Elternzeit

Sie können Elternzeit nehmen, wenn

• Sie Arbeitnehmer*in sind,
• mit Ihrem Kind zusammenwohnen und
• Sie Ihr Kind selbst betreuen.

Arbeitnehmer*in sind Sie, wenn bei einer Firma, Organisation oder Behörde angestellt sind. Die Regeln zur Elternzeit gelten auch für Menschen, die in Teilzeit arbeiten, einen Minijob haben sowie gerade eine Ausbildung oder eine Weiterbildung machen. Selbständige, Arbeitslose, Hausfrauen und Hausmänner, Schüler und Studierende können keine Elternzeit nehmen. Bitte beachten Sie: Für Beamte, Richter*innen und Soldat*innen gibt es spezielle Regelungen. Fragen Sie Ihren Personal- oder Sozialdienst danach.

Die Regelungen zur Elternzeit gelten sowohl für Ihr leibliches Kind als auch für das leibliche Kind Ihres Partners sowie Ihre Pflegekinder und Adoptivkinder. In besonderen Fällen können Sie auch für Ihr Enkelkind oder Ihre Nichten und Neffen Elternzeit nehmen. Das geht aber nur, wenn sich die Eltern des Kindes nicht selbst um das Kind kümmern können.

Wichtig: Sie dürfen Ihr Kind natürlich auch während der Elternzeit in einer Kita oder von einer Tagesmutter / einem Tagesvater betreuen lassen. Mehr zum Thema Kinderbetreuung finden Sie in unserem Kapitel „Kinderbetreuung“.

Sie bekommen während der Elternzeit kein Geld von Ihrem Arbeitgeber. Sie können aber das sogenannte Elterngeld beantragen. Elterngeld ist eine staatliche Unterstützung für Eltern mit kleinen Kindern. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Kapitel „Elterngeld“.

Jedes Elternteil kann pro Kind bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen. Bei der Mutter wird der Mutterschutz nach der Geburt allerdings von den drei Jahren abgezogen. Das heißt, dass die gesetzlich vorgeschriebenen sechs Wochen nach der Geburt, die die Mutter zu Hause bleiben muss, zu den drei Jahren dazu gerechnet werden.

Väter können frühestens ab der Geburt des Kindes in Elternzeit gehen. Mütter können frühestens ab dem Ende Ihres Mutterschutzes in Elternzeit gehen. Beide müssen einen Teil Ihrer Elternzeit bereits vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes nehmen. Das Ende Ihrer Elternzeit muss für beide Elternteile vor dem 8. Geburtstag des Kindes sein. Abgesehen davon können Sie den Beginn und das Ende Ihrer Elternzeit frei wählen. Es kann auch nur ein Elternteil in Elternzeit gehen.  

Sie müssen Ihre geplante Elternzeit schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber anmelden. Eine Anmeldung per Telefon oder E-Mail ist nicht möglich. Es gibt kein Formular für diesen Zweck. Auf elternzeit.de finden Sie aber ein Musterschreiben, das Sie für sich anpassen können. In dem Schreiben müssen Sie den Beginn und das Ende Ihrer Elternzeit nennen. Lassen Sie sich die Anmeldung Ihrer Elternzeit schriftlich bestätigen. So vermeiden Sie Missverständnisse und Probleme.

Bitte beachten Sie: Für die Zeit vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes müssen Sie bei der Anmeldung Ihrer Elternzeit verbindlich angeben, wie Sie Ihre Elternzeit in den nächsten zwei Jahren aufteilen möchten. Das nennt man „Bindungszeitraum“. Eine Änderung ist dann nur noch möglich, wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist.

Wenn Ihr Kind nach dem 1. Juli 2015 geboren ist, gelten für Sie die folgenden Regeln:

• Wenn Sie vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes in Elternzeit gehen, müssen Sie spätestens sieben Wochen vorher Bescheid geben.
• Wenn Sie zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag Ihres Kindes in Elternzeit gehen möchten, müssen Sie spätestens 13 Wochen vorher Bescheid geben.

Wenn Ihr Kind vor dem 1. Juli 2015 geboren ist, müssen Sie unabhängig vom Zeitpunkt Ihrer geplanten Elternzeit spätestens sieben Wochen vorher Bescheid geben.

In besonderen Fällen – zum Beispiel, wenn Ihr Kind zu früh geboren ist, können sich die Fristen auch verkürzen. Sprechen Sie in diesem Fall mit Ihrem Arbeitgeber.

Solange Sie in Elternzeit sind, sind Sie vor einer Kündigung geschützt. Dieser Kündigungsschutz gilt bereits acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, sofern Sie die Elternzeit bereits angemeldet haben. Ab diesem Zeitpunkt können Sie bis zum Ende Ihrer Elternzeit nicht gekündigt werden. Wenn Sie Ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilen, können Sie während der einzelnen Abschnitte nicht gekündigt werden.

Eine Ausnahme von diesem Kündigungsschutz gibt es nur in besonderen Fällen wie einer Insolvenz des Unternehmens oder wenn Sie gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen. In diesem Fall muss aber die Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz Ihrer Kündigung zustimmen. Ohne die Zustimmung dieser Aufsichtsbehörde ist die Kündigung nicht gültig. Wenn die Aufsichtsbehörde zustimmt, können Sie dennoch noch gegen die Kündigung klagen. Dafür haben Sie drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Zeit. Einen Anwalt finden Sie z.B. auf der Website anwaltauskunft.de.

Ja. Sie selbst können auch während der Elternzeit kündigen. Sie müssen aber die Kündigungsfrist aus Ihrem Arbeitsvertrag beachten.

In der Regel kehren Sie nach der Elternzeit an Ihren alten Arbeitsplatz zurück. Ist dies nicht möglich, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen gleichwertigen Arbeitsplatz geben. Sie dürfen also z.B. nicht weniger verdienen als vorher.

Wenn Sie während der Elternzeit gar nicht arbeiten, verkürzt sich Ihr Jahresurlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12. Wenn Sie also ein Jahr Elternzeit nehmen, verlieren Sie Ihren gesamten Jahresurlaub. Resturlaub, den Sie noch vor der Elternzeit angesammelt haben, geht aber nicht verloren. Diesen Resturlaub können Sie auch nach Ihrer Elternzeit noch nehmen.

Wenn Sie während der Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber in Teilzeit weiterarbeiten, verkürzt sich Ihr Jahresurlaub nicht. Resturlaub, den Sie während Ihrer Elternzeit nicht nehmen, verfällt aber.

Wenn Sie Fragen zum Thema Elternzeit haben, können Sie sich an eine Migrationsberatung für Erwachsene wenden. Die Mitarbeiter*innen dort sprechen viele Sprachen und helfen Ihnen gerne weiter. Eine Migrationsberatung in Ihrer Nähe finden Sie auf der Website bamf.de.