطفال، يمكن زيارة قسم "رعاية الأطفال في ألمانيا" "Kita".

في فترة الإجازة الوالدية لا يتلقى الشخص أي راتب من صاحب العمل، ولكن يمكن التقدم بطلب للحصول على ما يسمى بدل الوالدين "Elterngeld". في الواقع، يعتبر بدل الوالدية الدعم المالي الذي تموله الدولة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار. لمزيد من المعلومات حول ذلك يمكن الاطلاع على قسم "بدل الوالدية".Elterngeld.

يمكن لكلا الوالدين (الأب والأم) الحصول على ما يصل إلى ثلاث سنوات من الإجازة الوالدية للطفل. ومع ذلك، في حالة الأم، تشمل إجازة الوالدية هذه التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات إجازة الأمومة المنصوص عليها قانوناً لمدة ستة أسابيع بعد الولادة والتي يتعين على الأم خلالها البقاء في المنزل.

يمكن للآباء بدء إجازة والدية (الأقرب) عند الولادة، ويمكن للأمهات بدء إجازتهن بعد نهاية إجازة الأمومة (ستة أسابيع). يجب على الوالدين أخذ جزء على الأقل من إجازة الوالدية قبل عيد الميلاد الثالث للطفل ويحتاجان إلى إتمامها قبل عيد الميلاد الثامن للطفل. بصرف النظر عن ذلك، يمكن اختيار بداية ونهاية إجازة الوالدية بحرية. لا يتعين على الوالدين أن يذهبا في إجازة والدية معاً - إذ يمكن لأحد الوالدين فقط الذهاب في الإجازة الوالدية إذا تم الاتفاق على ذلك مع الشريك/ة.

يجب التخطيط والتسجيل لأخذ الإجازة الوالدية مع صاحب العمل. التسجيل عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني غير مصرح به. لا يوجد أي نموذج محدد لهذا الغرض، ولكن على موقع elternzeit.de، يمكن ايجاد نموذج رسالة يمكن استخدامه. في الرسالة، يجب ذكر بداية ونهاية الإجازة. مع العلم أنه من الضروري طلب تأكيد كتابي باستلام الطلب لتجنب سوء التفاهم والمشاكل مع صاحب العمل فيما بعد.

ملاحظة: قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، عند التسجيل للحصول على إجازة والدية ، يجب أن يتم تحدي كيف يريد الشخص تقسيم إجازة والدية على مدار العامين المقبلين. تُعرف الفترة المعنية باسم "Bindungszeitraum" أو فترة الربط. بعد ابلاغ صاحب العمل بشأن الإجازة، لا يمكن إجراء تغيير على موعد وخطة الإجازة إلا إذا وافق صاحب العمل.

إذا وُلد الطفل بعد 1 تموز2015، تسري على الأهل القواعد التالية:

• في حال الرغبة بأخذ إجازة والدية قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، فيجب إبلاغ صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل.
• في حال الرغبة في الذهاب إلى إجازة والدية بين عيد الميلاد الثالث والثامن للطفل، يجب إخطار رئيس العمل قبل 13 أسبوعاً على الأقل.

إذا كان الطفل قد ولد قبل 1 تموز 2015، يجب إخطار صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل، بغض النظر عن تاريخ الإجازة الوالدية المخططة.

في حالات استثنائية، على سبيل المثال، إذا وُلد الطفل في وقت مبكر جداً عن موعد الولادة المتوقع من قبل الأطباء، يمكن أيضًا تقليص المواعيد النهائية. إذا كانت هذه هي الحالة، يمكن التحدث مباشرة مع صاحب العمل

طالما كان الشخص في إجازة والدية، فهو محمي من الفصل. تبدأ الحماية القانونية من الفصل من العمل قبل ثمانية أسابيع من بدء الإجازة الوالدية، بشرط أن يكون الشخص المعني قد سجل إجازته بالفعل. من ذلك التاريخ (قبل ثمانية أسابيع من بدء الإجازة) وحتى نهاية الإجازة الوالدية، وفقًا للقانون، يجب عدم فصل الشخص من عمله. في حالة تقسيم إجازة الوالدية إلى عدة فترات، لا يمكن فصل الشخص من العمل خلال أي من هذه الفترات.

يوجد القليل من الحالات الاستثنائية التي قد لا يطبق فيها قانون الحماية من الفصل، على سبيل المثال إفلاس الشركة أو انتهاك الموظف لعقد العمل. ومع ذلك، في مثل هذه الحالات، يجب أن توافق إدارة الصحة والسلامة المهنية "Aufsichtbehörde" على أمر الإقالة. بمعنى آخر، لا يعد إنهاء عقد العمل سارياً دون موافقة السلطة التنظيمية. حتى إذا وافقت السلطة التنظيمية على الفصل، فلا يزال من الممكن رفع دعوى ضد القرار. يجب تقديم الاعتراض على الفصل، خلال ثلاثة أسابيع من تلقي إخطار الإنهاء. يمكن العثور على محام على الإنترنت، مثلاً على موقع anwaltauskunft.de

 نعم يمكن. لكن يجب الالتزام بموعد الإخطار "Kündigungsfrist" المحدد في عقد العمل.

يمكن معرفة المزيد حول موضوع الإنهاء في فصل Kündigung

من حيث المبدأ، يجب أن يكون الشخص قادراً على العودة إلى وظيفته القديمة بعد الإجازة الوالدية. إذا لم يكن ذلك ممكناً، فيجب على صاحب العمل أن يقدم وظيفة بديلة. هذا يعني، أنه لا يجب قبول عمل بأجر أقل.

إذا كان الشخص لا يعمل إطلاقاً خلال إجازة الوالدية، فسيتم تخفيض إجازته السنوية بمقدار 1/12 لكل شهر كامل من إجازة الوالدية. لذلك، إذا أخذ إجازة والدية لمدة عام وكان عدد أيام إجازته السنوية 31 يوم، فسوف يفقد كل اجازته السنوية. ومع ذلك، إذا كان لدى الشخص أيام عطل أخرى، مثلاً أيام عطل متراكمة قبل الإجازة الوالدية، فإنها لن تتأثر، وسيبقى ممكناً له أخذ هذه الأيام كإجازة بعد انقضاء إجازة الوالدية.

إذا واصل الشخص العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدية، فلن يتم تخفيض إجازته السنوية. لكنه قد يخسر أي إجازة متبقية لا يأخذها أثناء إجازة الوالدية.

لمعرفة المزيد من التفاصيل وأخذ المشورة بخصوص الإجازة الوالدية يمكن اللجوء إلى مكتب استشارات الهجرة (MBE). يتحدث الموظفون هناك العديد من اللغات ومستعدون للمساعدة. يمكن العثور على مكتب استشارات الهجرة (MBE) في موقع bamf.de.