Отпуск по уходу за ребенком

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit), если

• вы работаете по найму или осваиваете новую специальность (Ausbildung),
• проживаете вместе со своим ребенком и
• несете за него ответственность.

Наемным работником вы являетесь, если работаете по найму в какой-либо фирме, организации или государственном ведомстве. Отпуск по уходу за ребенком также могут получить те, кто трудятся неполный рабочий день (Teilzeitarbeit), имеют Minijob- работу, осваивают новую специальность (Ausbildung) или занимаются повышением своей квалификации (Weiterbildung). Самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, школьники и студенты не могут взять отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание: в отношении государственных служащих, судей и солдат действуют специальные правила. Узнайте более подробную информацию в отделе кадров или в службе социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, если вы присматриваете за своим биологическим ребенком, биологическим ребенком вашего партнера или партнерши, детьми, находящимися под вашей опекой, и приемными детьми. В особых случаях отпуск по уходу за ребенком могут брать бабушки и дедушки, присматривающие за внуками и внучками, и также дяди и тети, присматривающие за племянниками и племянницами. Однако это возможно лишь в том случае, если родители ребенка не могут позаботиться о нем самостоятельно.

Важно: ваш ребенок может посещать детский сад или быть под присмотром «мамы на день» или «папы на день», даже во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Больше информации на тему присмотра за детьми вы найдете в главе «Детский сад».

Если во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы не будете работать, то вы не будете получать и зарплату. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (Elterngeld). Это финансовая помощь, которую государство оказывает семьям с маленькими детьми. Подробнее об этом вы узнаете из нашей главы «Пособие по уходу за ребенком». Если во время отпуска вы будете работать на неполную ставку, то вы будете получать как зарплату, так и пособие по уходу за ребенком. 

Каждый из родителей может взять на одного ребенка отпуск по уходу сроком до трех лет. У матерей в эти три года не входит отпуск по беременности и родам (Mutterschutz). Это значит, что шесть недель после родов, когда женщина по закону обязана оставаться дома, добавляются к трем годам отпуска.

Отцы могут выйти в отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) только после его рождения. Матери должны уйти в отпуск только по окончании отпуска по беременности и родам. Оба родителя должны использовать часть своего отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года. А полностью завершить - до того, как ему исполнится 8 лет. Между 3-мя и 8-мью годами ребенка максимально можно взять лишь 24 месяца. В остальном вы можете самостоятельно определить начало и окончание отпуска. При желании его может взять только один из родителей.  

Вы можете отгулять свой отпуск целиком и сразу, либо же поделить его на два или три периода. А случае согласия вашего работодателя/вашей работодательницы, то и на больше, чем три периода. Если третий период отпуска начнется после того, как вашему ребенку уже исполнится 3 года, то ваше руководство может отказать вам в нем из-за особой производственной необходимости.

Важно: если после рождения ребенка вы находитесь в отпуске по беременности и родам (Mutterschutz), то отпуск по уходу за ребенком следует брать лишь после того, как он закончится. Иначе вы возможно не сможете получить от работодателя надбавку к пособию по материнству (Mutterschaftsgeld).

Вы должны в письменном виде уведомить работодателя(-ницу) о том, что планируете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Подать такое заявление по телефону или электронной почте нельзя. Установленной формы такого заявления не существует. Однако на сайте elternzeit.de вы можете найти образец письма и адаптировать его под себя. В письме нужно обязательно указать дату начала и конца вашего отпуска по уходу за ребенком. Попросите письменное подтверждение, что ваше заявление было принято. Это позволит вам избежать в будущем недопонимания и проблем.

Обратите внимание: подавая заявление до того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно обязательно указать, как вы планируете распределить свой отпуск по уходу за ребенком в ближайшие два года. Это называется „Bindungszeitraum“ (обязательный период). Изменения в указанные сроки могут быть внесены только с согласия работодателя(-ницы).

Если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, то для вас действуют следующие правила:

• если вы берете отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) до того, как ему исполнилось 3 года, вы должны уведомить об этом работодателя как минимум за семь недель.
• если вы берете отпуск по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года и еще не исполнилось 8 лет, вы должны уведомить работодателя как минимум за 13 недель.

Если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, вы должны уведомить работодателя об отпуске по уходу за ребенком как минимум за семь недель вне зависимости от того, на какое время он приходится.

В особых случаях, например, если ребенок родился преждевременно, эти сроки могут быть сокращены. Обсудите этот вопрос со своим руководством.

На время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы защищены от увольнения. Защита вступает в силу за восемь недель до начала отпуска, если вы уже подали заявление. Если вы хотите перестраховаться, оформите отпуск не ранее, чем за неделю до окончания срока регистрации, когда уже действуют специальная защита от увольнения. С этого момента и до конца отпуска по уходу за ребенком вас нельзя уволить. Если вы разбили отпуск на несколько периодов, то защита от увольнения распространяется на каждый из них.

Защита от увольнения может утратить свою силу лишь в исключительных случаях: например, если предприятие будет признано банкротом или если вы нарушите трудовой договор. Однако в этом случае ваше увольнение должно быть согласовано с надзорным ведомством по охране труда (Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz). Если этого не произошло, то оно считается недействительным. Если надзорное ведомство по охране труда согласилось с вашим увольнением, то это решение можно опротестовать в суде. На это у вас есть три недели после получения извещения об увольнении. Адвоката можно найти, например, на сайте anwaltauskunft.de. Больше информации об увольнении и защите своих прав вы можете найти в главе «Увольнение в Германии».

Да. Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете уволиться по собственному желанию. Однако вы должны соблюдать сроки, установленные вашим трудовым договором. Больше информации об этом вы найдете в главе «Увольнение в Германии».

Обычно из отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) можно вернуться на прежнее рабочее место. Если это невозможно, то руководство обязано предоставить вам рабочее место, равноценное прежнему. Например, вы должны зарабатывать столько же, сколько получали до начала отпуска.

Если во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы совсем не работаете, то ваш ежегодный отпуск сокращается на 1/12 за каждый полный месяц, проведенный в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если вы возьмете год отпуска по уходу за ребенком, то вы полностью потеряете и один ежегодный отпуск. Дни ежегодного отпуска, накопленные до выхода в отпуск по уходу за ребенком, не пропадают. Их вы сможете использовать, когда вернетесь из отпуска по уходу за ребенком.

Если во время отпуска по уходу за ребенком вы продолжаете частично работать (Teilzeit), то ваш ежегодный отпуск не сокращается. Однако его остаток (Resturlaub), неиспользованный в период отпуска по уходу за ребенком, пропадет.

Да, вы можете работать на неполную рабочую ставку во время отпуска по уходу за ребенком. Но не более 32 часов в неделю. При этом считать здесь необходимо общее количество рабочих часов в течение месяца, а не за каждую отдельную неделю. 

Обратите внимание: если ваш ребенок родился до 1 сентября 2021 года, то во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать не более 30 часов в неделю.

Если вы работали не неполную ставку еще до того, как вышли в отпуск по уходу за ребенком, то во время отпуска вы также можете работать до 32 часов в неделю. Заранее сообщите об этом своему руководству, чтобы вам не искали замену на этот период времени. 

Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете два раза поменять количество рабочих часов, например, если сперва вы хотите работать 20 часов в неделю, а затем увеличить их до 32-х. 

Даже несмотря на неполную ставку на вас также распространяется защита от увольнения (Kündigungsschutz) и после возвращения из отпуска вы сможете и дальше продолжить свою работу. 

Заявление на переход на неполный рабочий день вы должны подать в письменном виде вашему работодателю/вашей работодательнице. При этом действуют те же сроки, что и для запроса отпуска по уходу за ребенком. 

До тех пор, пока не будет превышен лимит в 32 часа, вы можете свободно договориться с вашим руководством, сколько часов в неделю вы собираетесь работать на неполной ставке. 

Само заявление должно содержать в себе следующую информацию:

• точную дату, когда вы собираетесь перейти на неполный рабочий день,
• сколько именно часов в неделю вы собираетесь работать (например, 32 часа в неделю). 

В нем также следует указать:

• в какие дни и в какое время вы хотели бы работать (например, до или после обеда или же с понедельника по четверг и т.д.)

Если ваше руководство не согласно с тем, что вы перейдете на неполный рабочий день, то у него есть 4/8 недель на то, чтобы письменно обосновать свой отказ.

Чтобы отказать вам, ему необходимо уложиться в следующие сроки:

если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года:

• и вы запросили неполный рабочий день до того, как вашему ребенку исполнилось 3 года, то у вашего руководства есть 4 недели;
• и вы запросили неполный рабочий день после того, как вашему ребенку исполнилось 3 года, то у вашего руководства есть 8 недель.

если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года:

• у вашего руководства есть 4 недели (возраст ребенка в этом случае не играет никакой роли). 

При определенных условиях вы имеете право на переход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, а именно:

• вы трудитесь на вашего работодателя/вашу работодательницу уже более 6 месяцев без перерыва, 
• штат вашей компании/организации составляет более 15 человек (осваивающие новую специальность (Ausbildung) и проходящие курсы повышения квалификации (Berufsbildungsmaßnahmen) при этом не учитываются),
• вы собираетесь работать на протяжении как минимум 2 месяцев от 15 до 32 часов в неделю,
• в вашей компании/организации нет особой производственной необходимости, которая противоречила бы неполному рабочему дню. Например, на вашем рабочем месте невозможно работать на неполную ставку. 

Если ваше руководство никак не отреагирует на ваше заявление на переход на неполный рабочий день, то на результат таких действий будет влиять, когда ваш ребенок родился:

• если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, и ваш работодатель/ваша работодательница вовремя не ответит на ваше заявление отказом, то это автоматически будет считаться положительным ответом. То есть ваше рабочее время будет именно таким, как вы указали в заявлении. Это правило распространяется и на распределение рабочих часов; 
• если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, и ваш работодатель/ваша работодательница вовремя не ответит на ваше заявление отказом, то по этому вопросу вы можете обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

Если вы получите разрешение от вашего работодателя/вашей работодательницы, то во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать как в другой компании, так и на себя. Для этого вам необходимо будет подать заявление - в свободной форме. В нем вам обязательно нужно будет указать, какой деятельностью вы собираетесь заниматься. Ваше руководство может отказать вам только в случае особой производственной необходимости. На это ему отведено 4 недели, а сам отказ должен быть в письменном виде.

Если у вас возникнут вопросы, касаемые отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit), то вы можете обратиться в консультационную службу для взрослых мигрантов или молодежную миграционную службу. Их сотрудники говорят на многих языках и будут рады вам помочь. Ближайшую консультационную службу для взрослых мигрантов можно найти на сайте bamf.de. Ближайшую молодежную миграционную службу - на сайте jugendmigrationsdienste.de.