Отпуск по уходу за ребенком

Обновить 16.08.2022

Как, несмотря на работу, больше времени проводить с ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) – это неоплачиваемый отпуск, на который могут претендовать родители младенцев и маленьких детей. Если вы хотите провести со своим ребенком больше времени, то вы можете взять такой отпуск. В этом случае вы сможете либо проводить на работе гораздо меньше времени, либо совсем не работать. Такой возможностью в Германии все чаще пользуются не только матери, но и отцы, чтобы провести как можно больше времени со своим ребенком в первые годы его жизни. После отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право вернуться на свое прежнее рабочее место.

О том, как обеспечивать в этот период времени семью, вы узнаете из главы «Пособие по уходу за ребенком».

Что мне следует знать?

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit), если

  • вы являетесь наемным работником,
  • проживаете вместе со своим ребенком и
  • несете за него ответственность.

Наемным работником вы являетесь, если работаете по найму в какой-либо фирме, организации или государственном ведомстве. Отпуск по уходу за ребенком также могут получить те, кто трудятся неполный рабочий день (Teilzeitarbeit), имеют Minijob- работу, осваивают новую специальность (Ausbildung) или занимаются повышением своей квалификации (Weiterbildung). Самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, школьники и студенты не могут взять отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание: в отношении государственных служащих, судей и солдат действуют специальные правила. Узнайте более подробную информацию в отделе кадров или в службе социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, если вы присматриваете за своим биологическим ребенком, биологическим ребенком вашего партнера или партнерши, детьми, находящимися под вашей опекой, и приемными детьми. В особых случаях отпуск по уходу за ребенком могут брать бабушки и дедушки, присматривающие за внуками, и также дяди и тети, присматривающие за племянниками и племянницами. Однако это возможно лишь в том случае, если родители ребенка не могут позаботиться о нем самостоятельно.

Важно: ваш ребенок может посещать детский сад или быть под присмотром «мамы на день» или «папы на день», даже во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Больше информации на тему присмотра за детьми вы найдете в главе «Детский сад».

Буду ли я получать деньги, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) работодатель не будет выплачивать вам зарплату. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (Elterngeld). Это финансовая помощь, которую государство оказывает семьям с маленькими детьми. Для получения дополнительной информации см. главу «Пособие по уходу за ребенком».

Когда и на какой срок я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Каждый родитель может взять на одного ребенка отпуск по уходу сроком до трех лет. У матерей в эти три года не входит отпуск по беременности и родам (Mutterschutz). Это значит, что шесть недель после родов, когда женщина по закону обязана оставаться дома, добавляются к трем годам отпуска.

Отцы могут выйти в отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) только после его рождения. Матери – только по окончании отпуска по беременности и родам. Оба родителя должны использовать часть своего отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года. А полностью завершить его до того, как ему исполнится 8 лет. В остальном вы можете самостоятельно определить дату его начала и окончания. При желании отпуск может взять только один из родителей. 

Как и где запросить отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны в письменном виде уведомить работодателя о том, что планируете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Подать такое заявление по телефону или электронной почте нельзя. Установленной формы такого заявления не существует. Однако на сайте elternzeit.de вы можете найти образец письма и адаптировать его под себя. В письме нужно обязательно указать дату начала и конца вашего отпуска по уходу за ребенком. Попросите письменное подтверждение, что ваше заявление было принято. Это позволит вам избежать в будущем недопонимания и проблем.

Обратите внимание: подавая заявление до того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно обязательно указать, как вы планируете распределить свой отпуск по уходу за ребенком в ближайшие два года. Это называется „Bindungszeitraum“ (обязательный период). Изменения в указанные сроки могут быть внесены только с согласия работодателя.

В какие сроки следует запросить отпуск по уходу за ребенком?

Если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, то для вас действуют следующие правила:

  • если вы берете отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) до того, как ему исполнилось 3 года, вы должны уведомить об этом работодателя как минимум за семь недель.
  • если вы берете отпуск по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года и еще не исполнилось 8 лет, вы должны уведомить работодателя как минимум за 13 недель.

Если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, вы должны уведомить работодателя об отпуске по уходу за ребенком как минимум за семь недель вне зависимости от того, на какое время он приходится.

В особых случаях, например, если ребенок родился преждевременно, эти сроки могут быть сокращены. Обсудите этот вопрос со своим работодателем.

Могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

На время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы защищены от увольнения. Защита вступает в силу за восемь недель до начала отпуска, если вы уже подали заявление. С этого момента и до конца отпуска по уходу за ребенком вас нельзя уволить. Если вы разбили отпуск на несколько периодов, то защита от увольнения распространяется на каждый из них.

Защита от увольнения может утратить свою силу лишь в исключительных случаях: например, если предприятие будет признано банкротом или если вы нарушите трудовой договор. Однако в этом случае ваше увольнение должно быть согласовано с надзорным ведомством по охране труда (Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz). Если этого не произошло, то оно считается недействительным. Если надзорное ведомство по охране труда согласилось с вашим увольнением, то это решение можно опротестовать в суде. На это у вас есть три недели после получения извещения об увольнении. Адвоката можно найти, например, на сайте anwaltauskunft.de. Больше информации об увольнении и защите своих прав вы можете найти в главе «Увольнение в Германии».

Могу ли я уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Да. Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете уволиться по собственному желанию. Однако вы должны соблюдать сроки, установленные вашим трудовым договором. Больше информации об этом вы найдете в главе «Увольнение в Германии».

Могу ли я вернуться из отпуска по уходу за ребенком на свое прежнее рабочее место?

Обычно из отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) можно вернуться на прежнее рабочее место. Если это невозможно, то работодатель обязан предоставить вам рабочее место, равноценное прежнему. Например, вы должны зарабатывать столько же, сколько получали до начала отпуска.

Что будет с моим ежегодным отпуском во время отпуска по уходу за ребенком?

Если во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы совсем не работаете, то ваш ежегодный отпуск сокращается на 1/12 за каждый полный месяц, проведенный в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если вы возьмете год отпуска по уходу за ребенком, то вы полностью потеряете и один ежегодный отпуск. Дни ежегодного отпуска, накопленные до выхода в отпуск по уходу за ребенком, не пропадают. Их вы сможете использовать, когда вернетесь из отпуска по уходу за ребенком.

Если во время отпуска по уходу за ребенком вы продолжаете частично работать (Teilzeit), то ваш ежегодный отпуск не сокращается. Однако его остаток (Resturlaub), неиспользованный в период отпуска по уходу за ребенком, пропадет.

Где можно получить консультацию, если у меня есть вопросы об отпуске по уходу за ребенком?

Если у вас возникнут вопросы, касаемые отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit), то вы можете обратиться в консультационную службу для взрослых мигрантов или молодежную миграционную службу. Их сотрудники говорят на многих языках и будут рады вам помочь. Ближайшую консультационную службу для взрослых мигрантов можно найти на сайте bamf.de. Ближайшую молодежную миграционную службу - на сайте jugendmigrationsdienste.de.

Важно

Если во время отпуска по уходу за ребенком вы не работаете, то работодатель не будет выплачивать вам зарплату. О том, как в этот период времени обеспечивать семью, вы узнаете из главы «Пособие по уходу за ребенком».

Partner-Logos RU

Проект:
При финансовой поддержке: