Производственный совет и профсоюз

Производственный совет (Betriebsrat) представляет интересы наемных работников(-ниц) перед работодателем(-ницей). В частности, он следит за тем, чтобы:

• соблюдались законы и тарифные соглашения;
• никто из сотрудников(-ниц) не подвергался дискриминации из-за пола, возраста, происхождения и т.д. при трудоустройстве и повышении по службе;
• идеи сотрудников(-ниц) по улучшению условий труда претворялись в жизнь.

Производственные советы работают на общественных началах. Это значит, что за участие в них вы не будете получать дополнительных денег. Деятельность производственного совета осуществляется в рабочее время. Это значит, что работодатель(-ница) обязан(-а) выделять определенное количество часов его участникам(-ницам) для ведения совета.

Профсоюз – это объединение наемных работников(-ниц). Он представляет их интересы перед работодателями и политиками, борется за улучшение условий труда, повышение заработной платы или увеличение количества отпускных дней. В рамках отстаивания интересов наемных работников(-ниц) профсоюзы периодически объявляют забастовки. Если ваш профсоюз объявил забастовку и вы принимаете в ней участие, то работодатель(-ница) не имеет права оштрафовать вас за это. При этом он/она также не обязан(-а) оплачивать вам день забастовки как рабочий. Однако если вы являетесь членом профсоюза, в качестве компенсации вам будет выплачены «забастовочные деньги». Кроме того, будучи его участником(-ницей), вы сможете получать консультации и поддержку, если столкнетесь на работе с проблемами, например с необоснованным увольнением.

Тарифные соглашения заключаются между работодателями или ассоциациями работодателей и профсоюзами. Тарифные соглашения регулируют условия труда (то есть, рабочее время, размер заработной платы и пр.) сотрудников того или иного предприятия или определенной отрасли: например, электротехнической, металлургической или химической промышленности. Как правило, условия труда, закрепленные в тарифном соглашении, намного лучше, чем на предприятиях схожего профиля или смежной отрасли, где тарифные соглашения не действуют.

В Германии можно найти профсоюзы во многих отраслях. Полный обзор доступен на сайте wikipedia.de. Самым крупным из них на сегодняшний день является Объединение немецких профсоюзов (DGB). Чтобы вступить в профсоюз, нужно в нем зарегистрироваться и вносить членский взнос.

Если на вашем предприятии уже есть производственный совет (Betriebsrat), вы можете выдвинуть свою кандидатуру на следующих выборах. Для этого вы должны соответствовать ряду требований:

• быть старше 18 лет,
• не занимать руководящую должность и
• проработать на предприятии не менее 6 месяцев.

Если на вашем предприятии еще нет производственного совета, его можно учредить. Для этого нужно выполнить ряд условий: В штате предприятия должно быть как минимум 5 сотрудников(-ниц), имеющих право голоса, трое из которых также имеют право быть избранными.

Право голоса имеют все сотрудники(-ницы) предприятия старше 18 лет, не занимающие руководящую должность. Те, кто работают неполный день, на «миниработах» (Mini-Job) или как Aushilfe или временный работник, тоже имеют право голоса, если они проработали на предприятии не менее 3 месяцев. Право быть избранными имеют все наемные работники(-ниц)ы старше 18 лет, не занимающие руководящие должности и проработавшие на предприятии не менее 6 месяцев. Если предприятие основано недавно и никто из работников(-ниц) еще не проработал там 6 месяцев, право быть избранными имеют все сотрудники старше 18 лет, трудоустроенные на предприятии к моменту проведения выборов.

Производственный совет всегда избирается на 4 года.

Это зависит от величины предприятия. Если в штате предприятия меньше 20 сотрудников(-ниц), производственный совет может состоять из одного человека. Если в штате предприятия больше 21 сотрудника(-ниц), производственный совет должен состоять как минимум из 3 человек. Если в штате предприятия больше 51 сотрудника(-ниц), производственный совет должен состоять как минимум из 5 человек. И так далее.

На инициаторов, членов избирательной комиссии (Wahlvorstand) и непосредственно членов производственного совета распространяются особые меры защиты от увольнения. Если у вас возникнут проблемы, вы можете обратиться в профсоюз (Gewerkschaft), ответственный за вашу отрасль.

Если вы работаете на крупный концерн, в котором есть объединенный производственный совет (Gesamtbetriebsrat), то он может создать избирательную комиссию (Wahlvorstand) для проведения выборов в производственный совет вашего предприятия.

Если объединенного производственного совета не существует, трое сотрудников(-ниц) предприятия могут созвать производственное собрание. Для этого нужно просто разослать приглашения всем сотрудникам(-ницам) предприятия или повесить объявление там, где его все смогут увидеть. Приглашения нужно разослать не позже чем за 3 дня до проведения собрание. Из текста приглашения должно быть понятно, что на встрече будет путем голосования сформирована избирательная комиссия для предстоящих выборов в производственный совет. Избирательная комиссия организует выборы в производственный совет, а по их окончании прекращает свое существование.

Производственное собрание должно проходить в рабочее время. Работодатель(-ница) и сотрудники(-ницы), занимающие руководящие должности, не имеют права в нем участвовать. Сперва в произвольной форме будет выбран председатель собрания, затем путем голосования формируется избирательная комиссия. При этом все участвующие в собрании наемные работники(-ницы) имеют право голоса и право быть избранными.

Избирательная комиссия должна состоять как минимум из 3 человек. Если членов комиссии больше, их количество должно быть нечетным. Дополнительно могут быть избраны запасные члены комиссии. Один из этих 3 человек назначается или избирается председателем комиссии.

В ходе выборов производственного совета необходимо учесть множество нюансов и требований. Избирательная комиссия должна заранее подробно ознакомиться с правилами их проведения. Работодатель(-ница) обязан(-а) выделить на это время и финансовые средства: например, на покупку литературы или посещение специального семинара.

Если у вас возникнут вопросы по правовому регулированию, вы также можете обратиться в профсоюз (Gewerkschaft), ответственный за вашу отрасль.