Увольнение в Германии

Das Bild zeigt einen Mann vor einem Bürogebäude. Er trägt einen Karton. Im Karton ist eine Pflanze und drei bunte Ordner.
Обновить 14.07.2022

Могут ли меня уволить?

Практически все наемные работники боятся увольнения. Однако не во всех случаях оно проходит законно. Поэтому важно знать свои права, а также понимать, какие шаги следует немедленно предпринять после того, как вы прекратите работать. В том числе и на случай, если вы сами захотите покинуть занимаемую должность.

Что мне нужно знать?

Могут ли меня уволить без причин?

В целом в Германии закон надежно защищает наемных работников от увольнения. Если вы более шести месяцев проработали в компании, в штате которой более 10 сотрудников, уволить вас просто так нельзя. У вашего работодателя должна быть на то одна из следующих причин:

  • Причины, связанные с деятельностью предприятия: Вы можете быть уволены, если ваше предприятие начнет получать меньше заказов и, тем самым, лишится возможности оплачивать труд всех штатных сотрудников.
  • Причины, связанные с действиями сотрудника: Вы можете быть уволены, если обманете или обворуете вашего работодателя, будете оскорблять или домогаться своих коллег, отсутствовать на работе без уважительной причины, пользоваться интернетом в личных целях или нарушать правила работы в компании.
  • Причины, связанные с личными обстоятельствами: Вас могут уволить, если вы по какой-либо личной причине утратите способность выполнять свои обязанности. Это может случиться, например, в случае вашей продолжительной болезни или утраты разрешения на работу.

Важно: Вас совершенно точно нельзя уволить из-за возраста, пола, сексуальной ориентации, религиозной принадлежности, происхождения и т.д.

Какие условия должны быть соблюдены при увольнении?

При увольнении должны быть соблюдены следующие условия:

  • Уведомление об увольнении должно быть выдано в письменном виде.
  • Должен быть выдержан срок увольнения. Он, как правило, указан в трудовом договоре. Если нет, то действуют установленные законом нормы согласно §622 BGB. Установленные законом сроки увольнения зависят от продолжительности трудовых отношений. Чем больше вы проработали в компании, тем дольше будет и срок увольнения.
  • Если на предприятии есть производственный совет (Betriebsrat), то вопрос об увольнении должен предварительно обсуждаться с ним. Больше информации о производственном совете можно найти в главе «Производственный совет и профсоюз».
Можно ли оспорить увольнение юридически?

Если вам грозит увольнение, следует непременно обратиться за юридической консультацией. Если ваш работодатель не выполнил все формальные требования (например, срок увольнения не был соблюден) или причина увольнения недостаточно весома, в некоторых случаях стоит подать так называемый «иск о защите от необоснованного увольнения» (Kündigungsschutzklage). Однако реагировать нужно быстро. Предпринять какие-то правовые действия против увольнения можно лишь в течение трех недель с момента уведомления о нем. За помощью вы можете обратиться в офисы организации «faire-integration.de».

Могут ли меня уволить без соблюдения срока увольнения?

Увольнение в чрезвычайном порядке не требует соблюдения срока увольнения. Это значит, что работодатель может уволить вас в одночасье. Однако увольнение в чрезвычайном порядке возможно только в исключительных случаях. У работодателя должна быть очень веская причина, делающая продолжение сотрудничества с вами невозможным. Увольнение в чрезвычайном порядке может последовать, в частности, если вы обворуете или публично (например, в социальной сети “Facebook“) оскорбите своего работодателя.

Могут ли меня уволить без причин во время испытательного срока?

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель и наемный работник могли получше узнать друг друга без особых обязательств. Поэтому во время испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены обеими сторонами быстро и без веских на то причин. Длительность испытательного срока и действующего в этот период времени срока увольнения, как правило, указаны в трудовом договоре. Испытательный срок может длиться более 6 месяцев лишь в исключительных случаях.

Что такое соглашение о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag)?

Многие предприятия предлагают своим сотрудникам вместо увольнения заключить так называемое «соглашение о прекращении трудовых отношений» (Aufhebungsvertrag). Это совместное заявление работодателя и наемного работника о прекращении трудовых отношений. Такой документ часто включает в себя пункт о компенсации для увольняемого. Однако, заключив такое соглашение, вы лишитесь защиты от увольнения, которая гарантирована наемным работникам законом, а ваше пособие по безработице может быть урезано. Подписанное соглашение о прекращении трудовых отношений нельзя аннулировать и практически невозможно оспорить в суде. Поэтому прежде чем подписывать документ, непременно внимательно его прочитайте и проконсультируйтесь со специалистом.

Что делать после увольнения?

Получив извещение об увольнении, вы должны в трехдневный срок встать на учет в агентстве по трудоустройству (Arbeitsagentur), сообщив ему, что ищете работу. Это можно сделать по телефону, онлайн или же при личном посещении. Если вы встанете на учет с опозданием, размер вашего пособия по безработице может быть урезан. Как только вы действительно станете безработным, то есть, в первый же день после фактического увольнения, вам нужно будет лично прийти в местное отделение агентства по трудоустройству. Лишь в этом случае вы сможете получить пособие по безработице. Ответственное за вас отделение ведомства вы найдете на сайте Федерального агентства по трудоустройству.

Могут ли меня уволить во время беременности или отпуска по уходу за ребенком?
Действует ли в отношении людей с ограниченными возможностями особые меры защиты от увольнения?

Предприятиям рекомендуется избегать увольнения сотрудников с тяжелой степенью инвалидности. Тяжелой признается степень инвалидности 50% и выше. Больше информации о степенях инвалидности можно узнать из нашей главы «Люди с ограниченными возможностями». Если работодатель планирует уволить сотрудника с тяжелой степенью инвалидности, он обязан проинформировать об этом не только производственный совет (Betriebsrat), но и ведомство по делам интеграции людей с ограниченными возможностями (Integrationsamt). Увольнение, которое произошло без согласия ведомства, как правило, не имеет законной силы.

Могут ли быть уволены члены производственного совета?

Являясь членом производственного совета (Betriebsrat), вы можете быть уволены только в чрезвычайном порядке или в случае полной ликвидации предприятия. Чтобы уволить вас в чрезвычайном порядке, работодателю потребуется согласие производственного совета или суда по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Больше информации об этом можно найти в главе «Производственный совет и профсоюз».

Могу ли я уволиться по собственному желанию?

Да. Однако в этом случае срок увольнения также должен быть соблюден. Он, как правило, прописан в трудовом договоре. Если такой пункт в договоре отсутствует, срок увольнения для наемного работника составляет четыре недели до 15-го числа или до конца месяца.  

Заявление об увольнении нужно подавать в письменном виде. Образец заявления об увольнении (Kündigungsschreiben) можно найти на сайте karrierebibel.de.

Обратите внимание: Не стоит увольняться, не подыскав предварительно новое место работы. Безработному соискателю найти новую должность сложнее, чем трудоустроенному. Кроме того, в течение первых 12 недель после увольнения по собственному желанию вам не будет выплачиваться пособие по безработице (Arbeitslosengeld I).

Куда можно обратиться за помощью и консультацией?

Если вас уволили или вам грозит увольнение, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Справедливая интеграция» («Faire Integration»). Его сотрудники говорят на разных языках. Они бесплатно помогут вам при возникновении проблем с работодателем. Ближайший к вам офис организации можно найти на сайте faire-integration.de. Там вам также смогут порекомендовать адвоката в случае, если вы решите отстаивать свои права в суде.

Важно

В Германии закон надежно защищает наемных работников от увольнения. Если вам грозит потеря работы, то следует непременно проконсультироваться о своих правах. За помощью по этому вопросу можно обратиться в ближайший офис проекта faire-integration.de.

Partner-Logos RU

Проект:
При финансовой поддержке: